Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Новокузнецкому отделению Кемеровского отделения 8615 Сберегательного банка РФ о признании незаконным отказа в переводе на должность, о признании незаконным конкурса на вакантную должность,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Новокузнецкому отделению Кемеровского отделения 8615 Сберегательного банка РФ о признании незаконным отказа в переводе на должность, о признании незаконным конкурса на вакантную должность.

Свои требования истец мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ им по корпоративной системе электронной почты было получено сообщение о наличии в отделе по работе с партнерами Новокузнецкого отделения СБ РФ вакантной должности регионального менеджера по торговому экваирингу. Желающим занять указанную должность было предложено направлять резюме на адрес начальника отдела по работе с партнерами ФИО2 Профиль данной вакантной должности полностью соответствует его профессиональному опыту и должностным обязанностям, выполнявшимся в период с 2001 по 2010 г.г. во время работы в отделе банковских карт на должностях <данные изъяты> и с 2010 года по настоящее время в отделе <данные изъяты>, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ резюме было им отправлено в адрес начальника отдела по работе с клиентами. ДД.ММ.ГГГГ им на имя управляющего НО КО 8615 ФИО3 было написано заявление о переводе на должность регионального менеджера по торговому экваирингу. ДД.ММ.ГГГГ на встрече с заместителем управляющего ФИО4 ему был вручен ответ-отказ на заявление о переводе за подписью управляющего отделением. По тексту ответа вакантная должность была занята ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ текущего года им в соответствии с положением Коллективного договора CMC «Сбербанк России» на 2010-2013 годы были предприняты попытки досудебного обращения за разрешением спора к ответчику. Им были написаны предложения к управляющему отделением и председателю первичной профсоюзной организации о создании комиссии по трудовым спорам. В создании комиссии в Новокузнецком отделении ему было отказано под надуманным предлогом. ДД.ММ.ГГГГ им в адрес председателя комиссии по трудовым спорам ФИО5 по корпоративной электронной почте было направлено письмо с вопросами, детализирующими алгоритм работы комиссии по трудовым спорам в отделении. Ответа на сегодняшний день получено не было. Считает, что отказ создания в Новокузнецком отделении и перенос спора в вышестоящее Кемеровское отделение являются попыткой психологического давления на него. Считает, что в Новокузнецком и Кемеровском отделениях СБ РФ полностью отсутствует четкая, ясная, открытая и понятная система кадрового роста сотрудников и система проведения конкурсов на вакантные должности. Полностью отсутствует так же обратная связь между потенциальными кандидатами на вакантные должности и кадровой службой и руководством отделений. Считает, что руководством Новокузнецкого и Кемеровского отделений кадровая ротация проводится по своему усмотрению, предвзято, необъективно и с сокрытием значимой и важной информации.

Просит исследовать фактические обстоятельства проведения конкурсов на вакантные должности в Новокузнецком отделении СБ РФ, признать несостоявшимся проведенный конкурс на вакантную должность регионального менеджера по торговому эквайрингу в Новокузнецком отделении и провести конкурс повторно, исследовать фактическое положение дел с открытостью, объективностью, доступностью информации о наличии вакантных должностей в Новокузнецком отделении, признать незаконным отказ в переводе на должность регионального менеджера по торговому эквайрингу.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика Черная Е.Ю. А.А., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании требования не признала, просила отказать в полном объеме.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 18 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

В соответствии со ст. 19. ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В судебном заседании установлено следующее. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят в Городское отделение 2363 Сбербанка России на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией филиальной сети Сибирского банка ОАО «Сбербанк России» переведен в Новокузнецкое отделение Кемеровского отделения № ОАО «Сбербанк России» в сектор технического сопровождения устройств самообслуживания отдела информационных технологий на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой серии <данные изъяты> №.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в 13:00 час. истцом было получено по внутренней электронной почте от Начальника отдела по работе с партнерами НО Кемеровского отделения № ФИО2 письмо с приглашением на должность Регионального менеджера по Торговому Эквайрингу. На данное письмо ДД.ММ.ГГГГ в 10:01 час. им было направлено свое резюме.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление на имя Управляющего Новокузнецкого отделения Кемеровского отделения № ФИО3 о переводе на должность регионального менеджера по Торговому Эквайрингу отдела по работе с партнерами.

На данное заявление истца ДД.ММ.ГГГГ управляющим Новокузнецкого отделения Кемеровского отделения № ОАО «Сбербанк России» был дан ответ, из которого следует, что указанная вакансия была закрыта ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано предложение на имя Председателя комитета профсоюза работников Новокузнецкого отделения № ФИО6 создать комиссию по трудовым спорам, на что ДД.ММ.ГГГГ Председателем комитета профсоюза работников Новокузнецкого отделения № ФИО6 был дан ответ, согласно которому Комиссия по трудовым спорам создана в Кемеровским отделении № ОАО «Сбербанк России», председателем которой является ФИО5

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление на имя Управляющего Новокузнецкого отделения Кемеровского отделения № ФИО3 о создании в Новокузнецком отделении комиссии по трудовым спорам, на что ДД.ММ.ГГГГ управляющим Новокузнецкого отделения Кемеровского отделения № ОАО «Сбербанк России» ФИО3 был дан ответ на заявление от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что комиссия по трудовым спорам создана и функционирует в Кемеровском отделении № ОАО «Сбербанк России», которая рассматривает все трудовые споры, возникающие в отделениях <адрес>.

Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Так, решением комитета по вопросам управления персоналом от ДД.ММ.ГГГГ №а, ОАО «Сбербанк России» утвержден Регламент подбора и приема на работу персонала в территориальные банки ОАО «Сбербанк России», который согласно п.1.1. определяет общие принципы подбора и приема на работу персонала в территориальные банки, а также принципы организации рабочего места, участников процесса, их функции и ответственность, этапы процесса по подбору, приему и организации рабочего места.

В соответствии с п. 2.1. указанного Регламента, к принципам подбора персонала относятся: открытость информации о вакансиях, объективность при отборе, принцип приоритета профессионализма кандидатов, очередность рассмотрения кандидатов, соблюдение требований законодательства РФ.

Как следует из п. 4.2.1. указанного Регламента содержание работ по подбору персонала в рамках вышеуказанных этапов зависит от категории должностей: немассовые должности, массовые должности.

Согласно п. 4.3. данного Регламента подбор и прием на работу персонала состоит из этапов:

- «поиск кандидатов», на котором проводится работа с базой кандидатов, публикуется информация об открытых вакансиях на внутреннем и внешнем порталах банка, а также ведется прямой поиск кандидатов с использованием внешних сайтов (абз.2 п. 4.3.1.1. регламента), при этом, на данном этапе вышестоящий руководитель утверждает заявку на подбор персонала, а специалист по подбору персонала для немассовых должностей проводит очное собеседование с кандидатами до направления их на прохождение оценки;

- «оценка кандидатов», на котором, специалист по оценке персонала проводит оценку кандидатов, успешно прошедших собеседование на предыдущем этапе (абз.2 п. 4.3.2.2. регламента);

- «профильное собеседование», проводится в целях определения профессиональной пригодности кандидата на замещение вакантной должности, на котором, непосредственный, а потом, вышестоящий руководитель проводят собеседование с кандидатами ( п.4.3.4.1. регламента)

- «проверка кандидатов» осуществляется на основании заполненной анкеты кандидата;

-«принятие решения о приеме на работу», на котором непосредственный руководитель пронимает решение о приеме кандидата на работу и указывает условия приема (п. 4.3.5.2. регламента);

- «прием на работу» на котором, в соответствии с п. 4.3.6. указанного регламента непосредственно оформляются трудовые обязанности, а именно: подготавливаются кадровые документы, приглашается кандидат для их подписания;

- «Организация рабочего места».

Согласно п. 4.2.1. Регламента подбора и приема на работу персонала в территориальные банки ОАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ утвержденного решением от ДД.ММ.ГГГГ №а Комитета ОАО «Сбербанк России» по вопросам управления персоналом, содержание работ по подбору персонала зависит от категории вакантной должности. Согласно Приложению № к данному регламенту должность регионального менеджер по торговому эквайрингу является не массовой должностью.

В соответствии с п. 4.3.1.2. указанного регламента непосредственный руководитель формирует заявку на подбор персонала и осуществляет подбор кандидатов по резюме. При этом, для немассовых должностей вышестоящий руководитель утверждает заявку на подбор персонала.

Данные обстоятельства, дают суду основания полагать, внутренними локальными актами ОАО «Сбербанк России» подбора и приема на работу персонала принятие кандидатов на должность по конкурсу не предусмотрено.

Таким образом, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требования о признании несостоявшимся проведенным конкурсом на вакантную должность регионального менеджера по торговому эквайрингу в Новокузнецком отделении и провести конкурс повторно, поскольку проведение конкурса как такового не предусмотрено ни нормативно-правовыми актами, ни внутренними локальными актами ответчика.

Кроме того, суд считает необоснованным требование истца о признании незаконным отказа в переводе на должность регионального менеджера по торговому эквайрингу, поскольку истцу не был дан отказ как таковой в переводе на иную должность. Вывод суда основан на следующем.

В соответствии с разъяснениями Пленума ВС РФ, изложенными в п. 10 Постановления N 2 от 17.03.2004 г. (в ред. от 28.09.2010 г.) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" и содержанием ч. 1 ст. 22 и ст. 72 ТК РФ, работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения и в т.ч. о переводе работника на вышестоящую должность, а заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Из объяснений представителя ответчика следует, что должность регионального менеджера по торговому эквайрингу предполагает наличие не только личностных качеств, заявленных истцом, но и значительный опыт продаж услуг, осуществление руководства починенными, разработка и реализация проектов продаж услуг, в то время как истец обладает опытом работы в совершенно иной сфере – информационных и компьютерных технологий, а также не имеет опыта руководства подчиненными.

Данный довод представителя ответчика подтверждается показаниями свидетеля ФИО2, которая в судебном заседании пояснила, что поскольку должность регионального менеджера по торговому эквайрингу не является массовой, конкурс на ее замещение не проводится, вакансия на данную должность появилась в январе 2013г. В рамках первого этапа утвержденного регламента подбора и приема на работу персонала в территориальные банки ОАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ «Поиск кандидатов» ею была сделана заявка на прием резюме по внутренней корпоративной почте, кроме того, отдел кадров направлял данную заявку также для приема резюме. На данную заявку откликнулся ФИО1, также ФИО7, ФИО8. Помимо заявок от сотрудников банка, поступили заявки со стороны. По данным заявкам ею было проведено собеседование только с ФИО8, так как по работе она с ней не сталкивалась, в отличие от контактов по работе свидетеля с К-вым и ФИО7. Согласно регламенту, ею как начальником отдела и отделом кадров на втором этапе «Оценка кандидатов» были просмотрены резюме кандидатов и отсортированы по критериям: опыт работы, квалификация, профессиональные навыки. Должность регионального менеджера по торговому эквайрингу представляет сбой должность руководителя отдела по работе с партнерами по продаже продукта банка. В связи с чем, ею была дана оценка кандидата ФИО1, согласно которой он является хорошим специалистом, знает все до мелочей, однако является только исполнителем, он не может претендовать на должность руководителя, так как к данной должности применяются более широкие требования: коммуникабельность, клиентоориетированность, такой сотрудник должен развивать направление, предлагать варианты, а ФИО1 только исполнитель, он отстранялся от выполнения возникших проблем. В розничном бизнесе важна активность, энергичность, эмоциональность, «огонек в глазах», при возникновении проблем, их надо решать. Данная информация по кандидату ФИО1 и по иным кандидатам была ею передана заместителю Управляющего розничным бизнесом ФИО9 При этом, как пояснила суду ФИО2, из-за количества работы она не известила ФИО1 о том, прошло ли его резюме сортировку, кроме того, сам ФИО1 не интересовался результатами. На третьем этапе «Профильное собеседование», которое проходило в феврале 2013года в <адрес>, принимали участие помимо ФИО8 еще 3 кандидата – ФИО10, Курских Н.А., ФИО11. Резюме и оценки данных кандидатов были направлены в головное отделение ОАО «Сбербанк России» в управление по работе с партнерами в <адрес>. Решением по кандидатам принимали начальник управления и начальник сектора по эквайрингу. Но ФИО8 не прошла 3 этап, была отсеяна. На 4 этапе кандидаты на должность утверждались директором Сибирского отделении «Сбербанк России» <адрес> ФИО12 Собеседование с ними проходило в порядке видеоконференции, по результатам которого был выбран ФИО11, но так как он отказался от предложенной должности, была принята ФИО10 и ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о приеме ФИО10 на работу на должность регионального менеджера по торговому эквайрингу. Указанное истцом не оспорено.

Трудовой кодекс РФ ни коим образом не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу.

Таким образом, ссылка истца на то, что он обладает большим опытом работы, имеет высшее образование, имеет опыт руководства подчиненными не является безусловным основанием для перевода его на должность регионального менеджера по торговому эквайрингу. Соответственно суд считает необходимым отказать истцу и в удовлетворении требования о признании незаконным отказа в переводе на должность регионального менеджера по торговому эквайрингу.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь положениями ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется, в связи с чем, истцу следует отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Новокузнецкому отделению Кемеровского отделения 8615 Сберегательного банка РФ о признании незаконным отказа в переводе на должность, о признании незаконным конкурса на вакантную должность отказать в полном объеме.

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) И.А.Назаренко

Верно. Судья И.А.Назаренко

Решение вступило в законную силу «___»___________20___ года

Судья