Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО *** о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *** г., работал слесарем-судоремонтником. Трудовые отношения прекращены *** в связи с увольнением истца. При увольнении работнику не произведен окончательный расчет, начислена, но не выплачена заработная плата за *** и *** в сумме *** ***. соответственно. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере ***

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО *** в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд возражения на исковое заявление, в которых указывает, что работнику ФИО1 была выплачена заработная плата за *** в полном объеме в размере *** Подтверждает наличие задолженности перед ФИО1 по заработной плате за *** в размере ***

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии со ст. 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО *** с *** в должности слесаря-судоремонтника, Трудовой договор прекращен *** по основанию пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно заявлению работника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (л.д. 11).

При увольнении работодатель не выплатил работнику заработную плату за *** в сумме *** и *** в сумме ***, что подтверждается справкой работодателя от *** № №***. (л.д. 3).

Ответчик направил в суд возражения, согласно которым работнику ФИО1 была выплачена заработная плата за *** в полном объеме в размере *** Подтверждает наличие задолженности перед ФИО1 по заработной плате за *** в размере *** Также ответчиком в адрес суда была представлена копия платежной ведомости, из которой следует, что ФИО1 выплачена заработная плата в размере *** Однако, дата составления платежной ведомости – *** г., в то время как справка ООО *** подтверждающая факт наличия задолженности по заработной плате перед работником ФИО1 за *** и *** составлена *** г., то есть после выплаты истцу *** и, следовательно, данное обстоятельство при выдаче справки должно было быть учтено. При таких обстоятельствах суд не принимает доводы ответчика о полном погашении задолженности за *** в размере ***

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом обоснованно предъявлено требование о взыскании заработной платы, поскольку доказательств выплаты работнику требуемых сумм в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, с ООО *** в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ***

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ***

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО *** о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО *** в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в размере ***

Взыскать с ООО *** государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования Адрес*** в сумме ***

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья: подпись Т.В. Канцерова