Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> «16» октября 2019 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Алкогольная Сибирская группа» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 О.В. обратилась в Кировский районный суд <адрес> с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алкогольная Сибирская группа» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании неполученной заработной платы в размере 38729,84 рубля, компенсации за работу в выходные и праздничные дни в размере 8214,22 рубля, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 10.04.2017 г. по должности специалиста по развитию территории по <адрес> с режимом работы- выполнение плана согласно мотивационной карты, с должностным окладом в размере 8495 рублей и ежемесячной премией за выполнение плана в сумме 15875 рублей. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на нее было наложено взыскание в виде выговора за нарушение п.3.1.2 должностной инструкции. Согласно приказу, ДД.ММ.ГГГГ не был выполнен дневной маршрут по посещению 2 торговых точек из 14. Обстоятельства, указанные в приказе, выявлены при проведении аудита специалистов по развитию территории по <адрес> за апрель 2019 <адрес> тем, она из 14 торговых точек посетила 13, что составляет 92%. Последняя точка не работала, поскольку прекратила свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ Полагает, что начальник департамента по трудовым отношениям ФИО7 не обладает правом подписания приказов о наложении дисциплинарных взысканий, в связи с чем приказ подписан не уполномоченным на то лицом. Ответчиком за период с января 2019 г. по июль 2019 г. ей не начислена заработная плата из расчета повышенного плана. Полагает, что планы ответчиком формировались с завышенными требованиями, что лишало ее возможности соглашаться (не соглашаться) с новыми условиями труда. По указанной причине она недополучила премии в размере 38729,84 рублей. Считает, что ей в полном объеме не произведена доплата за работу в праздничные и выходные дни (2дня).

В судебное заседание истец ФИО1 О.В. не явилась. Ходатайствовала о разрешении спора без ее участия.

Представитель ответчика по доверенности ФИО8 исковые требования не признала, указав в обоснование возражений, что к дисциплинарной ответственности истица привлечена законно, поскольку одну торговую точку истица все- таки не посетила. Объяснение ФИО1 О.В. о непосещении ею одной торговой точки по причине отсутствия там информации о смене ею фамилии, опровергаются списками работников предприятия, обладающими правом посещения торговой точки. Премия выдается на основании Положения о мотивации персонала, которое регламентирует порядок назначения и выплаты премии работникам. При назначении истице премии были учтены все аспекты ее работы. С учетом оклада истца ей была начислена и выплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни. Неясно, чем руководствовалась истица, производя свой расчет, на порядок превышающий выплаченную ей компенсацию. В настоящее время ФИО1 О.В. уволена по сокращению численности или штата работников.

Выслушав представителя ответчика, свидетеля, допрошенного в ходе судебного заседания, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГФИО1 О.В. работает в обществе с ограниченной ответственностью «Алкогольная Сибирская группа» на должности специалиста по развитию территории. Местом работы работника является Дирекция по продажам, Дивизион ФИО1 (<адрес>). Работник выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию дистанционно по адресу <адрес>; разъездной характер работ(трудовой договор о дистанционной работе № и приказ о приеме на работу на л.д.5-6, 32,33).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ фамилия ФИО4 изменена на ФИО1.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» специалисту по развитию территории, Коммерческая дирекция, Департамент по продажам, Дивизион ФИО1ФИО3 был объявлен выговор за нарушение п.3.1.2 должностной инструкции специалиста по развитию территории, а именно ДД.ММ.ГГГГ не был исполнен дневной маршрут- посещены 12 торговых точек из 14, что составляет 86% от дневного маршрута.

Основанием согласно приказу является служебная записка супервайзера по продажам ФИО9; объяснительная записка специалиста по развитию территории ФИО1 О.В.; должностная инструкция(л.д.8,23).

Как следует из Служебной записки супервайзера ФИО9 (л.д.131), сотрудник ФИО1 О.В. систематически нарушает должностную инструкцию, не посещая тт Лента на <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ в тт Лента была передана справка с места работы о смене ФИО4 фамилии на ФИО1. Таким образом, отсутствовали причины непосещения тт Лента. ДД.ММ.ГГГГ сотрудник предоставил данные по посещению тт Лента через отчет в Чикаго. При проверке журнала посещений никаких записей об этом обнаружено не было. Сотрудник, ответственный за алкогольную секцию, подтверждает данный факт в письме. Пропуск на апрель был направлен 23 марта. Плановые посещения 04.04, 11.04, 18.04 и 25.04- ни одного посещения не было.

Согласно объяснительной истицы, торговая точка по <адрес> в <адрес> закрыта. Однако, поскольку она включена в план, отсутствует возможность ее посещения. Относительно непосещения торговой точки по <адрес> указала, что в торговой точке отсутствует информация о смене ею фамилии.

Однако, данные доводы исковой стороны опровергаются предоставленной ответчиком в материалы дела заявкой на проведение мерчандайзинга от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.150-151).

Как следует из должностной инструкции специалиста по развитию территории от ДД.ММ.ГГГГ, действующей в настоящее время, задачами специалиста является управление дистрибуцией. Функциями специалиста по развитию территории в области управления дистрибуцией является посещение 100% работающих торговых точек маршрутной базы в соответствии с ежедневным маршрутом и выполнение работ по обеспечению и улучшению представленности продукции в торговой точке, выявлению и предотвращению отсутствия продукции Компании в торговой точке, в соответствии со стандартами компании, для формирования заказов на реализацию продукции Компании в торговые точки в маршрутной базе специалиста.

Факт ознакомления истца с должностной инструкцией подтверждается подписью истца в должностной инструкции (л.д.28).

По правилам ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В силу ст.ст. 192,193 ТК РФ работодатель имеет право применить к работнику наряду с иными дисциплинарными взысканиями выговор. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Между тем, в представленном в материалы дела приказе в разделе «с приказом ознакомлена» подпись истца отсутствует.

Доводы исковой стороны о подписании приказа о наложении на нее дисциплинарного взыскания не уполномоченным на то лицом опровергаются доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкцией начальника департамента по трудовым отношениям дирекции по персоналу и организационному развитию (л.д.118,128), а также иными приказами о дисциплинарных взысканиях, подписанными ФИО7

Однако, из представленной исковой стороной в материалы дела справки, не оспоренной стороной ответчика, следует, что объект в <адрес>, был закрыт ДД.ММ.ГГГГ, последний рабочий день для покупателей был ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Данное обстоятельство подтверждает в части объяснение ФИО1 О.В. о невозможности посещения ею торговой точки по указанному адресу в силу объективных, не зависящих от нее обстоятельств.

Таким образом, ФИО1 О.В. работодателем необоснованно в приказе вменяется посещение 12 из 14 торговых точек и, соответственно, выполнение нагрузки только на 86%, в то время когда ею не был посещен только один объект, с выполнением нагрузки на 92%.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ).

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 показала, что со стороны работодателя к истице неоднократно предъявлялись претензии по качеству выполнения ею работы, в частности по соблюдению режима рабочего времени, по посещению необходимых торговых точек, что подтверждается информацией, выведенной из программы «Чикаго». При этом, никакие меры дисциплинарной ответственности к истице ранее не применялись, что не может свидетельствовать о каких-либо нарушениях трудовой дисциплины ранее со стороны истицы.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что наказание в виде выговора при таких обстоятельствах не соответствует тяжести совершенного истицей дисциплинарного проступка.

Оспаривая законность дисциплинарного взыскания, истица указывает также на неправильное исчисление премиальных выплат в связи с неверным расчетом процентного соотношения посещаемости, а также на фактическое изменение существенных условий ее труда, с которым она не была согласна.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Между тем, как следует из трудового договора ФИО1 (ФИО4)О.В., работник обязуется добросовестно и своевременно на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности. В рабочее время работник должен регулярно проверять электронную почту, не менее 2-х раз в день и отвечать на поступившие запросы, соблюдать дисциплину труда. В случае возникновения обстоятельств, препятствующих исполнению трудовых функций, работник должен незамедлительно сообщить об этом непосредственному руководителю.

При этом перечень торговых точек, которые должен посещать специалист по развитию территории трудовым договором не устанавливается, а определяется, как следует из показаний ответной стороны, на определенный период времени непосредственным руководителем истицы. В данном случае перечень торговых маршрутов трудовым договором не определен.

Согласно должностной инструкции специалиста по развитию территории, в обязанности истицы входило посещение торговых точек в соответствии с ежедневным маршрутом, что подтверждает показания ответной стороны.

Таким образом, доводы стороны истца об изменении существенных условий её труда без получения ее согласия не нашли свое подтверждение при разрешении настоящего спора.

По правилам ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из Положения о мотивации персонала (л.д.86-117), раздела 3.4. «Принципы формирования премии» работникам могут выплачиваться следующие виды премий: ежемесячная премия в соответствии с соотношением окладной и премиальной частей; ежеквартальная и годовая премия для отдельных категорий сотрудников, перечень которых указан в матрице КРI; премия за особые результаты, выплачиваемые дополнительно к премии за выполнение показателей по согласованию с генеральным директором. Коэффициенты премирования определяются матрицей КРI.

Согласно разделу 3.5. «Порядок формирования ежемесячной премии», размер ежемесячной премии определяется выполнением ежемесячных КРI, установленных в Матрице КРI с учетом имеющейся формулы.

Указывая на изменение работодателем существенных условий её труда путем изменения перечня необходимых для посещения ею торговых точек, истица, как следует из вышеозначенного, заблуждается относительно существенных условий труда и объектов, подлежащих инспектированию, перечень которых определяется ее непосредственным руководителем.

Более того, доводы истца о выполнении ею должностных обязанностей на 100%, что должно повлечь выплату ей премии в размере 100% ежемесячно опровергаются распечаткой программы Чикаго (л.д.125-127), из которой, безусловно, следует обратное.

Премиальная часть оплаты труда истице рассчитывалась исходя из фактически выполненной ею работы по формуле, приведенной в Положении о мотивации персонала (л.д.91).

С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд находит заявленное истцом требование о взыскании невыплаченной премии не подлежащим удовлетворению.

В части требований исковой стороны о неправильном расчете компенсации за отработанные ею 2 выходных и праздничных дня в мае 2019 г., суд пришел к следующему.

Не соглашаясь с произведенным работодателем расчетом, истица указывает на то, что согласно ее расчетам компенсация должна составить 9854,22 рубля, а не 1640 рублей, как ей было оплачено.

Как следует из ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).Таким образом, статьей 153 ТК РФ установлены минимальные гарантии работников, привлекаемых к работе в выходной или нерабочий праздничный день. (Письмо Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/В-61).

Таким образом, расчет, произведенный ответной стороной, 7380/18х2х2= 1640,00 рублей является верным.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца при привлечении ее к дисциплинарной ответственности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

По правилам ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом сложности дела, участия представителя только в написании искового заявления, а также размера удовлетворенных исковых требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации оплаты услуг представителя 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ начальника Департамента по трудовым отношениям ООО «Алкогольная Сибирская группа» о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с ООО «Алкогольная Сибирская группа» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать за необоснованностью.

Взыскать с ООО «Алкогольная Сибирская группа» в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в размере 500 рублей.

Взыскать с ООО «Алкогольная Сибирская группа» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: А.<адрес>

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.