Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юдиной З.А. и Миклашова В.М. к открытому акционерному обществу «Аэропорт Омск-Федоровка» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Юдина З.А. и Миклашов В.М. обратились в суд с иском к ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указали следующее.

Миклашов В.М. работал в ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» по договору от ДД.ММ.ГГГГ, а затем на основании решения Совета директоров о назначении председателем ликвидационной комиссии (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) до ДД.ММ.ГГГГ. Юдина З.А. работала в ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» по договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, до 23 ноября 2010 г. Предприятие находилось на стадии добровольной ликвидации с момента принятия решения о ликвидации с ДД.ММ.ГГГГ

r">30.06.06 года и до 01.11.2010 г. С 01.11.2010 г процедура добровольной ликвидации отменена, назначен новый генеральный директор. Заработная плата начислена за период с 01.01.2007 года по 30 октября 2010 г и составляет из них Миклашову В.М. рублей, Юдиной З.А. - рублей. Выплаты заработной платы не производилось за весь период работы. 01 ноября 2010 года на должность генерального директора назначен ФИО7 За все это время отчетность сдавалась в сроки, предусмотренные законом, велся учет и все предусмотренные процедуры исполнялись в соответствии с трудовыми договорами и обязанностями по процедуре добровольной ликвидации. Просили суд взыскать с ответчика ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» в их пользу указанную задолженность по заработной плате за период с 01 января 2007 г по 17 ноября 2010 г и по 250000 рублей в пользу каждого из них в счет компенсации морального ущерба.

В ходе рассмотрения дела истцы Миклашов В.М. и Юдина З.А. исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» в пользу Миклашова В.М. за период с 01.01.2007 по 31.10.2010 года задолженность по зарплате в размере рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.08.2005 по 01.11.2010 года в размере рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей. Юдина З.А. просила суд взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.10.2010 по 17.11.2010 года в размере рубля 07 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2007 по 17.11.2010 года в размере рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере рублей и компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.

В судебном заседании истец Юдина З.А. поддержала уточненные заявленные исковые требования. Суду показала, что с 30 июня 2005 года он осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» в должности . В дальнейшем 31 декабря 2006 года, 01 апреля 2007 года с ней были заключены дополнительные соглашения о продолжении трудовой деятельности. Трудовым договором ей был определен размер ежемесячной заработной платы в размере рублей за 0, 5 ставки должностного оклада. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена заработная плата в размере рублей за 0, 4 ставки должностного оклада. 30.06.2006 года общим собранием акционеров ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» было принято решение о добровольной ликвидации предприятия. Председателем ликвидационной комиссии был избран Миклашов В.М. В 2006 году заработная плата ей выплачивалась, с января 2007 года работодатель перестал производить выплату заработной платы, несмотря на то, что все свои трудовые обязанности и она, и Миклашов В.М. выполняли в полном объеме, она вела финансовую работу, составляла отчеты в различные организации, о чем свидетельствуют представленные суду документы. Задолженность по заработной плате перед ней и Миклашовым В.М. отражена в бухгалтерских документах, в отчетах. Предприятие производило перечисления по пенсионному страхованию из расчета начисленной ей, Миклашову В.М. и юристу заработной платы в 2007-2009 годы в полном объеме, однако им заработная плата выплачивалась. Днем увольнения она считает 17.11.2010 года, так как с этого дня она перестала осуществлять трудовые обязанности. На день увольнения работодатель не выплатил ей и Миклашову В.М. долги по зарплате, по компенсации за неиспользованный отпуск. С 01.11.2010 года было отменено решение о добровольной ликвидации, деятельность предприятия была возобновлена. С 01.11.2010 года генеральным директором был назначен ФИО7 Она и Миклашов В.М. производили передачу ФИО7 документов по акту от 17 ноября 2010 года. Среди передаваемых документов были и папки с документами по заработной плате за период с января 2007 по ноябрь 2010 года. Все документы были оформлены надлежащим образом, их наличие и сохранность должен был проверить ФИО7 После увольнения она обращалась в мировой суд с заявлениями о выдаче судебных приказов в связи с невыплатой ей заработной платы. Мировым судьей было вынесено два судебных приказа о взыскании с ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» в ее пользу задолженности по заработной плате в размере рублей и рубля. Данные судебные приказы находятся на исполнении в службе судебных приставов. В декабре 2010 года предприятие самостоятельно оплатило ей задолженность по данным судебным приказам. В связи с указанным, просила взыскать с ответчика ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» оставшийся долг по заработной плате за период с 01.10.2010 по 17.11.2010 года в размере рубля 07 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2007 по 17.11.2010 года в количестве 103 дней в размере рубля 40 копеек. Также просила взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей. В связи с тем, что в день увольнения работодатель не выплатил причитающиеся ей по закону денежные средства, просила взыскать моральный вред в размере 250000 рублей, так как она длительное время не могла получить причитающиеся выплаты, вынуждена испытывать материальные затруднения.

В судебном заседании истец Миклашов В.М. поддержал уточненные заявленные исковые требования. Суду показал, что с 11 августа 2005 года он осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» в должности . 30.06.2006 года общим собранием акционеров ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» было принято решение о добровольной ликвидации предприятия. Решением общего собрания акционеров от 30 июня 2006 года на него были возложены полномочия председателя ликвидационной комиссии, при этом он оставался . После принятия решения о ликвидации, деятельность предприятия не прекратилась, началось поэтапное сокращение работников, он продолжал заниматься деятельностью предприятия, вел отчетность. При принятии решения о ликвидации и в дальнейшем в период ликвидации вопрос о заработной плате не рассматривался. Он полагал, что, несмотря на проведение процедуры ликвидации на предприятии, его заработная плата остается прежней, так как его трудовая деятельность продолжается. В 2006 году заработная плата ему выплачивалась, с января 2007 года выплата заработной платы работодателем не производилась. С 01.11.2010 года решение о добровольной ликвидации было отменено, деятельность предприятия была возобновлена. С 01.11.2010 года генеральным директором был назначен ФИО7 В связи с невыплатой заработной платы мировым судьей судебного участка с ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате, однако данный судебный приказ был оспорен ответчиком, и производство по нему было прекращено. В связи с указанным, просил взыскать с ответчика ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» задолженность по заработной плате за период с 01.01.2007 по 31.10.2010 года в размере рублей 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.08.2005 по 01.11.2010 года в количестве 147 дней в размере рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере рублей. В связи с тем, что в день увольнения работодатель не выплатил причитающиеся ему по закону денежные средства, просил взыскать моральный вред в размере 250000 рублей, так как невыплата заработной платы и причитающихся выплат в течение длительного времени повлекла для него моральные страдания, он был вынужден испытывать материальные затруднения.

Представитель ответчика ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» Сурина Л.А., действующая на основании доверенности, возражала против заявленных требований. Суду показала, что Миклашов В.М. работал в ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» на должности , а Юдина З.А. на должности . 30.06.2006 на внеочередном совещании было принято решение о ликвидации предприятия, создана ликвидационная комиссия, Миклашов В.М. был назначен председателем ликвидационной комиссии, однако при этом никаких решений о его вознаграждении за исполнение им этих функций не принималось. С этого времени трудовые отношения с Миклашовым В.М. были прекращены, так как в соответствии с п.3 ст.62 ГК РФ к ликвидационной комиссии перешли все полномочия по управлению делами юридического лица. С председателем ликвидационной комиссии должен был быть заключен гражданско-правовой договор, в котором указывается размер вознаграждения, его полномочия по заключению договоров с другими лицами, но этого сделано не было. В связи с указанным, заработная плата Миклашову В.М. была начислена незаконно. Кроме того, в связи с ликвидацией предприятия и созданием ликвидационной комиссии, с 30 июня 2006 года должен быть прекращен трудовой договор, заключенный с Юдиной З.А, так как председатель ликвидационной комиссии Миклашов В.М. не был наделен правом на заключение трудовых договоров с работниками. Учредители не дали таких полномочий Миклашову В.М., не закрепили все это в документах. Из протоколов заседания ликвидационной комиссии видно, что в смете оплата расходов по зарплате не предусматривалась. В результате проведенной аудиторской проверки установлено, что начисление заработной платы и иных вознаграждений Юдиной З.А. и Миклашову В.М. не является обоснованным, так как отсутствуют надлежаще оформленные первичные документы бухгалтерского учета, не установлен факт наличия трудовых или гражданско-правовых отношений работодателя с истцами в спорный период. Полагала, что Юдина З.А. и Миклашов В.М. необоснованно начисляли себе заработную плату, так как хозяйственная деятельность на предприятии в этот период не велась. Просила суд в удовлетворении исковых требований отказать, так как в данном случае усматривается злоупотребление правом со стороны Миклашова В.М. и Юдиной З.А.

Представитель ответчика ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» Косенков И.Г., возражал против удовлетворения заявленных требований, поддержал доводы, изложенные представителем Суриной Л.А., просил суд отказать в удовлетворении исковых требований истцов. Суду показал, что с 01.11.2010 года он был избран на должность ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка», 17 ноября 2010 года он принял по акту приема- передачи от Юдиной З.А. и Миклашова В.М. бухгалтерские и другие документы.

Заслушав стороны, свидетеля, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования Миклашова В.М. и Юдиной З.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

В судебном заседании установлено, 11.08.2005 года Миклашов В.М. был принят на работу в ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» на должность . Трудовым договором ему установлена заработная плата в размере рублей в месяц. 30.06.2006 года общим собранием акционеров ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» было принято решение о добровольной ликвидации предприятия. На общем собрании акционеров 30.06.2006 года Миклашов В.М. был избран председателем ликвидационной комиссии. С 01.11.2010 г процедура добровольной ликвидации отменена, назначен новый генеральный директор ФИО7, трудовая деятельность Миклашова В.М. прекращена.

Юдина З.А. была принята на работу в ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» на должность 30 июня 2005 года. Трудовым договором ей установлена заработная плата в размере рублей в месяц. Дополнительными соглашениями, заключенными между -председателем ликвидационной комиссии Миклашовым В.М. и Юдиной З.А. от 31 декабря 2006 года и от 01 апреля 2007 года срок действия трудового договора был продлен до завершения ликвидации общества. Дополнительным соглашением от 01 апреля 2007 года ежемесячное вознаграждение Юдиной З.А. установлено в размере рублей. 17 ноября 2010 года действие трудового договора с Юдиной З.А. прекращено.

Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Миклашов В.М. принят на работу в ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» на должность . Ему установлен оклад в размере рублей в месяц.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Юдина З.А. принята на работу в ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» на должность сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Договором установлена заработная плата в размере рублей в месяц. Дополнительным соглашением от 31 декабря 2006 года действие трудового договора от 30 июня 2005 года продлено по 31.03.2007 года.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ продлено до момента ликвидации общества, установлено вознаграждение Юдиной З.А. в размере рублей в месяц за надлежащее исполнение обязанностей за 0, 4 ставки должностного оклада.

Из выписки из протокола № внеочередного общего собрания акционеров ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» избран Миклашов В.М. сроком на три года. Полномочия генерального директора прекращаются в момент избрания нового генерального директора на общем собрании акционеров по истечению трехлетнего срока.

Из протокола № общего годового собрания акционеров ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» от 30 июня 2006 года следует, что принято решение о добровольной ликвидации общества, председателем ликвидационной комиссии назначен Миклашов В.М. В п.8 протокола указано, что в соответствии со ст.62 ГК РФ к ликвидационной комиссии переходят все полномочия по управлению делами общества, его финансово-хозяйственной деятельностью в ликвидационный период. Ликвидацию общества считать завершенной, а общество считать прекратившим свою деятельность с момента внесения записи об этом в единый государственный реестр юридических лиц.

Из протокола внеочередного общего собрания акционеров ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» от 01.11.2010 года следует, что решение общего собрания акционеров от 30.06.2006 года о ликвидации ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» отменено, прекращены полномочия ликвидационной комиссии, генеральным директором ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» избран ФИО7

Из акта передачи документов по ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» по состоянию на 17 ноября 2010 года следует, что председатель ликвидационной комиссии Миклашов В.М. и Юдина З.А. передали генеральному директору ФИО7 документацию по наименованиям в 277 порядковых номеров. Среди переданных документов значатся отчеты в ИФНС, Пенсионный фонд, а также документы о задолженности по заработной плате за период с 01.01.2007 по 17 ноября 2010 года. В акте имеется подпись ФИО7 о принятии указанной документации.

Из текста письма, направленного Юдиной З.А. генеральным директором ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» 23 ноября 2010 года, следует, что работника Юдину З.А. уведомляют о том, что трудовой договор с ней от 30.06.2005 года будет прекращен спустя две недели с момента получения настоящего уведомления, в связи с приемом на работу иного лица, для которого данная работа будет являться основной.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании показал, что он работал в ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» в должности с 20.02.2002 по 30.12.2006 года. Он был членом ликвидационной комиссии. В период ликвидации предприятия в 2007 году к ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» был предъявлен иск в суд. Он был участником судебных процессов на стороне ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка», Юдина З.А. готовила для участия в процессах всю необходимую бухгалтерскую документацию. Кроме того, она выполняла другую бухгалтерскую работу, составляла и сдавала отчеты. Миклашов В.М. также исполнял обязанности как и председатель ликвидационной комиссии, он занимался финансово-хозяйственной деятельностью.

В соответствии с ч. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, Миклашов В.М. и Юдина З.А. в период добровольной ликвидации ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» с 30 июня 2006 года по ноябрь 2010 года состояли в трудовых отношениях с данным предприятием, трудовой договор с Миклашовым В.М. прекращен не был. Об указанном свидетельствует то обстоятельство, что в решении общего собрания акционеров от 30 июня 2006 года указано о том, что председателем ликвидационной комиссии назначается Миклашов В.М. В протоколе этого общего собрания акционеров, а также в протоколах других собраний, проходивших в период ликвидации, не содержится решений о прекращении трудовой деятельности Миклашова В.М. . В связи с указанным, суд считает, что Миклашов В.М., исполняющий обязанности председателя ликвидационной комиссии, был правомочен заключать дополнительные соглашения с Юдиной З.А. 31 декабря 2006 года и 01 апреля 2007 года о продлении срока действия трудового договора и установлении вознаграждения за ее труд в размере рублей.

Кроме того, из материалов дела следует, что обязательства ОАО перед Миклашовым В.М., Юдиной З.А. по выплате задолженности по зарплате, иным выплатам включались в промежуточные ликвидационные балансы и обсуждались на собрании акционеров. Из реестра поступления платежей от страхователей, составленного специалистами ГУ –УПФР в Любинском районе, следует, что юридическое лицо ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» за 2010 год произвело платежи страховых взносов на работников в размере рублей.

Представленные истцами документы об осуществлении служебной переписки с отделением филиала ОПСБ «», Министерством финансов Омской области, сдаче в ИНФС России по Любинскому району Омской области балансов, налоговых расчетов в период с 2007 -2010 год, билеты для осуществления поездок в свидетельствуют о выполнении истцами трудовых обязанностей.

Из отчета о проведении аудиторской проверки, проведенной ДД.ММ.ГГГГ аудитором ФИО4 следует, что начисление сумм заработной платы и иных вознаграждений Миклашову В.М. и Юдиной З.А. за период с 01.07.2006 по 30.01.2011 не обосновано из –за отсутствия надлежаще оформленных первичных документов и недоказанности факта наличия трудовых отношений и гражданско-правовых отношений с председателем ликвидационной комиссии Миклашовым В.М. и членом ликвидационной комиссии Юдиной З.А.

Оценив в совокупности все представленные суду доказательства, суд находит несостоятельными доводы представителей ответчиков о необоснованности начисления Миклашову В.М. и Юдиной З.А. с января 2007 года по ноябрь 2010 года заработной платы, в связи с тем, что в период ликвидации предприятия с истцами не были оформлены гражданско-правовые договоры и не заключены трудовые договоры в установленном порядке.

В ходе судебного разбирательства представителями ответчика не оспаривался факт исполнения истцами трудовых обязанностей в спорный период, а также то обстоятельство, что вознаграждение за труд им не выплачивалось. Представителями ответчика также не представлены возражения относительно размера причитающихся выплат.

Принимая во внимание, что судом установлено фактическое выполнение Миклашовым В.М. трудовых обязанностей и председателя ликвидационной комиссии, а Юдиной З.А. - обязанностей в спорный период, суд считает обоснованными доводы истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд находит правильным расчет истцов по долгу о заработной плате, исходя из оклада , установленного трудовым договором, заключенным между ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» и Миклашовым В.М. 11 августа 2005 года, а также исходя из размера вознаграждения, установленного для по дополнительному соглашению от 1 апреля 2007 года, заключенному между председателем ликвидационной комиссии Миклашовым В.М. и Юдиной З.А.

Из материалов дела следует, что задолженность ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» перед Миклашовым В.М. по заработной плате за период с 01.01.2007 по 31.10.2010 года составляет рублей 25 копеек, (48 месяцев невыплаты заработной платы* рублей) задолженность предприятия перед Юдиной З.А за период с 01.10.2010 по 17.11.2010 года составляет рубля 07 копеек ( * 1 месяц 17 дней).

Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № с ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» в пользу Юдиной З.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере рубля 88 копеек.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что Миклашову В.М. в период работы в ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» с 11.08.2005 по 01.11.2010 отпуск предоставлен не был. За указанный период количество дней неиспользованного отпуска составляет 147.

Юдиной З.А. за период с 01.04.2007 по 17.11.2010 года отпуск предоставлен не был. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 103 дня.

Из представленного истцами расчета следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск Миклашову В.М. составила рубля, Юдиной З.А. - рублей.

Суд соглашается с представленными истцами расчетами и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу Миклашова В.М. в рубля, в пользу Юдиной З.А. в размере рубля.

Суд также находит подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, так как в судебном заседании было установлено, что в день увольнения Миклашова В.М. 31.10.2010 года и Юдиной З.А. 17.11.2010 года не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Днем увольнения Миклашова В.М. является 31.10.2010 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет рубля 60 копеек.

Днем увольнения Юдиной З.А. является 17.11.2010 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет рублей 88 копеек.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 63) следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела следует, что Миклашов В.М. с 31 октября 2010 года не получил в установленные законом сроки заработную плату за период с 2007 по 2010 год и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2005 по 2010 год, в связи с чем вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав. При указанных обстоятельствах суд считает, что Миклашову В.М. причинены моральные страдания, вызванные невыплатой заработной платы и компенсации за отпуск в течение продолжительного времени, в связи с чем, требования Миклашова В.М. о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению на сумму 5000 рублей.

Юдина З.А. с 17 ноября 2010 года не получила в установленные законом сроки заработную плату за период с октября 2010 года по 17 ноября 2010 год и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2007 по 2010 год, в связи с чем также вынуждена была обратиться в суд за защитой своих прав. При указанных обстоятельствах суд считает, что Юдиной З.А. причинены моральные страдания, вызванные невыплатой заработной платы, и компенсации, в связи с чем, требования Юдиной З.А. о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению на сумму 1500 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что истцы Юдина З.А. и Миклашов В.М. были освобождены от уплаты госпошлины, а их требования частично удовлетворены, в соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере рублей

Руководствуясь ст. ст. 135, 136, 236-237, 278 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Юдиной З.А. и Миклашова В.М. удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Аэропорт Омск-Федоровка» в пользу Юдиной З.А. – задолженность по заработной плате за период с 01.10.2010 по 17.11.2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере , компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере .

Взыскать с открытого акционерного общества «Аэропорт Омск-Федоровка» в пользу Миклашова В.М. рублей 25 копеек– задолженность по заработной плате за период с 01.01.2007 по 31.10.2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере рублей 60 копеек.

Взыскать с ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» государственную пошлину в доход бюджета Любинского муниципального района в сумме 14720 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения его в окончательной форме. Жалоба подается через Любинский районный суд.

Судья Л.В.Железнова

Кассационным определением Судебной коллегии Омского областного суда от 27.04.2011 года решение Любинского районного суда от 28.02.2011 года отменено в части удовлетворения исковых требований Миклашова В.М. к ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка», по делу принято новое решение, которым в удовлетворении заявленных требований Миклашову В.М. отказать, и взыскать с ОАО «Аэропорт Омск-Федоровка» государственную пошлину в местный бюджет в размере 2636,73 рублей. В остальной части решение оставлено без изменения, кассационная жалоба – без удовлетворения.