Гражданский кодекс часть 1

В обоснование заявленных требований истец указала, что в ... узнала, что в ......» выставлена вакансия продавца ООО «Фирмы Квинтекс» с заработной платой от ... ежемесячно. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время она работает в данной фирме в должности продавца - кассира.

Трудовой договор был заключен между директором ФИО5 и ею, приказ о принятии в должности продавца от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору заработная палата должна была составить ... от выручки за смену, со сменным графиком работы: 1 смена с 9.00 до 22.00 через день, чередуя работу с выходным днем, по 13 часов.

В сентябре 2015 года она отработала с 9.00 до 22.00 14 дней, то есть 182 часа; в октябре 2015 года 15 дней, то есть 195 часов; в ноябре 2015 года 16 дней, то есть 208 часов; в декабре 2015 года 15 дней, то есть 195 часов; в январе 2016 года 16 дней, то есть 208 часов: в феврале 2016 года 14 дней, то есть 182 часа; в марте 2016 года 20 дней, то есть 260 часов; в апреле 2016 года 6 дней по 13 часов, 2 дня по 8 часов, далее больничный лист со ДД.ММ.ГГГГ по 19.04 2016 года, 5 дней простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанным выше графиком работы она работала 2 дня через 2 дня, по 13 часов в день без перерыва на обед.

Трудовой договор на руки ей работодателем выдан не был в связи с отсутствием печати у работодателя на рабочем месте. Она неоднократно обращалась к работодателю в письменной форме выдать ей на руки второй экземпляр трудового договора с ее подписью и оттиском печати, но получала неоднократно отказ. По условиям договора она выполняет обязанности продавца - кассира, в магазине «Золотая Пятерочка», расположенном по адресу: ... обязанности она выполняла надлежащим образом, за весь период работы взысканий и претензий со стороны работодателя не имела. В свою очередь работодатель свои обязательства по выплате заработной платы не исполнил.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата за период отработанного ею времени выплачивалась частями, расписки за денежные выплаты производились на непонятных бланках, расчетные листы не выдавались. При запросе справок формы 2 НДФЛ, справки о заработной плате и других документов она получала отказ. В связи с этим изложенным ей пришлось обратиться с заявлением в центр социальной защиты с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ к начальнику КУВС С.Л.А., также к главе ... ФИО6, заявление от ДД.ММ.ГГГГ. Также она обратилась с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ и жалобой от ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру ....

04.05.2016 года № 1р-2016 в соответствии с ч. 3 ст. 8. ФЗ от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан РФ» ее обращение Прокуратурой Устюженского района было направлено в Государственную инспекцию труда в Вологодской области, которая в свою очередь провела дистанционную проверку.

По данным проверки, которая не соответствует действительности по следующим основаниям: работодатель ООО «Фирма Квинтекс» выплачивала ей заработную плату полностью, так как она не расписывалась в бухгалтерских ведомостях. Также справки и копии трудовой книжки запрашиваемые ею, ранее были выданы, что подтверждается ее подписью в получении.

В действительности работодатель ее просила написать расписку в получении данных справок, а затем выдала справки 2 НДФЛ не на ее имя, а на имя Р.А.А.., без печати ООО «Фирма Квинтекс».

Согласно ответу работодателя в Трудовую инспекцию, трудовой договор ей на руки был выдан, где указан график работы с 9-00 по 17-00 без обеда, с указанием заработной платы согласно штатному расписанию. Трудовой договор, представленный в Трудовую инспекцию, был изменен, то есть изменен 1-й лист договора, в который работодатель внесла изменения после того, как узнала, что она находится в положении. В договоре изменен срок его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, изменена заработная плата по штатному расписанию, отсутствует график работы, режим труда.

В связи с тем, что у нее отсутствует второй экземпляр трудового договора, так как работодатель его не выдала при приеме на работу, доказать полную фальсификацию трудового договора не представляется возможным.

Со штатным расписанием, представленным в трудовую инспекцию работодателем, она ознакомлена не была, однако согласно сведений работодателя заработная плата составляет 8970 рублей 00 копеек.

В течении ее отработанного времени график работы поменяли на 2 смены через 2 смены по 13 часов в месяц. В марте 2016 года она отработала без выходных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием второго продавца К.С.Н., затем приняли на работу второго продавца, К.Ю.В.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленного трудового договора заработная плата в полном объеме не производилась.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В ... она сообщила работодателю о своей беременности. Узнав об этом, со стороны работодателя стали создаваться невыносимые условия работы, началось психологическое давление, предложение об увольнении по собственному желанию. Также работодатель без уведомления приказом изменила график работы, не предоставляла выходные дни. По данному факту она написала заявление в ... и органы полиции.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с психологическим давлением работодателя ей пришлось обратиться за оказанием медицинской помощи, о чем имеется больничный лист от ДД.ММ.ГГГГ.

Закрыв больничный лист, она вышла на работу на основное место работы, однако допущена до основного места работы я работодателем не была. С приказом об изменении ее места работы, смены графика работы она не была ознакомлена. Работодатель объяснила ей, что приняла на работу третьего продавца, ФИО1И.А.Н. вместо нее, а она будет работать при входе в торговый зал на улице торговать мороженным. С данными условиями она была не согласна, так как товарно-материальные ценности должным образом ей не были переданы.

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В связи с тем, что она была отстранена от основного места работы, образовался простой рабочего времени по вине работодателя, который так же ей не

оплачивался.

Общая сумма задолженности по выплате денежных средств работодателем, включая заработную плату в размере ... года по ..., ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ....

Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях, из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств, причинен вред ее здоровью психологическим давлением, оскорблением, а так же в связи с ложным обвинением в воровстве, не предоставлении справок о заработной плате, в связи с чем, у нее не было возможности получить государственные льготы, детское пособие, пособие многодетной матери, который она оценивает в ....

К своему заявлению истец представила составленный ею табель учета работы, больничных листов, простоев по вине работодателя, отпуска за период ... а также расчет причитающихся ей сумм за каждый месяц.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила свои требования, адресовав их не к директору ООО «Фирма Квинтекс» ФИО4, а к самой фирме, при этом отказалась от требования выдать ей справку о заработной плате за период ... г., в остальном требования поддержала по указанным основаниям, при этом пояснила, что за время работы ей периодически выплачивались работодателем небольшие суммы по 1-2 тысячи рублей по расходным ордерам, но за что были эти деньги, она не знает, полагала, что это премиальные. Требуемые суммы в исковом заявлении указаны без учета тех денежных средств, которые она получала по расходным ордерам.

Представитель истца ФИО2, допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства ФИО1 требования своей доверительницы, поддержанные в судебном заседании, просила удовлетворить по основаниям, указанным в заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал по основаниям, указанным в письменных возражениях по существу иска (л.д. 114-119), при этом указал, что ФИО1 стала уходить с работы без уважительных причин после того, как стала беременной, понимая, что фирма не сможет уволить ее за прогулы.

Свидетель К.Ю.Ю. показала, что с апреля по июль 2016 года работала продавцом в магазине «Золотая пятерочка» ООО «Фирма Квинтекс», где работала и ФИО1 График работы продавцов был по 8 часов. Один или два первых дня она работала одновременно с ФИО1, так как не была знакома с работой на кассовом аппарате. В дальнейшем они работали раздельно: в один день утренняя смена с 9.00 до 17.00, на следующий день с 14.00 до 22 часов, остальные часы в графике работы магазина работали директор, бухгалтер. Был случай, когда ФИО1 приняв вечером на продажу помидоры, цена которых была ниже предыдущей партии, не поменяла на них ценник, и она, придя утром следующего дня на работу, продавала их по старой, более высокой цене. Она была очевидцем, когда ФИО1, получая от кассира заработную плату, отказывалась поставить подпись в платежных ведомостях по выплате заработной платы.

Свидетель И.А.Н. показал, что был частым посетителем магазина «Золотая пятерочка», при этом бывали случаи, когда он заходил в магазин до обеда, а затем в тот же день вечером и видел за прилавком одного и того же продавца, в том числе ФИО1 Были случаи, когда за прилавком работали руководители «Фирмы Квинтекс».

Свидетель Б.Н.С. показала, что иногда посещала магазин «Золотая пятерочка», где видела ФИО1, других продавцов, иногда за прилавком видела руководство фирмы. Магазин работает с 9.00 до 22.00 без перерыва на обед, но какой график работы продавцов в течение дня, ей неизвестно.

Свидетель К.С.Н. показала, что работала с ФИО1 в магазине «Золотая пятерочка» «Фирмы Квинтекс» с сентября 2015 года до марта 2016 года, когда уволилась по собственному желанию. Каких-либо претензий ни к фирме, ни к руководству фирмы у нее нет. Магазин работал с 9.00 до 22.00 без перерыва на обед, при этом продавец работал или с 9.00 до 17.00 или с 14.00 до 22.00 с двумя выходными днями. Она была очевидцем случаев, когда ФИО1, получая причитающуюся ей заработную плату, отказывалась расписываться в платежной ведомости о получении денег.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Фирма Квинтекс» в лице директора ФИО4 заключила срочный трудовой договор с ФИО1, согласно которому она принята по основному месту работы в должности продавца в магазин «Золотая пятерочка» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой согласно штатному расписанию. Договор сторонами подписан (т.1 л.д. 17-18).

Требование ФИО1 о возложении обязанности на ответчика выдать ей копию данного договора не подлежит удовлетворению в связи с тем, что он у нее имеется, о чем свидетельствует его ксерокопия, представленная ею вместе с исковым заявлением.

Требование о выплате ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежит удовлетворению, поскольку согласно платежным ведомостям за ..., докладным запискам бухгалтера Ф.Л.А., актам об отказе от подписи, ФИО1 получала за указанные месяцы начисленную ей заработную плату, однако ставить свою подпись в получении указанных в платежных ведомостях сумм отказывалась (т.1 л.д. 217-249).

Кроме того, получение ею денежных сумм, начисленных по больничным листкам, а также иных сумм, в том числе отпускных, подтверждается извещениями о получении денежных переводов, а также ее расписками, расходным кассовым ордером (т.1 л.д. 63-64, 68-69,73-75, 83. 95-96, 100, 102, т.2 л.д.12-13).

Требование ФИО1 о восстановлении ее на рабочем месте продавцом-кассиром с ДД.ММ.ГГГГ в магазин ...» не подлежит удовлетворению, поскольку она с этой должности на другую не переводилась, в настоящее время находится на больничном по беременности и родам, в связи с чем не может исполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, ни в указанном магазине, ни в каком-либо другом.

Работодатель обоснованно засчитал ей прогулами, а не простоями по вине работодателя, дни ...ДД.ММ.ГГГГ и не начислил ей за эти дни заработную плату, поскольку в указанные дни она свои обязанности, обусловленные трудовым договором, не исполняла, на рабочем месте отсутствовала более 4 часов подряд в течение рабочего дня, что подтверждается соответствующими актами (т.1 л.д. 154-181, 190-192).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «Фирма Квинтекс» не допустила нарушения трудовых прав ФИО1, в связи с чем ее требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Фирма Квинтекс» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Устюженский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 сентября 2016 года.

Судья В.Н. Трещалов