Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Интернет - Связь-Сервис» о признании недействительным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за период временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ««Интернет - Связь-Сервис» (далее по тексту – ООО««Интернет - Связь-Сервис») о признании недействительным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за период временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что работала в ООО «Интернет-Связь-Сервис» в должности ведущего специалиста на условиях внешнего совместительства на 1/2 ставки. Своим должностные обязанности у работодателя она выполняла до апреля 2018 года. 28 февраля 2018 ей была перечислена задолженность по заработной плате за 2017 год и частично за январь 2018 года, после чего заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, в апреле 2018 года в соответствии с абзацем 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации она письменно известила работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы. 17 мая 2018года задолженность по заработной плате погашена не была, в связи с чем она приняла решение об увольнении по собственному желанию, о чем 17 мая 2018 года ответчик был извещен заявлением об увольнении, направленным посредством почтовой связи и полученным им 24 мая 2018года. 31 мая 2018 года через две недели после подачи заявления об увольнении по инициативе работника она с приказом об увольнении ознакомлена не была, окончательный расчет с ней произведен не был, что послужило основанием для обращения в Государственную инспекцию труда в Брянской области. Из ответа Государственной инспекции труда в Брянской области от 17 июля 2018 года № 32\7\630-18-ОБ\323\11 ей стало известно, что она уволена приказом ООО «Интернет – Связь –Сервис» от 31 декабря 2017 года № 9 по пункту 2 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора с руководителем организации по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором). Однако, с данным приказом она ознакомлена не была, выписка (копия) приказа в ее адрес не направлена, расчет при увольнению с ней не произведен. Увольнение по пункту 2 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации полагает незаконным, поскольку расторжение трудового договора по указанному основанию возможно с руководителем организации, каковым она не являлась. При указанных обстоятельствах, полагает, что увольнение 31декабря 2017года незаконным. Датой увольнения, по мнению истца, является 31 мая 2018года. Указывает, что противоправными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, которые заключались в претерпевании чувства обиды, досады и неуверенности в завтрашнем дне, понижением в связи с неполучением заработной платы уровня жизни, невозможностью оказывать материальной поддержки сыну. На основании изложенного, просит суд признать незаконным и отменить приказ ООО«Интернет-Связь-Сервис» об увольнении от 31 декабря 2017 года №9; установить дату увольнения с 31 мая 2018 года по статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию); взыскать с ООО «Интернет-Связь-Сервис» заработную палату за период с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года в размере 79536 руб. 70 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19354 руб. 74 коп.; компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату на день вынесения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Интернет –Связь - Сервис», представитель третьего лица ГУ Брянское региональное отделение Фонда социального страхования г.Брянска в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Суд, с учетом имения лиц, участвующих в деле, положений ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункта 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1 статьи80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ФИО1 работала в ООО «Интернет-Связь-Сервис» в должности ведущего специалиста на условиях внешнего совместительства, что подтверждается результатами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Брянской области и сообщением генерального директора ООО «Интернет-Связь-Сервис» В.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО1 указала, что с января 2018 года ООО «Интернет-Связь-Сервис» не выплачивало ей заработную плату, в связи с чем в апреле 2018 года она письменно известила работодателя о приостановлении трудовой деятельности до выплаты задержанной заработной платы.

Поскольку задолженность по заработной плате не была погашена, она приняла решение об увольнении и 17 мая 2018 года направила в адрес ответчика письменное заявление о расторжении с ней трудового договора по собственному желанию, что подтверждается копией самого заявления об увольнении, описью вложения заказной корреспонденции, квитанцией об отправке и уведомлением о его получении, согласно которого данное заявление получено ООО «Интернет-Связь-Сервис» 24 мая 2018 года.

По истечении двух недель после направления заявления об увольнении, а именно 31 мая 2018 года, с приказом об увольнении она ознакомлена не была, окончательный расчет с ней произведен не был, в связи с чем она обратилась в Государственную инспекцию труда в Брянской области.

На основании обращения ФИО1 Государственной инспекцией труда в Брянской области в отношении ООО «Интернет-Связь-Сервис» была проведена проверка, по итогам которой было установлено, что Л.О.АБ. уволена приказом ООО «Интернет-Связь-Сервис» № 9 от 31декабря 2017года на основании пункта 2 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Копия приказа № 9 от 31 декабря 2017года, представленного ООО«Интернет-Связь-Сервис» в Государственную инспекцию труда в Брянской области, в нарушении требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации отметок об ознакомлении ФИО1 с ним либо ее отказе от ознакомления с ним под роспись не содержит.

Согласно объяснений генерального директора ООО «Интернет-Связь-Сервис» В. истец была ознакомлена с приказом об увольнении в устной форме.

Кроме того, данным приказом ФИО1 уволена на основании пункта 2 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего прекращение трудового договора с руководителем организации по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Однако, как указывалось ранее и подтверждается объяснениями данными генеральным директором ООО «Интернет-Связь-Сервис» В., истец работала у ответчика в должности ведущего специалиста.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 9 от 31декабря 2017 года на основании пункта 2 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным и подлежит отмене.

Рассматривая исковые требования ФИО1 об изменении даты и основания увольнения, суд приходит к следующему.

Как указывалось ранее, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом, который начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку заявление об увольнении ФИО1 по собственному желанию было получено ответчиком 24 мая 2018 года, датой увольнения истца является 07 июня 2018 года.

Согласно части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В данном случае, поскольку ФИО1 на момент вынесения решения суда расторгла трудовой договор по собственному желанию, дата увольнения подлежит изменения на 07 июня 2018 года.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования ФИО1 об изменении формулировки увольнения с пункта 2 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора с руководителем организации по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором) на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) подлежат удовлетворению.

Дата увольнения истца с 31 декабря 2017 года подлежит изменению на 07 июня 2018 года.

Поскольку дата увольнения ФИО1 подлежит изменению с ООО «Интернет-Связь-Сервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 01 января 2018 года по 07 июня 2018года.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24декабря 2007 года № 922).

Размер среднего заработка ФИО1 согласно представленным платежным документам (справки о доходах физического лица за 2017год) составил 772руб. 80 коп. (из расчета 190888 рублей 03 копейки (заработок за 12 месяцев) /247 (количество фактически отработанных дней)).

Задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ООО«Интернет-Связь-Сервис» в пользу ФИО1 за период с 01января 2018 года по 07 июня 2018 года, составляет 78825 руб. 60 коп. (из расчета: 772 руб. 80 коп. (среднедневной заработок)*102 (количество рабочих дней).

В силу статья 286 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Согласно части 1 статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, за период с 2014 года по 2018 года размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21437 рубля 86копеек, из расчета:

за 2014 год – 3852 руб. 70 коп. (4 календарных дней * 963 руб. 20коп. (среднедневной заработок);

за 2015 год – 3800 руб. 80 коп. (6 календарных дней * 633 руб. 47 коп. (среднедневной заработок);

за 2016 год – 3091 руб. 90 копеек (6 календарных дней * 515 руб. 30 коп (среднедневной заработок);

за 2017 год – 5429 руб. 12 коп. (10 календарных дней * 542 руб. 90 коп. (среднедневной заработок);

за 2018 год – 5263 руб. 34 коп. (9,65 календарных дней * 545 руб. 40коп. (среднедневной заработок).

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая приведенные требования закона, изложенные обстоятельства, поскольку истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19354 руб. 74 коп., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Таким образом, за период с 01 января 2018 года по 07 июня 2018 года размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 8503 рубля 86копеек, из расчета:

За 11 февраля 2018 года – 6 руб. 80 коп. (из расчета (13137 руб. 60 коп. (заработная плата) * 1/150 *7,75 (ключевая ставка) *1 (количество дней просрочки)/100);

за период с 12 февраля 2018 года по 10 марта 2018 года – 177 руб. 40коп. (из расчета (13137 руб. 60 коп. (заработная плата) * 1/150 *7,50 (ключевая ставка) *27 (количество дней просрочки)/100);

за период с 11 марта 2018 года по 25 марта 2018 года – 208 руб. 70 коп (из расчета (27820 руб. 80 коп. (заработная плата) * 1/150 *7,50 (ключевая ставка) *15 (количество дней просрочки)/100);

за период с 26 марта 2018 года по 10 апреля 2018 года – 215 руб. 15 коп. (из расчета (27820 руб. 80 коп. (заработная плата) * 1/150 *7,25 (ключевая ставка) *16 (количество дней просрочки)/100);

за период с 11 апреля 2018 года по 10 мая 2018 года – 627 руб. 51 коп. (из расчета (43276 руб. 80 коп. (заработная плата) * 1/150 *7,25 (ключевая ставка) *30 (количество дней просрочки)/100);

за период с 11 мая 2018 года по 10 июня 2018 года – 891 руб. 60 коп. (из расчета (59505 руб. 60 коп. (заработная плата) * 1/150 *7,25 (ключевая ставка) *31 (количество дней просрочки)/100);

за период с 11 июня 2018 года по 16 сентября 2018 года – 3550 руб. 70коп. (из расчета (74961 руб. 60 коп. (заработная плата) * 1/150 *7,25 (ключевая ставка) *98 (количество дней просрочки)/100);

за период с 17 сентября 2018 года по 03 декабря 2018 года – 2826 руб. (из расчета (74961 руб. 60 коп. (заработная плата) * 1/150 *7,25 (ключевая ставка) *78 (количество дней просрочки)/100).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, суд полагает, что длительной невыплатой заработной платы работодателем причинены истцу нравственные страдания, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Связь-Сервис-Интернет» в бюджет муниципального образования г. Брянск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3633 руб. 68 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Интернет-Связь-Сервис» о признании недействительным приказа об увольнения, изменении даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за период временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Интернет-Связь-Сервис» от 31 декабря 2017 года № 9 об увольнении ФИО1.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 в приказе руководителя Общества с ограниченной ответственностью «Интернет-Связь-Сервис» №9 от 31 декабря 2017 года с пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию); изменить дату увольнения с 31 декабря 2017 года на 07 июня 2018 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интернет -Связь-Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 января 2018 года по 07 июня 2018 года в размере 78825 руб. 60коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19354 руб. 74коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8503 руб. 86коп., компенсацию морального вреда в размере 2000руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интернет-Связь-Сервис» в доход местного бюджета муниципального образования - г.Брянск государственную пошлину в размере 3633 руб. 68 коп.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.М. Бурлина

Решение в окончательной форме изготовлено 10.12.2018 года.

Судья Е.М. Бурлина