Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению З.М.Р. к генеральному директору ООО «Максима групп» о защите трудовых прав работника,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием о возврате трудовой книжки, взыскании заработной платы за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ года истец устроился на работу в магазин ответчика «Фамилия» в <...> старшим администратором. С ДД.ММ.ГГГГ истца без объяснения причин перестали ставить в график работ. Попытки выяснить причины и получить какие-либо документы: договор, претензию, взыскания, НДФЛ были бесполезны. Ответчик не возвращает трудовую книжку, не предоставляя время работы в соответствии с условиями трудового договора. На основании изложенного истец обратился в суд с заявленными требованиями в приведенной формулировке.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по приведенным основаниям, просил их удовлетворить, указав на обращение по факту нарушенных прав работника в надзорные органы, а также не исполнения ответчиком обязанности по увольнению работника на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ в связи с не предоставлением рабочего времени.

Представители ответчиков в судебное заседание явились, иск не признали, указав, что не отстраняли истца от работы, копии документов, связанных с работой были переданы истцу в установленном порядке, что подтверждается собственноручной подписью истца на экземпляре трудового договора работодателя. Истец сам по неизвестным работодателю причинам перестал выходить на работу, о чем имеются соответствующие акты об отсутствии работника на рабочем месте, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. В подтверждение также представили письмо от ДД.ММ.ГГГГ с доказательством его направления по адресу регистрации по месту проживания истца о затребовании объяснений работника о причинах не выхода на работу. В виду возвращения письма отправителю по истечению сроков хранения ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика в ДД.ММ.ГГГГ года лично созванивалась с истцом для разъяснения сложившейся ситуации, указав, что работодатель не отказывается от предоставления работы истцу. В ответ на заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении в связи с не предоставлением рабочего времени ответчиком была направлена телеграмма о невозможности увольнения истца по приведенным основаниям в связи с их несоответствием фактическим обстоятельствам. В случае необходимости увольнения просил работника переписать заявления с указанием причины увольнения по собственному деланию. Телеграмма была получена по адресу регистрации истца по месту его проживания сестрой истца, с которой, как пояснил истец, он поддерживает родственные отношения. Представители ответчиков предположили, что невыход истца на работу был связан с хищениями материальных ценностей магазина, к которым, по мнению ответчика, причастен истец. Пояснили, что по данному факту работодатель обратился в правоохранительные органы в целях возбуждения уголовного дела. Также представители ответчиков пояснили, что в отсутствии сведений о причинах отсутствия работника на рабочем месте ответчик не уволил истца за прогул. На время отсутствия истца на рабочем месте принял на работу другого работника по срочному трудовому договору и готов предоставить истцу работу по первому требованию, несмотря на установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства свидетельствующие о самостоятельном уклонении истца от выхода на работу.

Суд, выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник также обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор, в числе прочих, являются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № №, по условиям которого истец был принят на работу в магазин ответчика «Фамилия», расположенный по адресу <...> на должность старшего администратора.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Часовая ставка устанавливается в размере 118,54 руб. Оплата труда работнику производится за фактически отработанное время.

В силу п. 5.1. трудового договора продолжительность рабочего времени устанавливается согласно графику, утвержденному работодателем.

Истцом указывается, что невыход на работу связан с отказом работодателя предоставить работу.

Вместе с тем, указанный довод истца опровергается следующим.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ перестал выходить на работу, что подтверждается соответствующими актами об отсутствии работника на рабочем месте.

В подтверждение также представлено письмо ответчика от ДД.ММ.ГГГГ с доказательством его направления по адресу регистрации по месту проживания истца о затребовании объяснений работника о причинах не выхода на работу. В виду возвращения письма отправителю по истечению сроков хранения ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика в июне 2020 года лично созванивалась с истцом для разрешения ситуации и выяснения причин не выхода истца на рабочее место, указав, что работодатель не отказывается от предоставления работы истцу. Данное обстоятельство истец подтвердил в судебном заседании в ходе рассмотрения дела.

В ответ на заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с не предоставлением работы ответчиком была направлена телеграмма о невозможности увольнения истца по приведенным основаниям в связи с их несоответствием фактическим обстоятельствам. В случае необходимости увольнения просил работника переписать заявления с указанием причины увольнения по собственному деланию. Телеграмма была получена по адресу регистрации истца по месту его проживания сестрой истца, с которой, как пояснил истец, он поддерживает родственные отношения.

Более того, в отсутствии сведений о причинах отсутствия работника на рабочем месте ответчик не уволил истца за прогул. На время отсутствия истца на рабочем месте принял на работу другого работника по срочному трудовому договору и готов предоставить истцу работу по первому требованию, несмотря на самостоятельное уклонение истца от выхода на работу.

Копии документов, связанных с работой были переданы истцу в установленном законом порядке, что подтверждается собственноручной подписью истца на экземпляре трудового договора работодателя.

При указанных обстоятельствах, суд с учетом положений ст. 67 ГПК РФ приходит к выводу, что нарушение трудовых прав истца ответчиком не допущено, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований З.М.Р. не имеется.

Руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования З.М.Р. к генеральному директору ООО «Максима групп» о защите трудовых прав работника оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Приволжский районный суд г. Казани.

Судья Приволжского

районного суда г. Казани Р.З. Хабибуллин