Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Телерадиокомпания «ТВТ» о возложении обязанности провести процедуру расторжения трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

между Открытым акционерным обществом «Телерадиокомпания «ТВТ» и ФИО1 заключен трудовой договор , согласно которому истице предоставлена работа в качестве в рекламном отделе газеты ТРК ТВТ в соответствие с приказом о приеме на работу /П.

Приказом генерального директора Открытого акционерного общества «Телерадиокомпания «ТВТ» от ПрПд в связи с производственной необходимостью, низкой эффективностью подписки на газету ТВТ с 01 ноября 2010 года выпуск газеты «Телепрограмма ТВТ» прекращен.

ФИО1 обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Телерадиокомпания «ТВТ» (ОАО «ТРК «ТВТ») о возложении на работодателя обязанности провести процедуру расторжения трудового договора с ней по сокращению штатов, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Как указывает истица, она была ознакомлена с копией приказа о закрытии газеты «Телепрограмма ТВТ». Данный приказ не содержит распоряжений о дальнейшей деятельности работников рекламного отдела и редакции газеты «Телепрограмма ТВТ».

Закрытие газеты «Телепрограмма ТВТ» привело к нарушению со стороны работодателя своих обязанностей по трудовому договору, что в свою очередь повлекло за собой невозможность выполнения истицей своих обязательств по трудовому договору. Данная ситуация создана по инициативе работодателя, и направлена на то, чтобы вынудить истицу написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В связи с чем, ФИО1 просит обязать ОАО «ТРК «ТВТ» провести процедуру расторжения трудового договора от по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – по сокращению численности или штата работников организации в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ОАО «ТРК «ТВТ» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, при этом пояснила, что газета «Телепрограмма ТВТ» в настоящее время закрыта, но возможно, что газета будет выпускаться, от другой предложенной работы истица отказывается.

Выслушав объяснения и доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах. В силу статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминация в сфере труда запрещена

По делу установлено, что между Открытым акционерным обществом «Телерадиокомпания «ТВТ» и ФИО1 заключен трудовой договор , согласно которому истице предоставлена работа в качестве в рекламном отделе газеты ТРК ТВТ в соответствие с приказом о приеме на работу /П.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от , установлено, что работодатель предоставил ФИО1 работнику работу с местом работы в рекламном отделе газеты «ТВТ», и работнику установлен суммированный рабочий день в рамках внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем.

Приказом генерального директора Открытого акционерного общества «Телерадиокомпания «ТВТ» от ПрПд в связи с производственной необходимостью, низкой эффективностью подписки на газету ТВТ выпуск газеты «Телепрограмма ТВТ» прекращен с .

Содержание приказа о прекращении выпуска газеты означает упразднение в установленном порядке рабочего места и должности, которую занимала истица согласно трудовому договору.

Часть первая статьи 178 и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации определяют процедуру увольнения работника по сокращению численности или штата, а также гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации.

Установленный законом порядок имеет обязательный характер для работодателя, как относительно обязанности предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации, так и относительно завершения процедуры увольнения посредством прекращения трудового договора с выплатой выходного пособия.

В данном случае судом установлено, что работодатель уклоняется от завершения процедуры расторжения трудового договора с истицей, что является ограничением ее трудовых прав.

Как усматривается из представленных доказательств со стороны истицы, ФИО1 на имя генерального директора ОАО «ТРК «ТВТ» обращалась с заявлением о предоставлении ей рабочего места в соответствии с трудовым договором. Такое место ей представлено быть не могло в связи с состоявшимся кадровым решением и решением о закрытии газеты, где истица осуществляла обусловленную трудовым договором, трудовую функцию.

ФИО1 в адрес ответчика направила письмо по урегулированию трудового спора, в котором просит провести процедуру расторжения трудового договора от по причине ликвидации предприятия или сокращения штата организации в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ссылается на то, что прекращение выпуска газеты повлекло за собой невозможность выполнения с ее стороны пункта 2.3 трудового договора – обязанности работника.

ФИО1 были предложены вакантные должности, от которых она отказалась.

ФИО1 вновь была ознакомлена с уведомлением ответчика от «О переводе на другую постоянную работу», которым ей предоставлен список вакантных должностей, существующих в ОАО «ТРК «ТВТ» по состоянию на . ФИО1 предложены следующие вакантные должности: агент в отделе продаж массовых услуг КиЦТВ, КИ, хDSL, ТфОП с окладом 4330 рублей, менеджер группы в отделе корпоративных продаж услуг КиЦТВ, КИ, хDSL, ТфОП, СКПТ, ПВ, ЦМК с окладом 4330 рублей, менеджер по продажам в отделе корпоративных продаж услуг КиЦТВ, КИ, хDSL, ТфОП, СКПТ, ПВ, ЦМК с окладом 4330 рублей, специалист по контролю за раутами отдела обслуживания абонентов физических лиц с окладом 10000 рублей, старший специалист отдела обслуживания абонентов физических лиц с окладом 12000 рублей, специалист отдела обслуживания абонентов физических лиц с окладом 10000 рублей, старший специалист отдела контроля расчетов с абонентами с окладом 7920 рублей, специалист отдела контроля расчетов с абонентами с окладом 6840 рублей, менеджер в отделе радиовещания с окладом 4330 рублей.

От предложенных ей вакансий ФИО1 снова отказалась.

Из вышеизложенного надлежит сделать вывод о том, что работодатель не может в настоящее время предложить истице работу, обусловленную трудовым договором, ФИО1 же отказывается от продолжения трудовых отношений на других условиях. В такой ситуации работник вправе настаивать на прекращение с ней трудовых отношений по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ( сокращение численности или штата работников организации).

Из справки, выданной ОАО «ТРК «ТВТ» ФИО1, отдела газеты, работает в ОАО «ТРК «ТВТ» с по настоящее время.

Заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

С учетом положения части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в государственный доход подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Телерадиокомпания «ТВТ» о возложении обязанности провести процедуру расторжения трудового договора – удовлетворить.

Обязать Открытое акционерное общество «Телерадиокомпания «ТВТ» расторгнуть трудовой договор заключенный между Открытым акционерным обществом «Телерадиокомпания «ТВТ» и ФИО1 по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников организации) (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) с должности рекламного отдела газеты «Телепрограмма ТВТ».

Взыскать с Открытого акционерного общества «Телерадиокомпания «ТВТ» в государственный доход государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья: Для исключений