Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску автономной некоммерческой организации «Агентство по поддержке малого бизнеса в Чувашской Республике» к ФИО2 о признании выплаты премий незаконной, взыскании денежной суммы,

установил:

Автономная некоммерческая организация «Агентство по поддержке малого бизнеса в Чувашской Республике» (далее АНО «АПМБ», агентство) обратилась в суд с иском к ФИО2 о признании выплаты премий незаконной, взыскании денежной суммы в размере <данные изъяты> указывая, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор с исполнительным директором агентства ФИО2

В соответствии с п. 4.3 Устава АНО «АПМБ» должность является единоличным исполнительным органом агентства, осуществляет текущее руководство АНО «АПМБ», подотчетен Наблюдательному совету АНО «АПМБ», действует без доверенности от имени организации. На должность должность назначается и досрочно прекращает свои полномочия по решению Наблюдательного совета АНО «АПМБ» (п. 4.2.9 Устава). Ответчик назначен на должность должность решением Наблюдательного совета АНО «АПМБ» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №). В должности должность АНО «АПМБ» ответчик проработал до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно протоколу Наблюдательного совета АНО «АПМБ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 освобожден от должности должность по собственному желанию. Приказом АНО «АПМБ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст. 77 п. 3 ТК РФ.

Система оплаты труда в АНО «АПМБ» согласно ст. 135 ТК РФ основывается на коллективном договоре, Положении об оплате труда, утвержденных Наблюдательным советом АНО «АПМБ», трудовых договорах работников. Решения о выплате премий ФИО2 оформлялись приказами, денежные средства перечислялись на карточный счет ФИО2

Актом встречной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной уполномоченными сотрудниками Контрольно-счетной палаты Чувашской Республики (далее КСП ЧР) на предмет проверки законности, результативности (эффективности и экономности) использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики, установлено, что согласно п. 4 трудового договора с ответчиком оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, условия о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах в трудовом договоре отсутствуют.

Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена ежемесячная премия в сумме <данные изъяты> 13-я зарплата в сумме <данные изъяты> Таким образом, в нарушение п. 4 трудового договора произведены неправомерные выплаты по заработной плате в сумме <данные изъяты> Такой вывод содержится в акте.

Также в акте отмечено, что статьей 57 ТК РФ предусмотрены обязательные для включения в трудовой договор условия, одним из которых является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).

Представлением КСП ЧР от ДД.ММ.ГГГГ № должность АНО «АПМБ» ФИО предложено рассмотреть настоящее представление и при осуществлении выплат по заработной плате строго руководствоваться действующими нормативно-правовыми актами и не допускать указанные нарушения впредь, проинформировать в установленный законом срок о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми акта» Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительна органа.

В соответствии со ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

В соответствии с п. 3 ст. 53 ГК РФ лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

В силу ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утраты и повреждения его имущества.

В настоящем исковом заявлении ставится вопрос о возмещении только прямого действительного ущерба, причиненного организации. Ущерб, причиненный АНО «АПМБ», выражается в общей сумме неправомерно выплаченных ответчику премий за период с августа 2012 года по сентябрь 2013 года в размере 353600 руб.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Указанная норма связывает начало течения срока для обращения в суд с иском с моментом фактического выявления и установления ущерба. Для юридического лица днем обнаружения ущерба, открывающего течение годичного срока, является день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о причинении ущерба. Днем обнаружения ущерба считается день составления соответствующего акта.

Днем обнаружения ущерба является дата вручения непосредственному руководителю акта встречной проверки ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками КСП ЧР.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ФИО2 исковые требования не признал по доводам, изложенным в ранее представленном отзыве на исковое заявление.

Согласно отзыву с исковыми требования истца ответчик не согласен, считает их необоснованными и незаконными по следующим основаниям.

Основанием для подачи искового заявления истцом в соответствии с актом встречной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной уполномоченными сотрудниками КСП ЧР на предмет проверки законности, результативности (эффективности и экономности) использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики, установлено, что согласно п. 4 трудового договора с ответчиком оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, условия о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах в трудовом договоре отсутствуют. Ответчик полагает, что данные выводы надуманы, не основаны на фактических обстоятельствах трудовых взаимоотношений ответчика и истца, а также условиях самого трудового договора.

В соответствии с абз. 2 ст. 145 ТК РФ следует, что условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в абзаце 1 статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой договор с ответчиком как с должность АНО «АПМБ» заключен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с протоколом № Наблюдательного совета АНО «АПМБ» от ДД.ММ.ГГГГ. Затем дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должность АНО «АПМБ» от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения и добавлен в пункт 4 трудового договора абзац 2 в редакции: «Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада, премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными правовыми актами организации». Затем, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должность АНО "АПМБ" от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, изложен абзац 1 пункта 4 трудового договора в новой редакции: «Руководителю Агентства устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>

Таким образом, заключая дополнительные соглашения и внося изменения вдействующий трудовой договор, стороны соблюли требования ТК РФ, в частности ст.57 ТК РФ.

Ответчик считает, что при заключении, внесении изменений и исполнении трудового договора истцом с ответчиком, последним были соблюдены все существенные условия в части возможности начисления и выплаты ежемесячных премий и 13-й заработной платы ответчику в соответствии с требованиями ТК РФ и локальными правовыми актами организации.

Все спорные выплаты, на взыскании которых с ответчика настаивает истец, осуществлены ответчиком в соответствии ТК РФ, локальными актами организации, в частности, регламентирующими порядок стимулирующих выплат работнику, условия их начисления, размер и порядок выплат, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и носили не индивидуальный характер.

Основными локальными документами, на основе которых проводились все коллективные выплаты в организации в период работы ответчика в должности должность, являются финансовые планы АНО "АПМБ", определяющие размеры административно-управленческих расходов организации на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в том числе на фонд оплаты труда (в том числе стимулирующие выплаты работникам, а также иные социальные и компенсационные выплаты в соответствии с локальными актами), утвержденные Наблюдательным советом организации, протоколы Наблюдательного совета АНО "АПМБ", Коллективный договор, Положение о премировании сотрудников и трудовые договоры, в том числе с ответчиком.

Коллективным договором АНО «АПМБ» в пункте 1.3 установлено, что его действие распространяется на всех работников организации.В пункте 5.1 Коллективного договора определено, что труд работников АНО «АПМБ» оплачивается повременно из расчета установленных должностных окладов, согласно утвержденному штатному расписанию. Также отдельным работникам могут выплачиваться месячные и годовые премии согласно Положению о премировании. В соответствии с пунктом 5.6 Коллективного договора в редакции от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что по итогам года на основании одобренного Наблюдательным советом отчета о выполнении утвержденных финансово-экономических показателей работы, годового баланса работодателем принимается решение о начислении 13-й заработной платы, размер которой не может превышать трех размеров оклада и трех средних размеров ежемесячной премии работника за отчетный период.

В соответствии с Протоколом Наблюдательного совета АНО «АПМБ» № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден финансовый план АНО «АПМБ" на ДД.ММ.ГГГГ, Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден годовой отчет и бухгалтерский баланс за ДД.ММ.ГГГГ, деятельность признана удовлетворительной.

На основании решения Наблюдательного совета и в соответствии с трудовым договором с ответчиком и иными локальными актами организации, перечисленными выше, ответчиком по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ принято решение о выплате сотрудникам, отработавшим в отчетном периоде, коллективной выплаты 13-й заработной платы, в том числе ответчику, так как какого-либо иного порядка для ответчика для начисления и осуществления данной выплаты установлено не было. Выплата осуществлена правомерно в размере <данные изъяты>

Порядок премирования работников (сотрудников) АНО «АПМБ» установлен Положением о премировании сотрудников АНО «АПМБ», утвержденным Наблюдательным советом агентства от ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно абз. 2 пункта 3.1 Положения о премировании определяется перечень сотрудников (работников) АНО «АПМБ», премирование которых осуществляется в особом порядке, то есть с учетом выполнения установленных индикаторов показателей деятельности. Перечень сотрудников, в число которых входит и должность, закреплен в приложении № к Положению о премировании.

Таким образом, Положение о премировании, в том числе определяет порядок премирования должность АНО «АПМБ» наравне с остальными сотрудниками, отнесенными к определенной группе работников, не определяя при этом для него какой-либо отдельный порядок либо требования к определению размера премии, начислению и ее выплате или иных особых условий выплат ежемесячных премий.

В соответствии с п.п. 3.1-3.4 Положения о премировании порядок расчета величины месячной премии и ее выплаты устанавливается отдельно для сотрудников, премирование которых производится в особом порядке, и для сотрудников, премирование которых производится в общем порядке. Сотрудники, занимающие (или исполняющие обязанности) должности, список которых приведен в приложении 1, относятся к категории сотрудников, премирование которых производится в особом порядке. Выплата месячной премии сотрудникам производится не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным. Премиальный фонд распределяется между сотрудниками на основании решения комиссии по оценке результатов профессиональной деятельности. Состав комиссии определяется приказом исполнительного директора.

Решение об установлении индивидуальных индикаторов распределения премии принимается коллегиальным органом согласно п. 3.3 Положения о премировании с учетом размера премиального фонда, который определяется согласно п. 3.4 Положения о премировании. Таким образом, решение о начислении и выплате ежемесячных премий ответчику принималось коллегиальным органом в соответствии с Положением о премировании, в связи с чем ответчик полагает, что выплаты производились законно и обоснованно.

Отношения между должность как работником АНО «АПМБ» и АНО «АПМБ» как работодателем являются трудовыми.

Ссылаясь на Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», ответчик в отзыве указал, что при подаче иска истец не доказал противоправности действий ответчика, реального уменьшения наличного имущества работодателя, причинной связимежду виновными действиями и наступившим ущербом, вины руководителя - ответчика (л.д. 86-88).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, на стороне ответчика Министерствам экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее Минэкономразвития ЧР) в судебное заседание не явился, представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, рассматривая дело по заявленным требованиям и основаниям, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению в связи со следующим.

В обоснование иска агентство ссылается на нормы ТК РФ о материальной ответственности работника и материальной ответственности руководителя организации.

Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Под прямым действительным ущербом согласно ст. 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, материальная ответственность руководителя организации возникает при наличии следующих условий: противоправности его действий (бездействия), наличия ущерба работодателю, причинной связи между виновными действиями (бездействием) руководителя и наступившим ущербом, вины руководителя.

В отношении руководителя действуют общие правила, привлечения работников к материальной ответственности, предусмотренные ТК РФ, с особенностями, установленными ст. 277 ТК РФ.

Обязанность доказать наличие условий наступления ответственности должен работодатель, которому причинен ущерб и который ставит вопрос о его возмещении.

Противоправное и виновное поведение руководителя предполагает причинение ущерба в силу неисполнения или недобросовестного исполнения возложенных на него обязанностей.

Однако представленными истцом доказательствами причинение ответчиком ущерба не подтверждается. Так, не подтверждены ни противоправность действий (бездействия) ответчика, ни его вина в причинении ущерба, ни причинная связь между виновными действиями (бездействием) руководителя и наступившим ущербом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Минэкономразвития ЧР (учредитель) в лице ФИО и ФИО2, должность АНО «АМПБ», действующим на основании Решения Наблюдательного совета АНО «АМПБ» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 11) и приказа учредителя от ДД.ММ.ГГГГ №, (руководитель) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которому руководитель является единоличным руководителем агентства, назначаемым и освобождаемым от должности приказом учредителя, подотчетен учредителю в пределах, установленных законодательством РФ, законодательством Чувашской Республики, иными нормативными правовыми актами, уставом агентства и настоящим договором. П. 4.1 трудового договора руководителю агентства устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> (л.д. 6-8).

Какие-либо дополнительные выплаты исполнительному директору АНО «АПМБ», в частности, ежемесячной премии, 13-й зарплаты, заключенным с ним трудовым договором не предусмотрены.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступил к обязанностям должность агентства с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он уволен ДД.ММ.ГГГГ с указанной должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 9-10).

Согласно уставу агентства органами управления деятельностью агентства являются Наблюдательный совет - высший орган управления агентства и должность - единоличный исполнительный орган управления агентства, осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный Наблюдательному совету (л.д. 13-21).

Как указал истец, согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачена ежемесячная премия в сумме <данные изъяты> 13-я зарплата в сумме <данные изъяты> Платежные документы, подтверждающие указанные выплаты, приказы, на основании которых они произведены, истцом в материалы дела представлены (л.д. 32-60).

Ответчик представленные документы, получение денежных средств в указанном истцом размере в качестве ежемесячных премий и 13-й зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, а также подписание им представленных приказов о выплатах не оспаривал.

Как следует из акта встречной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной КСП ЧР в АНО «АПМБ» по вопросу целевого и эффективного использования полученных из республиканского бюджета Чувашской Республики субсидий на поддержку субъектов малого предпринимательства Чувашской Республики путем обеспечения им доступа к финансовым ресурсам, посредством предоставления им займов за ДД.ММ.ГГГГ проверкой установлено, что в нарушение п. 4 трудового договора с ответчиком ему произведены неправомерные выплаты по заработной плате в сумме <данные изъяты> (л.д. 22-27).

Ответчиком представлены заключенные Минэкономразвития ЧР в лице ФИО с ним как с должность АНО «АПМБ» дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ:

от ДД.ММ.ГГГГ, которым пункт 4 трудового договора дополнен абзацем 2: «Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными правовыми актами организации»;

от ДД.ММ.ГГГГ, которым абз. 1 п. 4 трудового договора изложен в новой редакции: «Руководителю агентства устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> (л.д. 89-90).

Суд полагает, что последующее внесение дополнительными соглашениями изменений втрудовой договор, заключенный с ответчиком, ТК РФ не противоречит. Ст. 57 ТК РФ прямо предусмотрено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи (в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) - примечание суда), то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

О недействительности представленных ответчиком дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к заключенному с ним трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ни истцом, ни третьим лицом не заявлено, их заключение с ответчиком и содержание никем не оспорено. Дополнительные соглашения к трудовому договору между истцом и ответчиком подписаны от имени Минэкономразвития ЧР ФИО Минэкономразвития ЧР судом к участию в деле привлечено, однако самостоятельно распорядилось своими процессуальными правами и не направило своего представителя для участия в процессе, а также не представило каких-либо письменных пояснений либо возражений.

При таких обстоятельствах суд полагает, что указанные дополнительные соглашения свидетельствуют о достижении сторонами трудового договора согласия по вопросу о дополнительных к окладу поощрительных выплатах ответчику как работнику агентства.

Коллективным договором АНО «АПМБ» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным в соответствии с протоколом Наблюдательного совета агентства № от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями в соответствии с протоколом Наблюдательного совета агентства № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64-66) предусмотрено, что его предметом являются преимущественно дополнитель_ные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовомобслуживании работников организа_ции, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем (п. 1.2).

Труд работников АНО «АПМБ» оплачивается повременно из расчета установленных должностных окладов согласно утвержденному штатному расписанию. Также отдельным работникам могут выплачиваться месячные и годовые премии согласно Положению о премировании (п. 5.1).

По итогам года на основании одобренного Наблюдательным советом отчета о выполнении утвержденных финансово-экономических показателей работы, годового баланса работодателем принимается решение о начислении 13-й заработной платы, размер которой не может превышать трех размеров оклада и трех средних размеров ежемесячной премии работника за отчетный период (п. 5.6) (л.д. 61-63).

Суд полагает, что поскольку должность является таким же работником агентства, как и иные его работники, с которыми, как и с ответчиком, заключены трудовые договоры, то положения коллективного договора распространяются и на ответчика. Пунктом 1.3 коллективного договора прямо предусмотрено, что его действие распространяется на всех работников органи_зации. Каких-либо исключений в коллективном договоре не содержится.

Таким образом, выплата 13-й заработной платы ответчику как должность является правомерной при соблюдении условий, предусмотренных п. 5.6 коллективного договора.

13-я заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ответчику выплачена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с удовлетворительной деятельностью за ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5.6 коллективного договора агентства, протокола Наблюдательного совета от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40).

Изменения в финансовый план на ДД.ММ.ГГГГ вносились на основании решений Наблюдательного совета (л.д. 117-124). Решением Наблюдательного совета от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) утвержден «Годовой отчет о выполнении утвержденных финансово-экономических показателей деятельности АНО «АПМБ» за ДД.ММ.ГГГГ», деятельность агентства за ДД.ММ.ГГГГ признана удовлетворительной (л.д. 91-94).

При изложенных обстоятельствах суд полагает выплату ответчику 13-й заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ правомерной.

Положение о премировании сотрудников АНО «АПМБ» утверждено Наблюдательным советом агентства ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67-71).

Положение определяет порядок премирования сотрудников АНО «АПМБ», призвано стимулировать производительность труда, ответственность сотрудников при выполнении ими работы за счет повышения заинтересованности сотрудников в достижении показателей деятельности АНО «АПМБ».

В соответствии с разделом 2 система премирования сотрудников включает в себя: месячную премию; премию по итогам работы за год. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются. Месячная премия рассчитывается ежемесячно в соответствии с 3 разделом настоящего документа. Определение размера премиального вознаграждения по итогам работы за год и его выплата производится по решению Наблюдательного совета АНО «АПМБ». Премиальное вознаграждение в рамках настоящего Положения определяется и выплачивается только за фактически отработанное время в отчетном периоде. Порядок снижения размера премии сотруднику регулируется Разделом 4 настоящего Положения.

В соответствии с п. 3.1 Положения порядок расчета величины месячной премии и ее выплаты устанавливается отдельно для сотрудников, премирование которых производится в особом порядке, и для сотрудников, премирование которых производится в общем порядке. Сотрудники, занимающие (или исполняющие обязанности) должности, список которых приведен в приложении 1, относятся к категории сотрудников, премирование которых производится в особом порядке.

Приложением 1 к таким должностям агентства отнесен и исполнительный директор.

В соответствии с п. 3.3 Положения премиальный фонд распределяется между сотрудниками на основании решения комиссии по оценке результатов профессиональной деятельности (далее комиссия). Состав комиссии определяется приказом исполнительного директора. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующие на заседании членов комиссии. На основании протокола заседания комиссии в отношении конкретного сотрудника персональным приказом исполнительного директора, издаваемым в течение пяти дней со дня проведения заседания комиссии, определяется размер ежемесячной премии. В протоколе заседания комиссии могут быть указаны предложения о перечне показателей результативности для каждого сотрудника и целевые значения (индикаторы) показателей результативности.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ персональный состав такой комиссии утвержден (л.д. 128).

В соответствии с п. 3.5 Положения расчет величины месячной премии сотрудников, премирование которых производится в особом порядке, осуществляется в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности.

Показатели результативности устанавливаются каждому сотруднику в соответствии с занимаемой (или исполняющие обязанности) должностью (п. 3.5.1).

Перечень показателей результативности по каждому сотруднику и целевые значения (индикаторы) показателей результативности определяются решением комиссии на предстоящий квартал с разбивкой по месяцам и оформляется протоколом заседания комиссии по форме, приведенной в приложении 2 (п. 3.5.2).

По итогам оценки результатов по каждому показателю результативности подготавливаются предложения по определению итоговой оценки для каждого сотрудника. Итоговая оценка результатов каждого сотрудника по всем показателям результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициента оценки (Ко) (п. 3.5.5).

Размер месячной премии устанавливается в зависимости от степени достижения целевых значений (индикаторов) результативности (п. 3.5.7).

Представленными истцом протоколами заседания комиссии по оценке результатов профессиональной деятельности за спорный период выплаты ответчику ежемесячных премий подтверждается установление комиссией показателей результативности и целевых значений показателей результативности, утверждении оценок результативности, в том числе для руководителя агентства.

Приказы о поощрениях денежными премиями должность за спорный период (л.д. 32-39, 41-45) решениям комиссии по оценке результатов профессиональной деятельности соответствуют.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что и выплата ответчику ежемесячных премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилась обоснованно в соответствии с действующими в агентстве локальными нормативными актами.

Таким образом, исковые требования АНО «АПМБ» к ФИО2 о взыскании выплаченных премий и 13-й заработной платы в общей сумме <данные изъяты> удовлетворению не подлежат.

Отказывая в удовлетворении иска АНО «АПМБ», суд учитывает также и положения ст. 137 ТК РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как ежемесячные премии, так и 13-я зарплата входят в систему оплаты труда работников АНО «АПМБ», в том числе его должность, и являются составной частью их заработной платы. Оснований, предусмотренных ст. 137 ТК РФ для взыскания заработной платы с ответчика, суд по данному делу не усматривает.

Кроме того, учредитель АНО «АПМБ» - Минэкономразвития ЧР - в соответствии с п. 3 ст. 53 ГК РФ в суд с иском о взыскании с ответчика как руководителя агентства убытков, причиненных излишне произведенными ответчику выплатами, не обращался, в связи с чем и по этой причине, рассматривая дело по заявленным истцом требованиям и основаниям, которые приведены по нормам трудового законодательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска автономной некоммерческой организации «Агентство по поддержке малого бизнеса в Чувашской Республике» к ФИО2 о признании выплаты премий незаконной, взыскании денежной суммы в размере <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Председательствующий: судья Г.И. Алексеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.