Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску САВ к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский федеральный университет» в лице филиала Хакасский технический институт о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни,

с участием истца САВ., представителя ответчика ФИО1

У С Т А Н О В И Л:

САВ обратился в суд с иском к Хакасскому техническому институту филиала федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский федеральный университет» (далее ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет») об обязании рассчитать оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ, 01.05 и ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику дежурства на дому, взыскать данную сумму с ответчика, мотивируя требования тем, что он работает в Хакасском филиале Технического института электриком, ему не были оплачены дежурства на дому, на его обращение к директору филиала получил отказ. ДД.ММ.ГГГГ обратился в Государственную инспекцию труда Республики Хакасия за правовым обоснованием действий работодателя, получил ответ, что трудовым законодательством не регламентирован порядок оплаты дежурства на дому, локальных нормативных актов у ответчика не имеется. Просит обязать ответчика рассчитать сумму денежных средств за дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и взыскать рассчитанную сумму.

В судебном заседании истец САВ уточнил заявленные требования, просил взыскать с ответчика компенсацию в размере 6945,83 руб. Дополнительно пояснил, что время и даты дежурств были установлены графиком и приказом директора филиала, о чем он был уведомлен под роспись, вынужден был находиться в зоне доступа, не мог выехать за пределы города, в связи с чем данные дни должны быть оплачены в двойном размере, в соответствии с трудовым законодательством, поскольку иного порядка оплаты ответчиком не предусмотрено. Не отрицает, что в указанные даты он фактически на работу не выходил, также ему известно было, что он имеет право на отгулы в соответствии с заявлением, однако с таким заявлением он не обращался, так как это бы ускорило его увольнение, в настоящее время он сокращен.

Представитель ответчика ФИО1., действующая на основании доверенности, возражала по заявленным требованиям. Дополнительно пояснила, что действительно в соответствии со ст. 112 ТК РФ директором издавались приказы о необходимости дежурств в праздничные дни, в которых закреплена необходимость проведения профилактических мер сотрудниками института (отключение приборов от сетей, опечатывание помещений), а также возможность привлечения аварийных служб для проведения аварийных работ. Составлялся график с приложением инструкции об охране труда, в которой указано, что работнику для осуществления дежурства на дому не обязательно находиться дома, достаточно иметь включенный мобильный телефон и иметь возможность в случае необходимости оперативно появиться на своем рабочем месте. В соответствии с п.3.1 Приказов о праздничных днях – оплата за дежурство на дому производится согласно ст. 153 ТК РФ, в соответствии с табелем учета рабочего времени и фактическим выходом работника на работу. Фактического выхода истца на работу в праздничные и выходные дни не осуществлялось. В качестве компенсации работникам предоставляется дополнительный отгул по заявлению. Полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, истец был ознакомлен под роспись со всеми документами.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью второй ст. 113 ТК РФ предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых содержится в ст. 113 ТК РФ. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Таким образом, привлечение работника к работе в выходные дни должно происходить исключительно по инициативе работодателя и только с письменного согласия работника, которое не требуется в случаях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

Из положений ст. 153 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно листа записи ЕГРЮЛ Хакасский технический институт является филиалом ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет».

Как следует из материалов дела и установлено судом, САВ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность электрика в административно-хозяйственный отдел в ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» в лице филиала – Хакасский технический институт, трудовой договор заключен на неопределенный срок, что также подтверждается трудовой книжки истца.

Согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ электрик обязан обеспечивать поддержание исправного состояния, безаварийную и надежную работу обслуживаемых устройств и электрооборудования; ликвидировать неисправности в работе устройств, их ремонт, монтаж и регулировку, соблюдать правила внутреннего распорядка (п. 2.1, 2.6, 2.8).

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ по основной деятельности следует, что сотрудникам, работающим по пятидневной рабочей недели считать выходными днями ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графику дежурств специалистов аварийной службы по АХО в праздничные дни: дежурство на дому электриков – ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 12-00 часов САВ.

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ по основной деятельности следует, что сотрудникам, работающим по пятидневной рабочей недели считать выходными днями ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графику дежурств специалистов аварийной службы по АХО в праздничные дни: дежурство на дому электриков – ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 12-00 часов САВ

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ по основной деятельности следует, что сотрудникам, работающим по пятидневной рабочей недели считать выходными днями ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графику дежурств специалистов аварийной службы по АХО в праздничные дни: дежурство на дому электриков – ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 16-00 часов САВ.

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ по основной деятельности следует, что сотрудникам, работающим по пятидневной рабочей недели считать выходными днями ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графику дежурств специалистов аварийной службы по АХО в праздничные дни: дежурство на дому электриков – ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 12-00 часов САВ.

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ по основной деятельности следует, что сотрудникам, работающим по пятидневной рабочей недели считать выходными днями ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графику дежурств специалистов аварийной службы по АХО в праздничные дни: дежурство на дому электриков – ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 16-00, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 16-00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 16-00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 16-00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 12-00 часов САВ.

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ по основной деятельности следует, что сотрудникам, работающим по пятидневной рабочей недели считать выходными днями ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графику дежурств специалистов аварийной службы по АХО в праздничные дни: дежурство на дому электриков – ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 16-00 часов САВ

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ по основной деятельности следует, что сотрудникам, работающим по пятидневной рабочей недели считать выходными днями ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графику дежурств специалистов аварийной службы по АХО в праздничные дни: дежурство на дому электриков – ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 12-00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 12-00 часов САВ.

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ по основной деятельности следует, что сотрудникам, работающим по пятидневной рабочей недели считать выходными днями ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графику дежурств специалистов аварийной службы по АХО в праздничные дни: дежурство на дому электриков – ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 12-00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 12-00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 12-00 часов САВ

В соответствии с инструкцией по охране труда для организации дежурства на дому у телефона в праздничные дни дежурного по институту, специалистов аварийной службы по АХО (электрик и сантехник) и водителей дежурный специалист аварийной службы по АХО обязан в назначенное время согласно графику дежурства держать включенным телефон и иметь возможность оперативно появиться на рабочем месте; при телефонном звонке дежурного по институту об аварии на внутренней сети коммуникаций института прибыть на место аварии и принять меры по ее устранению (приложение к приказам).

Вышеуказанными приказами также определено, что оплата за дежурства на дому будет производиться согласно ст. 153 ТК РФ в соответствии с табелем учета рабочего времени и фактическим выходом работника на работу, с указанными приказами истец был ознакомлен лично под роспись.

Инструкцией по охране труда для организации дежурства на дому у телефона в праздничные дни дежурного по институту, специалистов аварийной службы и водителей предусмотрено, что время дежурства на дому не является рабочим временем, рабочее время начинается с момента выхода работника на работу.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец в праздничные дни (дни дежурства) фактически выход на работу не осуществлял.

Кроме того Инструкцией предусмотрено, что компенсация за время дежурства на дому у телефона в выходные и праздничные дни предоставляется дополнительно отгулами пропорционально времени указанном в графике дежурства, что не противоречит трудовому законодательству.

При вышеуказанных обстоятельствах, ввиду отсутствия доказательств фактического выхода САВ на работу в праздничные дни (дни дежурства), а также ином порядке выплаты компенсации за работу во время дежурства в праздничные дни, установленном работодателем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований САВ о выплате компенсации за работу в выходные и праздничные, считает правомерным в иске отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования САВ к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский федеральный университет» в лице филиала Хакасский технический институт о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.А. Мамаева

Мотивированное решение изготовлено и подписано 13.08.2018

Судья Е.А. Мамаева