Гражданский кодекс часть 1

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Дементьевой Н.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Херувимова Андрея Валерьевича к филиалу ОАО «РЖД» Октябрьской дирекции тяги - Эксплуатационному локомотивному депо Медвежья гора о взыскании оплаты сверхурочной работы, оплаты труда в нерабочие праздничные дни, оплаты труда в ночное время,

установил:

Херувимов А.В. обратился с иском к филиалу ОАО «РЖД» Октябрьской дирекции тяги - Эксплуатационному локомотивному депо Медвежья гора по тем основаниям, что с 17.07.2001 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 21.02.2005 назначен на должность машиниста локомотива, дополнительным соглашением от 11.01.2011 к трудовому договору наименование должности изменено на машинист электровоза. Истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени, не более 40 часов в неделю, продолжительность рабочей недели шестидневная с одним выходным днем, оплата труда согласно тарифной ставке. Ответчик ведет суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. В период трудовых отношений истец неоднократно направлялся в служебные командировки, где работал в ночное время, в нерабочие праздничные дни, а также за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочно). Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. В соответствии с положениями п. 3.2 Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД», утв. Приказом от 29.07.2013 № ЦТ-87, за работу в ночное время истец имеет право на доплату в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ ответчик не произвел в полном объеме оплату сверхурочной работы: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы на менее чем в двойном размере. В нарушение ст. 153 ТК РФ ответчик не произвел в полном объеме выплату заработка за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В нарушение ч. 1 ст. 96 ТК РФ ответчик не оплатил истцу в полном объеме работу в ночное время: не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. При расчете заработной платы ответчиком не учтены продолжительность сверхурочной работы и работы в ночные часы в периоды нахождения истца в командировке: за март 2013 сверхурочная работа в командировке 16,34 часа и по месту постоянной работы 22,20 часа; за октябрь 2014 сверхурочная работа 110,5 часа и работа в ночное время 59,2 часа; за март 2015 сверхурочная работа 87,3 часа и работа в ночное время 73,1 часа, за апрель 2015 сверхурочная работа в размере 85,71 часа и работа в ночное время в размере 60,9 часа, за май 2015 сверхурочная работа 106,1 часа и работа в ночное время 73,4 часа, за декабрь 2016 – работа в ночное время 29,59 часа, за январь 2017 – работа в ночное время 16,0 часа и работа в праздничные дни 72 часа, за август 2017 сверхурочная работа 35,23 часа и работа в ночное время 35,39 часа. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу оплату сверхурочной работы в размере 178 169 руб. 11 коп., оплату работы в ночное время в размере 62 995 руб. 17 коп., оплату в нерабочие праздничные дни в размере 33 045 руб. 84 коп.

В судебном заседании истец Херувимов А.В. исковые требования поддержал. Дополнил, что о нарушении трудовых прав ему стало известно 06.09.2017 при получении расчетных листков по начислению заработной платы за период с марта 2013 по август 2017. Ранее он доверял расчетам работодателя и не знакомился с расчетными листками, за исключением расчетов за декабрь 2016, январь 2017, август 2017. Ему было известно, что расчетные листки находятся в помещении дежурного по депо, где работники их самостоятельно забирают. Полагает, что в соответствии со ст. 167 ТК РФ, п. 5.22 Методики расчета заработной платы ОАО «РЖД», п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 расчет спорных сумм следует производить из величины среднего заработка, а не тарифной ставки.

Представитель истца адвокат Минина А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что с учетом положений ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006, ст. 12 ТК РФ, срок обращения с требованиями о взыскании недоначисленных сумм заработка за период с марта 2013 истцом не пропущен. Исходя из системного толкования положений статей 165, 167, 152-154 ТК РФ, при направлении в командировку работник исполняет трудовые функции в условиях, отклоняющихся от установленных трудовым договором, поэтому законом работнику предоставлены гарантии, в том числе сохраняемый средний заработок, который должен учитываться и при расчете доплат за отработанные в командировке ночные часы, сверхурочную работу, работу в нерабочие (праздничные) дни. Ответчик за периоды работы истца в командировках сохранял средний заработок, оплату труда производил по среднему заработку, однако сверхурочная работа в нарушение ст. 167 ТК РФ оплачивалась ответчиком исходя из тарифной ставки, а не из среднего заработка. Ответчик при расчете среднего заработка неверно трактует положения п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", подменяя понятие «график» нормой рабочего времени.

Представитель ответчика по доверенности Сокольницкий А.С. в судебном заседании против иска возражал. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, с требованием о взыскании недоначисленного заработка за период с марта 2013 по май 2015 включительно. Полагал, что нарушение, на которое ссылается истец, не носит длящийся характер, заработная плата была начислена и выплачена. Истцом не представлено доказательств уважительности причин и наличия обстоятельств, препятствующих своевременному обращению с иском, в том числе доказательств несвоевременного получения листков по расчету ежемесячной заработной платы. Пояснил, что оплата труда рабочих локомотивных бригад производится по часовым тарифным ставкам. При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода. В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают конкретный порядок оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. По смыслу положений п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, время, отработанное в командировке сверх установленной нормы (сверхурочно), подлежит оплате исходя из тарифной ставки. За время нахождения истца в командировках ему был полностью начислен и выплачен средний заработок, рассчитанный с учетом всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, включая оплату сверхурочной работы, работы в выходные (праздничные) дни, в ночное время. Сверхурочные часы, отработанные Херувимовым А.В. в командировке, оплачены по тарифной ставке. Представленный истцом расчет оплаты сверхурочной работы противоречит утвержденной и действующей в ОАО «РЖД» Методике расчета заработной платы, поскольку ошибочно производен истцом исходя из величины среднего заработка, а не тарифной ставки.

Заслушав стороны, специалиста, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Судом установлено, подтверждается объяснениями сторон, письменными материалами дела, что истец Херувимов А.В. с 17.07.2001 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 21.02.2005 занимает должность машиниста, с 11.01.2011 наименование должности изменено на машиниста электровоза, истец относится к работникам локомотивных бригад. Заключенным сторонами трудовыми договором истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, оплата труда согласно тарифной ставке. В соответствии с приказами работодателя истец Херувимов А.В. в целях обеспечения эксплуатационной работы направлялся в иные эксплуатационные локомотивные депо в служебные командировки с начислением заработка согласно порядку, предусмотренному Приказом ОАО «РЖД» № ЦТ-87 от 29.07.2013, в следующие периоды: с 21.02.2013 по 22.03.2013 (приказ № 198/км от 20.02.2013), с 25.09.2014 по 07.11.2014 (приказ № 1400/км от 25.09.2014), с 24.02.2015 по 08.04.2015 (приказ № 127/км от 19.02.2015), с 13.04.2015 по 26.05.2015 (приказ № 386/км от 09.04.2015), с 27.05.2015 по 29.05.2015 (приказ № 752/км от 29.05.2015), с 12.12.2016 по 10.01.2017 (приказ № 1130/км от 08.12.2016), с 09.08.2017 по 01.09.2017 (приказ № 403/км от 07.08.2017). Табелями учета рабочего времени, справками локомотивного депо Волховстрой об отработанных истцом часах, лицевым счетом истца, подтверждается и не оспаривается ответчиком, что в периоды нахождения в командировках истец работал сверхурочно, в ночное время, в нерабочие праздничные дни.

Истец оспаривает правильность начисления работодателем заработной платы при направлении в служебные командировки в вышеуказанные периоды.

Согласно ст. 392 ТК РФ в редакции, действовавшей до 03.10.2016, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившим в силу с 03.10.2016, статья 392 ТК РФ была дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, а также извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Истец не оспаривал, что ответчик ежемесячно выплачивал ему заработную плату. Следовательно, истец в день получения заработной платы за отработанный месяц знал о выплаченных ему суммах заработка, включая оплату труда в командировках с учетом компенсационных выплат, мог знать и должен был знать об оспариваемом ныне порядке начисления заработка, однако своевременно требований ответчику не предъявил. В этой связи суд считает несостоятельными доводы Херувимова А.В. о том, что о нарушении трудовых прав ему стало известно 06.09.2017 при получении запрошенных у работодателя расчетных листков. Исковое заявление поступило в суд 01.12.2017. В нарушение ст. 56 ГПК РФ Херувимовым А.В. не представлены доказательства наличия уважительных причин, в том числе независящих от него, которые бы не позволили своевременно обратиться в суд.

Исходя из установленных обстоятельств, принимая во внимание, что заработная плата за спорные периоды истцу начислена и выплачена, с учетом правовой позиции, изложенной в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, суд приходит к выводу, что спорное правоотношение не носит длящийся характер, соответственно, установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по требованиям за период с марта 2013 по май 2015 включительно истцом пропущен.

Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований за период с марта 2013 по май 2015 включительно. Кроме того, суду не представлено доказательств того, что ответчик в исковые периоды начисление заработка производил неверно и не выплатил истцу причитающуюся заработную плату в полном объеме.

Приказом вице-президента ОАО «РЖД» от 29.07.2013 № 16Т-87 утверждены и введены в действие с 01.08.2013 «Особенности оплаты труда работников Дирекции тяги» (далее: Особенности).

Согласно п. 3.2 Особенностей, за работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Согласно п. 3.3 Особенностей, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Согласно п. 3.4 Особенностей, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки. При направлении рабочего в служебную командировку в другой филиал (структурное подразделение филиала) ему гарантируется сохранение среднего заработка (п. 3.6).

В соответствии с ТК РФ, Положением о корпоративной системе оплаты труда работников ОАО «РЖД», коллективными договором ОАО «РЖД» и другими нормативными актами, регулирующими вопросы учета рабочего времени и оплаты труда работников ОАО «РЖД» разработана и утверждена приказом первого вице-президента ОАО «РЖД» от 28.10.2013 № 363 «Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД» (далее: Методика).

Согласно п. 4.9 Методики, оплата труда рабочих локомотивных бригад производится по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам. Пунктом 5.1 Методики к выплатам компенсационного характера отнесены, в том числе, доплаты за сверхурочную работу, за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, за работу в ночное время. Доплата за работу в ночное время для рабочих, чей труд оплачивается на основании тарифной сетки, определяется путем умножения количества часов работы в ночное время, определяемое по табелю учета рабочего времени, на часовую тарифную ставку и на коэффициент 0,4 (п. 5.12 Методики).

Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При повременной оплате труда расчет оплаты за сверхурочную работу для рабочих, чей труд оплачивается на основании тарифной сетки, производится исходя из часовой тарифной ставки (п. 5.4 Методики). Согласно п. 5.4.1 Методики, при привлечении работника к сверхурочной работе в период нахождения в служебной командировке в соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии с п. 5.4 Методики.

В соответствии с п. 5.22 Методики, при направлении работников в служебную командировку за работником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Опрошенная судом в порядке ст. 188 ГПК РФ в качестве специалиста ведущий бухгалтер Отдела приемки документов Петрозаводского территориального общего Центра обслуживания Северо-Западного регионального общего Центра обслуживания структурных подразделений «Жилдоручет» филиала ОАО «РЖД» Ф.М.А. пояснила, что начисление заработной платы работникам локомотивных бригад с 2003 года производится автоматизированной системой «ЕКАСУТР», разработанной в Германии на основании норм Трудового кодекса РФ, подзаконных актов и локальных нормативно-правовых актов ОАО «РЖД» в целях исключения «человеческого фактора» и ошибок при начислении заработка. В настоящее время основополагающим документом при расчете заработной платы является вышеуказанная Методика. Сведения об отработанном за учетный период рабочем времени по каждому работнику вносятся в указанную систему инженером по нормированию труда локомотивного депо Медвежья Гора. Табели учета рабочего времени заполняет начальник резерва локомотивных бригад. Расчетная группа на основании занесенных в «ЕКАСУТР» сведений в автоматизированном режиме производит расчет заработка. Отработанные за учетный период (месяц) сверх нормы часы учитываются как сверхурочная работа, норма часов соответствует установленной производственным календарем. Ответственным за выдачу работникам расчетных листков является секретарь локомотивного депо.

Как следует из сведений расчетных листков, представленных ответчиком расчетов, за исковые периоды при начислении сумм заработка была учтена сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в праздничные (выходные) дни, в том числе в период нахождения в командировках, истцу произведены соответствующие доплаты. За декабрь 2016 за период командировки, исходя из среднего заработка, за 122 часа выплачено 55 994 руб. 34 коп., из которых оплата за работу в ночное время (29,59 часа) составила 13 580 руб. 90 коп. Средний заработок, выплаченный за работу в декабре, включает 4 525 руб. 90 коп. за работу в ночное время. За январь 2017 истцом отработано в командировке 86 часов, из них 28 часов оплачено по среднему заработку за работу в командировке в размере 12 851 руб. 16 коп., 58 часов оплачены как работа в праздничные дни в двойном размере исходя из тарифной ставки в размере 9 977 руб. 74 коп. В январе 2017 также произведена доплата за работу в ночное время 40%. Средний заработок, выплаченный в январе 2017, включает 1038 руб. 73 коп. за работу в ночное время. В августе 2017 Херувимовым А.В. отработано в командировке 190,39 часов, из которых оплачено по среднему заработку за работу в командировке 159,05 часа в размере 73 345 руб. 91 коп.; работа сверхнормы 35,23 часа оплачена в двойном размере по тарифной ставке. Работа в ночное время 2,17 часа оплачена в размере 40% исходя из тарифной ставки. Средний заработок, выплаченный за август 2017, включает 6892,44 руб. за работу в ночное время, 5799,81 руб. за сверхурочную работу. 73размера тарифной ставки, 16 часов оплачены

Свидетель В.Р.А. ведущий инженер по организации нормирования труда локомотивного депо Медвежья Гора, показала суду, что начальник резерва локомотивных бригад ведет учет рабочего времени, сведения о количестве отработанного времени, в том числе данные о сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (праздничные) дни, о направлении работника в командировку и отработанном в командировке времени, заносятся в единую автоматизированную систему, которая на основании норм трудового кодекса и принятых в ОАО «РЖД» локальных актов, производит начисление заработной платы. Расчет среднего заработка, сохраняемого за работником на время нахождения в служебной командировке, автоматизированная система в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 производит согласно графику. При этом за график, учитывая вызывной характер работы машинистов электровоза, принимается установленная производственным календарем норма часов. Время, отработанное сверх указанной нормы (сверх графика) является сверхурочной работой и оплачивается по тарифной ставке. Поскольку средний заработок работника включает все виды выплат, каждый час работы в командировке оплачивается уже в повышенном размере.

Оценивая представленные сторонами письменные доказательства, объяснения сторон, показания свидетеля в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, с учетом вышеуказанных правовых норм, суд приходит к выводу, что оплата сверхурочной работы, работы в нерабочие (праздничные) дни, работы в ночное время произведена истцу в соответствии с нормами ТК РФ и действующими в ОАО «РЖД» нормативно-правовыми актами с учетом фактически отработанного времени.

Доводы истца и его представителя о неверном применении ответчиком при исчислении доплаты за сверхурочную работу п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 739 основаны на ошибочном толковании правовых норм, регламентирующих порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за работником в период нахождения в командировке, и норм, регламентирующих порядок оплаты сверхурочной работы.

Поскольку нарушение трудовых прав истца ответчиком не допущено, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Л.А. Ерохова

Решение в окончательной форме составлено 30 января 2018 года.