Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4431/2021 по иску ФИО3 к ООО «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ООО СК «Строй Групп» в должности инженера производственно-технического отдела с /дата/ по /дата/ Был уволен по сокращению штаба работников организации.

Просит суд:

взыскать с ответчика ООО СК «Строй Групп» в пользу истца средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства в размере 80725, 50 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика, третьего лица временного управляющего ООО СК «Строй Групп» не явился, извещался судом по юридическому адресу.

При отсутствии возражений истца суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, а также в отсутствие третьего лица в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО3 с /дата/ был трудоустроен в ООО СК «Строй Групп», работал с /дата/ по /дата/ в должности инженер производственно-технического отдела, с /дата/ по /дата/ в должности инженер, что подтверждается копией трудового договора, дополнительного соглашения, приказов, копией трудовой книжки (л.д. 34-39, 41-45).

/дата/ трудовой договор был расторгнут по сокращению численности или штата работников организации (л.д. 40).

В соответствии с ч. 1-4 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размересреднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренномчастью второйнастоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренномчастью третьейнастоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно трудовому договору истцу было установлено вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 32200 рублей (л.д. 35).

Согласно расчету суммы иска, составленному истцом, который ответчиком не оспорен и принят судом, сумма задолженности работодателя перед работником по заработной плате составляет 80725 рублей 50 копеек. Составление истцом расчета долга исходя из размера заработной платы 40362,75 руб. соотносится с представленной в дело справкой о среднем заработке ООО СК «Строй Групп» от /дата/ (л.д. 4).

ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска /дата/ по обращению истца принято решение о выплате работодателем истцу средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения (л.д.46).

Истцом работодателю в письменном виде предъявлены /дата/ и /дата/ требования о выплате заработной платы за 2 и 3 месяцы со дня увольнения (описи вложения, л.д.5-6).

Данные требования работодателем не исполнены.

При таких обстоятельствах, с учётом представленных в дело доказательств, в указанном истцом размере невыплаченная истцу заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств, обосновывающих законность удержания заработной платы, выплаты заработной платы в большем размере ответчик во исполнение ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представил.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 621 рубля 77 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строй Групп» в пользу ФИО3 задолженность в размере 80 725 рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «Строй Групп» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2621 рубля 77 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. Котин

/подпись/

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-4431/2021 Октябрьского районного суда г. Новосибирска