Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 26 августа 2011 года дело
№ 2-4412/2011 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Петроль», ООО «Проднар» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Куйбышевский районный суд г. Омска с исковым заявлением к ООО «Петроль» о взыскании денежных средств, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которого она с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности продавца-кассира. ДД.ММ.ГГГГ приказом №к она была уволена из организации, в связи с чем в ее трудовую книжку была внесена соответствующая запись. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ она у ответчика фактически не работает. Ответчик в день увольнения должен был произвести расчет и выдать ей трудовую книжку, однако трудовая книжка была выдана ДД.ММ.ГГГГ, расчет по заработной плате был произведен также в указанное число. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была лишена возможности трудоустройства на иную оплачиваемую работу.

Фактически истец работала по графику два рабочих дня через два выходных дня, с 08 часов 30 минут до 23 часов 30 минут с перерывом для отдыха 1 час. Каждый рабочий день включал 1 час 30 минут работы в ночное время. Кроме того, в ночь с
ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в магазине производилась инвентаризация товарно-материальных ценностей. В указанные периоды она работала с 08 часов 30 минут до 05 часов следующего дня, таким образом, период времени работы в ночное время составил в эти дни 7 часов.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Каждую календарную неделю она должна была отрабатывать 3,5 дня, что составляет 11 часов в день и является работой с нормальной продолжительностью. Фактически же каждый ее рабочий день составлял 15 часов, кроме того с 17 на ДД.ММ.ГГГГ и с 12 на ДД.ММ.ГГГГ было отработано 20,5 часов.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Просила взыскать с ООО «Петроль» 2 676 рублей 96 копеек за задержку выдачи трудовой книжки, 387 рублей 58 копеек в счет оплаты за работу в ночное время, 8 470 рублей 08 копеек в счет оплаты за сверхурочную работу, 152 рубля 84 копейки в счет оплаты компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а также 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Одновременно в Куйбышевский районный суд г. Омска обратилась ФИО2 с исковым заявлением к ООО «Петроль» о взыскании денежных средств, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор
№, согласно которого она с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца-кассира. ДД.ММ.ГГГГ приказом №к она была уволена из организации, в связи с чем в ее трудовую книжку была внесена соответствующая запись. С ДД.ММ.ГГГГ она у ответчика фактически не работает. Ответчик в день увольнения должен был произвести расчет и выдать трудовую книжку, однако трудовая книжка была выдана ей ДД.ММ.ГГГГ, расчет по заработной плате был произведен также в указанное число. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была лишена возможности трудоустройства на иную оплачиваемую работу.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Каждую календарную неделю она должна была отрабатывать 3,5 дня, что составляет 11 часов в день и является работой с нормальной продолжительностью. Фактически каждый рабочий день ее составлял
15 часов, кроме того с 17 на ДД.ММ.ГГГГ и с 12 на ДД.ММ.ГГГГ ею было отработано 20,5 часов.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Просила взыскать с ООО «Петроль» 934 рубля 92 копейки за задержку выдачи трудовой книжки, 400 рублей 20 копеек в счет оплаты за работу в ночное время, 8 764 рубля 41 копейку в счет оплаты за сверхурочную работу, 167 рублей 11 копеек в счет оплаты компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а также 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Определением Куйбышевского районного суда г. Омска гражданские дела по искам ФИО1 и ФИО2 к ООО «Петроль» о взыскании денежных средств были объединены в одно производство.

Также в Куйбышевский районный суд г. Омска с аналогичными исковыми заявлениями к ООО «Проднар» обратились ФИО3 и ФИО4

ФИО3 в исковом заявлении указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которого она с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца-кассира. ДД.ММ.ГГГГ приказом №к она была уволена из организации в связи с чем в ее трудовую книжку была внесена соответствующая запись. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ она у ответчика фактически не работает. Ответчик в день увольнения должен был произвести расчет и выдать ей трудовую книжку, однако трудовая книжка была ей выдана ДД.ММ.ГГГГ, расчет по заработной плате был произведен также в указанное число. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была лишена возможности трудоустройства на иную оплачиваемую работу.

Фактически истец работала по графику два рабочих дня через два выходных дня, с 08 часов 30 минут до 23 часов 30 минут с перерывом для отдыха 1 час. Каждый рабочий день включал 1 час 30 минут работы в ночное время. Кроме того, в ночь с
ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в магазине производилась инвентаризация товарно-материальных ценностей. В указанные периоды она работала с 08 часов 30 минут до 05 часов, таким образом, период работы в ночное время в эти дни составил
7 часов.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Каждую календарную неделю она должна была отрабатывать 3,5 дня, что составляет 11 часов в день и является работой с нормальной продолжительностью. Фактически каждый рабочий день ее составлял
15 часов, кроме того с 17 на ДД.ММ.ГГГГ было отработано 20,5 часов.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Просила взыскать с ООО «Проднар» 2 517 рублей 60 копеек за задержку выдачи трудовой книжки, 260 рублей 44 копейки в счет оплаты за работу в ночное время, 5 725 рублей 82 копейки в счет оплаты за сверхурочную работу, 112 рублей 30 копеек в счет оплаты компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а также 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

ФИО4 в исковом заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которого она с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца-кассира. ДД.ММ.ГГГГ приказом №к она была уволена из организации в связи с чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ она у ответчика фактически не работает. Ответчик в день увольнения должен был произвести расчет и выдать ей трудовую книжку, однако трудовая книжка ей была выдана ДД.ММ.ГГГГ, расчет по заработной плате был произведен также в указанное число. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была лишена возможности трудоустройства на иную оплачиваемую работу.

Фактически истец работала по графику два рабочих дня через два выходных дня, с 08 часов 30 минут до 23 часов 30 минут с перерывом для отдыха 1 час. Каждый рабочий день включал 1 час 30 минут работы в ночное время. Кроме того, в ночь с
ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в магазине производилась инвентаризация товарно-материальных ценностей. В указанные периоды она работала с 08 часов 30 минут до 05 часов, таким образом, период работы в ночное время в эти дни составил 7 часов.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Каждую календарную неделю она должна была отрабатывать 3,5 дня, что составляет 11 часов в день и является работой с нормальной продолжительностью. Фактически каждый рабочий день составлял
15 часов, кроме того, с 17 на ДД.ММ.ГГГГ и с 12 на ДД.ММ.ГГГГ было отработано 20,5 часов.

Просила взыскать с ООО «Проднар» 1 267 рублей 84 копейки за задержку выдачи трудовой книжки, 416 рублей 43 копейки в счет оплаты за работу в ночное время, 8 972 рубля 46 копеек в счет оплаты за сверхурочную работу, 151 рубль 95 копеек в счет оплаты компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а также 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Определением Куйбышевского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО3 и ФИО4 к ООО «Проднар» о взыскании денежных средств были объединены в одно производство.

В последствии, определением Куйбышевского районного суда от
ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО1 и ФИО2 к ООО «Петроль» о взыскании денежных средств и гражданские дела по искам ФИО3 и ФИО4 к ООО «Проднар» о взыскании денежных средств были объединены в одно производство.

ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали и дали суду пояснения, аналогичные содержанию исковых заявлений.

Представитель истцов - ФИО5, действующая на основании устного ходатайства, заявленные требования также поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, представила суду отзыв на исковые заявления истцов.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации, основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе, судебная защита.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что на основании заявления ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу (л.д. 22), ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Проднар» и ФИО3 был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник была принята на работу на должность менеджера по приемке товаров (л.д. 8). Работник в силу пункта 4 договора принималась на работу на неопределенный срок, ежемесячный оклад в соответствии с п. 7 договора составляет 5 900 рублей.

На основании указанного договора был издан приказ о приеме работника на работу (л.д. 21), внесена соответствующая запись в трудовую книжку (л.д. 9).

В соответствии с п. 10 трудового договора, для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является один календарный год.

На основании заявления ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24), ООО «Проднар» издан приказ о прекращении с ней трудового договора и увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ (л.д. 23).

На основании заявления ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу (л.д. 73), ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Проднар» и ФИО4 был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник была принята на работу на должность администратора (л.д. 60). Работник в силу пункта 4 договора принималась на работу на неопределенный срок, ежемесячный оклад в соответствии с п. 7 договора составляет 6 100 рублей.

На основании указанного договора был издан приказ о приеме работника на работу (л.д. 72), внесена соответствующая запись в трудовую книжку (л.д. 61-62).

На основании заявления ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75), ООО «Проднар» издан приказ о прекращении с ней трудового договора и увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ (л.д. 74).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу (л.д. 25 том 2), ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Петроль» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник была принята на работу на должность продавца-кассира (л.д. 9 том 2). Работник в силу пункта 4 договора принималась на работу на неопределенный срок, ежемесячный оклад в соответствии с п. 7 договора составляет 4 700 рублей.

На основании указанного договора был издан приказ о приеме работника на работу (л.д. 24 том 2), внесена соответствующая запись в трудовую книжку (л.д. 10-11 том 2).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27 том 2), ООО «Петроль» издан приказ о прекращении с ней трудового договора и увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ (л.д. 26 том 2).

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу (л.д. 76 том 2), ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Петроль» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник была принята на работу на должность продавца-кассира (л.д. 63 том 2). Работник в силу пункта 4 договора принималась на работу на неопределенный срок, ежемесячный оклад в соответствии с п. 7 договора составляет 4 700 рублей.

На основании указанного договора был издан приказ о приеме работника на работу (л.д. 75 том 2), внесена соответствующая запись в трудовую книжку (л.д. 64-65 том 2).

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78 том 2), ООО «Петроль» издан приказ о прекращении с ней трудового договора и увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ (л.д. 77 том 2).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указали, что в день увольнения работодатель не выдал им трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении с работы, что не позволило им трудоустроиться на новом месте работы и получать заработную плату.

Возражая против данных требований, представитель ответчика пояснила суду, что работники отказались получать трудовые книжки, о чем работодателем были составлены соответствующие акты (л.д. 25, 26, 76, 77, 28 том 2, 29 том 2, 79 том 2,
80 том 2).

Однако, суд критически относятся к представленным стороной ответчика актам, полагая, что выбор ответчиком данной позиции сводится к защите своих материальных интересов.

Кроме того, допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО7 и ФИО8 пояснили суду, что с ФИО3 и ФИО4 они вместе работали в магазине, находящемся по адресу: , в один период времени с марта по май 2011 года. Они также как и истцы увольнялись из общества в мае 2011 года. Трудовые книжки ООО «Проднар» никому не были выданы в день увольнения, объясняя это тем, что заниматься выдачей трудовых книжек некогда и некому (л.д. 110, том 1).

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО9 и ФИО10 пояснили суду, что с ФИО1 и ФИО2 они вместе работали в магазине, находящемся по адресу: , в один период времени с марта по май 2011 года. Они также как и истцы увольнялись из общества в мае 2011 года. Трудовые книжки ООО «Петроль» никому не были выданы в день увольнения, объясняя это тем, что заниматься выдачей трудовых книжек некогда и некому (л.д. 112, 112-оборот, том 2).

Показания указанных выше свидетелей, аналогичны пояснениям истцов, данных в судебном заседании и имевших место в текстах исковых заявлений.

В соответствии с пунктом 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Как следует из статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, с учетом указанного выше, составление ответчиком акта о нежелании истца получать трудовую книжку было бы в любом случае недостаточно. Помимо изложенного, ответчик обязан был направить истцу уведомление о необходимости дать согласие на отправление трудовой книжки истцу по почте.

Данное обязательство исполнено ответчиком также не было.

Согласно записи в трудовой книжке, ФИО3 ознакомлена с записями об увольнении ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), ФИО4 - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62), ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11 том 2), ФИО2 - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64 том 2). В указанные же даты истцам были вручены трудовые книжки и произведен расчет по заработной плате, что представителем ответчика не оспорено.

В связи с изложенным, суд находит законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истцов средний размер заработной платы за период, на протяжении которого истцы были лишены возможности трудиться в связи с невыдачей им ответчиком своевременно трудовых книжек.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год по форме
2НДФЛ, заработная плата ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 9 396 рублей 86 копеек (л.д. 10), соответственно, средний дневной заработок составляет 314 рублей 70 копеек, исходя из представленного истцом расчета, который судом был проверен и признан верным (л.д. 2, 3).

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время задержки выдач трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 2 517 рублей 60 копеек (314 рублей 70 копеек * 8 дней).

В соответствии со справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год по форме
2НДФЛ, заработная плата ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 13 803 рубля 72 копейки (л.д. 63), соответственно, средний дневной заработок составляет 316 рублей 96 копеек, исходя из представленного истцом расчета, который судом был проверен и признан верным (л.д. 55).

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 1 267 рублей 84 копейки (316 рублей 96 копеек * 4 дня).

В соответствии со справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год по форме
2НДФЛ, заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 13 445 рублей 32 копейки (л.д. 12 том 2), соответственно, средний дневной заработок составляет 243 рубля 36 копеек, исходя из представленного истцом расчета, который судом был проверен и признан верным (л.д. 3 том 2).

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 2 676 рублей 96 копеек (243 рубля 36 копеек * 11 дней).

В соответствии со справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год по форме
2НДФЛ, заработная плата ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 13 949 рублей 21 копейка (л.д. 66 том 2), соответственно, средний дневной заработок составляет 233 рубля 73 копейки, исходя из представленного истцом расчета, который судом был проверен и признан верным (л.д. 56 том 2).

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время задержки в выдаче трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 934 рубля 92 копейки (233 рубля 73 копейки * 4 дня).

Согласно статье 96 ТК РФ ночное время это время с 22 часов до 06 часов.

В соответствии со статьей 154 указанного Кодекса, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из пояснений истцов и допрошенных в качестве свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10 продолжительность рабочего дня при работе у ответчика каждую рабочую смену составляла 15 часов (с 08 часов 30 минут до 23 часов 30 минут за минусом обеденного перерыва, составляющего 1 час). Следовательно каждая рабочая смена включала в себя 1,5 часа работы в ночное время (с 22.00 часов по 23.30 часов). К тому же с 17 на ДД.ММ.ГГГГ и с 12 на ДД.ММ.ГГГГ по месту работы истцов проводилась инвентаризация товарно-материальных ценностей, которая проводилась по окончании рабочей смены. В эти дни продолжительность работы в ночное время составила, как указывают истцы, по 6 часов в каждую смену.

С учетом приведенных выше доводов о защите ответчиком своих материальных интересов, суд склонен полагать, что рабочая смена истцов действительно заканчивалась в 23 часа 30 минут.

Допрошенные судом в качестве свидетелей были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, сами являлись работниками ответчика, непосредственно участвовали в рабочем процессе, в связи с чем суд находит данные показания правдивыми и подлежащими учету при вынесении судебного решения.

Пунктами 3.1 Положения об оплате труда работников ООО «Петроль» и ООО «Проднар» предусмотрена доплата за работу в ночное время, а именно, за каждый час работы в ночное время (с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут) производится доплата в соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса РФ (л.д. 27, 44 том 2).

Соглашаясь с расчетами истцов (л.д. 3, 4, 55, 56 том 1, л.д. 3, 4, 56, 57 том 2), суд считает законным взыскать с ответчиков денежные средства за работу в ночное время в пользу ФИО3 в размере 260 рублей 44 копейки, в пользу ФИО4 в размере 416 рублей 43 копейки, в пользу ФИО1 в размере 387 рублей 58 копеек, в пользу ФИО2 в размере 400 рублей 20 копеек.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ устанавливает понятие рабочего времени и продолжительности рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Трудовыми договорами истцов установлен суммированный учет рабочего времени, установлен учетный период в один год.

Согласно статьи 104 ТК РФ, суммированный учет рабочего времени устанавливается когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Суммированный учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом переработка в одни дни (недели) может компенсироваться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормального числа рабочих часов - обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год).

Иными словами, по итогам данного года работодателем рассматривается вопрос о том, имела ли место у работника переработка или нет.

В данном случае работодателем установлен максимальный период учета рабочего времени, но не все работники, как видно из рассматриваемого дела, имеют возможность отработать на предприятии год, по прошествии которого работодателем будет рассмотрен вопрос о наличии или отсутствии у работника переработки.

Довод представителя ответчика о том, что вопрос о наличии переработки у работников вообще не должен рассматриваться судом, так как ни один из истцов не отработал у работадателя установленный для суммарного подсчета годовой интервал, судом во внимание принят быть не может, так как из логики представителя следует, что работник в принципе не имеет право на компенсацию за переработанное время в случае прекращения трудовых отношений через период, меньший одного года.

При рассмотрении гражданского дела кроме истцов судом было допрошено четыре свидетеля, которые также являлись работниками ответчика.

Каждый из указанных выше лиц при осуществлении своей трудовой деятельности имел идентичный друг с другом характер и график работы - «два дня через два дня». На протяжении всего периода работы каждый из истцов и свидетелей работал в указанном графике, который ни разу изменен работодателем не был.

Таким образом, суд делает вывод, что при продолжении у истцов их трудовых отношений с работодателем, на протяжении всего года данный график бы не изменился, а истцы продолжали бы работать два дня через два дня, имея переработку в объеме заявленных ими часов каждую неделю, месяц и т.д.

Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Положением об оплате труда работников ООО «Петроль» и ООО «Проднар» предусмотрена доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочных). Пунктом 3.3 установлено, что работа сверх установленной продолжительности рабочего дня (8 часов) оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ.

Учитывая то, что продолжительность рабочего дня истцов составляла с 08 часов 30 минут до 23 часов 30 минут, как было доказано в судебном заседании, подтверждено показаниями свидетелей, суд делает вывод о том, что сверхурочная работа у истцов имела место быть.

Доводы представителя ответчика о том, что работники исполняли свои обязанности согласно табеля учета рабочего времени не нашли своего подтверждения при рассмотрении настоящего дела.

Признавая верным расчеты истцов по оплате им сверхурочной работы (л.д. 4, 5, 56, 57 том 1, л.д. 4, 5, 57, 58 том 2), суд считает законным взыскать с ООО «Проднар» в пользу ФИО3 5 725 рублей 82 копейки, в пользу ФИО4 8 972 рубля 46 копеек, с ООО Петроль» в пользу ФИО1 8 470 рублей 08 копеек, в пользу ФИО2 8 764 рубля 41 копейку в счет оплаты задолженности по заработной плате за сверхурочно отработанное время.

Истцами также заявлено требование о взыскании с ответчиков компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием ЦБР от 29 апреля 2011 года N 2618-У
"О размере ставки рефинансирования Банка России" в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 29 апреля 2011 года N 8) начиная с 3 мая 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Исходя из представленного расчета истцов, который судом проверен и признан верным (л.д. 5, 6, 57а, 58 том 1, л.д. 6, 7, 59, 60 том 2), с ООО «Проднар» подлежит взысканию в пользу ФИО3 112 рублей 30 копеек, в пользу ФИО4 151 рубль 95 копеек, с ООО «Петроль» в пользу ФИО1 152 рубля 84 копейки, в пользу ФИО2 167 рублей 11 копеек в счет оплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Однако, заявленная истцами сумма компенсации причиненного им морального вреда в размере 5 000 рублей является чрезмерной, в связи с чем суд находит законным и справедливым взыскать в пользу истцов с ответчиков в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере по 1 500 рублей в пользу каждого.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 И,А. удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Петроль» в пользу ФИО1 2 676 рублей 96 копеек в счет выплаты неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, 387 рублей 58 копеек в счет оплаты задолженности по заработной плате за работу в ночное время, 8 470 рублей 08 копеек в счет оплаты задолженности по заработной плате за сверхурочно отработанное время, 152 рубля 84 копейки в счет оплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также 1 500 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Петроль» в пользу ФИО2 934 рубля
92 копейки в счет выплаты неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, 400 рублей 20 копеек в счет оплаты задолженности по заработной плате за работу в ночное время, 8 764 рубля 41 копейку в счет оплаты задолженности по заработной плате за сверхурочно отработанное время, 167 рублей 11 копеек в счет оплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также 1 500 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Проднар» в пользу ФИО3 2 517 рублей 60 копеек в счет выплаты неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, 260 рублей 44 копейки в счет оплаты задолженности по заработной плате за работу в ночное время, 5 725 рублей 82 копейки в счет оплаты задолженности по заработной плате за сверхурочно отработанное время, 112 рублей 30 копеек в счет оплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также 1 500 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Проднар» в пользу ФИО4 1 267 рублей 84 копейки в счет выплаты неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, 416 рублей 43 копейки в счет оплаты задолженности по заработной плате за работу в ночное время, 8 972 рубля 46 копеек в счет оплаты задолженности по заработной плате за сверхурочно отработанное время, 151 рубль 95 копеек в счет оплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также 1 500 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Петроль» в местный бюджет государственную пошлину по делу в размере 830 рублей 58 копеек.

Взыскать с ООО «Проднар» в местный бюджет государственную пошлину по делу в размере 776 рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в 10-ти дневный срок в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска.

решение вступило в законную силу 19.10.11