Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Голден Хоум» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Голден Хоум» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должника <данные изъяты> с окладом 6000 руб. Приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ. уволен с занимаемой должности по <данные изъяты> ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

За период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Неиспользованные дни отпуска ответчиком не компенсированы при увольнении, что подтверждается справками формы 2-НДФЛ.

Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10511 руб. 36 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 2196,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, указав, что просит взыскать проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Представитель ООО «Голден Хоум» ФИО2 просил в иске отказать в полном объеме. В обоснование возражений указал, что истец был в отпуске авансом в ###., все причитающиеся денежные средства истцу выплачены. Документов, подтверждающих, что истец воспользовался своим правом на отпуск, представить не представляется возможным, так как кадровые документы в организации утрачены, о чем имеется соответствующая справка.

Расчет с истцом произведен полностью.

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930 (далее –Правил), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.

При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В силу ст.56 ГПК РФ обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, лежит на работодателе.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Голден Хоум» в должности директора по строительной части с окладом в 6000 руб.

Приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 уволен с занимаемой должности по <данные изъяты> ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении ответчиком не предоставлено.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд не может положить в основу принимаемого решения расчет, представленный стороной истца.

Как установлено в судебном заседании, и не оспаривалось сторонами, истец уволен за прогул-отсутствие на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанный период не может быть засчитан в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что предусмотрено ст. 121 Трудового кодекса РФ, так как истец отсутствовал на работе без уважительных причин.

Из справок о доходах физического лица (истца) по форме 2-НДФЛ за ### и ### годы усматривается, что истцу за указанный период соответствующие начисления за отпуск по коду 2012 не производились. В юридически значимый период (за 12 месяцев до увольнения) истцу начислена заработная плата (по коду 2000) в размере 72000 руб. 00 коп.

Таким образом, среднедневной заработок истца составил 204,78 руб. (72000 руб. /12 месяцев /29,3 (среднемесячное число календарных дней) =204,78 руб.).

Расчет количества дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении будет следующим: 28 (количество дней ежегодно оплачиваемого отпуска)/ 12 (количество месяцев в расчетном периоде) * 21 (количество месяцев отработанных истцом, с учетом п. 35 Правил) = 49 дней.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 10034 руб. 22 коп. (49* 204,78 =10034,22). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляла 10%, с ДД.ММ.ГГГГ. составляла 9,75%, с ДД.ММ.ГГГГ. – 9,25%, с ДД.ММ.ГГГГ. - 9%, с ДД.ММ.ГГГГ. - 8,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ. -8,25 %, с ДД.ММ.ГГГГ. – 7,75%.

При таких данных, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в следующих размерах:

- с суммы компенсации 10034,22 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за 69 дней просрочки в размере 461,54 руб. (10034,22* 10% : 150 x 69);

- с суммы компенсации 10034,22 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за 36 дней просрочки в размере 234,75 руб. (10034,22* 9,75% : 150 x 36);

- с суммы компенсации 10034,22 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за 48 дней просрочки в размере 296,98 руб. (10034,22* 9,25% : 150 x 48);

- с суммы компенсации 10034,22 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за 91 день просрочки в размере 547,83 руб. (10034,22* 9% : 150 x 91);

- с суммы компенсации 10034,22 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за 42 дня просрочки в размере 238,77 руб. (10034,22* 8,5% : 150 x 42);

- с суммы компенсации 10034,22 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за 49 дней просрочки в размере 270,38 руб. (10034,22* 8,25% : 150 x 49);

- с суммы компенсации 10034,22 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за 12 дней просрочки в размере 62,20 руб. (10034,22* 7,75% : 150 x 12).

Общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 2112 руб. 45 коп. (461,54+234,75+296,98+547,83+238,77+270,38+62,20=2112,45).

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты пособий по временной нетрудоспособности, то права истца на своевременную социальную поддержку со стороны работодателя в период временной нетрудоспособности были нарушены, в связи с чем имеются основания, предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Исходя из установленных обстоятельств дела, с учетом принципа разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 700 руб.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 785 руб. 87 коп. (485 руб. 87 коп. + 300 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Голден Хоум» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10034 руб. 22 коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2112 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 700 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Голден Хоум» госпошлину в доход местного бюджета в размере 785 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.Б. Хижняк

Решение суда принято в окончательной форме 09.01.2018г.

Судья Н.Б. Хижняк