Гражданский кодекс часть 1

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Агафоновой А. Е., при секретаре Спицыной А. А., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н. А. Семихатова» о признании действий дискриминационными, обязании назначить коэффициент ИСН в другом размере, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н. А. Семихатова» (далее – АО «НПО Автоматики») о признании действий по установлению ИСН (в/о 202) в размере 35% от должностного оклада носящими дискриминационный характер, обязании назначить коэффициент ИСН не ниже, чем у других сотрудников в той же должности, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, а также судебных расходов в размере 8000 рублей, указав, что является сотрудником АО «НПО Автоматики» с 15.12.1989. 30.12.2015 между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого был принят на должность ведущего инженера-программиста в отдел 841, установлен должностной оклад. 01.06.2023 дополнительным соглашением к трудовому договору должностной оклад установлен в размере 35 400 рублей. Свои трудовые обязанности выполняет в соответствии с должностной инструкцией ведущего инженера-программиста (сектор автоматизации задач планирования, учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия). Как следует из должностной инструкции, на должность ведущего инженера-программиста назначается работник, имеющий высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности инженера-программиста 1 категории (или в другой аналогично должности) не менее 3 лет, перечислены те знания и навыки, которыми должен обладать ведущий инженер-программист. Каких-либо иных требований к квалификации ведущего инженера-программиста должностная инструкция не содержит.

В АО «НПО Автоматики» в период с 01.04.2017 существуют дифференцированные должностные оклады для работников, занимающих должность «ведущий инженер- программист» сектора разработки и внедрения АС планирования, учета и анализа ФХД предприятия подразделения 081. Данные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, так как нарушение прав продолжается по настоящее время. В связи с чем необходимо установить факт дискриминации в трудовых отношениях.

В октябре 2022 года обратился в Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга с исковым заявлением к АО «НПО Автоматики». 24.05.2023 Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга признал факт нарушения трудовых прав и частично удовлетворил заявленные требования. На текущий момент вышеуказанное решение обжалуется сторонами.

01.06.2023 между сторонами заключено дополнительное соглашение от 01.06.2023 к трудовому договору от 30.12.2015, в силу которого работнику устанавливается ежемесячная заработная плата по следующим показателя и размерам: повременная оплата по должностным окладам (в/о 004) - 35 400,00 руб. (Грейд - 8, Внутригрейдовая зона - В); ИСН (в/о 202) - 35% от должностного оклада со сроком действия до 31.12.2023. В случае, если при ежегодном пересмотре надбавки в соответствии с Положением ее размер не изменен, то она считается установленной на тех же условиях на следующий календарный год; районный коэффициент (в/о 315) - 15%.

По новым условиям оплаты труда, действующим в АО «НПО Автоматики» с 01.06.2023, был назначен ИСН в размере меньшем, чем у других ведущих инженеров-программистов 081 отдела. Информация о данном обстоятельстве была получена истцом следующим образом. После получения 27.03.2023 уведомления об изменении условий оплаты труда в адрес генерального директора АО «НПО Автоматики» было направлено письмо от 28.03.2023, в котором содержалась просьба исправить несправедливость новых условий и установить грейд, внутригрейдовую зону и ИСН такие же, как другим ведущим инженерам-программистам 081 отдела. В ответ на это от кадровой службы АО «НПО Автоматики» было получено разъяснение от 10.04.2023 о том, что грейд, внутригрейдовая зона, должностной оклад и оперативная премия у ведущих инженеров-программистов 081 отдела одинаковы, а ИСН отличается, поскольку он устанавливается в соответствии с решением руководителя подразделения индивидуально и не является обязательной формой оплаты труда каждого работника. В ответ было направлено письмо от 13.04.2023, в котором указывалось, что в уведомлении о новых условиях оплаты труда ИСН указан как показатель расчетный, что противоречит разъяснению кадровой службы, и содержалась просьба такие расчеты предоставить. На это письмо был получен отказ от 27.04.2023 о том, что запрашиваемые документы могут быть предоставлены только по запросу суда. В результате был вынужден подписать дополнительное соглашение от 01.06.2023 к трудовому договору с заниженным значением ИСН (в/о 202) в размере 35% от должностного оклада, поскольку в ином случае просто уволили бы.

Между тем, в новом Положении об оплате труда указано, что размер ИСН должен устанавливаться квалификационной комиссией, но она не проводилась, а про переходный период, который идет сейчас, в Положении не сказано ничего. Поэтому предполагает, что расчеты ИСН ведущих инженеров-программистов 081 отдела были сделаны по результатам предыдущих месяцев и хочет с ними ознакомиться, потому что считает, что последние 7 лет в отношении него проводилась дискриминация в части размеров оплаты труда, что подтверждается решением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области по делу №2-624/2023.

Основными доказательствами дискриминации в трудовых отношениях является следующее. Так, занимался администрированием программ 1С версии 8 с 2005 года, имеет большой опыт в этой области. Тем не менее в 2019 году все обязанности по администрированию 1С были переданы в 082 отдел «в связи с оптимизацией работ», в результате чего объем работ уменьшился, что повлекло за собой уменьшение зарплаты. Никаких жалоб на выполнение своих обязанностей не было, никаких внятных причин для проведения такой передачи - тоже. Более того, тот объем работ, который ранее выполнял один, теперь в 082 отделе выполняют 4 человека. В качестве доказательства того, что объем работ истца с 2019 года упал, можно сравнить личные планы-отчеты за 2017 и 2020 годы. После передачи работ по администрированию существующих баз 1С в 082 отдел, в 081 отделе проводились работы по внедрению новых продуктов 1С - ERP и ЗУП, а также доработке старых. В связи с этим возникла потребность в администрировании этих продуктов, но истцу этого предлагать не стали, несмотря на снизившуюся нагрузку и большой опыт работы по данному профилю. Кроме того, до лета 2022 года не знал, что платят меньше, чем другим, а причину этого узнал только на судебном заседании в рамках дела №2-624/2023 в Октябрьском районном суде г. Екатеринбурга - руководители отдела объяснили это низкой квалификацией. Между тем, как понятно из приведенных фактов, понижение этой квалификации они организовали сами, передавая работы истца в другие подразделения и не давая новых обязанностей по профилю. В то время, как остальные ведущие инженеры-программисты регулярно проходили обучение по новым технологиям, истца руководители в планы обучения не включили ни разу за последние 8 лет, все свои знания приобретал самостоятельно методом самообразования. Тем не менее, когда в 081 отделе возникают нестандартные задачи, требующие экспертного уровня, их поручают истцу.

В виду неправомерных действий нарушены основополагающие принципы трудового законодательства: запрет на дискриминацию работников в сфере трудовых отношений и право работника на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия. При заключении трудового договора работодатель должен ставить каждого сотрудника в равное положение и учитывать особенности занимаемой должности с учетом обусловленных объективных критериев, отражающие квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающие условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств. Так, в отделе 081 АО «НПО Автоматики» установлена общая «Должностная инструкция ведущего инженера-программиста (сектор автоматизации задач планирования, учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия)», в которой определены основные функции ведущего инженера-программиста, ответственность, полномочия и квалификационные требования, что говорит о равном положении каждого ведущего инженера-программиста. Анализ вышеуказанных обстоятельств говорит, что равенство в сфере трудовых отношений, закрепленное в действующем законодательстве и локальных актах АО «НПО Автоматики», работодателем было нарушено.

Размер морального вреда составляет 100 000 рублей. Он строится из следующего: длительный период нарушения трудовых прав; бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом; наличие вины ответчика, поскольку им надлежащим образом не были соблюдены требования Трудового кодекса Российской Федерации; отсутствие вины истца; сложность спора и позиция ответчика, как более сильной стороны, в рамках рассматриваемого дела.

Определением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 18.09.2023 к производству суда принято заявление истца об уточнении исковых требований в части обязания назначить коэффициент ИСН в размере 100%, а также взыскания судебных расходов в размере 18000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования уточнили в части обязания назначить коэффициент ИСН в размере 93%, а также взыскания судебных расходов в размере 38000 рублей, доводы искового заявления поддержали.

Представитель ответчика АО «НПО Автоматики» - ФИО3 заявленные требования не признала, суду пояснила, что ФИО1 принят на работу в АО «НПО Автоматики» 15.12.1989, 30.12.2015 с ним заключен трудовой договор: должность - ведущий инженер-программист. С 01.06.2023 АО «НПО Автоматики» перешло на единую систему оплаты труда в организациях Госкорпорации «Роскосмос». Об изменении условий оплаты труда истец уведомлен 27.03.2023, о чем свидетельствует собственноручная подпись на уведомлении. Дополнительным соглашением от 01.06.2023 к трудовому договору ФИО1 установлена заработная плата по следующим показателям и размерам, в том ИСН (в\о 202) - 35% от должностного оклада со сроком действия до 31.12.2023 с ежегодным пересмотром и возможностью пролонгации. В процессе перехода на новые условия оплаты труда заработная плата работникам устанавливалась расчетным путем. Главным принципом установления новых окладов и индивидуальной стимулирующей надбавки было - не ухудшить положение работников по сравнению с условиями действующих трудовых договоров. При сравнении дополнительного соглашения от 01.06.2023 и дополнительного соглашения < № > от 26.07.2021, условия трудового договора истца были существенно улучшены. При этом следует учесть, что работник согласился на работу в новых условиях труда, о чем свидетельствует его согласие в уведомлении и подписанное дополнительное соглашение. В соответствии с п. 7.1 Положения об оплате труда работников АО «НПО автоматики», утвержденным приказом от 17.02.2023 < № > (в редакции приказа от 26.05.2023 < № >), ИСН (индивидуальная стимулирующая надбавка) - это ежемесячная выплата, устанавливаемая работнику индивидуально (при применении) в трудовом договоре, в соответствии с характером, особенностями и индивидуальными показателями труда с учетом объема и сложности выполняемых обязанностей, критериев, характеризующих квалификацию и уровень компетентности, результатов оценки профессионально-технических знаний и навыков, присвоенного профессионального статуса. ИСН применяется для дифференциации заработной платы работников и устанавливается за профессиональное мастерство, уровень квалификации, интенсивность и напряженность труда с учетом уровня компетенций, навыков и опыта работника, а также учитывает возможное временное увеличение работ по должности (профессии) со схожими функциями. ИСН не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.

Под дискриминацией в сфере труда, по смыслу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года №111 относительно дискриминации в области труда и занятий, следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Следовательно, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, при установлении ИСН нельзя говорить о дискриминации работника, так как ИСН применяется для дифференциации заработной платы работников и устанавливается за профессиональное мастерство, уровень квалификации, интенсивность и напряженность труда с учетом уровня компетенций, навыков и опыта работника, а также учитывает возможное временное увеличение работ по должности (профессии) со схожими функциями, то есть обстоятельствами, связанными с деловыми качествами работника. При этом ИСН не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника, это форма признания заслуг, уровня профессионализма и деловых качеств работника, направленная на сохранение высококвалифицированного персонала на предприятии.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Свердловской области не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (т. 1 л. д. 168), о причинах неявки суд не уведомлен.

С учетом мнения истца, его представителя и представителя ответчика суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав объяснения истца, его представителя и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд, оценив все представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела: трудовой книжкой, соглашениями, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, приказами, распоряжением, - что с 15.12.1989 по настоящее время ФИО1 работает в АО «НПО Автоматики», с 01.01.1993 – в должности ведущего инженера-программиста Отдела 841.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

С 01.06.2023 работнику устанавливается ежемесячная заработная плата по следующим показателям и размерам:

- повременная оплата по должностным окладам (в/о 004) – 35400 руб. (Грейд – 8, Внутригрейдовая зона – В);

- ИСН (в/о 202) – 35% от должностного оклада со сроком действия до 31.12.2023. В случае, если при ежегодном пересмотре надбавки в соответствии с Положением ее размер не изменен, то она считается установленной на тех же условиях на следующий календарный год;

- районный коэффициент (в/о 315) – 15%.

При выполнении работником в полном объеме должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией и настоящим договором, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины, работнику могут производиться стимулирующие выплаты в соответствии с коллективным договором и Положениями о начислении надбавок, премий и других видов материальных поощрений, действующих на предприятии.

Установление работнику стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью предприятия.

Стимулирующие выплаты оформляются в порядке, установленном на предприятии (т. 1 л. <...>).

Дополнительным соглашением от 26.09.2023 к трудовому договору с 26.09.2023 на основании служебной записки – заявки на изменение размера ИСН работника от 13.09.2023 ФИО1 установлен ИСН (в/о 202) – 69% от должностного оклада со сроком действия до 31.12.2023 (т. 2 л. <...>).

Согласно коллективному договору АО «НПО Автоматики» на 2023-2025 годы от 17.02.2023, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы и системы премирования устанавливаются настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами Организации, регламентирующими порядок и условия установления оплаты труда, материального и нематериального стимулирования работников, принимаемыми с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (т. 2 л. д. 1-14).

Приказом ПО «НПО Автоматики» от 17.02.2023 < № > утверждено с введением в действие с даты внедрения ЕСОТ Положение об оплате труда работников АО «НПО Автоматики» (т. 1 л. д. 51).

Приказом АО «НПО Автоматики» от 26.05.2023 < № > внедрена с 01.06.2023 единая система оплаты труда (ЕСОТ) в АО «НПО Автоматики» (т. 2 л. д. 53).

Приказом АО «НПО Автоматики» от 26.05.2023 < № > в данное Положение внесены изменения.

В названном Положении указано, что выплаты стимулирующего характера – денежные выплаты работникам, которые служат материальным поощрением и одновременно стимулированием к дальнейшему повышению уровня качества и количества их труда;

ИСН – индивидуальная стимулирующая надбавка к должностному окладу/тарифной ставке. Выплата стимулирующего характера, зависящая от квалификации, результативности и потенциала работника. Величина ИСН зависит от результатов установленного профессионального статуса;

Переходный период – период до трех лет, установленный для Организации с момента утверждения ЛНА, регулирующего вопросы оплаты труда в соответствии с Методическими рекомендациями;

Профессиональный статус – отражает уровень индивидуальной результативности работника, развития профессиональных и корпоративных компетенций, определяется Экспертной комиссией и влияет на величину ИСН.

Указанное Положение об оплате труда работников АО «НПО Автоматики» в структуре оплаты труда работников Организации предусматривает выплаты стимулирующего характера: ИСН – денежная выплата работникам, которая является дифференцирующей составляющей оплаты труда, зависит от профессиональных компетенций и результативности работника; применяется для работников в расчете на один календарный месяц.

Согласно Положению, ИСН (индивидуальная стимулирующая надбавка) – это ежемесячная выплата, устанавливаемая работнику индивидуально (при применении) в трудовом договоре, в соответствии с характером, особенностями и индивидуальными показателями труда с учетом объема и сложности выполняемых обязанностей, критериев, характеризующих квалификацию и уровень компетентности, результатов оценки профессионально-технических знаний и навыков, присвоенного профессионального статуса. ИСН применяется для дифференциации заработной латы работников и устанавливается за профессиональное мастерство, уровень квалификации, интенсивность и напряженность труда с учетом уровня компетенций, навыков и опыта работников, а также учитывает возможное временное увеличение работ по должности (профессии) со схожими функциями (п. 7.1).

Как следует из материалов дела: уведомления от 27.03.2023, - ИСН в размере 35% от должностного оклада был установлен ФИО1 в соответствии с Положением в первоначальной редакции Приказа от 17.02.2023 < № > (т. 1 л. д. 65).

Положение в первоначальной редакции Приказа от 17.02.2023 < № > предусматривало, что каждому профессиональному статусу соответствует диапазон значений ИСН. Размер ИСН работника, соответствующий определенному профессиональному статусу, задается как величина из диапазона значений. Основанием для определения конкретного значения внутри диапазона является: широта выполняемых работником функций по сравнению с другими работниками по данной должности (в рамках своей должностной (рабочей) инструкции, функций иных должностей (профессий) подразделения, отсутствующего руководителя); владение работником навыками, знаниями и умениями, позволяющими выполнять работу по смежным специальностям/профессиям; результаты присвоения профессионального статуса (сохранение, ухудшение или улучшение оценки) (п. 7.3).

Присвоение профессионального статуса осуществляется Экспертной комиссией на основании формализованных и закрепленных документально оценочных процедур в соответствии с рекомендациями по оценке личной эффективности работников организаций Госкорпорации «Роскосмос». Формат работы и состав Экспертной комиссии устанавливается распоряжением руководителя второго уровня управления и согласовывается с заместителем генерального директора по кадровой и социальной политике. Экспертная комиссия при определении профессиональных статусов рассматривает: предложения непосредственного руководителя, которое оформляется в виде служебной записки в адрес заместителя генерального директора по кадровой и социальной политике; должностную (рабочую) инструкцию; отчетность структурного подразделения о выполнении плановых работ и вкладе работника в выполнение функций структурного подразделения; документально подтвержденную информацию о достижениях в работе, повышении квалификации, поощрениях и взысканиях (п. 7.5).

Согласно Положению в редакции Приказа от 26.05.2023 < № >, ИСН начисляется работнику с учетом фактически отработанного времени за отчетный период по руководителям, специалистам, служащим – в процентах от должностного оклада (п. 7.2).

Принятие решения о назначении работнику Организации ИСН и определение его величины осуществляется экспертной комиссией Организации в составе: председатель комиссии – заместитель генерального директора по кадровой и социальной политике; члены комиссии: инициатор – руководитель структурного подразделения; вышестоящий руководитель второго уровня управления; руководитель подразделения ОТиЗ (п. 7.4).

Максимальный ИСН рекомендуется устанавливать в размере не выше 80% от должностного оклада (тарифной ставки) с соблюдением баланса распределения согласно таблице №2 (в зависимости от профессионального статуса) (п. 7.5).

Для установления (изменения) работнику ИСН руководитель структурного подразделения (инициатор) направляет в адрес заместителя генерального директора по кадровой и социальной политике (председателя экспертной комиссии) соответствующую заявку (п. 7.10).

При определении конкретного размера ИСН экспертная комиссия рассматривает: должностную инструкцию по соответствующей должности (в случае расширения/сокращения должностных обязанностей); с ведения по среднему уровню заработной платы по аналогичной должности (профессии) и возложенному функционалу в подразделении; результаты оценочных мероприятий по присвоению профессионального статуса (сохранение, ухудшение или улучшение оценки на основании формализованных и закрепленных документально оценочных процедур в соответствии с рекомендациями по оценке личной эффективности работников организаций Госкорпорации «Роскосмос»); наличие/отсутствие достаточного объема финансирования по заказам основного производства и накладным расходам для установления стимулирующей выплаты (подтвержденного подразделениями ОТиЗ, планово-экономического управления в рамках закрепленной функциональной ответственности по запросу); предложения непосредственного руководителя (обоснование размера ИСН) (п. 7.11).

Решение председателя экспертной комиссии по размеру ИСН является основанием для выпуска кадрового приказа подразделением управления и обучения персонала (п. 7.17).

В Приложении < № > предусмотрен образец служебной записки – заявки на установление размера ИСН работника, которая содержит раздел Обоснование изменений (результаты оценки профессионального статуса с приложением оригинала оценки профессионального статуса, изменения объема и/или сложности возлагаемых на работника функций по сравнению с другими работниками на данной должности) (т. 1 л. д. 208-229).

Согласно штатному расписанию Отдела 081 – Отдела автоматизации бизнес-процессов АО «НПО Автоматики» на 2023 год с 01.06.2023, в подразделении 081.02 – Сектор автоматизации задач планирования, чета и анализа ФХД предприятия предусмотрены 6 ставок ведущих инженеров-программистов, у всех одинаковые Грейд (8), Внутригрейдовая зона (В), Должностной оклад (35400 руб.) (т. 1 л. д. 205-207).

В Расчете планового ФЗП при ЕСОТ от 21.03.2023, ведущему инженеру-программисту ФИО1 установлен ИСН – 35%, другому ведущему инженеру-программисту – 75%, трем – 86%, одному – 93% (т. 1 л. д. 230).

Как следует из представленных ответчиком документов, размер ИСН специалистам отдела 081, в том числе ФИО1 в размере 35%, был определен на основании протокола от 16.03.2023, составленного начальником УСИ-080 Ш.Л.Л. и начальником отдела 081 Н.А.К. с описанием оценки состава, объема и сложности выполняемых работ (т. 2 л. д. 54-58), с представлением производственных планов-отчетов ведущих инженеров-программистов отдела 081 с сентября 2022 года по февраль 2023 года (т. 2 л. д. 59-129).

На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В силу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу вышеприведенных норм трудового законодательства стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Между тем, определение работодателем размера стимулирующей выплаты не должно быть произвольным. При определении размера ИСН ответчиком не была соблюдена установленная Положением об оплате труда работников АО «НПО Автоматики» процедура (служебная записка непосредственного руководителя в адрес заместителя генерального директора по кадровой и социальной политике отсутствует, экспертная комиссия не создавалась, профессиональный статус не определялся), наличие переходного периода от соблюдения данной процедуры работодателя не освобождало.

Несмотря на наличие у работодателя права по определению размера стимулирующей надбавки работникам, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу предприятия.

Если работодатель считает возможным установить остальным ведущим инженерам-программистам отдела 081.02 организации размер ИСН в диапазоне от 73% до 93%, то отклонение от указанного размера в меньшую сторону до 35% в отношении истца должно быть мотивировано.

Установление ответчиком истцу размера ИСН в размере 35% без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, в связи с чем подлежит удовлетворению требование истца о признании действий ответчика по установлению истцу ИСН в размере 35% от должностного оклада дискриминационными.

При этом, поскольку для определения размера ИСН в организации ответчика предусмотрена соответствующая процедура, которая в данном случае соблюдена не была, суд не может определить профессиональный статус истца и установить истцу размер ИСН в размере 93%, так как иное означало бы возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как указал истец, в связи с длительным нарушением трудовых прав, бездействием ответчика по исполнению своих обязательств, причиненный моральный вред оценивает в 100 000 рублей.

Поскольку целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, принимая во внимание степень вины ответчика, характер причиненных истцу нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред (нарушение равенства прав и возможностей, продолжительность такого нарушения, частичное устранение ответчиком допущенных нарушений прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает справедливой и разумной компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

На основании ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 10, 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя истцом представлены соглашения об оказании юридической помощи от 10.07.2023, 21.07.2023, 16.08.2023, заключенные между АБ «Кацайлиди и партнеры» и ФИО1, предметом которых является оказание юридической помощи в виде составления искового заявления о признании дискриминации в сфере трудовых отношений, его формирования и подачи, представления интересов по делу №2-4419/2023 (судебный день).

Соглашение составил сотрудник адвокатского бюро ФИО2

Стоимость услуг определена сторонами в размере 5 000 рублей – составление искового заявления, 3000 рублей – формирование и подача искового заявления, 10000 рублей – судебный день (т. 1 л. <...>, 148).

Квитанциями от 10.07.2023, 14.07.2023, 21.07.2023, 16.08.2023, 24.08.2023, 16.10.2023, 07.11.2023 подтверждается оплата ФИО1 юридических услуг по соглашению в размере 2000 рублей, 3000 рублей, 3000 рублей, 3000 рублей, 7000 рублей, 10000 рублей, 10000 рублей соответственно (т. 1 л. <...>, 149, т. 2 л. <...>).

Принимая во внимание категорию настоящего спора, уровень его сложности, объем и качество оказанных представителем истца услуг, включающий в себя подготовку, но не подачу искового заявления (стоимостью 3000 рублей), участие двух в судебных заседаниях, объем представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов, учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, а также отсутствие доказательств явной неразумности (чрезмерности) заявленных расходов со стороны ответчика, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей, что отвечает требованию разумности.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, взысканию с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 13, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н. А. Семихатова» о признании действий дискриминационными, обязании назначить коэффициент ИСН в другом размере, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать действия Акционерного общества «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н. А. Семихатова» по установлению ФИО1 индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН) в размере 35% от должностного оклада дискриминационными.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н. А. Семихатова», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт < № >, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н. А. Семихатова», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2023.

Судья