Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТЕРМОПРИНТ» об установлении факта выполнения работы за пределами рабочего времени, об оплате сверхурочной работы, взыскании процентов за задержку оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным исковым заявлением, указав, что в период с < Дата > по < Дата > работал в ООО «ТЕРМОПРИНТ» в должности < ИЗЪЯТО >, что подтверждается трудовым договором № от < Дата >. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору его должностной оклад составлял < ИЗЪЯТО > рублей в месяц. < Дата > он был уведомлен о сокращении штата работников в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ. < Дата > уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. На основании заявления от < Дата > истцу были предоставлены: справка о начисленной заработной плате, копии приказов, справка для службы занятости о средней заработной плате, справка о стаже, выписки из штатного расписания, трудовая книжка, табели учёта рабочего времени. Из данных документов следует, что все причитающиеся при увольнении выплаты не были произведены работодателем на дату увольнения. Помимо этого выявились несоответствия в начислениях заработной платы за весь период работы истца в ООО «ТЕРМОПРИНТ», а именно согласно, штатному расписанию тарифная ставка (оклад) < ИЗЪЯТО > составляет < ИЗЪЯТО > рублей и премия < ИЗЪЯТО > рублей, а всего < ИЗЪЯТО > рублей ежемесячно. Согласно табелям учёта рабочего времени за < Дата > норма рабочего времени работника ФИО1 составляет < ИЗЪЯТО > календарных дней по < ИЗЪЯТО > часов в день, то есть < ИЗЪЯТО > часов. Согласно данному табелю истец отработал сверхурочно < ИЗЪЯТО > выходных (праздничных) дня, < ИЗЪЯТО > сверхурочных часов. Согласно справке о заработной плате за < Дата > года ФИО1 было начислено < ИЗЪЯТО > рублей. Доплата за сверхурочные часы должна была составлять: в < Дата > – < ИЗЪЯТО > рублей, в < Дата > года < ИЗЪЯТО > рублей, в < Дата > – < ИЗЪЯТО > рублей, в < Дата > – < ИЗЪЯТО > рубля, в < Дата > – < ИЗЪЯТО > рублей, в < Дата > – < ИЗЪЯТО > рублей, в < Дата > – < ИЗЪЯТО > рублей, в < Дата > – < ИЗЪЯТО > рублей, в < Дата > – < ИЗЪЯТО >.

Истец считает, что имеет право требовать полного действительного расчёта и выплаты задолженности по оплате труда и выплате всех обязательных платежей при увольнении с учётом перерасчёта, согласно не учтённого сверхурочного отработанного времени.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит:

- осуществить перерасчёт доплат за сверхурочно отработанные часы и работу в выходные и праздничные дни за весь период действия трудового договора № от < Дата >;

- взыскать с ООО «ТЕРМОПРИНТ» в его пользу выплаты по выполненной работе сверхурочно за весь период действия трудового договора № от < Дата > в размере < ИЗЪЯТО > рублей, компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 неоднократно уточнял исковые требования и окончательно просит:

- установить факт выполнения им сверхурочной работы за весь период действия трудового договора № от < Дата >;

- взыскать с ООО «ТЕРМОПРИНТ» выплаты по выполненной работе сверхурочно за весь период действия трудового договора № от < Дата > в размере 379276,76 рублей, компенсацию за нарушение срока причитающихся выплат за период с < Дата > по < Дата > в размере 95794,81 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и его представители по доверенности Даль Л.С., ФИО2 поддержали заявленные требования, с учетом их уточнения, по изложенным в иске основаниям. Настаивали на удовлетворении иска в полном объеме.

Представители ответчика по доверенностям ФИО3, ФИО4, ФИО5 возражали против удовлетворения иска. Подтвердили, что ФИО1 действительно работал в ООО «ТЕРМОПРИНТ» в должности < ИЗЪЯТО >. Указали, что за время работы ФИО1 производственной необходимости сверхурочной работы не было, «авральных» работ не было. Переработка по инициативе работника не является сверхурочной. Заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в ООО «ТЕРМОПРИНТ» системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается Положением об оплате труда в соответствии с федеральными законами и нормативно - правовыми актами. Форма учета рабочего времени установлена постановлением Госкомстата от < Дата >г. №, в виде табеля по форме Т12, с применением условных обозначений. Представителями ответчика подвергнуты сомнению предоставленные истцом в материалы дела табели учета рабочего времени, поскольку табели ФИО1 не выдавались, по запросу ФИО1 были выданы следующие документы:

1. Справка о начислении заработной платы за 2 года, включая текущий год.

2.Копии приказов, относящиеся к деятельности ФИО1

3.Справка для службы занятости о средней заработной плате

4.Справка о стаже в ООО «ТЕРМОПРИНТ»

5. Выписка из штатного расписания (в соответствии с требованием федерального закона о защите персональных данных) в отношении ФИО1

6. Копия должностной инструкции начальника производства

7. Трудовая книжка выдана в день увольнения).

У бухгалтера-кадровика ООО «ТЕРМОПРИНТ» имеются иные табели учета рабочего времени, чем те, которые представлены истцом (в табелях значатся иные должности и фамилии), за < Дата > ФИО1 представлен табель только на одного человека (на самого истца). В табелях, представленных ФИО1, указаны фамилии граждан, которые не являются сотрудниками ООО «ТЕРМОПРИНТ», отсутствуют подписи работника кадровой службы. ФИО1 является неуполномоченным лицом на ведение табеля, так как в ООО «ТЕРМОПРИНТ» имеется приказ от < Дата >№-т о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени с < Дата >. В соответствии с внутренними локально-нормативными документами ООО «ТЕРМОПРИНТ» рабочее время < ИЗЪЯТО > установлено < ИЗЪЯТО > часов в день. В соответствии с п. 2.4. трудового договора № от < Дата > работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. В соответствии с п. 3.25 должностной инструкции ФИО1 обязан создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать правила и нормы по охране труда и техники безопасности. Считают, что ФИО1 нарушал указанные нормы, фиксируя в предоставленных табелях необоснованное и неподтвержденное количество отработанного времени. ООО «ТЕРМОПРИНТ» соблюдает нормы Трудового кодекса РФ и не привлекает сотрудников к сверхурочной работе без их письменного согласия и без создания соответствующего приказа. Для должности начальника производства порядок введения суммированного учета рабочего времени не устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Должность начальника < ИЗЪЯТО > не включена в перечень профессий с ненормированным рабочим днем.

По общему правилу, установленному ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Также, представители ответчика полагают, что ФИО1 пропущен срок обращения в суд. Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работодателем сроки выплаты истцу заработной платы, предусмотренной ст. 136 ТК РФ не нарушены. Расчетный период выплаты заработной платы, в составе которой подлежала оплата за сверхурочную работу, составляет один месяц. Заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно, расчетные листки выдавались с указанием составляющих частей заработной платы. В случае их неполучения, у истца была возможность обратиться к работодателю и получить их своевременно. В указанной связи истец имел возможность определить размеры выплат за отработанное им время по итогам каждого месяца. Истец до < Дата > с соответствующим заявлением об оплате сверхурочной работы к работодателю не обращался. В суд с указанным иском ФИО1 обратился < Дата >, тогда как в соответствии со ст. 392 ТК РФ он обязан был обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трехмесячного срока со дня выплаты очередной заработной платы. Полагали, что на момент обращения в суд < Дата > срок предъявления исковых требований по оплате сверхурочных выплат истек, что, по мнению ответчика, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО1 по следующим причинам.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что < Дата > между ООО «ТЕРМОПРИНТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «ТЕРМОПРИНТ» начальником производства.

Режим труда и отдыха работника устанавливается локальными нормативным документом работодателя (п. 4.1.).

Приказом от < Дата >№ истцу установлен оклад (тарифная ставка) < ИЗЪЯТО > рублей.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными < Дата > работникам общества установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени < ИЗЪЯТО > часов в неделю и < ИЗЪЯТО > часов в день. Рабочее время распределяется с понедельника по пятницу: начало работы < ИЗЪЯТО > часов, окончание работы < ИЗЪЯТО > часов, в период с < ИЗЪЯТО > часов каждого рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час.

Для некоторых категорий работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.

Приказом от < Дата >№ ФИО1 уволен с должности < ИЗЪЯТО > на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, из приведенных норм права следует, что привлечение работника к сверхурочной работе возможно только по инициативе работодателя в случаях и в порядке, установленных Трудовым кодексом РФ, и данная работа подлежит оплате по правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства не установлено фактов привлечения ФИО1 работодателем к сверхурочной работе в период с < Дата > по < Дата >.

Из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, усматривается, что истец ежедневно работал по < ИЗЪЯТО > часов пять дней в неделю. Даная работа оплачена исходя из оклада < ИЗЪЯТО > рублей, что подтверждается расчетными листками и не оспаривается истцом.

Представленные истцом табели учета рабочего времени (л.д. 37-56) не могут быть приняты судом в качестве доказательства работы истца сверх установленной продолжительности рабочего времени, поскольку в табелях, представленных ФИО1, указаны фамилии граждан, которые не являются сотрудниками ООО «ТЕРМОПРИНТ», отсутствуют подписи работника кадровой службы, ФИО1 не является уполномоченным лицом на ведение табеля, в соответствии с приказом от < Дата >№-т о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени; за < Дата > ФИО1 представлен табель учета рабочего времени только на одного человека - самого себя.

Из показаний свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9 следует, что ФИО1 действительно оставался на рабочем месте по окончании рабочего дня. Однако доказательств того, что работа истца за пределами рабочего времени вызвана производственной необходимостью и инициирована работодателем в ходе судебного разбирательства не добыто. Из пояснений самого истца следует, что он фактически выполнял работу менеджера по планированию, в связи с низкой квалификацией работника, занимающего эту должность, оставался после работы по своей инициативе. Вместе с тем, в силу приведенных норм права такая работа не может быть признана сверхурочной работой.

При таких обстоятельствах требования истца об установлении факта выполнения им сверхурочной работы за весь период действия трудового договора № от < Дата >; осуществлении перерасчёта доплат за сверхурочно отработанные часы и работу в выходные и праздничные дни за весь период действия трудового договора № от < Дата >; о взыскании платы за сверхурочную работу за весь период действия трудового договора, процентов на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ не могут быть удовлетворены. При отсутствии нарушения трудовых прав истца не подлежит удовлетворению и требование ФИО1 о компенсации морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Суд находит обоснованным заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о взыскании оплаты сверхурочной работы, процентов за период < Дата >, поскольку в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм. Положением об оплате труда в ООО «ТЕРМОПРИНТ» установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц осуществляется двумя платежами: < ИЗЪЯТО > числа расчетного месяца – аванс (< ИЗЪЯТО >% от заработной платы) и < ИЗЪЯТО > числа месяца следующего за расчетным. В суд ФИО1 обратился < Дата >. Таким образом, исковые требования за период < Дата > года заявлены в пределах срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме отсутствуют основания, предусмотренные ст. 98, 100 ГПК РФ для взыскания судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 18.12.2018.

Судья Т.В. Мишина