Гражданский кодекс часть 1

Ногликский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Кучук Н.Ю., при секретаре Сусенко Т.И., с участием прокурора Узаковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трилис» о признании трудового договора заключенным на определенный срок, признании увольнения незаконным восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, признании действий по сокращению отпуска незаконными, признании права на отпуск, предоставлении отпуска, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предъявил в суд иск к обществу с ограниченной ответственностью «Трилис» (далее - ООО «Трилис»), в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности машиниста промывочного агрегата вахтовым методом на Киринском месторождении в Ногликском районе, который относится к районам Крайнего Севера. Согласно пункту 1.3 договора он заключен на определенный срок в рамках выполнения работ по договору между ООО «Трилис» и ООО «АзияТранс» от ДД.ММ.ГГГГ, дата его окончания определена ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому договор заключается в рамках выполнения работ по договору между ООО «Трилис» и ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск», дата его окончания определена ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому дата окончания договора определена ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен о том, что трудовой договор работодатель продлевать не будет, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. Считает действия работодателя незаконными, поскольку трудовой договор не мог быть заключен на определенный срок, что подтверждается его неоднократным продлением без изменения выполняемых функций, а также тем, что он заключался в рамках выполнения работ по договору между ООО «Трилис» и ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск», после увольнения истца его трудовые функции выполняет новый работник. Помимо изложенного, работодатель незаконно установил процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 50% вместо положенных 80%, хотя истец работал в Ногликском районе на Киринском месторождении. Кроме того, работодатель незаконно сократил продолжительность отпуска истца на 12 дней за особый характер работы и на 8 дней за работу в районах Крайнего Севера, вместо 24 дней указав в трудовом договоре 16 дней. В нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем истцу не выдавались расчетные листы с указанием сведений о составных частях его заработной платы. В выданной истцу при увольнении трудовой книжке отсутствует запись о работе в районе Крайнего Севера. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

ФИО1, с учетом частичного изменения предмета иска и неоднократного дополнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд признать договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Трилис», заключенным на срок действия договора между ООО «Трилис» и ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск», признать его увольнение незаконным, восстановить его в должности машиниста промывочного агрегата, взыскать с ООО «Трилис» заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, заработную плату в размере 881280 рублей, признать действия работодателя по сокращению продолжительности отпуска незаконными, признать за истцом право на дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней за особый характер работы и 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера, обязать ответчика предоставить ему оставшуюся часть отпуска в количестве 20 дней, начиная со дня восстановления на работе, взыскать с ООО «Трилис» компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей за незаконное увольнение, в размере 12000 рублей за невыдачу расчетных листов, в размере 30000 рублей за невыплату заработной платы, в размере 10000 рублей за незаконное сокращение продолжительности отпуска, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о работе в районе Крайнего Севера.

Представитель ответчика ООО «Трилис» представил возражения относительно заявленных ФИО1 исковых требований, в которых указал на отсутствие оснований для их удовлетворения, при этом задолженность перед истцом в размере 264019 рублей 58 копеек не оспаривал.

Истец ФИО1 и представитель ответчика ООО «Трилис» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель истца – адвокат Фархуллин Ф.Н. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований ФИО1 настаивал.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, оценив все представленные доказательства в совокупности и принимая во внимание заключение участвующего в деле прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Факт нахождения истца ФИО1 и ответчика ООО «Трилис» в трудовых отношениях сторонами спора не оспаривается, подтверждается материалами дела.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен срочный трудовой договор №, согласно пункту 1.3 которого он заключен на определенный срок в рамках выполнения работ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Трилис» и ООО «АзияТранс», дата окончания трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 5.2 заключенного сторонами трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также дополнительный отпуск за особый характер работы 12 календарный дней.

Приказом директора ООО «Трилис» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Трилис» на должность машиниста промывочного агрегата в отдел транспорта и спецтехники с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен районный коэффициент - 60 процентов, процентная надбавка к заработной плате - 50 процентов.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с которым пункт 1.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Трудовой договор заключается на определенный срок - в рамках выполнения работ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Трилис» и ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск», дата окончания трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ»; пункт 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен работодателем о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

Приказом директора ООО «Трилис» от ДД.ММ.ГГГГ№ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно указывается, в том числе дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно положениям статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с абзацем вторым части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Понятие субъекта малого предпринимательства дано в пункте 1 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", согласно которому субъекты малого и среднего предпринимательства - хозяйствующие субъекты (юридические лица и индивидуальные предприниматели), отнесенные в соответствии с условиями, установленными настоящим Федеральным законом, к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, и средним предприятиям, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

ООО «Трилис» с ДД.ММ.ГГГГ внесено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, что подтверждается выпиской из указанного реестра, при этом согласно штатной расстановке от ДД.ММ.ГГГГ на момент заключения срочного трудового договора с истцом численность работников ответчика не превышала 35 человек.

Анализируя изложенное и учитывая установленный факт отнесения ответчика к субъектам малого предпринимательства, с ФИО1 по соглашению сторон правомерно заключен срочный трудовой договор, поскольку в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться на основе добровольного согласия работника и работодателя без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Принимая в внимание, что в заключенном сторонами срочном трудовом договоре указан срок его действия - по ДД.ММ.ГГГГ, а также обстоятельства, в силу которых договор носит срочный характер, что не противоречит положениям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, довод стороны истца о сроке его действия - на срок действия договора между ООО «Трилис» и ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» несостоятелен.

При таких данных, оснований для удовлетворения требования ФИО1 о признания заключенного между ним и ООО «Трилис» срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ заключенным на срок действия договора между ООО «Трилис» и ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» не имеется.

При этом суд учитывает, что, в отсутствие соглашения сторон об изменении срока действия трудового договора, сам по себе факт продолжения действия договора между ООО «Трилис» и ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» не влечет продления срочного трудового договора, срок действия которого определен сторонами календарной датой - ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя изложенное и учитывая, что срок действия заключенного с ФИО1 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ истек ДД.ММ.ГГГГ, при этом работодатель с учетом положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации предупредил истца о предстоящем прекращении трудового договора, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 произведено с соблюдением требованиям трудового законодательства, а потому правовых оснований для удовлетворения его требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, предоставлении отпуска не имеется, также как и требований о признании действий ответчика по сокращению продолжительности отпуска незаконными, признании права на дополнительный отпуск, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены в установленном законом порядке.

Разрешая требования ФИО1 об обязании ООО «Трилис» внести в его трудовую книжку запись о работе в районе Крайнего Севера, взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же кодекса оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, законодатель возлагает на работодателей обязанность оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов и процентных надбавок.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

На основании положений статей 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в указанных районах, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До принятия Правительством Российской Федерации соответствующего нормативного правового акта продолжает применяться установленный органами государственной власти бывшего Союза ССР порядок предоставления районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера (часть 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то, исходя из системного толкования норм статей 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статей 10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", при расчете его заработной платы подлежат применению соответствующие районный коэффициент и процентная надбавка, установленные в районе или местности по фактическому месту работы работника.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами спора, ФИО1, работая в должности машиниста промывочного агрегата, трудовые обязанности исполнял на Киринском месторождении, расположенном в Ногликском районе, который относится к районам Крайнего Севера.

Вместе с тем, в нарушение вышеприведенных положений трудового законодательства, заработная плата истцу выплачивалась с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Кроме того, ему предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

При этом суд полагает несостоятельным довод стороны ответчика о том, что трудовую деятельность ФИО1 осуществлял в г. Южно-Сахалинске, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а в Ногликский район истец направлялся в служебную командировку, в силу следующего.

В соответствии с положениями статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Следовательно, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на свое постоянное место работы.

В рассматриваемом случае ФИО1 иного места работы, расположенного в г. Южно-Сахалинске, на протяжении всего периода трудовой деятельности в ООО «Трилис» не имел.

Доказательств, опровергающих приведенный вывод суда, ответчиком не представлено.

При таких данных, заработная плата ФИО1 работодателем в установленном законом размере не выплачивалась, также как и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за особый характер работы, поскольку ни действующим законодательством, ни соглашением сторон право истца на данный вид дополнительного отпуска не предусмотрено.

Из заключения эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом осуществления им трудовой деятельности в Ногликском районе Сахалинской области, работодателем не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 315738 рублей 74 копейки.

Суд признает данное заключение относимым и допустимым доказательством, подтверждающим действительный размер причитающихся истцу денежных сумм, поскольку оно подготовлено экспертом, имеющим необходимую квалификацию в соответствующей области знаний, который предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, заключение является ясным, полным, убедительным, не имеющим противоречий, содержащим подробное описание проведенного исследования и сделанные в результате выводы, оснований сомневаться в объективности и компетентности эксперта не имеется.

В соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В нарушение вышеприведенных правовых норм ООО «Трилис» сведения об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в районе Крайнего Севера в трудовую книжку истца не внесены, что является.

При таких данных, требование истца об обязании ответчика внести в его трудовую книжку указанные сведения также подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание, что нарушение трудовых прав ФИО1 нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о причинении истцу морального вреда и необходимости его компенсации в размере 1000 рублей. Размер компенсации определен судом с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений и требований разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Трилис» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об осуществлении им трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в районе Крайнего Севера.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трилис» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 315738 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 316738 рублей 74 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трилис» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Ногликский» государственную пошлину в размере 6657 рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Ногликский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 15 января 2021 года.

Председательствующий Н.Ю. Кучук

Копия верна: судья Н.Ю. Кучук