Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности управляющего в подразделении Администрации магазина ПКМ-1. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик допустил образование задолженности по ее заработной плате, начислил и выплатил ее в меньшем размере без учета несоответствия тарифной почасовой ставки минимальному размеру оплаты труда. С мая 2022 г. по август 2022г. и с ноября 2022 г. по январь 2023 г. истец привлекалась к сверхурочным работам, оплата которых ответчиком не произведена, задолженность составила 266788 руб.22 коп.

На основании изложенного, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9422 руб. до минимального размера оплаты труда, а также недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период сверхурочной работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 266788 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Уточнив исковые требования в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, истец просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы во II квартале 2022 г. в размере 125943 руб. 08 коп.; за III квартал 2022 г. в размере 67596 руб. 08 коп.; за IV квартал 2022 г. в размере 36261 руб.58 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44170 руб.24 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство гражданскому делу по иску ФИО3 к ФИО2 в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9422 руб. до минимального размера оплаты труда; производство на основании абз. 4 ст. 220 ГПК РФ в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседании истец ФИО3 требования иска в оставшейся части поддержала. Указывала, что статья 8 Положения об оплате труда работников ИП ФИО9 ухудшает положение работников по сравнению с установленными норами трудового законодательства. Ссылаясь на положения ст. 152 Трудового кодекса РФ, настаивала на удовлетворении оставшейся части исковых требований в заявленном размере. Дополнительно поясняла, что ежемесячно работодателем утверждался график смен в соответствии с установленной продолжительностью рабочего времени, однако нередко все сотрудники привлекались по инициативе работодателя к сверхурочным работам по производственной необходимости (прием нового товара, ревизия и иные работы). На входе в торговый зал – на рабочее место ответчиком установлена система фиксации рабочего времени «Мой график», при помощи которой фиксируется время прихода и ухода сотрудника с работы при помощи системы распознавания лица (делается фотография, фиксируется время). В том случае, когда система фиксации рабочего времени не работала, велись рукописные табели учета рабочего времени сотрудников. Еженедельно отчет из системы фиксации рабочего времени направляется в головной офис ответчика в <адрес>, где составляется табель учета рабочего времени, с которым в конце месяца знакомятся все сотрудники, вносят свои замечания и дополнения, после чего формируется итоговый табель учета рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам производилось по устному распоряжению представителей работодателя - заместителя управляющего, исполнительного директора.

Представитель истца ФИО3– ФИО6, допущенная к участию в процессе на основании положений ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, заявленные требования иска в их оставшейся части поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика ИП Брюховецкой Е.В. - ФИО7, действующая на основании доверенности, чье участие в судебном заседании обеспечено посредством использования системы видеоконференц-связи через Ленинский районный суд <адрес>, требования иска не признала, указывала, что согласно трудовым договорам и п. 3.1. Должностных инструкций, управляющий магазином (исполнительный директор), которым в период с мая 2022 г. по февраль 2023 г. являлась истец, обязан обеспечивать кадровое делопроизводство, контроль ведения табеля учета рабочего времени и контроль фиксации рабочего времени работников магазина. В целях обеспечения порядка ведения учета рабочего времени в организации ответчика, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, на истца возложена ответственность за ведение табеля учета рабочего времени сотрудников, с которым истец ознакомлена под роспись. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответствующих приказов работодателем о привлечении истца к сверхурочным работам не издавалось, согласия с истца о привлечении к сверхурочным работам не истребовалось, что свидетельствует о том, что истец к сверхурочным работам не привлекалась. Указывала, что данные системы фиксации «Мой график» не используются для формирования итоговых графиков отработанных сотрудников смен, указанная система используется работодателем исключительно в целях контроля посещения помещения работодателя, информация с указанной системы работодателем не сохраняется. Полагала, что относимых и допустимых доказательств того, что истец привлекалась к сверхурочным работам, в материалы дела не представлено, а электронная переписка в мессенджерах и фотографии учетных программ к таковым доказательствам не относится. Поясняла, что оплата отработанного времени производилась ответчиком на основании плана-графика на каждый месяц и в соответствии с табелем рабочего времени. Задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Указывала, что в период рабочей деятельности истец не обращалась к ответчику с заявлениями о компенсации отработанного сверхурочного времени. Нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не допущено, что является основанием для отказа в удовлетворении требований в части компенсации морального вреда. Полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Указанная позиция стороны ответчика отражена в отзыве на исковое заявление и в дополнении к нему.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-П, от ДД.ММ.ГГГГ№-П и др.).

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 91, 320 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Для всех женщин, работающих в районах Крайнего Севера, еженедельная продолжительность работы не должна превышать 36 часов. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО10 и ФИО3 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключён трудовой договор № Я-0511, по условиям которого ФИО3 принята в подразделение Администрации магазина ПКМ-1/Камчатка, Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, <адрес> на должность Управляющего магазином (исполнительного директора) (п.1.2).

В трудовые должностные обязанности работника входило: управление персоналом магазина, обеспечение магазина работниками, соответствующими требованиям руководителя, в количестве, утверждённым штатным расписанием; подготовка к реализации товара; реализация товара и обслуживание; продвижение; работа с товарными остатками; обеспечение безопасности и предотвращение потерь; хозяйственные операции; обеспечение атмосферы магазина; выполнение техники безопасности и пожарной безопасности; организация и контроль обладание правил по охране труда; соблюдение и организации техники безопасности и производственной санитарии в магазине (п.1.3).

В соответствии с условиями трудового договора, Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и графиками, утвержденными Работодателем. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> календарных месяца (п.6.2).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 166 руб. 23 коп. за час.; районный коэффициент, увеличенный до 1,8; надбавка к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 80%.

ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами по аналогичным основаниям заключен трудовой договор № Я-000000071 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ- трудовой договор № Я-000000173 на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ

Из искового заявления следует, сторонами спора не оспаривается, что трудовые отношения меду ИП ФИО2 и ФИО3 прекращены ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с приказом ИП ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ№ на управляющую магазином ФИО3 возложена ответственность за ведение табеля учета рабочего времени сотрудников ИП ФИО10

С указанным приказом ФИО3 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102-103, т. 1)

Как предусмотрено положениями п. 3.1.6 Должностной инструкции, управляющего магазином (исполнительного директора), утвержденной работодателем ДД.ММ.ГГГГ, к должностным обязанностям управляющего относится, в том числе и, контроль ведения табеля учета рабочего времени, а также контроль фиксации рабочего времени работников магазина.

Указанная должностная обязанность по контролю ведения управляющим магазином табеля рабочего времени закреплена и в должностных инструкциях, приложенных стороной ответчика к трудовым договорам, заключенным с ФИО3 (п.3.1.7 л.д.168, л.д. 196 том 1), и подписанные таковой.

Согласно материалам дела ФИО10 сменила фамилию на Брюховецкая.

Как следует из материалов дела, в ходе судебного разбирательства ФИО3 оспаривала сведения, отраженные работодателем в табелях учета рабочего времени и расчетных листах, ссылалась в обоснование заявленных требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу на то, что в течение всего периода трудовой деятельности у ИП ФИО2 она по инициативе работодателя выполняла работу за пределами установленной для нее трудовым договором продолжительности рабочего времени, оплата которой работодателем не произведена.

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью седьмой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта.

Согласно ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ИП ФИО10ДД.ММ.ГГГГ, расчет фактической заработной платы осуществляется в соответствии с табелем учета рабочего времени, в котором указывается время фактически отработанное работником. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа за пределами установленного ратнику продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий и пр.) оплачивается в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, трудовыми договорами (п.п. 6.4, 6.5).

В соответствии с п.п. 5.2-5.4 Правил внутреннего распорядка, нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю. В случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, отдельным категориям работников устанавливается неполная или сокращенная продолжительность рабочего времени. В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными и сменная работа (сменный режим). Перечень смен и их продолжительность устанавливаются отдельно, согласно приложению №. Руководители структурных подразделений обязаны следить, чтобы продолжительность рабочего времени работника за определенный учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

В силу п.п. 5.9, 5.11, 5.15-5.16 Правил внутреннего распорядка, работа по инициативе работодателя за пределами установленной трудовым договором продолжительности времени является для работника сверхурочной. Привлечение работника к сверхурочной работе производиться только с письменного согласия. Рабочий день работками может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях, по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника.

Согласно разделу 6.4 Положения об оплате труда работников, утверждённого ИП ФИО10ДД.ММ.ГГГГ, сверхурочная работа (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя), производимая работниками, которым установлен поденный учет рабочего времени, оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Работникам, которым согласно трудовому договору установлен ненормированный рабочий день, оплата сверхурочной работы не производится.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 (четырех) часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа производимая работниками, которым установлен суммированный учет рабочего времени, оплачивается по следующему правилу: число сверхурочных часов, подлежащих оплате в полуторном размере, определяется умножением двух часов на число рабочих дней (смен), установленных для работника в учетном периоде графиком работы или графиком сменности; остальные часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в двойном размере.

Оплата сверхурочной работы производится по итогам месяца.

Если сверхурочная работа приходится частично на будний день, а частично - на нерабочий праздничный день, оплата сверхурочной работы, приходящейся на будний день, производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, а сверхурочная работа, приходящаяся на праздничный день, оплачивается в двойном размере.

Если сверхурочная работа приходится на ночные часы, размер ее оплаты рассчитывается как сумма оплаты сверхурочных часов и оплаты работы в ночное время.

Если сверхурочная работа приходится на нерабочий праздничный день и одновременно на ночные часы, размер ее оплаты рассчитывается как сумма оплаты сверхурочных часов, приходящихся на праздничный день, и оплаты часов работы в ночное время.

Согласно представленным ответчиком планам-графикам рабочего времени, ФИО3 установлено:

- в мае 2022 г. 129,6 часов за 19 рабочих дней;

- в июне 2022 г. 151,2 часов за 22 рабочих дня;

- в июле 2022 г. 151,2 часов за 24 рабочих дня;

- в августе 2022 г. 165,6 часов за 24 рабочих дня;

- в сентябре 2022 г. 93,6 часов за 13 рабочих дней;

- в октябре 2022 г. 108 часов за 15 рабочих дня;

- в ноябре 2022 г. 150,2 часа за 22 рабочих дня;

- в декабре 2022 г. 158,4 часа за 23 рабочих дня;

- в январе 2023 г. 122,4 часа за 20 рабочих дней.

Согласно ведомостям отработанного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано:

- в мае 2022 г. 186,5 часов;

- в июне 2022 г. 240,5 часов;

- в июле 2022 г. 193 часов;

- в августе 2022 г. 198 часов;

- в сентябре 2022 г. 93 часа;

- в октябре 2022 г. 88 часов;

- в ноябре 2022 г. 152 часа;

- в декабре 2022 г. 197 часов;

- в январе 2023 г. 174 часа.

Как пояснила в судебном заседании истец, для нее была установлена пятидневная рабочая неделя; она как уполномоченное лицо составляла план-графики рабочего времени, которые передавала для утверждения в отдел кадров работодателя, который и составлял табели учета рабочего времени. Поясняла, что на входе в торговый зал – на рабочее место установлена система фиксации рабочего времени «Мой график», при помощи которой фиксируется время прихода и ухода сотрудника с работы при помощи системы распознавания лица (делается фотография, фиксируется время). В том случае, когда система фиксации рабочего времени не работала, велись рукописные табели учета рабочего времени сотрудников. Еженедельно отчет из системы фиксации рабочего времени направляется в головной офис ответчика в <адрес>, где составляется табель учета рабочего времени, с которым в конце месяца знакомятся все сотрудники, вносят свои замечания и дополнения, после чего формируется итоговый табель учета рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам производилось путем согласования с региональным менеджером через сообщения в мессенджере «WhatsApp» или по электронной почте, заявление на согласие работать сверхурочно не отбиралось, приказ о привлечении к сверхурочным работам, в праздничные и выходные дни, работодателем не издавался. Указывала, что работодатель обещал произвести начисление выплат за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни по окончании календарного года или при увольнении сотрудника, однако этого сделано не было. Поясняла, что с инструкцией о пользовании системой фиксации рабочего времени «Мой график» все сотрудники ознакомлены под роспись и обязаны были ее выполнять.

Стороной ответчика в опровержение указанных доводов истца указывалось на отсутствие письменных согласий работника на привлечение к сверхурочным работам и отсутствие соответствующих приказов о привлечении истца к таковым.

Давая оценку представленным сторонами доказательствам, в том числе исходя из принципов допустимости, достоверности и относимости, суд считает возможным согласиться с доводами истца об имеющем место неверном отражении работодателем в табелях учета рабочего времени в спорные периоды фактически отработанного истцом рабочего времени.

Так, по договору коммерческой субконцессии от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенному с ООО «Арена Плюс» (Вторичный правообладатель), ИП Якубец (после смены фамилии – Брюховецкой) Е.В. является Вторичным пользователем комплекса исключительных прав осуществляет торговую деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации через магазины под брендом «Бубль-Гум».

В соответствии с разделом 7 Вторичный правообладатель обязан обеспечить наличие своего представителя, к которому Вторичный пользователь может обратиться в обычное время за консультациями по ведению бизнеса; устанавливать стандарты качества товаров и услуг, реализуемых или осуществляемых Вторичным пользователем в связи с осуществлением деятельности по договору, и контролировать их соблюдение.

Со своей стороны, ИП ФИО10 приняла на себя обязательства соблюдать инструкции и указания Вторичного правообладателя, направленные на обеспечение соответствия характера, способов и условия использования КИП; выполнять стандарты контроля качества, которые Вторичный правообладатель имеет право предписывать в отношении характера и качества товаров и услуг, реализуемых или осуществляемых Вторичным пользователем в связи с использованием КИП (раздел 8 договора).

Для повышения эффективности персонала, оптимизации трудовых затрат и организации качественного учета отработанного времени в розничной сети «Бубль –Гум» разработа рабочая инструкция «Фиксация рабочего времени в приложении MoyGrafik», ответственным исполнителем которой являются все сотрудники компании.

В соответствие с п. 2.1. правил фиксации времени прихода и ухода, время каждого прихода на работу и ухода с работы сотруднику необходимо фиксировать, используя приложение на любом терминале учета рабочего времени. Фиксация времени ухода и прихода с обеденного перерыва не требуется. Если время прихода (ухода) не зафиксировано в терминале, то рабочие часы не подлежат отражению в табеле учета рабочего времени и не подлежат оплате. Сотрудники ОКД еженедельно должны знакомить сотрудников с отчетом о зафиксированном времени под подпись. Сотрудник ОКД каждый понедельник направляет отчет о зафиксированном рабочем времени за прошедшую неделю по электронной почте менеджеру размещения. Данный менеджер распечатывает отчеты и организует сбор подписей, хранит отчеты в течение трех месяцев после оплаты начисленной выплаты.

Проанализировав установленные обстоятельства, пояснения сторон, содержание вышеприведенной инструкции, скриншоты приложения и распечатки отчетов с него в отношении учета рабочего времени истца за спорный период, содержание иных представленных документов, исходя из установленного истцу сменного режима рабочего времени и его суммированного учета за три календарных месяца, суд приходит к выводу о том, что за период с мая 2022 г. по января 2023 г. по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически отработала следующее количество рабочего времени:

- в мае 2022 г. 186,5 часа при норме 129,6 часов;

-в июне 2022 г. 240,5 часов при норме 151,2 часа;

-в июле 2022 г. 193 часа при норме 151,2 часа;

-в августе 2022 г. 198 часов при норме 165,6 часа;

-в сентябре 2022 г. 93 часа при норме 158,4 часа;

-в октябре 2022 г. 88 часов при норме 151,2 часа;

-в ноябре 2022 г. 152 часа при норме 150,2 часов;

-в декабре 2022 г. 197 часов при норме 158,4 часа;

-в январе 2023 г. 174 часа при норме 122,4 часа.

Сверхурочная работа не является режимом рабочего времени (глава 16 Трудового кодекса Российской Федерации), поэтому не может быть установлена трудовым договором как обязательное условие выполняемой работы (абз. 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующее федеральное законодательство подразумевает, что повышение размера оплаты за сверхурочную работу представляет собой одну из гарантий справедливого вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, которое должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

В соответствие со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Соответственно, часы, отработанные выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченные в повышенном размере, не учитываются в качестве сверхурочной работы, подлежащей оплате по правилам ст. 152 ТК РФ, иное привело бы к двойной их оплате (как за работы в выходной день и как отработанного сверхурочно).

В соответствие с разъяснениями в письме Минздравсоцразвития России № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.

При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).

Руководствуясь указанными разъяснениями, произведя собственный расчет, суд приходит к выводу, что сверхурочная работа истца за весь спорный период составила 312,4 час, из которых исходя из количество установленных часов в сменах подлежат оплате из расчета за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере (236 часов), за последующие часы - не менее чем в двойном размере (75,8 часов).

Как следует из расчета исковых требований, тарифная ставка определена истцом исходя из совокупности: оплаты по часовой тарифной ставке, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж в районах Крайнего Севера.

В соответствии с Постановлением Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ "По делу о проверке конституционности положений ч. 1 ст. 152 ТК и абз. 2 постановления Правительства РФ "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гр. ФИО11 - положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Как верно исчислено истцом, сумма, подлежащая начислению за 1 час работы в месяц, составляет 432 руб. 20 коп.

Таким образом, доплате за сверхурочно отработанное время подлежит:

-в мае 2022 г. 40972 руб. 56 коп. из расчета: (432 руб. 20 коп. х 38 час. х 1,5)+ (432 руб. 20 коп. х 18,9 час. х 2);

- в июне2022 г. 67682 руб. 52 коп. из расчета: (432 руб. 20 коп. х 44 час. х 1,5)+(432руб. 20 коп. х 45,3 час. х 2);

-в июле 2022 г. 27098 руб. 94 коп. из расчета: 432 руб. 20 коп. х 41,8 час. х 1,5;

-в августе 2022 г. 21004 руб.92 коп. из расчёта: 432 руб. 20 коп. х 32,4 час. х 1,5;

-в ноябре 2022 г. 1166 руб. 94 коп. из расчета 432 руб. 20 коп. х 1,8 час. х 1,5;

-в декабре 2022 г. 25024 руб. 38 коп. из расчета 432 руб. 20 коп. х 38,6 час. х 1,5;

-в январе 2022 г. 35959 руб. 04 коп. из расчета: (432 руб. 20 коп. х 40 час. х 1,5)+( 432 руб. 20 коп. х 11,6 час. х 2).

На основании изложенного, руководствуясь заявленными исковыми требованиями, суд полагает обоснованной ко взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 заработную плату за период работы:

- II квартал 2022 г. - 108655 руб. 08 коп.,

-III квартал 2022 г. - 48103 руб. 86 коп.,

-IV квартал 2022 г. – 26191 руб. 32 коп.,

-с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 35959 руб. 04 коп.

Альтернативного заявленному истцом расчету исковых требований стороной ответчика суду не представлено.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действующим законодательством предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Поскольку при рассмотрении дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 20 000 руб.

Принимая во внимание, что при обращении в суд с иском о защите трудовых прав истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а именно в 5689 руб. (5389 руб. по требованиям подлежащим оценке + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН 253608667351) в пользу ФИО3 (паспорт 30 15 540817) заработную плату за период работы II квартал 2022 г. - 108222 руб. 88 коп., III квартал 2022 г. - 48103 руб. 86 коп., IV квартал 2022 г. – 27396 руб. 24 коп., с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 36278 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего взыскать 240001 руб. 06 коп.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН 253608667351) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 5700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Т.В. Барышева

Подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края №