Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шатырина <данные изъяты> <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора. За указанный период ему выплачена заработная плата за проработанное время в количестве одного дня, в то время как он ежедневно приходил на работу. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившейся в потере работы. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что заработная плата за апрель 2014 года выплачена за один рабочий день и отпускные, хотя он до момента увольнения находился постоянно на рабочем месте и выполнял трудовые обязанности. Согласно трудовому договору он непосредственно подчиняется директору и исполняет при необходимости его распоряжения. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы просит суд взыскать на момент подачи искового заявления 23.05.2014г.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, представив письменный отзыв, в котором указал, что истцом фактически за требуемый период отработан один рабочий день 10.04.14г., что отражено в табеле учета рабочего времени, который оплачен работодателем. Доказательств отсутствия истца на рабочем месте нет, акты не составлялись, объяснительные не отбирались, к дисциплинарной ответственности он работодателем не привлекался. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация за задержку выплаты зарплаты <данные изъяты> суд в иске отказать.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд находит исковые требования Шатырина К.Н. законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Судом установлено, что Шатырин К.Н. согласно трудового договора № от 01.08.2013г. работал в ООО «<данные изъяты> в должности водителя-экспедитора с 01.ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно п. 1.2, 1.3 трудового договора в его должностные обязанности входило: управление грузовым автомобилем, отнесенного к категории транспортных средств типа С, устранение возникших во время эксплуатации неисправностей, управление автопогрузчиком. Работа является основным местом работы.

Местом работы Шатырина К.Н., согласно п. 1.7 трудового договора, является <адрес>, лит.61.

Приказом о прекращении трудового договора 4-1К от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовые отношения с истцом прекращены на основании его заявления об увольнении по собственному желанию, Шатырин К.Н. уволен с ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании установлено, что окончательный расчет с истцом при увольнении не был произведен.

Согласно платежного поручения № от 16.05.2014г., истцу перечислено в счет оплаты заработной платы за апрель 2014 года <данные изъяты> руб., поступление указанной суммы подтверждается выпиской по счету, при этом, согласно представленного ответчиком <данные изъяты> <данные изъяты>.

Обращаясь в суд за защитой нарушенного права, истец указывает на то, что ответчик незаконно не выплачивает заработную плату, поскольку фактически, он осуществлял трудовые обязанности до даты увольнения.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ года, истцу установлена 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями субботы и воскресенья. Установлен оклад <данные изъяты> рублей, РК 20% - <данные изъяты>, ДВ надбавка 30% рублей. Заработная плата выплачивается наличными или безналичными денежными средствами каждые полмесяца не позднее 03 числа и 15 числа месяца, следуемого, за оплачиваемым.

Ответчик не согласившись с требованиями истца, ссылается на то, что истец отсутствовал на рабочем месте, представив в подтверждение табель учета рабочего времени за апрель 2014 года, положение о выплате заработной платы, ссылаясь также на показания свидетелей Колесницкой О.В., Долбилкиной Л.Н.

Удовлетворяя исковые требования Шатырина, суд исходит из следующих обстоятельств по делу.

Приказом директора ООО «<данные изъяты>» № 01/3к от 01.04.2014г., в связи с необходимостью учета рабочего времени, с целью контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени и получения данных об отработанном времени для расчета оплаты труда, а также составления статистической отчетности по труду, приказано завести табель учета рабочего времени; ответственным назначена Колесницкая О.В.

Согласно представленного ответчиком табеля учета рабочего времени от 30.04.2014г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.04.14г., истец Шатырин находился на работе в апреле 2014 года один день – 10.04.2014г.

Допрошенные по ходатайству ответчика свидетели Колесницкая О.В., Долбилкина Л.Н. также подтвердили, что в течение апреля 2014 года истец один рабочий день находился на рабочем месте. Место его работы определено в договоре и должен находиться в здании, если отсутствуют заявки от клиентов. По факту отсутствия истца, директору направлялись служебные записки. Акты об отсутствии на рабочем месте не составлялись, объяснительные от него не затребовались, к дисциплинарной ответственности он не привлекался.

Не смотря на отсутствие совокупности указанных обстоятельств, работодатель пришел к выводу об отсутствии истца на рабочем месте в установленное трудовым договором время, при этом действий по выяснению обстоятельств отсутствия его на рабочем месте не произвел, объяснительные не затребовал, акты не составил, но вместе с тем решил, что выплата заработной платы истцу за указанный период не положена, не сообщив об этом истцу.

Вместе с тем, согласно трудовому договору (раздел 4), ФИО2 подчиняется директору, другим руководящим должностным лицам работодателя, осуществляющим непосредственное руководство работой в соответствии со своей трудовой функцией; несет ответственность дисциплинарную за нарушение трудовой дисциплины.

Свидетель Владыка, являющийся бывшим генеральным директором ООО «ТДС Владивосток», пояснил, что истец не должен находиться постоянно на рабочем месте, поскольку он работает водителем, непосредственно ему подчиняется и выполняет его распоряжения. Истец в спорный период исполнял свои трудовые обязанности, именно поэтому меры дисциплинарного воздействия к нему не применялись.

Механизм урегулирования разногласий между работником и работодателем предусмотрен трудовым законодательством РФ и принят в целях недопущения ущемления трудовых прав работника, именно на работодателя возложена обязанность по установлению факта отсутствия работника на рабочем месте и применению соответствующих дисциплинарных взысканий.

Вместе с тем суд учитывает, что состоя в трудовых отношениях с ответчиком, он находится в прямой зависимости от него. Внесение сведений в табель учета рабочего времени производится именно работодателем.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих отсутствие истца на рабочем месте в оспариваемый период, ответчиком не представлено.

Проверив представленный ответчиком расчет, суд находит его верным, задолженность по заработной плате истца ФИО2 за период с 01.04.2014г. по 24.04.2014г. составляет 22541 рубль 10 копеек.

Таким образом, с учетом выплаченной истцу суммы за один день работы в размере <данные изъяты>., задолженность по заработной плате за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 19 рабочих дней составит <данные изъяты> <данные изъяты> копеек и подлежит выплате в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С <данные изъяты>

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возникновения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации вреда судом учитываются требования разумности и справедливости, степень вины работодателя при несвоевременной выплате заработной платы и полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные истцом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> копейки.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шатырина <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Шатырина <данные изъяты> заработную плату в размере <данные изъяты> 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения 07.08.2014г.

Судья: Гарбушина О.В.

Резолютивная часть решения суда Дело № 2-4442/2014 Р Е Ш <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>