Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника,

установил:

истец АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника. В обоснование заявленных требований указало, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу, на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда в резерв проводников пассажирских вагонов вагонного участка Хабаровск - структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК». ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком работодателю было подано личное заявление о направлении на курсы подготовки начальников поездов пассажирских вагонов с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была направлена на обучение в Дальневосточный Государственный Университет Путей Сообщения с целью приобретения квалификации «Начальник пассажирского поезда». ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение. По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работодатель направляет работника в Дальневосточный Государственный Университет Путей Сообщения для прохождения подготовки по профессии «начальник пассажирского поезда» в период с ДД.ММ.ГГГГ и обязуется оплатить указанное обучение (пункт 1 Дополнительного соглашения). Согласно пункту 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения составила 44 072 руб. В соответствии с пунктом 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется после прохождения обучения, указанного в пункте 1 настоящего дополнительного соглашения, отработать в вагонном участке Хабаровск - структурном подразделении Дальневосточного филиала АО «ФПК» в должности «начальник пассажирского поезда» 5 лет. Истцом обязанность по обучению ответчика, обусловленная дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, выполнена в полном объеме. За счет собственных средств истец произвел обучение ответчика (на основании личного заявления работника) по новой профессии «Начальник пассажирского поезда». По окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ ответчику был выдан Диплом № свидетельствующий о том, что ФИО1 прошла профессиональную переподготовку в институте дополнительного образования ДВГУПС по программе «Начальник пассажирского поезда». На основании поданного работником ДД.ММ.ГГГГ заявления с просьбой уволить по собственному желанию, работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником и увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, работник в нарушение пункта 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ не отработал 5 лет в вагонном участке Хабаровск - структурном подразделении Дальневосточного филиала АО «ФПК» в должности «Начальник пассажирского поезда». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя Работодателя было подано заявление об удержании из заработной платы денежных средств в размере 44 072 руб., затраченных на её обучение по профессии «Начальник пассажирского поезда». На основании указанного заявления из заработной платы ответчика за ДД.ММ.ГГГГ года было удержано 32 507,30 руб. в счет возмещения задолженности за обучение, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. В связи с недостаточностью денежных средств, выплаченных работнику при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ года, осталась задолженность в размере 11 564,70 руб. При расторжении трудового договора с ответчиком было заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора в котором работник обязуется возместить работодателю в течение 2-х месяцев затраты за обучение по профессии «Начальник пассажирского поезда» в ДВУГПС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 564,70 руб. Пунктом 4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ установлена ответственность работника при досрочном расторжении трудового договора. А именно: в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3 настоящего дополнительного соглашения, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Однако, до настоящего времени требования п. 4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, а также пункта 1 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора ответчиком не исполнены. Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» задолженность в размере 11 564,70 рубля, сумму уплаченной государственной пошлины в размере 463 рубля.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещался своевременно, надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещалась своевременно, надлежащим образом.

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле (судебные извещения, телефонограмма, размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Центрального районного суда г.Хабаровска, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частями первой и второй ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть третья ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно частям первой и второй ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных норм следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу, на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда в резерв проводников пассажирских вагонов вагонного участка Хабаровск - структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК».

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано личное заявление в АО «ФПК» о направлении на курсы подготовки начальников поездов пассажирских вагонов с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 была направлена на обучение в Дальневосточный Государственный Университет Путей Сообщения с целью приобретения квалификации «Начальник пассажирского поезда».

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ заключено дополнительное соглашение.

По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работодатель направляет работника в Дальневосточный Государственный Университет Путей Сообщения для прохождения подготовки по профессии «начальник пассажирского поезда» в период с ДД.ММ.ГГГГ и обязуется оплатить указанное обучение (пункт 1 Дополнительного соглашения).

Согласно пункту 2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения составила 44 072 рублей.

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется после прохождения обучения, указанного в пункте 1 настоящего дополнительного соглашения, отработать в Вагонном участке Хабаровск - структурном подразделении Дальневосточного филиала АО «ФПК» в должности «начальник пассажирского поезда» 5 лет.

Истцом обязанность по обучению ответчика, обусловленная дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, выполнена в полном объеме. За счет собственных средств истец произвел обучение ФИО1 (на основании личного заявления работника) по новой профессии «Начальник пассажирского поезда».

По окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был выдан Диплом № свидетельствующий о том, что ФИО1 прошла профессиональную переподготовку в институте дополнительного образования ДВГУПС по программе «Начальник пассажирского поезда».

На основании поданного работником ДД.ММ.ГГГГ заявления с просьбой уволить по собственному желанию. Работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ о прекращении трудового договора с работником и увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО1 в нарушение п. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ не отработал 5 лет в вагонном участке Хабаровск - структурном подразделении Дальневосточного филиала АО «ФПК» в должности «Начальник пассажирского поезда».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя работодателя было подано заявление об удержании из заработной платы денежных средств в размере 44 072 рублей, затраченных на её обучение по профессии «Начальник пассажирского поезда».

На основании указанного заявления из заработной платы ФИО1 за июль месяц 2018 года было удержано 32 507,30 руб. в счет возмещения задолженности за обучение, что подтверждается расчетным листком за июль 2018 года.

В связи с недостаточностью денежных средств, выплаченных работнику при увольнении в июле 2018 года, осталась задолженность в размере 11 564,70 руб.

При расторжении трудового договора с ответчиком было заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора в котором работник обязуется возместить работодателю в течение 2-х месяцев затраты за обучение по профессии «Начальник пассажирского поезда» в ДВУГПС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 564,70 руб.

Пунктом 4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ установлена ответственность работника при досрочном расторжении трудового договора, а именно: в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3 настоящего дополнительного соглашения, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, начисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Однако, до настоящего времени требования п. 4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, а также пункта 1 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора ответчиком не исполнены.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Правомерность указанной позиции подтвердил также Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 № 1005-0-0, указав, что такое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов сторон, способствует повышению профессионального уровня работника, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника.

Учитывая тот факт, что трудовой договор с ответчиком расторгнут до истечения, установленного дополнительным соглашением срока, а также условия соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, ответчик обязан возместить истцу задолженность, с учетом частично удержанных из заработной платы денежных средств.

Поскольку, как указывалось ранее, при увольнении из заработной платы ответчика было удержано 32 507,30 руб., согласно прилагаемого расчета, а также п. 1 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, сумма исковых требований составила 11 564,70 рублей.

В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора в адрес ответчика неоднократно направлялись претензионные письма о погашении задолженности перед АО «ФПК». Однако мер по погашению имеющейся задолженности ответчиком предпринято не было. Задолженность до настоящего момента не погашена.

Таким образом, суд исходит из того, что ФИО1 прекратила с истцом трудовые отношения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное дополнительным соглашением на подготовку по профессии «начальник пассажирского поезда» от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем работодатель имеет право требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, предусмотренное ст. 249 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 98 ПЖ РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности по обучению работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» затраты понесенных на обучение в размере 11 564 рубля 70 копеек, расходы на оплату государственной пошлины в размере 463 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 27.06.2019.

Судья Л.П. Мальцева