Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи М.М. Сафронова, при секретаре судебного заседания Ю.В. Чарушиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению САН к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «ВОСХОД» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате,

В судебном заседании приняли участие:

Истец САН– не явился, извещен надлежащим образом,

от ответчика ООО «УК ЖКХ «ВОСХОД» - директор РАА (протокол общего собрания, л.д. 15),

У С Т А Н О В И Л:

САН. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунальное хозяйство «ВОСХОД» (далее ООО «УК ЖКХ «ВОСХОД») о признании гражданско-правового договора трудовым, о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование указано, что состоял в трудовых отношениях с ООО «УК ЖКХ «Восход» на основании гражданско-правового договора в должности дворника, должностной оклад составлял 4597 рублей.

За период с 01 февраля 2016 года по 30 марта 2016 года заработная плата не выплачивалась, задолженность составила 5600 рублей.

Просит признать заключенный гражданско-правовой договор с ООО «УК ЖКХ «Восход» трудовым договором; взыскать задолженность по заработной плате в размере 5600 рублей.

В судебное заседание истец САН. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.3).

Директор ООО «УК ЖКХ «ВОСХОД» РАА на вопросы суда пояснил, что САН. действительно оказывал обществу услуги по благоустройству придомовой территории <адрес> на основании договора об оказании услуг от 30 января 2014 года. Не отрицал факт невыплаты вознаграждения истцу за февраль и март 2016 года и, соответственно, наличия задолженности перед истцом в размере <данные изъяты> рублей.

Пояснил, что общество предъявило к контрагентам исковые заявления о взыскании дебиторской задолженности, по получении которой общество намерено рассчитаться с истцом. Расчет планируется на конец августа 2016 года.

Требования о признании отношений трудовыми не признал, пояснил, что трудовой договор с истцом не заключался, у него не было графика работы, обязательного времени начала и окончания работы, правил внутреннего трудового распорядка, обеденного времени. За ним не осуществлялся ежедневный контроль. По участку, где выполнял работы, мог раз в день пройти мастер участка, который следил, чтобы на участке было чисто. При этом нахождение САН. на участке мастер не отслеживал. Не видя его на участке он не интересовался и не должен был интересоваться, убирал САН территорию или нет. Главное, чтоб территория была чистой.

В штатном расписании должности дворника не имеется.

Выслушав ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Пунктом 1 ст. 779 ГК РФ предписано, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Гражданско-правовым договором согласно ст. 420 ГК РФ признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ). В отличие от трудового договора, по гражданско-правовому договору исполняется определенное задание (поручение, заказ и т.п.). Предметом такого договора служат определенный результат, услуга, фактическое или юридическое действие, получаемые организацией со стороны исполнителя. К гражданско-правовым договорам, на основании которых возможно привлечение физических лиц для участия в производственном процессе (текущей деятельности) организации, относятся подряд (гл. 37 ГК РФ), возмездное оказание услуг (гл. 39 ГК РФ), поручение (гл. 49 ГК РФ), комиссия (гл. 51 ГК РФ), агентирование (гл. 52 ГК РФ).

Предмет как трудовых, так и гражданско-правовых отношений существует в физической форме труда.

Отличительными признаками трудового договора, в том числе, является обязанность работодателя с установленной периодичностью выплачивать заработную плату работнику за выполнение им трудовых функций, соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем соответствующих условий труда.

Таким образом, основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются: личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности, порядок и форма оплаты труда (по гражданско-правовым договорам цена выполненной работы, порядок ее оплаты определяется, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы).

При этом само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет смысл договора, его содержание, фактическое поведение сторон.

Заключение трудового договора предполагает включение работника в штат организации, ведение на него документов кадрового делопроизводства; необходимо написание заявления о приеме на работу, а также вынесение соответствующего приказа.

Из пояснений ответчика следует, что прием на работу осуществлялся без вынесения приказа о приеме на работу и об увольнении, также САН не был включен в штатное расписание организации, отсутствует табель учета рабочего времени за февраль, март 2016 года. У САН. не было графика работы, не было ему установлено время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв, дни отпуска.

Никаких доказательств в обоснование утверждения о наличии у него с ответчиком трудовых отношений истец не привел. Ответчик факт наличия трудовых отношений отрицает.

Оценивая доводы сторон, представленные в материалы дела документы, суд приходит к выводу, что указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии фактических гражданско-правовых отношений между сторонами.

В такой ситуации исковые требования САН. об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО УК ЖКХ «ВОСХОД» суд находит не подлежащими удовлетворению.

Судом из объяснений сторон установлено, что САН оказывал в феврале и марте 2016 года ответчику ООО «УК ЖКХ «ВОСХОД» услуги по благоустройству придомовой территории <адрес> оказание услуг ответчик обязался уплатить истцу за указанные два месяца <данные изъяты> рублей.

Данный факт был признан директором общества в судебном заседании, а также следует из отзыва на исковое заявление (л.д. 6,11).

При таком положении требования истца о взыскании задолженности за оказанные услуги являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Одновременно по правилу ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета пошлину, которую истец при обращении в суд не уплатила, то есть 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования САН удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «ВОСХОД» в пользу САН задолженность по договору возмездного оказания услуг за февраль-март 2016 года в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «ВОСХОД» в доход местного бюджета 400 рублей государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.М. Сафронов

Решение в окончательной форме изготовлено 16 июля 2016 года.