Гражданский кодекс часть 1

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сватиковой Л.Т., при секретаре Балчый-оол М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.С.О. к Управлению Федеральной службы об оспаривании приказов и взыскании невыплаченных ежемесячных надбавок,

с участием истицы С.С.О. представителя ответчика В.,

У с т а н о в и л :

С.С.О. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что руководителем Управления Федеральной службы (далее- Управление ) О. был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-н «Об отмене ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы (юридической надбавки)», а также приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об отмене приказа и.о. руководителя Управления А. от ДД.ММ.ГГГГ №-од «О ежемесячной надбавке».

С данными приказами не согласна, так как денежное содержание государственного гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Все это является заработной платой работника.

При изменении существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Истица указывает, что в данном случае её об изменении существенных условий служебного контракта никто в письменной форме не уведомлял. Таким образом, грубо нарушены её конституционные права. Кроме того, за указанный период (июнь, июль, август, сентябрь 2011 года) ей не выплачены указанные надбавки в общей сумме рублей.

Просит признать незаконными приказы от ДД.ММ.ГГГГ №-н «Об отмене ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы (юридической надбавки) ФИО1» и от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об отмене приказа и.о. Руководителя Управления А. от ДД.ММ.ГГГГ №-од «О ежемесячной надбавке» и взыскать в её пользу невыплаченные ежемесячные надбавки в сумме рублей.

В судебном заседании истица исковые требования полностью поддержала.

Представитель ответчика В., действующая на основании доверенности, иск не признала, представила письменные возражения, в которых указано, что в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащийосуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 50 указанного Федерального закона денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам, в частности, относится ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200% этого оклада, с установленными размерами и определением порядка выплаты представителем нанимателя в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы по старшей группе должностей гражданской службы, к которой относится должность истицы, в соответствии с п/п. "г" п. 5 Указа Президента от 25.07.2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", выплачивается в размере от 60% до 90% должностного оклада при определении конкретного размера и порядка ее выплаты руководителем федерального государственного органа или его аппарата, либо лицом, замещающим государственную должность Российской Федерации, либо представителем указанного руководителя или лица, осуществляющими полномочия нанимателя от имени Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность государственной гражданской службы ведущим специалистом-экспертом отдела правовой работы, и с ней заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы.

Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-н «О ежемесячной надбавке ФИО1» ведущему специалисту-эксперту отдела правовой работы Управления С.С.О. установлена ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы (юридическая надбавка) в размере 15 процентов должностного оклада.

Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ № С.С.О. на основании личного заявления переведена на должность старшего специалиста 1 разряда в отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой работы и делопроизводства.

Переводу предшествовала процедура 2-х месячного предупреждения о сокращении должностей и изменении существенных условий служебного контракта, которая была соблюдена. ФИО1 ознакомлена под роспись с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № и получила 1 экземпляр уведомления на руки.

Согласно вышеуказанному уведомлению об изменении существенных условий служебного контракта истица была уведомлена, что в связи с изменением структуры и штатного расписания Управления существенно изменятся условия служебного контракта, в том числе условия оплаты труда: размер должностного оклада, надбавки и другие выплаты, к которым и относится надбавка, выплачиваемая в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 08.05.2001 г. № 528 «О некоторых мерах по укреплению юридических служб и государственных органов».

Выплата ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы (юридической надбавки) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 08.05.2001 г. № 528 «О некоторых мерах по укреплению юридических служб и государственных органов» является правом работодателя, а не его обязанностью.Действие данного Указа распространяется на юридические службы, входящие в состав государственных органов в качестве самостоятельных подразделений и подчиняющихся непосредственно руководителям этих органов.

Всвязи с изменением структуры и штатного расписания Управления юридический отдел упразднен. ФИО1 переведена на должность старшего специалиста отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой работы и делопроизводства с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, юридическая надбавка на государственных гражданских служащих отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой работы и делопроизводства не распространяется.

ДД.ММ.ГГГГ между представителем нанимателя в лице Руководителя Управления О. и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к служебному контракту № о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы. Указанным дополнительным соглашением изменены: должность государственного служащего; дата исполнения должностных обязанностей; денежное содержание государственного служащего, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере ., месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в соответствии со стажем гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 70 процентов этого оклада, премий за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя, ежемесячного денежного поощрения в размере 1 оклада, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты груда гражданских служащих, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

Таким образом,ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, которая согласно подп.2 п.5 ст.50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» №79-ФЗ является дополнительной выплатой и входит в состав денежного содержания гражданского служащего и которую работодатель обязан выплачивать, предусмотрена дополнительным соглашением к служебному контракту истицы и выплачивается Управлением .

Соглашением не предусматривалась надбавка за особые условия (юридическая надбавка) в размере 15 процентов от оклада. После назначения ФИО1 на должность старшего специалиста 1 разряда отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой работы и делопроизводства приказ Управления о назначении ей надбавки за особые условия (юридическая надбавка) в размере 15 процентов от оклада по новой должности не издавался.

Принятие оспариваемых приказов Управления было обусловлено лишь необходимостью приведения в соответствие внутренних локальных нормативных актов с действующей организационно-штатной структурой Управления.

Установление и лишение персональной надбавки за особые условия (юридическая надбавка) является правом представителя нанимателя, которая вытекает из положений Указа Президента Российской Федерации от 08.05.2001 г. №528 «О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов». Приказ Россельхознадзора от 15.01.2009 г. № 20 «О ежемесячной надбавке» является подзаконным актом, по значимости Указ Президента Российской Федерации является первостепенным и руководитель территориального федерального органа вправе принимать решение, исходя из результативности служебной деятельности сотрудника, его вклада, эффективности, сложности выполняемых функций государственного гражданского служащего. В связи с чем просила в удовлетворении иска отказать.

В устных пояснениях представителем ответчика приведены аналогичные доводы, также дополнено, что указанная надбавка назначается специалистам, в чьи основные обязанности входит проведение правовой экспертизы. По приказу руководителя Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-д «О предварительном согласовании документов» проведение правовой экспертизы документов на их соответствие нормативным правовым актам возложено на заместителя начальника отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой работы и делопроизводства К. Истица правовую экспертизу не проводит, она занимается изучением практики применения административного законодательства применительно к конкретным случаям после реализации материалов проверок, осуществляемых сотрудниками контрольно-надзорных отделов Управления и осуществляет систематизированный учет и хранение нормативных правовых актов. В Управлении нет ни одного подтверждающего документа о проведении истицей правовых экспертиз документов. Выплачивая истице указанную надбавку до июня 2011 года, бухгалтерия допустила техническую ошибку, так как производила выплату на основании приказа по замещаемой ранее должности.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

С.С.О. была принята на работу в Управление на должность государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта отдела правовой работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Управления от ДД.ММ.ГГГГ № и служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ № о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы.

Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-н «О ежемесячной надбавке ФИО1» ведущему специалисту-эксперту отдела правовой работы Управления Серен Саяне Очур-ооловне установлена с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы (юридическая надбавка) в размере 15 процентов должностного оклада.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об отмене приказа и.о. Руководителя Управления А. от ДД.ММ.ГГГГ №-од «О ежемесячной надбавке» в связи с упразднением отдела правовой работы согласно структуре и штатному расписанию, утвержденному руководителем Управления и согласованному с и.о. руководителя С. от ДД.ММ.ГГГГ, и в соответствии с доведенными бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных обязательств на ДД.ММ.ГГГГ год отменен с ДД.ММ.ГГГГ приказ и.о. А. от ДД.ММ.ГГГГ №-од «О ежемесячной надбавке».

Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-н «Об отмене ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы (юридической надбавки) С.С.О..» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-од постановлено отменить выплату ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы (юридической надбавки) в размере 15% должностного оклада С.С.О. с ДД.ММ.ГГГГ и признать утратившим силу приказ руководителя Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-н «О ежемесячной надбавке ФИО1».

Как установлено, изданию приказов об отмене юридической надбавки предшествовали следующие юридически значимые обстоятельства.

Так, ДД.ММ.ГГГГ истица была уведомлена об изменении существенных условий служебного контракта, и согласно данному уведомлению в связи с изменением структуры и штатного расписания Управления на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 15 октября 2010 года № 836 и приказа Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору от ДД.ММ.ГГГГ № существенно изменятся условия служебного контракта: наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения Управления , права и обязанности гражданского служащего, условия оплаты труда (размер должностного оклада, надбавки и другие выплаты). С данным уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 ознакомлена под роспись и получила копию уведомления на руки.

Предложением от ДД.ММ.ГГГГ, полученным истицей ДД.ММ.ГГГГ, ей было предложено замещение должности старшего специалиста 1 разряда отдела правовой работы. На данном предложении истица указала о согласии с замещением предложенной должности с должностным окладом в размере рублей и иными изменениями служебного контракта. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просила на основании письменного уведомления об изменении существенных условий служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ и в связи с её согласием на замещение предложенной должности переназначить её на должность старшего специалиста 1 разряда отдела государственной службы, кадров, правовой работы и делопроизводства с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ № С.С.О. переведена на должность старшего специалиста 1 разряда в отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой работы и делопроизводства на основании ч.2 ст. 28 Федерального закона от 27.06.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Таким образом, установленная Федеральным законом от 27.06.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» процедура 2-х месячного предупреждения о сокращении должностей и изменении существенных условий служебного контракта была соблюдена (п.2 ст. 29). При этом самой истицей перевод на другую должность не оспаривался.

Между представителем нанимателя в лице Руководителя Управления О. и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ № о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы. Как указано в п. 5, настоящее дополнительное соглашение вступает в силу со дня назначения гражданского служащего на должность государственной гражданской службы в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Согласно п.4 дополнительного соглашения действие п.п. 2-4 главы 1, п.1 главы 4 и п.2 главы 5 Контракта в прежней редакции прекращает действие со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения.

Указанным дополнительным соглашением изменены: должность государственного служащего - старший специалист 1 разряда отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой работы и делопроизводства; дата начала исполнения должностных обязанностей - с ДД.ММ.ГГГГ; денежное содержание государственного служащего, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере .; месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в соответствии со стажем гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 70 процентов этого оклада; премий за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя; ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты груда гражданских служащих; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27.06.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно статье 50 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (ч. 2); К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч.5); Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации (ч.6); Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя (ч.7); Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ч.10).

Истицей не оспаривается размер самого должностного оклада и других надбавок по новой должности, установленных и выплачиваемых в соответствии со ст. 50 Федерального закона от 27.06.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Однако имеет место спор по отмене надбавки за особые условия государственной гражданской службы (юридической надбавки) в размере 15 процентов должностного оклада, что по расчету истцы составляет за период ДД.ММ.ГГГГ года в общей суме рублей, а по расчету ответчика - .

Указом Президента Российской Федерации от 08.05.2001 г. № 528 «О некоторых мерах по укреплению юридических служб и государственных органов» в целях повышения уровня правового обеспечения деятельности федеральных органов государственной власти и иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, улучшения качества подготовки проектов нормативных правовых актов, а также предоставления дополнительных социальных гарантий государственным служащим, осуществляющим правовое обеспечение деятельности федеральных органов государственной власти и иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, рекомендовано руководителям федеральных органов государственной власти, иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, или руководителям их аппаратов установить, что юридические службы входят в состав указанных органов (их аппаратов) в качестве самостоятельных подразделений и подчиняются непосредственно руководителям этих органов или их аппаратов.

Также данным Указом предоставлено право руководителям федеральных органов государственной власти, иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, или руководителям их аппаратов с 1 июня 2001 г. устанавливать лицам, замещающим в федеральных органах государственной власти, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование:

денежное вознаграждение, увеличенное на 30 процентов, - лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и отдельные государственные должности федеральной государственной службы, по которым введено денежное вознаграждение;

ежемесячную надбавку за особые условия государственной службы в размере до 70 процентов должностного оклада - федеральным государственным служащим, замещающим должности, по которым введено денежное содержание;

ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, увеличенную на 50 процентов, - федеральным государственным служащим, которым ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы не установлена.

Приказом Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено выплачивать с ДД.ММ.ГГГГ федеральным государственным гражданским служащим, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору (далее - Россельхознадзор), в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, ежемесячную надбавку за особые условия государственной службы (далее - надбавка) в размере: … в территориальных органах - до 50 процентов должностного оклада.

Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-од постановлено выплачивать с ДД.ММ.ГГГГ федеральным государственным гражданским служащим, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности в отделе правовой работы Управления, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, ежемесячную надбавку за особые условия государственной службы (далее - юридическая надбавка) в размере до 50 процентов должностного оклада.

Как указано выше, истице, замещавшей должность ведущего специалиста-эксперта отдела правой работы, была установлена указанная юридическая надбавка в размере 15% (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-н).

Судом установлено, что всвязи с изменением структуры и штатного расписания Управления отдел правовой работы был упразднен. Так, в штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ имелся отдел правовой работы с количеством сотрудников 6 человек и отдел по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства - 9 человек. В штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ имеется отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой работы и делопроизводства - 11 человек. ФИО1 переведена на должность старшего специалиста отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой работы и делопроизводства с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, указанная юридическая надбавка была установлена истице при замещении ею должности ведущего специалиста-эксперта отдела правовой работы. Однако при её переводе на должность старшего специалиста 1 разряда отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой работы и делопроизводства юридическая надбавка истице не устанавливалась. Действие служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ в части оплаты труда прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения, и истица сама согласилась с новыми условиями, в том числе с оплатой труда, что подтверждено личным заявлением и дополнительным соглашением.

Сама по себе выплата истице указанной надбавки до июня 2011 года по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-н не свидетельствует об обоснованности, так как дополнительным соглашением указанная надбавка не оговаривалась, а приказ был издан еще при замещении иной должности.

При этом ответчиком приведены обоснованные доводы об отсутствии оснований установления юридической надбавки по замещаемой в настоящее время истицей должности, так как это обусловлено выполнением функциональных обязанностей в ином объеме, нежели по замещаемой ранее должности. В частности, отсутствует необходимый критерий для назначения данной надбавки, а именно: в основные служебные обязанности должно входить проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя. Из представленного приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-од «О предварительном согласовании документов» видно, что данная обязанность возложена на заместителя начальника отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой работы и делопроизводства. В материалы дела не представлено ни одного доказательства проведения истицей правовых экспертиз (например, заключения по правовым актам, проектам и т.п.).

Таким образом, поскольку установлено, что юридическая надбавка была установлена истице при замещении ею должности ведущего специалиста-эксперта отдела правовой работы, но при её переводе на должность старшего специалиста 1 разряда отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой работы и делопроизводства юридическая надбавка ей не устанавливалась, при этом оспариваемые истицей приказы были вынесены соответствующим должностным лицом - руководителем Управления с соблюдением требований вышеуказанных нормативных правовых актов, то, при данных обстоятельствах оснований для удовлетворения иска об оспаривании указанных приказов и взыскании невыплаченных ежемесячных надбавок не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении иска С.С.О. к Управлению Федеральной службы об оспаривании приказов от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об отмене ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы (юридической надбавки) ФИО1» и от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об отмене приказа и.о. Руководителя Управления А. от ДД.ММ.ГГГГ №-од «О ежемесячной надбавке» и взыскании невыплаченных ежемесячных надбавок отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2011 года.

Судья Л.Т. Сватикова