Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «НПП «Профиль» о взыскании задолженности по заработной платы с учетом надбавки за работу в районах Крайнего Севера, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратился в суд с иском акционерному обществу «НПП «Профиль» (далее по тексту НПП «Профиль») о взыскании задолженности по заработной платы с учетом надбавки за работу в районах Крайнего Севера, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С апреля 2016 года по направлению ответчика он работал в филиале ОАО «ЦС «Звездочка» «35 СРЗ» расположенном в городе Мурманске. За период с апреля 2016 года по май 2017 года ответчик не производил выплату заработной платы, в связи, с чем образовалась задолженность, которая до настоящего времени ответчиком не выплачена. Кроме того, за весь период его работы в нарушение Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ответчиком начислялась заработная плата без учета северных надбавок.

Просил суд взыскать с ответчика, с учетом неоднократного уточнения исковых требований истцом, недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 1517810 рублей за период с 01.04.2016 года по 14.07.2017 года, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 310969 рублей 14 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы исходя из 1/150 действующей на день оплаты ставки рефинансирования Банка России от суммы долга, за каждый день просрочки до выплаты, не начисленной и невыплаченной заработной платы в полном объеме в размере 283 599 рублей 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 374 634 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивали в полном объеме по основаниям изложенным в иске, дополнив, что 14.07.2017 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут, при увольнении задолженность по заработной плате перед истцом погашена не была, выплата компенсации за неиспользованный отпуск не выплачена. Выплату заработной платы ответчик прекратил с декабря 2016 года. Расчет заработной платы производили исходя из почасовой оплаты труда с учетом районного коэффициента и полярной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Полагают, что поскольку истец в период с 01.04.2016 года по 14.07.2017 года осуществлял свою трудовую деятельность в городе Мурманске, ответчик обязан был осуществлять выплату заработной платы в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, в обоснование приводил доводы, аналогичные указанным в иске.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором возражал против удовлетворения заявленных требований. Указал, что доводы истца не соответствуют фактическим обстоятельствам, поскольку ФИО1 в соответствии предписанием на выполнение задания по форме №5 был направлен в длительную командировку в филиал «35 СРЗ» ОАО «Центр судоремонта «Звездочка» г. Мурманск для выполнения ремонтных работ на БПК «Адмирал Чабаненко», районный коэффициент и полярная надбавка не подлежат начислению в соответствии со ст. 167 ТК РФ и п. 4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2.

В соответствии с трудовым договором <данные изъяты>. и дополнительным соглашением № у Истца согласно п. №. установлен в соответствии с системой оплаты труда, действующий в АО «НПП «Профиль», должностной оклад в размере 70000,00 в месяц. На момент заключения трудового договора с ФИО1 01 апреля 2016г. в АО «НПП «Профиль» штатным расписанием, Положением об оплате труда не предусматривалась почасовая оплата труда, только должностные оклады. Дополнительные соглашения с Истцом за период работы с 01.04.2016г. по 10.10.2017г. о пересмотре условий трудового договора в части отмены должностных окладов и перевода сотрудника на почасовую оплату труда, а также об установлении размера оплаты за час работы не оформлялись.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Истцу установлена ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не более восьми часов, еженедельная - 40 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов. За период работы Истца в АО «НПП «Профиль» с 01 апреля 2016г. по 14 июля 2017г. сотрудники производственного отдела АО «НПП «Профиль» не уведомлялись о необходимости работы сверхурочно, а также в выходные и (или) праздничные дни. Приказы о необходимости работы сверхурочно, а также в выходные и (или) праздничные дни на Истца отсутствуют. Представленные истцом табеля учета рабочего времени, не могут быть приняты судом в качестве надлежащего доказательства, поскольку не соответствуют унифицированной форме №Т- 13 в соответствии с которой у ответчика ведет учет рабочего времени работников. Кроме того, в соответствии с приказом ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ. мастеру участка ФИО1, командированному в филиал «35 СРЗ» ОАО «Центр судоремонта «Звездочка» для выполнения работ на ВПК «Адмирал Чабаненко» начислялась ежемесячная надбавка к должностному окладу пропорционально отработанному времени взамен суточных в размере 12 000,00 с учетом НДФЛ. Вместе с тем, признают, что на 22 ноября 2017 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 540 830 рублей 01 копейка, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 80 039 рублей 02 копейки. В иске просили отказать.

Представитель третьего лица АО центр судоремонта «Звездочка» в лице филилдал «35 СРЗ» в судебное заседании не явилось, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, представили справку согласно которой, истец был командирован в филиал для выполнения ремонтных работ в БПК «Адмирал Чабоненко».

Выслушав истца и его представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ, установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом в соответствии со статьей 131 Кодекса выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Судом установлено, что ФИО1 был принят в АО НП «Профиль» на должность Мастера участка с 01.04.2016 года согласно заключенному с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от 14.07.2017 трудовой договор расторгнут 14 июля 2017 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком на 22.11.2017 года задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате составляет 399015 рублей 96 копеек, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 141 814 рублей 05 копеек.

Согласно ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичные положения содержатся в статьях 11, 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Как следует из материалов дела, истец в период с 01.04.2016 года по 14.07.2017 года был направлен на работу в филиал «35 СРЗ» ОАО ЦС «Звездочка» расположенном в городе Мурманске.

В связи, с чем истец полагает, что в указанный период работодатель должен был начислять ему заработную плату с учетом полярных надбавок, Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца по следующим основаниям.

Так, в соответствии с пунктом 1.2 Трудового договора местом работы работника указан г. Санкт – Петербург, Шаумяна пр., д.4 корп.1, лит.А.

Статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

Согласно приказам № от 01.04.2016 года и № от 30.12.2016 года ФИО1 был направлен в служебную командировку в филиала «35 СРЗ» ОАО «ЦС «Звездочка» на период с 01.04.2016 года по 31.12.20116 года и с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года с целью выполнения ремонтных работ на БПК «Адмирал Чабоненко», основанием для направления в командировку указана производственная необходимость. Указанные обстоятельства также подтверждаются справкой предоставленной филиалом «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка».

В соответствии с положениями пункта 4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 (далее Инстуркция) работникам, командированным в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других местностей страны для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, льготы, предусмотренные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, не предоставляются.

Если непосредственно после истечения установленного законодательством срока командировки указанные лица переводятся на постоянную работу в районы Крайнего Севера или в приравненные к ним местности, то им предоставляются льготы, предусмотренные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года. При этом в стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, льгот при назначении пенсий и при вступлении в жилищно - строительные кооперативы, засчитывается весь период непрерывного нахождения в командировке.

Поскольку истец согласно указанным выше приказам был направлен в филиал «35СРЗ» АО ЦС «Звездочка» в командировку оснований для выплаты заработной платы с учетом районного коэффициента и полярной надбавки на момент трудовых отношений законодательством не имелось.

Доводы истца о том, что ранее он проживал в районах Крайнего Севера в связи с чем, при устройстве на новое место работы имеет право на выплаты заработной платы с учетом районного коээфициента и полярных надбавок, также не могут быть приняты судом, поскольку трудовой договор у истца заключен с АО НПП «Профиль», местом работы указан г. Санкт – Петербург, АО ЦС «Звездочка» филиалом НПП «Профиль» не является. Доказательств перевода на постоянную работу в филиал «35СРЗ» АО ЦС «Звездочка» истцом не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности заработной платы за период с 01.04.2016 года по 14.07.2017 года с учетом районного коэффициента и полярных надбавок не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца, о начислении заработной платы исходя из почасовой оплаты труда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.2 ст.135 ТК РФ).

Согласно утвержденного 02.03.2015 года генеральным директором АО НП «Профиль» Положения об оплате труда работников в качестве основной применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя: постоянные выплаты (окладная часть)4 переменные выплаты (премиальная часть); доплаты, надбавки и прочие выплаты компенсационного характера. При повременно-премиальной системе оплаты труда заработок работнику начисляется за фактически отработанное им время исходя из установленного оклада п.1.7 Положения).

Размер ежемесячного оклада определяется Штатным расписанием Работодателя. В ежемесячный оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсации и социальные выплаты. Размер оклада устанавливается трудовым договором. Изменение оклада работника оформляется дополнительным соглашение к трудовому договору (3.1.4).

Основанием для начисления заработной платы являются данные табельного учета, а также приказы Генерального директора (п.10.2).

Согласно пункту 6.1 трудового договора № от 01.04.2016 года работнику устанавливается еженедельная предельная продолжительность рабочего времени не более восьми часов, еженедельная - 40 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов. Начало и окончание работы определяются действующими у Работодателя положениями правил внутреннего трудового распорядка.

Приказом № года Сотрудникам, работающим на постоянной основе, командированным в филилал «35 СРЗ» ОАО «Центр судоремонта «Звездочка» по предписанию (форма № 5) для выполенеия ремонтынх работ на БПК «Адмирал Чабоненко» в случах, когда эти работы продолжаются свше двух месяцев, выплачивать за все время нахождения на месте командировки ежемесячную надбавку к должностному окладу пропорционально отработанному времени взамен суточных.

Согласно дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору № года от 01 апреля 2016 года истцу установлен в соответствии с системой оплаты труда, действующей в АО «Н ПП «Профиль», должностной оклад в размере 70 000 рублей в месяц ( п. 5.1). Кроме того, установлена ежемесячная надбавка в размере 12 000 рублей пропорционально отработанному времени. Указанное дополнительное соглашение подписано истцом и не оспаривалось в судебном заседании.

Как следует из материалов дела, дополнительного соглашения между истцом и ответчиком о переводе его на почасовую оплату труда не заключалось, доказательств обратного истцом не представлено.

Представленные истцом копии табелей учета рабочего времени, работников АО НП «Профиль» в филиале 35 «СРЗ не могут быть приняты судом в качестве надлежащего доказательства установленной почасовой оплаты труда. Указанные табеля представлены виде ненадлежащее заверенной копии. Филиал «35 СРЗ» АО СЦ «Звездочка» ведение указанных табелей не подтвердил.

Требований об оплате сверхурочных работ, а также компенсации убытков связанных с направлением истца в командировку не заявлено.

Как следует из материалов дела, за период работы истца в филиале «35 СРЗ» АО СЦ «Звездочка» приказов о необходимости привлечения истца к работам сверхурочно в выходные и праздничные дни в адрес ответчика от филиала «35 СРЗ» АО СЦ «Звездочка» не поступало.

Таким образом, доказательств перевода истца на почасовую оплату труда не представлено, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате исходя из посуточной оплаты труда не имеется.

Вместе с тем, поскольку согласно представленной справке ответчика на 22.11.2017 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате заработной платы за период с 01.01.2017 года по 14.07.2017 года в размере 399015 рублей 96 копеек, требования истца о взыскании заработной платы и в указанном размере подлежат удовлетворению.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1).

Как следует из материалов дела и справки ответчика при увольнении истцу не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет 141814 рублей 05 копеек. Расчет представленный ответчиком судом проверен является правильным, произведен с нормами действующего законодательства.

Доводы истца о том, что расчет денежной компенсации необходимо производить с учетом положений ст.321 ТК РФ не могут быть принят судом, поскольку основным местом работы истца является АО ННП «Профиль» в городе Санкт – Петербурге, на территории города Мурманска истец на постоянной основе не работал.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 141814 рублей 05 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей до 02.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03 октября 2016 г. указанная норма изложена в следующей редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик нарушил установленный статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации срок производства выплаты.

Согласно произведенного истцом расчета денежная компенсация за нарушение срока работодателем выплаты заработной платы составляет 594569 рублей 03 копейки, вместе с тем, указанный расчет не может быть принят судом, поскольку он произведен с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, а также из расчета посуточной оплаты труда.

Согласно расчету представленного ответчиком сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2016 года по 22.11.2017 года составляет 80039 рублей 02 копейки. Указанный расчет произведен из расчета фактической задолженности перед истцом, с учетом периодов изменений в законодательстве, истцом указанный расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 80 039 рублей 02 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части своевременной выплаты, требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу страданий, степени вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «НПП «Профиль» о взыскании задолженности по заработной платы с учетом надбавки за работу в районах Крайнего Севера, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «НПП «Профиль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период 01.01.2017 года по 14.07.2017 года в размере 399015 рублей 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 141814 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 80039 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 625869 (шестьсот двадцать пять тысяч восемьсот шестьдесят девять) рублей 03 копейки.

Взыскать с акционерного общества «НПП «Профиль» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 9708(девять тысяч семьсот восемь) рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в апелляционном порядке через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий: Н. А. Лабутина