Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ангарскнефтехимпроект» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Иркутска с исковым заявлением, в обоснование которого указал, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, осуществлял трудовую функцию в должности заместителя начальника финансово-экономического отдела с Дата года.

По итогам каждого месяца, с Дата года по Дата года, руководитель структурного подразделения заполнял справку о результатах работы, в которой напротив его фамилии просила расписаться. На вопрос почему показатель коэффициента личного вклада работника равен «№», руководитель пояснить ничего не могла. Вместе с тем, от данного показателя зависит размер премии.

Показатели депремирования имеют шкалу в зависимости от выполнения заданий. Все задания истцом выполнялись в срок. Неисполненных заданий не имел. Однако, руководитель пояснила, что если он будет получать премию, его доход будет выше дохода руководителя, что является неприемлемым.

В связи с чем, истец просил суд, с учетом уточнений, взыскать с ответчика недоначисленную премию в размере 22 958,67 руб. с Дата по Дата, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, указав на его согласие с произведенными ответчиком расчетами премии, за исключением показателя «личный вклад работника».

Представитель ответчика по доверенности ФИО2. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что причитающаяся премия выплачена истцу в полном объеме.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, оценив представленные доказательства, каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Учитывая позицию Минтруда России, выраженную в письме №14-1/В-911 от 21.09.2016, премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

Судом установлено, что Дата между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № (далее – трудовой договор), согласно условиям которого ФИО1 принят на работу в АО «Ангарскнефтехимпроект» (далее – АО «АНХП») на должность заместителя начальника в финансово-экономический отдел на срок до Дата (на период временного перевода Х.И.В. на должность начальника финансово-экономического отдела) (п. 2.1.,2.3 трудового договора).

Работнику установлен должностной оклад 57 271,00 руб. в месяц при 40- часовой рабочей неделе (п. 4.1 трудового договора), выплата районного коэффициента в размере № к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы, обусловленная районным регулированием оплаты труда, в порядке и размерах, установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда (п. 4.2. трудового договора).

Пунктом 4.4. трудового договора установлено, что работодатель выплачивает работнику надбавки, премии и другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами по организации и оплате труда, действующими в АО «Ангарскнефтехимпроект».

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от Дата, заключенному сторонами Дата, изменен срок трудового договора, договор заключен на неопределенный срок, истец постоянно с Дата переведен на должность заместителя начальника финансово-экономического отдела с должностным окладом 57 271,00 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата работник был временно переведен с Дата по Дата на должность начальника финансово-экономического отдела на период временного перевода начальника финансово-экономического отдела Х.И.В.. на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам. На период с Дата по Дата установлен должностной оклад 66 985 руб. в месяц при 40 часовой рабочей неделе.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата дополнительное соглашение от Дата о временном переводе работника на должность начальника финансово-экономического отдела было расторгнуто. Работник с Дата по Дата либо (что наступит ранее) по дату выхода на работу Е.Е.А.., отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, временно переводился на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам. На период перевода на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам должностной оклад (тарифная ставка) при 40-ка часовой рабочей неделе составила 133 900,00 руб. Должностной оклад по должности заместителя начальника финансово-экономического отдела был повышен до 61 280,00 руб.

С Дата дополнительным соглашением к трудовому договору в связи с индексацией заработной платы работнику установлен оклад в размере 64 950,00 руб. в месяц при 40-ка часовой рабочей неделе (л.д. № Т.№).

Таким образом, суд приходит к выводу, что в спорный период времени – с Дата по Дата истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности заместителя начальника финансово-экономического отдела с должностным окладом 61 280,00 руб., а с Дата по Дата – в указанной должности с окладом 64 950,00 руб.

В АО «Ангарскнефтехимпроект» приказом от Дата№ утверждено Положение об оплате труда работников №П2-03 Р-0001 ЮЛ-067 (далее – Положение об оплате труда работников), в соответствии с которым премией является денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных должностных окладов за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы (л.д. № Т.№).

Премирование работников, в соответствии с п. 5.1. Положения об оплате труда работников, производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности, стимулирования творческой активности каждого работника (л.д. № Т.№).

Премия по итогам работы за отчетный месяц (текущее премирование) включено в премии, входящие в систему оплаты труда (л.д. № Т.№). Такое премирование производится ежемесячно при условии непревышения планового размера фонда заработной платы, установленного бизнес-планом общества, на основании выполнения основного показателя премирования общества, показателей премирования, установленных каждому структурному подразделению, с учетом уровня исполнительской, трудовой дисциплины конкретного работника, его трудового вклада в работу своего структурного подразделения в отчетном месяце (п.5.2.2. Положения об оплате труда работников).

Сумма премии конкретного работника к начислению определяется по установленной п. 5.2.7.2. Положением об оплате труда работников формуле (л.д. № Т.№): Сумма текущей (ежемесячной) премии работника за отчетный месяц (Пр) = Базовая заработная плата работника за фактически отработанное время за отчетный месяц (БЗПмес) * базовый размер текущей (ежемесячной) премии, установленный в Приложении № Положения об оплату труда работников (БР) * Фактическая оценка выполнения показателей премирования за отчетный месяц, утвержденная по итогам заседания комиссии общества по мотивации и кадрам (Ф).

Фактическая оценка выполнения показателей премирования за отчетный месяц рассчитывается по формуле: Ф1 (фактическая оценка выполнения показателя премирования «выручка собственными силами» за отчетный месяц) * 20% + Ф2 (фактическая оценка выполнения установленных показателей премирования подразделения за отчетный месяц) * 40% + Ф3 (фактическая оценка выполнения показателя премирования «личный вклад работника (КВЛ)» за отчетный месяц) * 40%.

Приложение № к Положению об оплате труда работников устанавливает грейды от № до № в зависимости от занимаемых работниками должностей. Должность заместителя начальника отдела отнесена к № грейду (л.д. № Т№).

Для подведения итогов работы структурных подразделений общества создается комиссия общества по мотивации и кадрам (п. 5.2.8.1 Положения об оплате труда работников). По итогам заседания комиссии общества по мотивации и кадрам в течение одного рабочего дня оформляется протокол, в котором фиксируются решения о величине оценки фактического выполнения показателей премирования за отчетный месяц по каждому структурному подразделению/работникам, находящимся в прямом подчинении генерального директора общества, (в процентах) и о повышении размера корректирующего коэффициента для определения размера премии конкретных работников (п. 5.2.8.5. Положения об оплате труда работников).

На основании утвержденного председателем комиссии общества по мотивации и кадрам протокола отделом по персоналу и социальным программам общества в срок не позднее 5-ти календарных дней с даты утверждения протокола оформляется приказ по обществу о выплате премии за отчетный месяц (п. 5.2.8.5. Положения об оплате труда работников).

Из протокола № заседания комиссии по мотивации и кадрам за Дата года следует, что заместителю начальника отдела финансово-экономического отдела ФИО1 должна быть начислена премия в размере №% от должностного оклада (л.д. № Т.№), т.е. 11 838,49 руб. (65 769,37 руб. – должностной оклад 61 280,00 руб., пропорционально отработанному времени, и оплата рабочего времени в праздничные и выходные дни) * №%.

При этом, на премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка (п. 5.2.7.4 Положения об оплате труда работникам).

Таким образом, истец за Дата года должен был получить премию в размере 18 941,58 руб. (без вычета НДФЛ) (11 838,49 руб. + (61 280,00 руб. * №% (№% - районный коэффициент +№% процентная надбавка)), что подтверждается приказом АО «АНХП» № от Дата (л.д. № Т.№).

Согласно представленному расчетному листку премия истца за январь, выплаченная в Дата года была начислена в размере 18 941,58 руб.

Премия за Дата года должна была составить 11 765,76 руб., поскольку протоколом № заседания комиссии по мотивации и кадрам (л.д. № Т.№) истцу определен размер премии в №% от должностного оклада ((61 280,00 руб. * 12%)+60%), что нашло свое отражение в приказе АО «АНХП» № от Дата (л.д. № Т.№), расчетном листке за Дата года (л.д.№ Т.№).

Премия за Дата года – 17 648,64 руб., поскольку протоколом № заседания комиссии по мотивации и кадрам (л.д.№ Т.№) ФИО1 установлен №% размер премии от должностного оклада ((61 280,00 руб. * 18%)+60%), что закреплено также в приказе АО «АНХП» № от Дата (л.д. № Т.№), расчетном листке за Дата года.

Премия за Дата года – 3 039,66 руб. – протоколом № заседания комиссии по мотивации и кадрам (л.д. № Т.№) истцу установлен размер премии в №% от должностного оклада ((48 712,50 руб. (64 950,00 руб., пропорционально отработанному времени) * 3,90%)+60%), что подтверждается приказом АО «АНХП» № от Дата (л.д. № Т.№), расчетным листком за Дата года.

Премия за Дата года для истца составила 11 281,82 руб., поскольку протоколом № заседания комиссии по мотивации и кадрам (л.д. № Т.№) ФИО1 установлен №% размер премии (39 172,97 руб. (64 950,00 руб., пропорционально отработанному времени) * 18%)+60%), что также нашло отражение в приказе АО «АНХП» № от Дата (л.д. № Т.№), расчетным листком за Дата года.

В соответствии с приказом ответчика № от Дата на основании результатов деятельности по выполнению показателей премирования структурными подразделениями общества (показатель по выручке собственными силами = 0%), показатели премирования производственных и непроизводственных отделов = 0%) работникам АО «АНХП» премию за Дата года не начислять (л.д. № Т.№).

Проанализировав фактические обстоятельства дела, нормы права регулирующие спорные правоотношения, соглашаясь с расчетом, представленным в судебное заседание стороной ответчика, как произведенным в соответствии с положениями утвержденного локального акта, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания премии в размере 22 958,67 руб., поскольку верно рассчитанная и начисленная премия выплачена истцу в полном объеме.

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абзаца второго части первой ст. 22 Кодекса работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статьи 34, 35) права, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые решения в своей хозяйственной деятельности.

Поскольку из локального нормативного акта работодателя следует, что премия не входит в систему оплаты труда как обязательная выплата, так как не является постоянной частью оплаты труда работников, зависит от наличия свободных денежных средств и результатов финансово-хозяйственной деятельности общества в целом и его отдельных подразделений, а также отдельных работников, учитывая, что суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность организации и давать оценку качеству выполненных работ конкретному работнику, начисление истцу премии в размере, указанном в расчетных листах по заработной плате, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.

Из письменных пояснений и.о. начальника ФЭО Н.В.С. следует, что значение коэффициента КЛВ было обусловлено систематическим нарушением сроков выполнения ФИО1 поручений руководителя, наличием значительных и грубых нарушений в работе, периодической необходимостью доработки выполненной им работы со стороны иных лиц. За предоставление некорректных данных управленческой отчетности за Дата год ФИО1 в Дата году привлечен к дисциплинарной ответственности (л.д№).

Истец в судебном заседании пояснил, что к дисциплинарной ответственности в Дата году привлекался, но приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке не обжаловал.

Доводы истца относительно несогласия с оценкой его работы, предвзятого отношения к нему со стороны начальника отдела не могут повлиять на выводы суда, поскольку доказательств в обоснование таких доводов суду, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено. Из документов, приобщенных к материалам гражданского дела, усматривается, что среди работников имеются лица, лишенные работодателем премии в большем размере, нежели истец.

Учитывая отказ суда в удовлетворении основного требования о взыскании с работодателя денежных средств, требования о компенсации морального вреда, как производные от основного требования о нарушении трудовых прав работника, также подлежат оставлению без удовлетворения.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Ангарскнефтехимпроект» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.А. Бурмейстер

Мотивированный текст решения изготовлен Дата.

Судья И.А. Бурмейстер

........