Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 (ФИО4) Н.Н к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, ФИО5 обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал» о взыскании в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме *** руб. *** коп., денежной компенсации морального вреда в сумме *** рублей, в пользу ФИО6 задолженности по заработной плате в сумме *** руб. *** коп., денежной компенсации морального вреда в сумме *** рублей. Свои требования мотивировали тем, что п. 8 Положения по оплате труда сотрудников в компании от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что с целью усиления материальной заинтересованности работника осуществляется поощрение работников в виде премий и мотиваций. Положением о системе мотивации и де мотивации персонала *** и других от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что премиальная часть дохода персонала магазина определяется сеткой штатного расписания. Согласно штатного расписания за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата управляющего магазином установлена в размере *** рублей, заместителя управляющего магазином в размере *** рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение плана товарооборота из заработной платы ФИО6 было удержано *** рублей, из заработной платы ФИО2, было удержано *** рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 была оштрафована на *** рублей, сумма *** рублей *** коп. удержана из премии за ДД.ММ.ГГГГ по итогам локальной инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ.

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была оштрафована на *** рублей, сумма *** рублей *** коп. удержана из премии за ДД.ММ.ГГГГ по итогам локальной инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ.

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 была оштрафована на *** руб., сумма *** рублей удержана из премии за ДД.ММ.ГГГГ по итогам локальной инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ.

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была оштрафована на *** рублей, сумма *** рублей удержана из премии за ДД.ММ.ГГГГ по итогам локальной инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 была оштрафована на *** руб., сумма *** руб. удержана из премии за ДД.ММ.ГГГГ по итогам локальной инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ, сумма *** руб. *** коп. удержана из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за испорченный товар (мясо птицы).

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была оштрафована на *** рублей, сумма *** руб. *** коп. удержана из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за испорченный товар (мясо птицы).

Истцы ссылаются на то, что действия ответчика неправомерны, поскольку штрафование работника не относится к мерам ответственности, предусмотренным ТК РФ, просили взыскать вышеназванные суммы с ответчика.

В судебном заседании истцы, и их представитель ФИО7 поддержали исковые требования, ссылаясь на письменные доказательства, приложенные к исковому заявлению и представленные в судебном заседании.

Представитель ответчика – ФИО8 возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, просила учесть, что премия не входит в состав заработной платы, подлежащей обязательной выплате, а выплачивается исключительно по усмотрению работодателя на основании внутреннего приказа. Размер премии не отражается в штатном расписании. За период ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Капитал» не издались приказы о выплате премии или иной выплате стимулирующего характера в отношении истцов.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 данного Кодекса заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Капитал", утвержденных ДД.ММ.ГГГГ г., работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный труд (л.д.***).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых указаны формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

Из представленных сторонами доказательств, установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 (после заключения брака ДД.ММ.ГГГГ – Хабарова) Н.Н. согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Капитал» в должности управляющего магазином в структурном подразделении магазин № ***, расположенный по <адрес> с окладом в размере *** рублей, коэффициент районного регулирования – ***% (л.д. ***).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Капитал» в должности заместителя управляющего магазином в структурном подразделении магазин № ***, расположенный по <адрес> с окладом в размере *** рублей, коэффициент районного регулирования – ***% (л.д. ***).

В соответствии с разделом 4 указанных трудовых договоров работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд, устанавливая систему премирования и иных поощрений, льгот.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ директора Департамента персонала ООО «Капитал» ФИО2 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию.

Из штатного расписания ООО «Капитал» с ДД.ММ.ГГГГ следует, что по должности заместителя управляющего магазином в структурном подразделении магазин № ***, расположенный по <адрес> установлен оклад в размере *** рублей, коэффициент районного регулирования – ***% (л.д. ***), по должности управляющего магазином в структурном подразделении магазин № ***, расположенный по <адрес> установлен оклад в размере *** рублей, коэффициент районного регулирования – ***%, истцы не оспаривают размер указанного коэффициента, представитель ответчика пояснил, что это описка, просит учесть сведения в дополнительных соглашениях с истцами.

Согласно данных расчетных листков на имя ФИО2 и ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата истцам начислялась из должностного оклада в вышеуказанном размере с учетом районного коэффициента ***%, что предусмотрено трудовым договором, заключенным с каждым истцом (л.д.***).

Факт выплаты истцам начисленной заработной платы в размере, указанной в расчетных листках: за ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается сведениями в платежных ведомостях, приобщенных в дело (л.д.***).

Согласно п.2.2 Положения об оплате труда ООО "Капитал", утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда на предприятии осуществляется на основе одной системы труда: повременной системы оплат труда, включающей часовую тарифную ставку и месячную тарифную ставку (оклад).

В соответствии с п. 4.1 Положения, работодатель вправе производить поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе выплачивать премии. Таки выплаты производятся по усмотрению работодателя, как средство мотивации персонала и зависят от достигнутых результатов, оцениваемых по разработанным и утвержденным показателям, с целью усиления материальной заинтересованного и ответственности каждого работника в улучшении качества работы и повышения эффективности производства (л.д.***). Согласно пункта 4.2 Положения, основанием для выплаты поощрительных и стимулирующих выплат является приказ директора.

Истцами не представлено допустимых доказательств, подтверждающих, что за период ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Капитал» издались приказы о выплате премии или иной выплате стимулирующего характера в отношении истцов.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов иска, истцы ссылаются на копии документов (приложенных к исковому заявлению л.д. ***), а также копии представленных ими в судебном заседании.

В силу ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Частью 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

При этом, подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Руководствуясь ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд критически оценивает и не принимает во внимание, представленные истцами документы (как приложенные к исковому заявлению л.д. ***), так и в судебном заседании, поскольку представленные истцами документы являются копиями, которые не заверены ответчиком.

Ответчиком оспаривались сведения, содержащиеся в представленных истцами копиях данных документов, не удостоверенных надлежащим образом.

Участвующий в судебном заседании представитель ответчика указывал на недостоверность сведений, отраженных в документах, предоставленных истцами, просил учесть, что документы, на которые ссылаются истцы, не подписаны директором Общества.

Таким образом, истцами не было представлено суду достаточных доказательств, подтверждающих доводы иска.

Учитывая требования закона и установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание представленные в дело доказательства, подтверждающие факт получения истцами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором, с учетом районного коэффициента ***%, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцами требования к ответчику о взыскании не в полном объеме выплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат, в связи с чем, принимает по делу решение об отказе истцам в иске.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом не установлено нарушений прав работодателем в отношении работников, в удовлетворении требований о взыскании морального вреда – отказать в связи с отсутствием правовых оснований. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3 (ФИО4) Н.Н к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда в полном объеме. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд города Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Б. Михайлова
***