Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4398/2017 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройтранс» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, который неоднократно уточнялся, мотивируя свои требования тем, что с <дата> по <дата> работал слесарем по ремонту автомобилей в транспортном участке в обществе с ограниченной ответственностью «Спецстройтранс» (далее – ООО «Спецстройтранс»), Согласно трудового договора № от <дата> ему была установлена заработная плата, которая состояла из должностного оклада – 13100 рублей, районного коэффициента – 70% и северной надбавки – 50%, ежемесячной премии до 80%, то есть гарантированная ежемесячная выплата – 28820 рублей ( без премии). За весь период его работы у ответчика ему в общей сумме выплатили 35000 рублей, также в день увольнения не был произведен окончательный расчет. По факту не выплаты заработной платы он обратился в государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре и проведенной проверкой было выявлено, работодатель не начислял и не выплатил проценты за задержку выплаты расчета при увольнении. <дата> ответчик выплатил ему 36808 рублей, данную сумму считает недостаточно, так как ему должно быть еще доплачено 24945 рублей по основной заработной плате и 10820 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск, также проценты за задержку выплаты расчета при увольнении – 2573 рубля. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24945 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 10820 рублей, проценты за несвоевременную выплату расчета при увольнении – 2573 рубля, компенсацию морального вреда – 30000 рублей.

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал и пояснил, что в <адрес> проживает с <дата> и впервые устроился на работу <дата>.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования представляемого поддержала и пояснила, что несмотря на то, что истец впервые устроился на работу с мае 2013 года, в его трудовом договоре указано, что ему выплачивается северная надбавка в размере 50%, также истцу при трудоустройстве обещали заработную плату в размере 30000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, уважительности причин неявки суду не представили, в связи с чем, суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в его отсутствие.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст.ст.136,140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 работал слесарем по ремонту автомобилей в ремонтником в ООО «Спецстройтранс» с <дата> по <дата>, что подтверждается его трудовой книжкой.

Из расчетных листков ФИО1 за январь, февраль 2017 года усматривается, что заработная плата ФИО1 составляла из оклада – 13100 рублей, районного коэффициента – 9170 рублей, при этом конец января 2017 года долг за предприятием составлял 20356,59 рублей и при увольнении ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 11 рабочих дней, в связи с чем долг при увольнении истца составил 36808,25 рублей.

Расходным кассовым ордером № от <дата> подтверждено, что с ФИО1 был произведен расчет и ему выплачено 36808 рублей.

Истец в своем заявлении указывает, что заработная плата должна была ему начисляться с учетом процентной надбавки к заработной плате в размере 50%, как это указано в трудовом договоре.

По смыслу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре подлежат обязательному отражению условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО3 проживает в г.Нижневартовске Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с 2011 года, что подтверждается его паспортом.

В соответствии с <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета М. С. от <дата>№, Ханты-Мансийский национальный округ отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из трудовой книжки ТК-IV №, выданной на имя ФИО1, усматривается, что истец впервые вступил в трудовые отношения в мае 2013 года и на момент приема на работу к ответчику его трудовой стаж составлял 2 месяца 11 дней.

В соответствии со статьей 317 (часть 1) Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения, то есть устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Процентная надбавка молодежи начисляется в порядке, установленном пп. «е» п. 1 Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и пп. «г» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к района Крайнего Севера, согласно которым молодежи (лица в возрасте до 30 лет), вступающая в трудовые отношения и прожившая не менее одного года в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до максимума в 50%).

Согласно пункту 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 07 октября 1993 года № 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Учитывая, что истец впервые был трудоустроен <дата> суд приходит к выводу о том, что право на получение процентной надбавки в размере 50%, у ФИО1 на момент заключения с ответчиком трудового договора не возникло и ответчик в соответствии с действующим законодательством правильно не производил начисление ему северной надбавки, так как право на получение процентной надбавки к заработной плате в период его работы в ООО «Спецстройтанс» не имелось.

Кроме того ответчик, заключил с истцом трудовой договор № от <дата> на неопределенный срок, в связи с чем, указывая в п.2.1. условия оплаты труда, в частности по процентной надбавки, указал, что выплачивается процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера в размере и на условиях, установленных действующим законодательством. В связи с чем тот факт, что далее по тексту указано 50%, не означат безусловно, что истцу был сразу установлена процентная надбавка в размере 50%.

Поэтому доводы представителя истца о том, что ответчик обязан выплачивать истцу процентную надбавку в размере 50% основаны на неверном понимании норм действующего трудового законодательства.

Доказательств того, что истцу за весь период его работы у ответчика выплачивалась процентная надбавка к заработной плате в размере 50% суду не представлено.

Кроме того по заявлению истца государственной трудовой инспекцией в ХМАО-Югре была произведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в ООО «Спецстройтранс» и по результатам данной проверки была выявлена задолженность по расчету в связи с увольнением в размере 36808,25 рублей, иных нарушений не установлено.

Поскольку в настоящее время задолженность ответчика по окончательному расчету перед истцом погашена, то требования последнего о выплате задолженности по окончательному расчету, компенсации за неиспользованный отпуск являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, который судом проверен и признан выполненным неверно, поскольку неверно определен период просрочки и неверная сумма задолженности, в связи с чем суд считает необходимым произвести собственный расчет.

Поскольку истец уволился <дата>, то в этот же день с ним должен был быть произведен окончательный расчет по заработной плате, таким образом ответственность за невыплату расчета в виде процентов следует исчислять с <дата> по <дата> ( фактическая выплата окончательного расчета.

На основании изложенного и представленного расчетного листка за февраль 2017 года в котором долг ответчика составил 36808 рублей, проценты за задержку окончательного расчета составят 2412,15 рублей ( 36808 х 10% х 1/150 х 41 день + 36808 х 9,75% х 1\150 х 36 дней + 36808 х9,25% х 1\150 х 24 дня), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года №2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что ООО «Спецстройтранс» допущено нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации в части задержки по выплате окончательного расчета истцу, поэтому, учитывая обстоятельства установленные судом в судебном заседании, суд полагает возможным взыскать в пользу истца моральный вред в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 103, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройтранс» в пользу ФИО1 в счет проценты за нарушение срока выплаты окончательного расчета – 2412 рублей 15 копеек, компенсации морального вреда – 1 000 рублей, всего сумму в размере 3412 рублей 15 копеек.

В остальной части иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройтранс» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройтранс» в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Л. Плотникова