Гражданский кодекс часть 1

02 октября 2015 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре Шмигельской Л.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «УКС № при Спецстрое России» о взыскании доплаты за совмещение профессий

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает ФГБУ «УКС № при Спецстрое России» механиком автоколонны отдела организации предоставления автотранспортных услуг. При выполнении трудовых обязанностей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец также выполняет функции по другой должности, а именно слесаря по ремонту автомобилей. Совмещение трудовых функций подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работе, должностной инструкцией, ответом Государственной инспекции труда в г. Москве. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не оплачивает зарплату за совмещение профессий. Трудовым договором установлена доплата за совмещение должностей в размере <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил взыскать компенсацию за задержку выплат по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против предъявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФГБУ «УКС № при Спецстрое России» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу ФГБУ «УКС № при Спецстрое России» на должность механика автомобильной колонны с должностным окладом <данные изъяты>. Также данным трудовым договором в соответствии со ст. 151 ТК РФ ФИО1 за выполнение работы слесаря по ремонту автомобилей была установлена доплата в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 151 ТК РФ, При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием необходимости в выполнении работы по совмещаемым должностям, был отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с. С указанным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается его подписью.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственному желанию).

Как следует из расчетных листков, ответа Государственной инспекции труда в г. Москве ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась зарплата за совмещение профессий в размере <данные изъяты> Доказательств иного суду не представлено.

Части первая и вторая статьи 60.2 Трудового кодекса РФ определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы и оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, и не могут рассматриваться как нарушающие права заявителя.

В соответствии с частью 4 указанной статьи определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от ее выполнения, а работодатель - досрочно отменить свое поручение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Из содержания этой нормы следует, что ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от таких договоренностей.

Таким образом, поскольку ответчик за период с ДД.ММ.ГГГГ не выплатил истцу зарплату за совмещение профессий, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию зарплата за совмещение профессий в размере <данные изъяты><данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ

Расчет: за апрель: <данные изъяты><данные изъяты>

за период с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты><данные изъяты>

за сентябрь: <данные изъяты><данные изъяты>

Нарушение работодателем установленного ст. 60.2 ТК РФ срока уведомления работника об отмене совмещения должностей, не является основанием для взыскания задолженности за совмещение профессий за период с ДД.ММ.ГГГГ., т.к. доказательств того, что истец выполнял работу по совмещенной профессии, не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из пояснений представителя ответчика и не отрицалось представителем истца, заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца зарплата. Поскольку права истца нарушены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты><данные изъяты>

Расчет:

<данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств дела, суд, находит, возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ т.е. на момент обращения в суд стороны находились в трудовых отношениях, которые носили длящийся характер, то суд, приходит к выводу, что истцом срок исковой давности для обращения в суд не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФГБУ «УКС № при Спецстрое России» в пользу ФИО1 <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГБУ «УКС № при Спецстрое России» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: