Решение № 2-4402/13 от 13.08.2013 Советского районного суда г. Махачкалы (Республика Дагестан)

Гр.Дело№2-4402\13 ?{

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Махачкала 13 августа 2013 года

Федеральный суд Советского района г. Махачкалы в составе председательствующего судьи Омаровой М.А., с участием истца Абдуллаева ФИО6., представителя ответчика Мусаева Д.Ю., действующего на основании доверенности от 05.07.2013 года, при секретаре Маликовой А.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Абдуллаева ФИО7 к филиалу «Газпромбанк» (ОАО) в <адрес> (далее Филиал ГПБ (ОАО) о неправомерном действии работодателя,

УСТАНОВИЛ:

Абдуллаев ФИО9. обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что в филиале ОАО «Газпромбанк» г Махачкалы работает с ДД.ММ.ГГГГ года в должности начальника отдела безопасности. По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года сотрудникам филиала начислена премия. В числе премированных указан и он, однако до сих пор премия не выплачена в полном объеме. Мирным путем решить трудовой спор не получилось. Просит суд взыскать с ответчика причитающуюся ему за ДД.ММ.ГГГГ год премию (13-ю зарплату).

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и просил их удовлетворить, пояснив что получает ежемесячно заработную плату в размере 27600 рублей, к нему применялся коэффициент 0,5 и он получил премию в размере 41400 рублей, еще должны доплатить 110.400 рублей, т.е. 4 оклада.

Представитель ответчика исковые требования Абдуллаева ФИО10. не признал и в удовлетворении просил отказать, ссылаясь на распоряжение отдела учета и отчетности от ДД.ММ.ГГГГ о лишении вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, на выписку из Справки о проведении в отношении филиала Газпромбанка (ОАО) в <адрес> проверки за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Абдуллаева ФИО11

Распоряжением Заместителя Председателя Правления ГПБ (ОАО) № от

ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год» на
управляющих филиалов наложена обязанность произвести начисление и выплату
работникам филиалов вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в ДД.ММ.ГГГГ года в
размере согласно приложению №.

Распоряжением Заместителя Председателя Правления ГПБ (ОАО) № от

ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ» постановлено
Управляющим филиалов произвести начисление и выплату работникам филиалов
вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год не позднее ДД.ММ.ГГГГ, при этом не
включать указанные выплаты в расчет средней заработной платы работников как
повторные по отношению к ранее произведенным выплатам вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ год
на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ№

Из выписки из Справки о проведении в отношении Филиала ГПБ (ОАО) в <адрес> проверки за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года в ходе проверки по линии работы "Отдела безопасности Филиала ГПБ (ОАО) отмечены недостатки в деятельности начальника отдела Абдуллаева ФИО12.

Суд отмечает, что в тексте исследованной Выписки от ДД.ММ.ГГГГ не указывается, что выявленные недостатки в работе Абдуллаева ФИО13. как начальника отдела безопасности имели место в ДД.ММ.ГГГГ году.

Судом исследовано распоряжение Управляющего филиалом отделу учета и отчетности от ДД.ММ.ГГГГ «О лишении вознаграждения по итогам работы за 2012 гад», согласно которому за недобросовестное исполнение своих функциональных обязанностей, повлекшее за собою выдачу некачественных кредитов и прирост просроченной кредитной задолженности установлен коэффициент 0 Абдуллаеву ФИО14начальнику отдела безопасности.

Согласно Положению об оплате труда и мотивации персонала в ГПБ (ОАО), утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, в банке устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Согласно п.3.1.1. заработная плата работников состоит из должностного оклада, стимулирующих выплат и компенсационных выплат (доплат), при этом стимулирующие выплаты- это выплаты работникам, осуществляемые за их квалификацию и результаты труда и предназначенные для мотивации персонала на достижение текущих и долговременных целей развития Банка, выполнение поставленных задач и повышение эффективности труда ( п.3.1.3.). К стимулирующим выплатам относятся: ежемесячная премия, целевая премия руководителя направления, вознаграждение по итогам работы за год, персональная надбавка, другие поощрительные начисления (п.3.1.3.1).

Согласно п. 3.3.3.1 вознаграждение работников по итогам работы за год состоит из двух выплат: годовой премии и персонального годового вознаграждения (бонуса).

Судом исследована справка филиала ГПБ (ОАО) в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ и ответчиком не оспаривается, что по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год Абдуллаеву ФИО15. была выплачена 13-я зарплата в размере 41400 рублей, согласно распоряжению Головного банка № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем ответчика не отрицался и не оспаривался факт включения истца в списки премированных сотрудников.

Данных о том, что Абдуллаев ФИО16. по приказу работодателя был подвергнут дисциплинарному взысканию за недобросовестное исполнение функциональных обязанностей, суду представлено не было.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др.

Представитель работодателя не представил суду сведений о том, какая премия причиталась истцу Абдуллаеву ФИО17., поэтому суд исходит из пояснений истца, не оспоренных представителем ответчика.

27 600 рублей х 4 месяца =110 400 рублей *

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований, заявленных Абдуллаевых ФИО18.,

Руководствуясь ст.ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд *

РЕШИЛ:

Исковые требования Абдуллаева ФИО19 к филиалу «Газпромбанк» (ОАО) в <адрес> удовлетворить.

Взыскать филиала «Газпромбанк» (ОАО) в <адрес> в пользу Абдуллаева ФИО20 невыплаченную премию по итогам работы за 2012 год в размере 110 400 ( сто десять тысяч четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня вынесения в окончательной формулировке.

Мотивированное решение составлено 16.08.2013 года

Председательствующий:

С? Омарова М.А.