Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 28.02.2022 года гражданское дело по исковому заявлению ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» к ФИО1 о взыскании денежной суммы в возмещение причиненного работодателю работником имущественного вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» обратилось с указанным иском к ответчику, ссылаясь в тексте иска на то, что в 2021 году ФИО1 (далее – ответчик, ФИО1) обратился в ФБУ «Администрация Ленского бассейна» (далее - Истец) с намерением трудоустроиться. По итогам рассмотрения руководством Колымского района водных путей и судоходства - филиала ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» (далее - Колымский РВПиС) было принято решение принять ответчика на должность электромеханика. 28.04.2021 истцом издан приказ № 219/л, в соответствии с которым ответчику приказано оплатить проезд по маршруту г. Омск- г. Новосибирск- г. Якутск - п. Зырянка и проживание в соответствии с приказом ФБУ «Администрация Ленского бассейна» № 197 от 27.06.2018 в пределах лимитов, установленных на проживание в гостинице во время переезда от места жительства до места работы. До этого 23.04.2021 ведущие специалисты организационно-административного отдела ФБУ «Администрация Ленского бассейна» были уполномочены ответчиком на получение наличных денежных средств в кассе учреждения для приобретения указанных авиабилетов на имя ответчика для его прибытия к месту работы (доверенность № б/н от 23.04.2021). Истец на основании вышеуказанной доверенности № б/н от 23.04.2021 приобрел на свои денежные средства авиабилет на имя ответчика № 4212425634304 для проезда ответчика от места жительства в городе Омске к месту работы по маршруту г. Омск - г. Новосибирск - г. Якутск стоимостью 23 257 руб. с уплатой стоимости услуг филиала АВС АО АК «Полярные авиалинии» по продаже билета – 1 600 руб., а также авиабилет по маршруту г. Якутск - п. Зырянка стоимостью 28 740 руб. с уплатой стоимости услуг филиала АВС АО АК «Полярные авиалинии» по продаже билета - 800 руб. 27.04.2021 в соответствии с трудовым договором № 0000019 от 27.04.2021 и изданным истцом приказом № 212/л от 27.04.2021 ответчик был принят на работу в Колымский РВПиС на должность электромеханика. В начале июня 2021 года ответчик представил истцу заявление об увольнении по собственному желанию. 21.06.2021 в соответствии с изданным истцом на основании поданного ответчиком вышеуказанного заявления приказом 335/л с ответчиком расторгнут трудовой договор № 0000019 от 27.04.2021 по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, - по инициативе работника. В связи с увольнением ответчика по собственному желанию истец понес убытки на оплату проезда ответчика к месту работы и на проживание ответчика в гостинице во время переезда от места жительства до места работы, а также на оплату спецодежды для ответчика на время работы. В соответствии со служебной запиской начальника расчетной группы ФБУ «Администрация Ленского бассейна» сумма задолженности ответчика превысила начисление заработной платы за май 2021 и компенсационной выплаты за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в связи с чем удержание долга было невозможным. Таким образом, задолженность по авиабилетам составила 54 397 руб., по стоимости предоставленной ответчику спецодежды (СИЗ) - 3 524 руб. 02 коп., соответственно общий размер затрат, понесенных истцом на момент увольнения ответчика, составляет 57 921 руб. 02 коп. В то же время, ФИО1 указанные расходы истца до настоящего времени не возместил. Поскольку трудовые отношения с ответчиком прекращены, удержание средств из заработной платы невозможно, просил взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение материального ущерба денежную сумму в размере 57 921 руб. 02 коп.

Представитель истца ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» в судебном заседании участия при надлежащем извещении о месте и времени рассмотрения дела не принимал.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия при надлежащем извещении о месте и времени рассмотрения дела не принимал, в ходе досудебной подготовки представил в материалы дела заявление, в котором возражений против исковых требований не представил, подтвердив, что он обращался к истцу – в ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» для трудоустройства на неопределенный срок для работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий. Для его проезда к месту работы истец как работодатель с его согласия оплатил ему стоимость авиабилетов и услуг по их оформлению во время переезда с места его жительства к месту трудоустройства в общей сумме 54 397 руб., а также в период трудовых отношений ему истцом как работодателем были предоставлена для исполнения трудовых обязанностей специальная одежда (СИЗ), стоимость которой на дату его увольнения составляла (с учетом износа) 3 524 руб. 02 коп. В связи с семейными обстоятельствами он написал и 21.06.2021 направил истцу заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию. По своему желанию истец просил уволить его с 30.06.2021, при этом вышеуказанные расходы истца на его проезд к месту работы, а также затраты на выданную ему спецодежду он до настоящего времени истцу не возместил, заявлений о намерении возвратить истцу спецодежду не предъявлял в адрес истца. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 251 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

В соответствии со статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

При переезде в другую местность работника, заключившего трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондов, федеральных государственных учреждений работнику возмещаются расходы в порядке и размере, установленном постановлением от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений» (далее – Постановление № 187).

Согласно ч. 5 ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные положения содержатся и в статье 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно пункту 6 Постановления № 187, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

Как следует из материалов дела, на основании предварительной договоренности истца и ответчика 28.04.2021 на основании приказа ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» от 27.04.2021 № 212/л ответчик ФИО1 принят на работу в Колымский район водных путей и судоходства - филиал ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» на должность электромеханика земснаряда «Ленский-439» без испытания, с ответчиком заключен трудовой договор от 27.04.2021 № № 0000019 на неопределенный срок.

В соответствии с условиями трудового договора истец как работодатель обязался оплатить денежные расходы по переезду ответчика с места его жительства к месту работы (п. Зырянка РС (Якутия), ...) в полном объеме, (п.п. 1.2, 1.8).

Согласно п. 6.5 трудового договора, ответчик как работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, причиненный действиями или бездействиями работника, непосредственно работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба иным лицам.

Как установлено пунктом 6.4 трудового договора, в случае увольнения ответчика как работника без уважительных причин с начала работы и до окончания навигации в текущем календарном году либо невыхода на работу ответчик как работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на организацию доставки работника с места жительства до места работы, согласно произведенным расходам.

Аналогичные положения о возмещении работником истцу как работодателю расходов на проезд работника от места жительства до места работы в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) содержатся в утвержденном 18.09.2019 руководителем ФБУ «Администрация Ленского бассейна» Положении о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту работы и обратно к месту жительства (учебы) ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» (л.д. 70-71).

В трудовом договоре имеется подпись ответчика за получение одного экземпляра данного трудового договора.

В 2021 году навигация на реке Колыме в районе п. Зырянка началась 30.05.2021 и закончилась 10.10.2021 года.

Из материалов дела следует и подтверждено ответчиком, что истцом как работодателем ответчику как работнику по предварительному соглашению истца и ответчика в связи с переездом ответчика из города Омска к месту работы в п. Зырянка РС (Якутия) истцом была оплачена стоимость авиабилетов, приобретенных на имя ответчика, - № 4212425634304 для проезда ответчика от места жительства в городе Омске к месту работы по маршруту г. Омск - г. Новосибирск - г. Якутск стоимостью 23 257 руб. с уплатой стоимости услуг филиала АВС АО АК «Полярные авиалинии» по продаже билета в размере 1 600 руб., а также авиабилет по маршруту г. Якутск - п. Зырянка стоимостью 28 740 руб. с уплатой стоимости услуг филиала АВС АО АК «Полярные авиалинии» по продаже билета в размере 800 руб., итого на сумму 54 397 руб. (л.д. 24-33, 68-69).

Неуважительной причиной увольнения работника является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника в период навигации (по собственному желанию (пункт 6.4.1). Уважительными причинами увольнения признаются ликвидация организации, сокращение штатов или численности работников организации, выход на пенсию, призыв в ряды Вооруженных Сил, другие причины в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, между сторонами было заключено соглашение о возмещении работнику расходов при переезде на работу в другую местность – к месту работы в случае увольнения работника по собственной инициативе в отсутствие на то вышеуказанных уважительных причин.

В нарушение пункта 1 статьи 56 ГПК РФ со стороны ответчика каких-либо доказательств уважительности причин данного его увольнения по собственному желанию как на дату предъявления истцу заявления об увольнении, так и в период рассмотрения данного гражданского дела в материалы дела не представлено, о намерении их представить не заявлено. В ходе досудебной подготовки ответчик пояснил, что он помогал матери, которая уже давно находится в престарелом возрасте (в том числе на дату заключения трудового договора с истцом), принять наследство, а после этого он по своему усмотрению решил не возвращаться к месту работы по договору с истцом.

На основании указанного заявления ответчика истцом 21.06.2021 был издан приказ № 335/л о прекращении трудового договора с ответчиком с 30.06.2021 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – по инициативе работника, в котором указано на удержание с ответчика оплаты проезда к месту работы в размере 54 397 руб. и в возмещение стоимости спецодежды в размере 3 524, 02 руб., итого на сумму 57 921, 02 руб.

С учетом указанной совокупности нормативных предписаний и обстоятельств дела, учитывая предъявление ответчиком истцу в период навигации до истечения с даты трудоустройства одногодичного срока и в отсутствие со стороны ответчика каких-либо доказательств уважительности причин данного его увольнения по собственному желанию как на дату предъявления истцу заявления об увольнении, так и в период рассмотрения данного гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что на основании указанного Постановления № 187 и положений заключенного сторонами трудового договора с ответчика, с учетом представленных в материалы дела достаточных доказательств работодатель понес расходы в размере 54 397 руб., которые должны быть возмещены работником в связи с увольнением по собственному желанию, на основании трудового договора и соглашения, заключенного между истцом и ответчиком в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 54 397 руб.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с частью 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Трудовым законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

Работодатель должен обеспечить, в частности, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Выдаваемая работникам спецодежда должна пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия, без которых ее выдача сотрудникам не допускается.

В соответствии со статьей 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям охраны труда за счет средств работодателя.

В силу статьи 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства согласно типовым нормам, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Из материалов дела следует и подтверждено ответчиком в ходе судебного разбирательства, что в период действия указанного трудового договора истцом под роспись ответчику 27.04.2021 были выданы средства индивидуальной защиты (специальная одежда): 1. Костюм мужской зимний в количестве 1 шт. стоимостью 2 286 руб.; 2. Костюм рабочий смесовый в количестве 1 шт. стоимостью 439 руб. 35 коп.; 3. Галоши диэлектрические в количестве 1 пара стоимостью 600 руб. 40 коп.; 4. Сапоги кирзовые в количестве 1 пара стоимостью 750 руб., а также очки защитные и перчатки диэлектрические.

Как указано выше, из материалов дела и пояснений ответчика следует, что 21.06.2021 ответчик представил истцу как работодателю заявление об увольнении его по собственному желанию с 30.06.2021. Каких-либо мотивов увольнения по собственному желанию, в том числе предусмотренных статьей 83 ТК РФ, заявление ответчика не содержит.

Контроль за состоянием и сроками использования спецодежды производят в соответствии с Методическими указаниями, утв. приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н (далее – Методические указания). Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых (п. 64 Методических указаний). Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п. 61 Методических указаний). Специальная одежда – это средства индивидуальной защиты работников организации. Поэтому она подлежит бухгалтерскому учету на разных стадиях: при поступлении, при отпуске в производство, выбытии. Стоимость спецодежды, которая выбывает или не используется для выполнения работ и оказания услуг, подлежит списанию с бухгалтерского учета. Выбытие спецодежды имеет место в случаях продажи, передачи безвозмездно (за исключением договора безвозмездного пользования), списания в случае морального и физического износа, ликвидации при авариях, стихийных бедствиях и иных чрезвычайных ситуациях, передачи в виде вклада в уставный (складочный) капитал других организаций (п. 30 Методических указаний). Таким образом, спецодежда – это имущество организации, ее материальная ценность. Соответственно, если работник при увольнении отказывается вернуть спецодежду, то он наносит организации прямой материальный ущерб. В таком случае, работодатель может удержать с него стоимость одежды, с учетом ее износа (ч. первая ст. 246 ТК РФ). Обязать работника купить изношенную спецодежду или спецодежду, срок носки которой не истек, работодатель не имеет право, так как спецодежда подлежит возврату при увольнении, а также по окончании сроков ее носки.

О возвращении ответчиком истцу выданной специальной одежды ответчик в ходе судебного разбирательства не заявил.

При этом стоимость специальной одежды (средств индивидуальной защиты) с учетом износа (2 месяца фактической носки), по расчету истца, составила: костюм мужской зимний в количестве 1 шт. стоимостью 2 286 руб., сумма к удержанию 2 022 руб. 57 коп. (за 2 месяца фактической носки); костюм рабочий смесовый в количестве 1 шт. стоимостью 439 руб. 35 коп., сумма к удержанию 385 руб. 53 коп. (за 2 месяца фактической носки); галоши диэлектрические в количестве 1 пара стоимостью 600 руб. 40 коп., сумма к удержанию 493 руб. 33 коп. (за 2 месяца фактической носки); сапоги кирзовые в количестве 1 пара стоимостью 750 руб., сумма к удержанию 622 руб. 59 коп. (за 2 месяца фактической носки), итого на сумму 3 524, 02 руб.

В ходе судебного разбирательства стороны не оспаривали, что ответчик истцу указанные средства индивидуальной защиты не возвратил (что также подтверждается данными личной карточки ответчика по учету выдачи СИЗ), согласия на удержание стоимости данных средств из его расчета при увольнении истцу не предоставил. Вышеуказанный расчет истца ответчик не оспаривал, опровергающего расчета в материалы дела не представил, в связи с чем суд принимает расчет истца.

Таким образом, работодатель понес реальные расходы в размере 3 524, 02 руб. в связи с предоставлением ответчику как работнику специальной одежды (средств индивидуальной защиты) для осуществления трудовой функции, которые должны быть возмещены работником в связи с увольнением по собственному желанию, на основании трудового договора и соглашения, заключенного между истцом и ответчиком.

С учетом совокупности названных нормативных предписаний и обстоятельств дела, установленного в ходе судебного разбирательства факта несения истцом как работодателем фактических расходов как по оплате приобретенных на имя ответчика авиабилетов и услуг по их оформлению на сумму 54 397 руб. и в возмещение стоимости выданной ответчику и не возвращенной ответчиком истцу при увольнении спецодежды в размере 3 524, 02 руб., суд приходит к выводу о правомерности предъявленных истцом требований о взыскании с ответчика в пользу истцу денежных средств в размере 57 921, 02 руб.

На основании статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ истцу как работодателю не подлежат возмещению расходы по уплате по уплате государственной пошлины, в том числе по удовлетворенным требованиям, вытекающим из трудовых отношений с ответчиком как работником, который освобожден от оплаты государственной пошлины и несения иных судебных расходов. Соответственно требования истца о возмещении за счет ответчика понесенных судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 938 руб. подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» в качестве возмещения материального ущерба, причиненного работодателю работником, денежную сумму в размере 57 921, 02 руб.

Требования о возмещении ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» судебных расходов по уплате государственной пошлины за счет ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня, следующего за днем вынесения данного решения суда.

Судья Ю.А. Селиверстова