Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4370/15 по иску Первичной профсоюзной организации Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации открытого акционерного общества «Мурманский морской торговый порт» в интересах неопределенного круга лиц к публичному акционерному обществу «Мурманский морской торговый порт» о признании локальных нормативных актов недействующими,

установил:

Первичная профсоюзная организация Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации открытого акционерного общества «Мурманский морской торговый порт» (далее ППО ПРВТ ММТП), действуя в интересах неопределенного круга лиц – работников ПАО «Мурманский морской торговый порт» обратилась суд с иском к публичному акционерному обществу «Мурманский морской торговый порт» (далее ПАО «ММТП») о признании локальных нормативных актов недействующими. В обоснование иска указано, что с 01 января 2014 года в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены ряд изменений в части установления предельной продолжительности рабочей недели. Ссылаясь на положения статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что работникам условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (36-часовая рабочая неделя), максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов (ст. 94 ТК РФ).

Письмом от 10 августа 2015 года ПАО «ММТП» направило в первичную профсоюзную организацию для учета мнения проекты графиков сменности на учетный период (4 квартал 2015 года), в том числе в отношении работников, условия труда которых на рабочих местах относятся к вредным условиям труда. Профсоюзный комитет, рассмотрев проекты графиков сменности работников порта на 4 квартал, письмом от 13.08.2015 выразил несогласие с проектами графиков сменности работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, в связи с нарушением требований трудового законодательства. Профсоюзная организация предложила провести дополнительные консультации, которые были проведены 19 августа 2015 года, однако по итогам консультаций согласия не достигнуто и графики сменности утверждены работодателем в нарушении требований трудового законодательства. Просит признать недействующими с момента вступления в силу решения суда графики сменности на 4-ий квартал 2015 года, составленные в отношении: укрупненных комплексных бригад № 4, № 30 грузового района № 1 ПАО «ММТП»; укрупненных комплексных бригад № 2, № 71, № 73, № 74 грузового района № 2 ПАО «ММТП»; бригад технического обслуживания № 6, № 8, № 12 комплекса механизации; участка по ремонту грейферов портовых мастерских.

В судебном заседании представитель истца Рыбкин Н.Н. требования поддержал, по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель истца Максимов И.С. исковые требования поддержал, по основаниям и доводам, изложенным в иске. Полагал, что утверждая графики сменности на 4 квартал 2015 года, которыми предусмотрен двухсменный режим работы работников перечисленных бригад и участка по ремонту грейферов портовых мастерских, продолжительностью смены в 12 часов, работодатель нарушает права работников, установленные трудовым законодательством.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, по основаниям и доводам, изложенным в письменном отзыве на иск. Обратили внимание, что оспариваемые графики сменности составлены для работников, в отношении которых в порядке статьи 104 ТК РФ введен суммированный учет рабочего времени. Поскольку в ПАО «ММТП» по условиям производства погрузочно-разгрузочные работы производятся круглосуточно и круглогодично для отдельных категорий работников введен двухсменный режим работы, продолжительностью смены в 12 часов. Полагали, что нарушений норм трудового законодательства при составлении и утверждении оспариваемых графиков сменности, работодателем не допущено, поскольку в основном продолжительность рабочей недели не превышает 36 часов, тогда как при наличии сверхурочной работы, работодатель производит ее оплату, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Сообщил, что работодатель в 2014 году предпринимал попытку изменений условий труда сменных работников, путем сокращения продолжительности смен и увеличения их количества с двух смен до трех смен в сутки, однако значительное количество работников выразили несогласие работать в трехсменном режиме, в связи с тем, что это повлечет потерю рабочего времени для производства, увеличение количества рабочих дней. При этом работники поручили действующей в тот период примирительной комиссии ПАО «ММТП» обеспечить установление им двухсменного режима работы (смена по 11 часов). Собрания в трудовых коллективах в апреле-мае 2015 года подтвердили негативное отношение работников к введению трехсменного режима работы. С учетом изложенного, просит в удовлетворении требований истца отказать.

Выслушав представителей первичной профсоюзной организации ПРВТ ОАО «ММТП», представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Федеральному закону РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке (ст. 1).

В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 23).

Согласно ч. 2 и 3 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В силу ч. 3 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя учитывать мнение представительного органа работников при составлении графиков сменности, следовательно, первичная профсоюзная организация обратилась с настоящим иском в суд в пределах предоставленных ей законом полномочий.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации), порядок оплаты которой предусмотрен статьей 152 Кодекса.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в статьи 92, 117 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, вступившие в силу с 01 января 2014 года.

Абзацем пятым части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции названного Федерального закона) установлено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

В силу ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать, в том числе, при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов.

На основании части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ) каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с о статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса (часть 2 статьи 219 Трудового кодекса Российской федерации).

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случая, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц доведения в их действие.

Как установлено судом и следует из материалов дела в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом генерального директора Общества от 26.04.2012 № 187-од труд работников Общества в зависимости от характера и специфики выполняемых работ, организован по пятидневной и шестидневной рабочей неделе, а также в режиме сменной работы. Нормальная продолжительность рабочего времени в Обществе установлена в количестве 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) в соответствии с коллективным договором Общества установлена работникам-женщинам, а также категориям работников, занятым во вредных условиях труда – в соответствии с действующим законодательством. Всем работникам Общества, работающим по графикам сменности, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период установлен для всех сменных работников – один календарный год (п. 4.1.1).

Приказом и.о. генерального директора ОАО «Мурманский морской торговый порт» от 15.08.2014 № 601-од с 01.10.2014 пункт 4.1.1 правил внутреннего трудового распорядка ОАО «ММПТ» изложен в новой редакции, в частности, сокращенная продолжительность рабочего времени в размере 36 часов в неделю установлена работникам-женщинам, а также работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Всем работникам Общества, работающим по графикам сменности, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период установлен для всех сменных работников – один календарный квартал (л.д.15-17, том 2).

Пунктом 4.4.5 правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что составленные руководителями структурных подразделений проекты графиков сменности направляются в отдел кадров Общества. Отдел кадров после проверки графиков сменности, как правило, не позднее чем за полтора месяца до их введения в действие, направляет графики сменности действующим в Обществе первичным профсоюзным организациям для учета мнения.

После процедуры учета мнения графики сменности утверждаются работодателем и не позднее чем за месяц до введения их в действие, доводятся до сведения работников путем размещения графиков в производственных помещениях или помещениях, отведенных работникам для принятия пищи и отдыха (п. 4.4.6 ПВТР).

Любое изменение утвержденных графиков сменности может осуществляться лишь с письменного согласия работника (работников) у которого меняется график (п. 4.47 ПВТР).

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При указанном режиме рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность дежурств и определяется спецификой работы предприятия.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, то не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

Согласно части 4 статьи 27 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона (в том числе и для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций), используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком.

Из Свода обычаев Мурманского морского порта, утвержденного генеральным директором ОАО «ММТП» и директором ЗАО «Агросфера» 03.04.2001 следует, что Мурманский морской торговый порт – единственный порт на северо-западе России, имеющий возможность обрабатывать суда дедвейтом свыше 130 000 тонн. На территории Мурманского морского торгового порта осуществляют деятельность две стивидорные компании: ОАО «ММТП» (в настоящее время ПАО «ММТП») и ЗАО «Агросфера» (п. 2.2 Свода). ОАО «ММТП» разделено на три грузовых района. 1-ый и 2-ой грузовой районы осуществляют перегрузку и хранение генеральных, навалочных грузов в контейнерах. 3-ий грузовой район производит хранение и перегрузку на суда апатитового концентрата навалом при помощи спецустановки конвеерного типа. Погрузочно-разгрузочные работы производятся в порту круглосуточно, без выходных и праздничных дней, за исключением перерыва в работе (п. 4.1 Свода).

Представленными картами аттестации рабочего места по условиям труда № 083, № 084, № 086, № 087 механизатора (докера-механизатора) грузового района № 1: укрупненной комплексной бригады № 4 (генеральные грузы), укрупненных комплексных бригад № 4, № 30 (навалочные грузы); грузового района № 2: укрупненных комплексных бригад № 71-74 (генеральные грузы), укрупненных комплексных бригад № 2, № 71-74 (навалочные грузы) подтверждено, что общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса докера-механизатора составила 3.3. По результатам оценки условий труда докерам-механизаторам установлена продолжительность рабочей недели – 40 часов (л.д. 12-27, том 1).

Картой аттестации рабочего места по условиям труда № 210 газорезчика (участок по ремонту нестандартного оборудования); картой аттестации рабочего места по условиям труда № 211 слесаря механосборочных работ (участок по ремонту нестандартного оборудования и участок по ремонту грейферов); картой аттестации рабочего места по условиям труда № 251 электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования; картой аттестации рабочего места по условиям труда № 255 слесаря по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин (бригада технического обслуживания № 6, № 11 (эксплуатация и техоборудование очистительных установок) подтверждено, что общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса перечисленных должностей составила 3.3. По результатам оценки условий труда указанным работникам установлена продолжительность рабочей недели – 40 час. (л.д.28-42, том 1).

При таких обстоятельствах, материалами дела подтверждено, что условия труда перечисленных категорий работников отнесены к вредным условиям труда 3 степени вредности, в связи с чем, в соответствии с пунктом 4.1.1 правил внутреннего трудового распорядка, в редакции приказа генерального директора ПАО «ММТП» от 15.08.2014 № 601-од, им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, с учетным периодом – три месяца (квартал).

В ходе судебного заседания установлено и не оспаривалось сторонами, что во исполнение требований статьи 103 ТК РФ, а также п. 9.3.2 коллективного договора, 10 и 11 августа 2015 года ПАО «ММТП» направило в адрес председателя первичной профсоюзной организации ПРВТ ПАО «ММТП» для учета мнения профсоюзной организации проекты графиков сменности на четвертый квартал 2015 года работников ПАО «ММТП»: грузового района № 1: укрупненные комплексные бригады №№ 30, 4, складской группы, стивидоров, диспетчеров, дирекции ж\д транспорта грузового района № 1, ЖД участка № 1, ЖД участка № 2 дирекции железнодорожного транспорта, слесарей-ремонтников ЕТО, работников группы таможенного оформления экспортно-импортных грузов, техников стола учета, операторов по информации о подходе и прибытии грузов, группы начисления платежей и оформления грузовых документов ТЭК, участка электросетей ПКЭ, участка по ремонту грейферов (бригад № 1, № 2), портовых мастерских. А также графиков сменности работников УКБ № 2/1, № 2/2, № 2/3, № 2/4, №13/1, № 13/2, № 13/3, № 13/4, № 71, № 73, № 74, ИТР, складской группы, бригады № 15 грузового района № 2, работников БТО № 1, дежурных электриков БТО № 12, дежурных слесарей участка № 2, дежурных электриков участка № 2 БТО № 8, механиков участков № 1, № 2, БТО № 6 комплекса механизации, работников группы учета рабочего времени на ПРР (л.д.43-44, том 1).

13 августа 2015 года и.о. председателя ППО ПРВТ РФ ОАО «ММТП» Клюев Г.М. направил в адрес заместителя генерального директора ПАО «ММТП» мотивированное мнение по представленным проектам графиков сменности на 4 квартал 2015 года, которым выразил несогласие с проектами графиков сменности работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, в связи с тем, что в отношении данных работников нарушены требования трудового законодательства, в частности нарушены положения статей 92, 94 ТК РФ. К остальным проектам графиков сменности замечаний и предложений не имеется (л.д. 45, том 1).

19 августа 2015 года между Обществом и первичной профсоюзной организацией состоялись дополнительные консультации по вопросу утверждения проектов графиков сменности работников Общества на 4 квартал 2015 года, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 3 или 4 степени, о чем составлен протокол № 4. В ходе проведенных консультаций согласие достигнуто не было (л.д. 47-48).

27 августа 2015 года заместителем генерального директора по кадрам и социальным вопросам Общества утверждены графики сменности на 4-ий квартал работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (л.д.52-114, том 1).

Оспаривая представленные графики сменности, истец указал, что они составлены Обществом с нарушением требований трудового законодательства, поскольку устанавливают продолжительность рабочей смены – 12 часов, тогда как статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при 36-часовой рабочей неделе максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов.

Из представленных графиков сменности следует, что работники ПАО «ММТП»: докеры-механизаторы укрупненных комплексных бригад № 4, № 30 грузового района № 1; укрупненных комплексных бригад № 2, № 71, № 73, № 74 грузового района № 2; бригад технического обслуживания № 6, № 8, № 12 комплекса механизации; участка по ремонту грейферов портовых мастерских, осуществляют свою трудовую деятельность в две смены, продолжительностью 12 часов: с 08.00 час. до 20.00 час. и с 20.00 час. до 08.00 час. с предоставлением выходных дней между рабочими сменами.

Указанные графики сменности содержат сведения о норме рабочего времени каждого работника, фактически отработанному времени, отклонении за месяц и отклонении за квартал.

Из анализа оспариваемых графиков сменности следует, что продолжительность рабочей недели работников, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, фактически составляет 36 часов в неделю, что соответствует требованиям статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации. В судебном заседании представители истца данное обстоятельство не отрицали.

Кроме того, графики сменности составлены в отношении каждой бригады на октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года и содержат указание на бюджетную норму рабочего времени, установленную на конкретный месяц. Вместе с тем, сведения о том, что бригадой была превышена бюджетная норма рабочего времени, представленные графики сменности не содержат.

Также из оспариваемых графиков следует, что в отношении отдельных работников имеются незначительные отклонения за учетный период, как в сторону переработки (сверхурочная работа), так и в сторону недоработки.

Пунктом 4.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что при наличии переработки у отдельных работников в течение учетного периода работодатель вправе предоставить им дополнительное время отдыха на основании их заявлений. При наличии переработки на конец учетного периода работодатель оплачивает сверхурочную работу в соответствии с действующим трудовым законодательством либо по заявлениям работников вместо повышенной оплаты предоставляет им дополнительное время отдыха в следующем учетном периоде.

Порядок оплаты сверхурочной работы в Обществе закреплен пунктом 6.6.4 коллективного договора, согласно которому сверхурочная работа в Обществе оплачивается на основании табеля учета рабочего времени для работников в режиме сменности – в полуторном размере – за первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; в двойном размере – за последующие часы работы, что соответствует требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что работодатель при наличии у работника сверхурочной работы, производит ее оплату в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Несмотря на то, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена предельная продолжительность ежедневной работы (не более 8 часов), в статье 94 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено положение, согласно которому отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, допускается увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов.

Из представленных ответчиком документов следует, что приказом Общества № 601-од от 15.08.2014 в целях соблюдения требований статей 91, 92, 100, 104, 108 Трудового кодекса Российской Федерации, внесены изменения в локальные нормативные акты (л.д.15-17, том 2). Пунктом 1 указанного приказа с 01.10.2014 внесены изменения в п. 4.1.1 правил внутреннего трудового распорядка. Согласно данным изменениям продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается не более 11 часов, для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени - не более 8 часов.

Пунктом 2.1 приказа пункт 8 приложения № 1 к приказу № 656-од от 12.12.2013 «Грузовые районы № 1, № 2» изложен в следующей редакции: для механизаторов (докеров-механизаторов) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах (УКБ №№ 30,4, 2, 13, 71, 72, 73, 74); для машинистов конвейера УКБ № 13, для грузчиков УКБ № 13 устанавливается трехсменный режим работы: 1-ая смена с 08.00 до 16.00 (перерыв для отдыха и питания с 11.30 до 12.30); 2-ая смена с 16.00 до 00.00 (перерыв с 19.30 до 20.30); 3-ья смена с 00.00 до 08.00 (перерыв с 03.00 до 04.00).

Кроме того, указанным приказом для работников комплекса механизации с 36-часовой рабочей неделей также устанавливалась работа в три смены, продолжительностью по 8 часов каждая смена.

Приказом № 754-од от 13.10.2014 абзац 5 пункта 1, пункты 2 и 7 приказа № 601-од от 15.08.2014 отменены. Основанием для издания данного приказа послужили многочисленные заявления работников различных подразделений Общества о невозможности работать в трехсменном режиме, отказами работников в заключении письменных соглашений, работающих в сменном режиме (л.д.28, том 2).

Данное обстоятельство подтверждается представленными ответчиком протоколами рабочих собраний работников грузового района № 1, грузового района № 2 с участием примирительной комиссии от 28.08.2014, 29.08.2015, 01.09.2014, 28.04.2015, 29.04.2015, 27.04.2015. 30.04.2015, 24.04.2015, 26.10.2015, а также заявлениями работников о невозможности работы в трехсменном режиме (смена по 8 часов), в связи с тем, что это повлечет потерю рабочего времени для производства ПРР из-за обедов и пересменок, увеличение количества рабочих дней (в месяц), а соответственно, уменьшение количества личного (свободного) времени. При этом рабочее собрание постановило поручить представителям работников в примирительной комиссии ОАО «ММТП» при рассмотрении вопроса о режиме работы обеспечить установление работы коллектива в двухсменном режиме (смена по 11 часов) (л.д.33- 112, том 2).

Более того, в настоящее время работники предприятия грузового района № 1 № 2, БТО 12, работа которых проходит во вредных и (или) опасных условиях труда, выразили свое нежелание переходить на трехсменный режим работы без предварительного обсуждения с работниками.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в настоящее время работники ПАО «ММТП» работа которых проходит во вредных условиях труда, не выразили своего согласия перейти на трехсменный режим работы, с продолжительностью рабочей смены 8 часов, как того требуют положения статьи 94 ТК РФ.

Учитывая, что предельная еженедельная продолжительность работы для работников ПАО «ММТП», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодателем соблюдается, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца и признания оспариваемых графиков сменности на 4 –й квартал 2015 года недействующими с момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Первичной профсоюзной организации Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации открытого акционерного общества «Мурманский морской торговый порт» в интересах неопределенного круга лиц к публичному акционерному обществу «Мурманский морской торговый порт» о признании недействующими с момента вступления в законную силу решения суда графиков сменности на четвертый квартал 2015 года укрупненных комплексных бригад № 4, № 30 грузового района № 1; укрупненных комплексных бригад № 2, № 71, № 73, № 74 грузового района № 2; бригад технического обслуживания № 6, № 8, № 12 комплекса механизации; участка по ремонту грейферов портовых мастерских – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Р. Лобанова