Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-439/16 по иску Степанян Б.А. к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары о включении в страховой стаж периодов работы и перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Степанян Б.А. обратился в суд с исковым заявлением к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары о включении в страховой стаж периодов работы и признании права на назначение трудовой пенсии по старости с момента обращения и перерасчете пенсии в соответствии со страховым стажем. В обоснование своих требований указал, что он в марте 2015 г. обратился в ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в Красноглинском районе г.Самары за назначением трудовой пенсии по старости. Однако, решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан №325 от 05.05.2015 г. ему было отказано в назначении трудовой пенсии по старости. Отказ мотивирован тем, что некоторые записи в трудовой книжке выполнены на армянском языке и не заверены надлежащим образом, а также не зачтены периоды работы: с 15.10.1981 г. по 01.05.1982 г. в Ереванском опытном светотехническом заводе т.к. отсутствует запись об увольнении; с 03.05.1982 г. по 01.12.1982г. в Ереванском опытном светотехническом заводе т.к. наименование организации при приеме на работу («Ереванский опытный светотехнический завод») не соответствует наименованию организации на оттиске печати при увольнении («Джермукский пансионат «Электровод»); с 08.04.1987 г. по 10.10.1987 г. в совхозе «Забельский» т.к. сведения о работе внесены на основании лицевых счетов и печать на записи об увольнении нечитаема, что не позволяет сделать вывод о ее соответствии наименованию организации при приеме, а справка от 03.04.2015 г. №301 не принята к зачету, т.к. в ней не указаны имя и отчество заявителя; с 16.04.1985г. по 10.04.1986г. в Производственном автотранспортном объединении, т.к. печать на записи об увольнении нечитаема, что не позволяет сделать вывод о ее соответствии наименованию организации при приеме. Истец считает, что ответчиком неправомерно исключены из его стажа спорные периоды, в связи с чем он обратился в суд с указанным заявлением.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил суд включить в страховой стаж периоды работы: с 29.01.1982 г. по 01.05.1982 г. в Ереванском опытном светотехническом заводе в должности сезонного кочегара 5 разряда; с 03.05.1982 г. по 27.10.1982 г. в Ереванском опытном светотехническом заводе в должности сезонного кочегара 5 разряда; с 16.04.1985 г. по 30.09.1985 г. в Производственном автотранспортном объединении в качестве водителя 3-го класса и обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с учетом указанных периодов работы.

В судебном заседании представитель истца Теванян Г.А. уточненные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные вышеизложенному.

Представитель Управления пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары по доверенности Третьякова Л.Н. исковые требования Степанян А.Б. не признала, просила в удовлетворении требований отказать, представила письменный отзыв.

Представитель Отделения пенсионного фонда РФ по Самарской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд признает исковые требования Степанян Б.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец Степанян Б.А. в марте 2015 г. обратился в Управление Пенсионного Фонда РФ в Красноглинском районе г.Самары за назначением пенсии по старости.

С 12.02.2015г. Степаняну Б.А. была назначена Управлением страховая пенсия по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ.

При этом, в страховой стаж Степаняна Б.А. не были включены следующие периоды работы: с 05.05.1972 г. по 08.01.1973г., с 02.06.1975г. по 10.01.1979 г., с 03.05.1983 г. по 11.04.1985 г., так как записи о работе внесены на иностранном языке и требуют нотариально заверенного перевода, с 15.10.1981 г. по 01.05.1982 г. на Ереванском опытном светотехническом заводе, так как отсутствует запись об увольнении с данной организации, с 03.05.1982 г. по 01.12.1982 г. на Ереванском опытном светотехническом заводе, так как наименование организации при приеме «Ереванский опытный светотехнический завод» не соответствует наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении - Джермукский пансионат «Электрод», с 08.04.1987 г. по 10.10.1987 г. в совхозе «Забельский», так как сведения о работе внесены на основании лицевых счетов и печать на записи об увольнении не читаема, что не позволяет сделать вывод о ее соответствии наименованию организации при приеме. Представленная в подтверждение факта работы справка от 03.04.2015 г., выданная Архивным отделом Администрации Муниципального района Гафурийского района, не может быть принята к зачету, так как в нарушение пункта 59 Правил № 1015 в ней не указаны имя и отчество заявителя, с 16.04.1985 г. по 10.04.1986 г. в Производственном автотранспортном объединении, так как печать на записи об увольнении не читаема, что не позволяет сделать вывод о ее соответствии наименованию организации при приеме.

09.06.2015г. Степанян Б.А. обратился в Управление с заявлением о перерасчете размера страховой пенсии по старости.

В соответствии с Российским пенсионным законодательством порядок подтверждения периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа с 01.01.2015 г. определяется Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015.

В соответствии с Правилами № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку.

В соответствии с инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 г. № 162, при заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование при его наличии, а при увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

Судом установлено, что 09.06.2015 г. Степанян Б.А. обратился в Управление с заявлением о перерасчете размера страховой пенсии по старости и предоставил справки, подтверждающие факт работы, в связи с чем с01.07.2015г. Степаняну Ю.А. Управлением был произведен перерасчет размера страховой пенсии по старости.

Во включении в страховой стаж периодов работы с 29.01.1982 г. по 01.05.1982 г. и с 03.05.1982 г. по 27.10.1982 г. на Ереванском опытном светотехническим заводе, с 14.04.1987 г. по 10.10.1987 г. в совхозе «Забельский» и с 16.04.1985г. по 30.09.1985г. в Производственном автотранспортном объединении отказано.

При этом, в соответствии с вышеуказанной Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Факт работы истца Степанян Б.А. в спорные периоды подтверждается также показаниями допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля Григорян Г.С., который показал, что он жил в одном городе с истцом, работал вместе с ним до 1979 г. в Ремонтно-строительном управлении, филиал г.Джемрук, маляром, а в 1982 г. - на Ереванском опытном светотехническим заводе. В 1985 г. он работал в тресте Джемрукстрой, был председателем профсоюза. Производственное автотранспортное объединение, в котором в тот период работал истец Степанян А.Б., обеспечивало его предприятие транспортом.

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. №190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления № 656.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Степанян Б.А. не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств от него независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в его трудовую книжку либо внесли записи, не соответствующие требованиям законодательства.

Оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что спорные периоды работы истца: с 29.01.1982г. по 01.05.1982г. в Ереванском опытном светотехническом заводе в должности сезонного кочегара 5 разряда; с 03.05.1982г. по 27.10.1982 г. в Ереванском опытном светотехническом заводе в должности сезонного кочегара 5 разряда; с 16.04.1985г. по 30.09.1985 г. в Производственном автотранспортном объединении в качестве водителя 3-го класса подлежат включению в страховой стаж.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истца Степанян Б.А. в полном объеме, поскольку оснований для отказа в иске не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Степанян Б.А. удовлетворить.

Обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары засчитать в страховой стаж период работы Степанян Б.А. с 29.01.1982г. по 01.05.1982г. в Ереванском опытном светотехническом заводе в должности сезонного кочегара 5 разряда; с 03.05.1982г. по 27.10.1982 г. в Ереванском опытном светотехническом заводе в должности сезонного кочегара 5 разряда; с 16.04.1985г. по 30.09.1985 г. в Производственном автотранспортном объединении в качестве водителя 3-го класса и произвести перерасчет пенсии с учетом указанных периодов работы.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 09.03.2016г.

Судья: Л.К.Гиниятуллина