Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Атлант» о взыскании ущерба из-за невыдачи специальной одежды и обуви,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Атлант» о взыскании ущерба из-за невыдачи специальной одежды и обуви, в обоснование требований указав, что он работал охранником в ООО ЧОП «Атлант» на основании трудового договора от 13.11.2014 года. Администрация ООО ЧОП «Атлант» не выдала ему специальную одежду и обувь для выполнения служебных обязанностей, в связи с чем ему пришлось за свой счет приобрести одежду и обувь, которые в ходе исполнения служебных обязанностей пришли в непригодное состояние.

Считая, что ответчиком ООО ЧОП «Атлант» причинен ему материальный ущерб, истец обратился в суд, просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере 16 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОП «Атлант» - ФИО2, действующая по доверенности, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель Государственной инспекции труда в РБ, представитель третьего лица ООО ЧОП Альфа-СТ в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного разбирательства не просили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Атлант» с 13 ноября 2014 года по 16 марта 2017 года в должности охранника.

13.11.2014 года в ФИО1 был заключен трудовой договор № 32/1/14, в соответствии с п. 3.3 которого работодатель обязался в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда гарантирует права работника на охрану труда и обязуется обеспечить работнику своевременную выдачу спецодежды.

В соответствии со ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» работники частной охранной организации имеют право оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с заказчиком. Оказание работниками частной охранной организации услуг в специальной одежде должно позволять определять их принадлежность к конкретной частной организации.

Таким образом, форменная одежда не является специальной одеждой и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренными законодательством РФ.

В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ст. 221 Трудового Кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, требования которых распространяются на работодателей (юридических и физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 2 Межотраслевых правил), предоставление работникам средств индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н.

Когда по результатам проведенной аттестующей организацией оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) установлено, что рабочее место соответствует требованиям обеспеченности СИЗ или выдача СИЗ не требуется по фактической состоянию условий труда, то соответствующие результаты оценки указываются в п. «в» строки 030 «Оценка условий труда» карты аттестации рабочего места по условиям труда.

Таким образом, если в картах аттестации рабочих мест по условиям труда сотрудников в п. «в» строки 030 «Оценка условий труда» указано на необходимость выдачи СИЗ, работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу таким работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стрику, сушку, ремонт и замену.

Как усматривается из п. «в» строки 030 «Оценка условий труда» карты аттестации рабочего места по условиям труда ООО ЧОП «Атлант» № 13, обеспечение должности охранника средствами индивидуальной защиты не предусмотрено.

Согласно акта проверки государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от 14 апреля 2017 года № 7-1261-17-ОБ/2131/12/2 по вопросу невыдачи ФИО1 специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, невыплаты компенсации за расход на специальную одежду, специальную обувь и других СИЗ установлено, что согласно карте аттестации рабочего места № 13, класс условий труда рабочего места охранника составляет 2 (допустимый) и выдача работодателем специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ не предусмотрена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, так и возражений.

Суд считает, что истцом не доказаны обстоятельства, необходимые для возложения на ответчика обязанности по возмещению ущерба в результате его виновного поведения, имеющего прямую причинную связь с причинением ущерба, не доказан как факт приобретения спецодежды ФИО1, так и необходимость ее использования при исполнении трудовой функции в качестве охранника, а также возложения действующим законодательством на работодателя обязанности по обеспечению спецодеждой.

На основании изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОП «Атлант» о взыскании ущерба из-за невыдачи специальной одежды и обуви отказать за необоснованностью.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОП «Атлант» о взыскании ущерба из-за невыдачи специальной одежды и обуви отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Верховный Суд РБ через Калининский районный суд г. Уфы.

Судья Н.Ш. Сафиуллина