Гражданский кодекс часть 1

Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Григорьева Р.Н., при секретаре Михайловой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Артель Старателей «Дражник» о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ООО АС «Дражник» в свою пользу <данные изъяты> невыплаченной заработной платы.

Свои требования ФИО1 мотивирует тем, что он работал в качестве ведущего инженера по промышленной и пожарной безопасности, охране труда и окружающей среды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО АС «Дражник». Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по статье 81 ТК РФ: «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин». На основании обращения истца, Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) проведена проверка в отношении ответчика, в ходе которой выявлено, что у ФИО1 незаконно удержаны денежные средства в размере <данные изъяты>. Предписание государственного органа о возврате денежных средств истцу, ответчиком не исполнено, денежные средства ему не вернули.

Представитель ООО АС «Дражник» по доверенности ФИО2 в судебном заседании просил в иске ФИО1 отказать.

ФИО1, извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия. С учетом мнения представителя ответчика, суд определил провести судебное заседание по данному делу в порядке части 5 статьи 167 ГПК РФ в отсутствие истца и направлении ему копии решения суда.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 195 и части 1 статьи 196 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании части 1 статьи 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО АС «Дражник» на работу в качестве ведущего инженера по промышленной и пожарной безопасности, охране труда и окружающей среды (ПиПБ, ОТ и ОС) в управление, расположенное по адресу: <адрес> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-к). ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к ФИО1 уволен по подпункту «а» пункту 6 статьи 81 ТК РФ (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).

Указанные факты подтверждены копией трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6) и копией срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Пунктом 6.1. срочного трудового договора № предусмотрено, что оплата труда устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда ООО а/с «Дражник» (приложением № к Коллективному договору).

Пунктом 3.3. Положения об оплате труда ООО артель старателей «Дражник» установлено, что предприятием выплачивается постоянная ежемесячная оплата труда два раза в месяц в виде: выдачи продуктов питания; предметов первой необходимости; питания в столовой предприятия; оплаты проживания в предоставленном жилье; выдачи наличных средств через кассу 2 раза в месяц.

В силу статьи 21 (абз. 5) ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В силу статьи 137 и 138 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно статьям 353, 356 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании распоряжения (приказа) органа государственного контроля (надзора) о проведении внеплановой, документарной проверки юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 53-54) назначена проверка в отношении ООО АС «Дражник» с целью защиты прав и интересов работников. Задачами настоящей проверки явились надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Актом проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено, что ФИО1 трудоустроен согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. По представленной ведомости для расчета сотрудника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ видно, что с него удержаны средства в размере <данные изъяты>, а также это подтверждается письмом № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленное главным бухгалтером ООО АС «Дражник» ФИО3. Тем самым, ответчик ООО АС «Дражник», не имея на то оснований, незаконно удержал с истца денежные средства и нарушил требования статей 137, 138 ТК РФ. В ходе проведения проверки установлено, что в ООО АС «Дражник» допускаются существенные нарушения трудового законодательства (л.д. 58-60).

ДД.ММ.ГГГГ в отношении Генерального директора ФИО4 Общества с ограниченной ответственностью Артель старателей «Дражник» выдано предписание № об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. На юридическое лицо возложена обязанность, устранить нарушения статьи 137 ТК РФ, выплатить работнику ФИО1 удержанную сумму и привлечь к дисциплинарной ответственности лицо ответственное за удержание денежных средств при увольнении ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 2 статьи 25 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" установлена обязанность юридических лиц исполнять в установленный срок предписания органов государственного контроля (надзора).

В силу пункта 12 статьи 16 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ юридическое лицо, проверка которого проводилась, в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки вправе представить в соответствующие орган государственного контроля (надзора) в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений. При этом юридическое лицо вправе приложить к таким возражениям документы, подтверждающие обоснованность таких возражений, или их заверенные копии либо в согласованный срок передать их в орган государственного контроля (надзора).

Согласно статье 357, 361 ТК РФ в случае обращения работника в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора, государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Представителем ответчика не предоставлены суду доказательства обжалования ООО АС «Дражник» Акта проверки Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ и выданного данным органом предписания об устранении нарушений трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в судебном заседании установлено и подтверждено относимыми и допустимыми доказательствами, незаконное удержание ответчиком с истца ФИО1 денежных средств в размере <данные изъяты>. В связи с чем, его иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36. НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Следовательно, государственная пошлина, исходя из цены иска, подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального района, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Артель Старателей «Дражник» о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью артель старателей «Дражник» в пользу ФИО1 сумму удержанной заработной платы в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью артель старателей «Дражник» государственную пошлину в доход муниципального района в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий: Григорьев Р.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 января 2017 года