Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Тамбовскому областному государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о взыскании невыплаченной премии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Тамбовскому областному государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о взыскании невыплаченной премии.

В обоснование исковых требований, указав, что она более 20 лет работает в ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» для престарелых и инвалидов». В настоящее время она работает заведующей складом. В начале апреля 2017 года директором ТОГБУ СОН она была ознакомлена с докладной начальника хозслужбы ФИО2 и приказом, которым была лишена премии за март 2017 года. В выдаче копии докладной, приказа ей на руки отказано, поэтому их точное содержание, а также дата и номер приказа ей неизвестны. Считает, что действия администрации неправомерны, т.к. лишение её премии не связано с нарушением ею трудовой дисциплины, производственными упущениями или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. На основании изложенного и, ссылаясь на положения ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ просит взыскать с ответчика в свою пользу премию в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении разбирательства по делу не поступило.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3, действующий на основании доверенности от 15.05.2017 г. в судебном заседании уточнил заявленные исковые требования, в соответствии с которыми просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 премию в размере <данные изъяты> рублей, представив суду письменное заявление.

Представитель ответчика Тамбовского областного государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» ФИО4, действующая на основании доверенности № 3 от 02 мая 2017 года в судебном заседании исковые требования истца не признала, дополнительно пояснив, что ФИО1 работает в ТОГБСУ СОН «Уваровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности заведующего склада. ФИО1 не была лишена премии, ей был снижен размер премии до 15 процентов, остальные 15 процентов ей были выплачены. Размер премии ФИО1 снижен за то, что на неё 29 марта 2017 года от начальника службы зданий и сооружений ФИО2 поступила докладная записка на имя руководителя ФИО5, о том, что ФИО1 разговаривала с ним в грубой форме, оскорбила его, назвав «шестеркой», чем ФИО1 грубо нарушила кодекс этики, с которым она была ознакомлена под роспись. Она не присутствовала при разговоре ФИО1 и ФИО2 При этом она знакомила ФИО1 с докладной запиской ФИО2. ФИО1 лично давала объяснительную в кабинете у директора, где ФИО1 в грубой форме разговаривала с ними. ФИО1 не хотела давать объяснения, они уже хотели составлять акт о том, что не даёт объяснения, делать ей выговор, но 05 апреля 2017 года она принесла объяснительную, которая была ими принята. Премия в размере 30 процентов носит не обязательный характер, она выплачивается по усмотрению директора, в каком размере и каким работникам решает сам директор. В п.п. 5.1, 5.2 Положении об оплате труда указано, что выплата ежемесячной премии производится по итогам работы за месяц. В пункте 5.3 при определении размера ежемесячной премии основаниями для понижения или лишения премии является недостаточный уровень исполнительской дисциплины. 30 процентов это максимальный размер премии, но директор решает сам какой размер и какому работнику выплатить. ФИО1 был снижен размер премии до 15%, на основании приказа №46 от 03.04.2017, она была ознакомлена с данным приказом. В примечании к данному приказу указано, что основанием для выплаты премии в пониженном размере 15% ФИО1 послужило нарушение кодекса этики (оскорбление начальника службы ФИО2). Она с этим была ознакомлена. В справке № 489 от 11 мая 2017 года указано, что ежемесячная премия 15% от оклада составляет <данные изъяты> рублей. Соответственно ФИО1 выплачена премия в размере <данные изъяты> рублей. Премии в размере <данные изъяты> рублей у них не бывает. Если бы ФИО1 был не снижен размер премии, то нужно было бы доплатить еще <данные изъяты> рублей, но не <данные изъяты> рублей. Такие премии у них ежемесячные, но не всем она выплачивается в полном размере, бывает снижают некоторым сотрудникам, бывают депремированы работники, но это если есть приказ о дисциплинарном взыскании, то тогда, работник депремируется полностью. ФИО1 заявляет о том, что она депремирована. Она не была депремирована, ей просто снижен размер премии до 15%. С данным приказом ФИО1 была ознакомлена лично под роспись, и она знала, за что ей был снижен размер премии.

Суд, выслушав мнения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей М., Л., изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа № 163 от 1 декабря 1989 года ФИО1 принята на работу в Тамбовское областное государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» на должность сестры-хозяйки с 01 декабря 1989 года.

Впоследствии на основании приказа Тамбовского областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Уваровский дом интернат для престарелых и инвалидов» № 92-к от 03 июля 2008 г. ФИО1 переведена постоянно с 03.07.2008 г. библиотекарем 2 категории с оплатой труда по 7 разряду ЕТС с полной материальной ответственностью.

На основании приказа № 111-к от 01 августа 2008 года Тамбовского областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Уваровский дом интернат для престарелых и инвалидов» о переводе на другую работу, ФИО1 переведена постоянно в должности заведующего складом с 01.08.2008 г с оплатой труда по 5 разряду ЕТС с полной материальной ответственностью, о чем между сторонами заключен трудовой договор № 38 от 01 августа 2008 года.

Согласно п.п. 6.1, 6.2 трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере 5 разряда ЕТС, к указанному окладу применяется повышающий коэффициент 15% от оклада по ЕТС. Работник имеет право на получение доплат и премий в соответствии с локальными актами Работодателя, действующими на предприятии. Дополнительным соглашением № 89 от 29 апреля 2015 года установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, и стимулирующая выплата от должностного оклада.

Как указано в п. 8 дополнительного соглашения, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

В соответствии с п. 5.1, 5.2 Положения об оплате труда работников Тамбовского областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов», работникам учреждения социального обслуживания может выплачиваться ежемесячная премия по итогам работы за месяц в размере 30 процентов.

Размер премии выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его вклада в выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на учреждение социального обслуживания.

Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается работникам ежемесячно по итогам работы за месяц в приказе руководителя учреждения социального обслуживания исходя из исполнения основных показателей, дающих право на начисление премии.

При определении размера ежемесячной премии основаниями для понижения относительно установленного в настоящем пункте максимального её размера является недостаточный уровень исполнительской дисциплины.

В соответствии с п. 5.5 Положения основаниями для начисления премий являются трудовой договор; приказ работодателя об основаниях и размере выплаты премии; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция, объем работ, должностная обязанность.

Согласно п. 18 Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания в служебном поведении работника органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания недопустимо: угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.

С указанным Кодексом этики и служебного поведения, истец была ознакомлена под роспись 14.02.2017 г.

В соответствии с приказом № 46 от 03 апреля 2017 года «О премировании работников Тамбовского областного государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» за март месяц 2017 года, и списка работников ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» премированных по итогам работы за март месяц 2017 года, премированы работники учреждения по итогам работы за март месяц согласно приложения.

При этом основанием для выплаты премии в пониженном размере (15%) ФИО1 заведующему складом послужило нарушение кодекса этики (оскорбление начальника службы ФИО2). С указанным ФИО1 была ознакомлена под роспись.

Из содержания объяснительной ФИО1 составленной 05 апреля 2017 года на имя директора Уваровского дома-интерната для престарелых и инвалидов ФИО5 следует, что она была вынуждена отказать ФИО2 в приемке светильников без документа в грубой форме (л.д.28).

Согласно расчетного листа за март 2017 года представленного ответчиком по заработной плате ФИО1, последней выплачивался должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавка за выслугу лет в размере 40% от оклада в размере <данные изъяты> рублей, ежемесячная премия в размере 15% от оклада в размере <данные изъяты> рублей, доплата за совмещение в размере <данные изъяты> рублей.

Из представленного Государственной инспекцией труда в Тамбовской области заключения от 29.05.2017 г. № 10-3423-17-исх следует, в действиях ТОГБСУ СОН «Уваровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов», его должностных лиц не усматривается очевидного нарушения трудового законодательства при издании приказа от 03.04.2017 н. № 46 «О премировании работников ТОГБСУ СОН «Уваровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» за март месяц 2017 года и снижении премии ФИО1 до 15%.

Ссылки представителя истца на отсутствие со стороны ФИО1 нарушений трудовой дисциплины, влекущей выплату премии, основаны на неверном толковании трудового законодательства, локальных актов ответчика и трудового договора сторон, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, исходя из исполнения основных показателей, дающих право на начисление премии.

Таким образом, выплата ежемесячной премии по итогам работы является правом, а не обязанностью учреждения, конкретный размер премии может устанавливаться работодателем в зависимости от факторов, определяющих уровень, в том числе исполнительской и трудовой дисциплины, к которым относится соблюдение работниками учреждения кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

Разрешая заявленные требования истца, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, допросив свидетелей М., Л. суд, учитывая условия трудового договора сторон, Положение об оплате труда работников Тамбовского областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов», приходит к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для выплаты истцу премии в размере <данные изъяты> рублей, не имеется.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Тамбовскому областному государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о взыскании невыплаченной премии, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Уваровский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Судья: О.Е. Сибилева

Мотивированное решение суда составлено 07.06.2017 г.