Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Интегрированные маркетинговые коммуникации» о признании отношений трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Интегрированные маркетинговые коммуникации» о признании отношений трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор. В обоснование иска указано, что ФИО1 < дата > с ведома и по поручению ответчика фактически приступила к выполнению работы менеджера по продажам по адресу: ..., где располагался магазин ООО «Интегрированные маркетинговые коммуникации» - «Мобильные аксессуары», за выполняемую работу истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере ... руб. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. ФИО1 просит признать отношения трудовыми, обязать ООО «Интегрированные маркетинговые коммуникации» заключить с ФИО1 трудовой договор для работы в должности менеджера по продажам с окладом ... руб. с < дата > г.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 (по устному ходатайству), исковые требования поддержали, просили удовлетворить, ФИО1 пояснила, что в декабре 2014 г. поставила руководство в известность о беременности, попросила оформить трудовые отношения, но ответчик не отреагировал, < дата > ФИО1 самостоятельно прекратила выход на работу.

Ответчик ООО «Интегрированные маркетинговые коммуникации» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, ее представителя, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В связи со свободой труда, провозглашенной в нашей стране (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ), и запрещением принудительного труда (ст. 4 ТК ) трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать лишь в силу их добровольного соглашения, основанного на свободном волеизъявлении каждой из сторон

С правовой точки зрения трудовой договор является правообразующим юридическим фактом, чье содержание образует взаимное волеизъявление работника и работодателя, с которым закон связывает возникновение трудовых правоотношений, наполненных правами и обязанностями его сторон.

Как установлено в судебном заседании и следует из представленных ФИО1 документов последняя < дата > с ведома и по поручению ответчика фактически приступила к выполнению работы менеджера по продажам, что подтверждается представленными истцом накладными на перемещение, товарными накладными в которых получателем указан ООО «Интегрированные маркетинговые коммуникации», а лицо принявшее товар ФИО1

Из ответа ГИТ в РБ от < дата > № 7-1245-14-ОБ/3123/3 следует, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Интегрированные маркетинговые коммуникации» установлено, что документальных доказательств того, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с организацией нет, заявление о приеме на работу отсутствует, трудовой договор между ФИО1 и ООО «Интегрированные маркетинговые коммуникации» не заключался, приказ о приеме на работу отсутствует.

Из представленных истцом накладных на перемещение товара ФИО1 < дата > была допущена к выполнению работы менеджера ООО «Интегрированные маркетинговые коммуникации» - «Мобильные аксессуары», что подтверждается представленными истцом накладными на перемещение, товарными накладными в которых получателем указан ООО «Интегрированные маркетинговые коммуникации», а лицо принявшее товар ФИО1

Таким образом, исходя из обстоятельств дела, добытых по делу доказательств суд приходит к выводу, что фактически стороны состояли в трудовых правоотношениях.

К данному выводу суд приходит исходя из следующего. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как усматривается из материалов дела, истица на протяжении с < дата > по < дата > работала в ООО «Интегрированные маркетинговые коммуникации» в качестве менеджера, что свидетельствует о постоянном характере ее работы.

Таким образом, суд удовлетворяет требования истицы о признании факта возникновения трудовых правоотношений, внесении записи в трудовую книжку по доказанному истцом периоду трудовых правоотношений с < дата > по < дата >

Довод ответчика, представленный в возражениях о том, что истец состояла в трудовых правоотношениях с другим юридическим лицом, не опровергает установленное судом обстоятельство нахождения истицы в трудовых правоотношениях с ответчиком, поскольку именно менеджер ФИО1 являлась получателем товара за ООО«Интегрированные маркетинговые коммуникации».

Требования о заключении трудового договора с окладом в ... руб. удовлетворены быть не могут, поскольку убедительных тому доказательств о размере заработной платы к которому пришли истец и ответчик не представлено.

Поскольку трудовой договор изначально не был заключен, а истец фактически отказалась от его исполнения, как она утверждает, в марте 2014 г., правовых оснований для удовлетворения требования истца о понуждении ответчика к заключению с истцом трудового договора не имеется.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Интегрированные маркетинговые коммуникации» о признании отношений трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор - удовлетворить частично.

Установить факт возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Интегрированные маркетинговые коммуникации» с < дата > по < дата >

В удовлетворении требований ФИО1 об Обязании Общества с ограниченной ответственностью «Интегрированные маркетинговые коммуникации» заключить с ФИО1 индивидуальный трудовой договор с < дата > в письменной форме о выполнении ФИО1 работы по должности менеджера по продажам с окладом ... руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья С.А. Давыдов