Гражданский кодекс часть 1

с участием процессуального истца помощника прокурора Индустриального района города Барнаула Т.А. Новоселовой, материального истца Зотова А.В., представителя материального истца Горбунова А.Г., представителя третьего лица Францевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Зотова А.В., по иску Зотова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах Зотова А.В. к ООО «***» с требованием о взыскании задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рубля, компенсации морального вреда в размере *** рублей.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Индустриального района г. Барнаула поступило заявление истца о нарушении его трудовых прав со стороны ответчика. Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора истец работает в ООО «СЛК-***» («***»). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата, из пояснений работников ООО «***» с ДД.ММ.ГГГГ они не имеют доступа к рабочему месту, отстранены от работы без оснований.

Определением Индустриального районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечена конкурсный управляющий ООО «***» Курочка И.В.

В ходе рассмотрения дела процессуальный истец уточнил исковые требования (л.д.83), просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей *** копеек, ДД.ММ.ГГГГ- *** рублей, ДД.ММ.ГГГГ- *** рублей, всего *** рублей *** копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере *** рублей *** копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Материальный истец предъявил самостоятельно исковые требования (л.д.86-87), в которых просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, из расчета среднемесячной оплаты труда за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по *** рублей *** копейки ежемесячно и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей *** копеек, сославшись на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен связи с ликвидацией организации, вместе с тем, на дату увольнения не была выплачена за указанный выше период задолженность по заработной плате, которая исчислена истцом в соответствии со ст. 139 ТК РФ на основании данных справки 2 НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ год; просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копейки; просил взыскать задолженность по выходному пособию согласно ст. 178 ч.1 ТК РФ за период *** месяца из расчета *** рублей *** копейки ежемесячно, то есть в размере *** рублей *** копейку, ссылаясь на то, что ответчик уклонялся от предоставления истцу документов необходимых для постановки на учет в службу занятости, не выдав в установленный срок трудовую книжку и справку о среднем заработке.

Далее материальный истец в результате дополнительных расчетов неоднократно уточнял исковые требования, в том числе просил взыскать задолженность по заработной плате за приведенный выше период в размере *** рублей *** копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рубля *** копеек, задолженность по выходному пособию за три месяца в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей (л.д.104-106).

Уточнив исковые требования по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ материальный истец просил взыскать задолженность по заработной плате за приведенный выше период в размере *** рублей *** копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рубля *** копейка, задолженность по выходному пособию за три месяца в размере *** рубля *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей (л.д.140-142).

В окончательном варианте на дату рассмотрения дела по существу, представив вновь уточненное исковое заявление, просил взыскать задолженность по заработной плате за приведенный выше период в размере *** рублей *** копейки, пособие по временной нетрудоспособности в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек, задолженность по выходному пособию за три месяца в размере *** рубля *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей (л.д.167-169).

Материальный истец, его представитель настаивали на удовлетворении уточненного иска, представленного на дату рассмотрения дела по существу.

В ходе рассмотрения дела по существу процессуальный истец поддержал позицию материального истца, просил иск удовлетворить в соответствии с представленным уточненным заявлением на дату рассмотрения дела по существу.

Представитель ответчика ООО «***» конкурсный управляющий Курочка И.В. в судебное заседание не явилась. Ее представитель Шторхунова Ю.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.

Ранее в ходе рассмотрения дела по существу представитель ответчика иск не признала, предоставила суду собственные документы о размере задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию.

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица ГУ-Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебном заседании пояснила, что при наличии на дату рассмотрения дела по существу перед истцом задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, оно подлежит выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей *** копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рубль *** копеек, о чем представлен расчет (л.д. 172-177).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной защите подлежит нарушенное или оспоренное право. Действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах судебной защите не подлежат.

В соответствии со ст. 68 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации приувольнении, работнику выплачивается компенсация завсе неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 68 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При рассмотрении дела судом установлено, что решением Арбитражного суда Алтайского края общество с ограниченной ответственностью «***» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре и в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком до ДД.ММ.ГГГГ, что следует из решения по делу ***, резолютивная часть которого объявлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.94-99).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ Зотов А.В. работал в ООО «***» в должности *** в структурном подразделении «***», что подтверждается копией трудового договора (л.д. 7-10), копией трудовой книжки (л.д. 20-30), Зотовым А.В. ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о полной материальной ответственности (л.д. 11).

Как следует из копии вышеуказанного трудового договора, истцу установлен должностной оклад: тарифная ставка в размере *** рублей\час с выплатой районного коэффициента ***% в размере *** рублей\в час.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка в размере *** рублей в час и надбавка/доплата *** % районный коэффициент (л.д. 170).

Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику по его письменному волеизъявлению: наличными денежными средствами в кассе по месту нахождения работодателя, либо перечислением на пластиковую карту *** *** –Банка, аванс *** числа каждого месяца, окончательный расчет *** числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по основанию ст. 81 п.1 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации, что следует из трудовой книжки истца (л.д.71-73), что ответчиком не оспаривается.

Процессуальный и материальный истец, настаивая на удовлетворении иска, ссылались на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты выходного пособия, что ответчиком не оспаривалось.

Настаивая на удовлетворении иска, сторона истца привела собственные расчеты по иску, сторона ответчика полагала, что иск подлежит удовлетворению исходя из предоставленных ответчиком сведений о начислении и расчетов по заработной плате, пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, с которыми не согласилась сторона истца.

Ознакомившись с представленными расчетами, как истца, так и ответчика, суд не может согласиться с ними исходя из следующего.

Так, разрешая вопрос о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает следующее.

Истец просит взыскать за ДД.ММ.ГГГГ*** рублей *** копеек, с чем суд соглашается, поскольку согласно справке 2-НДФЛ (л.д.19) истцу за ДД.ММ.ГГГГ начислено *** рублей *** копеек.

То обстоятельство, что в справке 2 НДФЛ указан код дохода за ДД.ММ.ГГГГ - ***, то есть как выплата пособия по временной нетрудоспособности, во внимание судом не принимается, поскольку со стороны ответчика доказательств тому, что в указанный период истец находился на больничном листке не представлено, в том числе не представлены табели учета рабочего времени подтверждающие факт нахождения истца на больничном листке, не были представлены больничные листы, отсутствует такая информация и в представленной истцом амбулаторной карте на его имя, которая судом обозревалась в ходе рассмотрения дела по существу, кроме того сам истец также указал, что в ДД.ММ.ГГГГ он на больничном листке не находился, поскольку отработал полный месяц.

В этой связи данные о начислении истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей *** копеек, как о том указано в справке ответчика о мораторной и текущей задолженности на имя истца (л.д.107), суд не принимает, поскольку доказательств, обосновывающих начисление заработной платы в данном размере, ответчиком не представлено.

Кроме того, из письменных пояснений представителя ответчика (л.д.152-153) следует, что *** рублей *** копеек представляют собой размер фактической задолженности.

Вместе с тем, судом не могут быть приняты во внимание данные изложенные в письменных пояснениях, поскольку при наличии позиции истца о неполучении им заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, позиция ответчика, изложенная в письменных пояснениях никакими допустимыми доказательствами, подтверждающими факт выплаты истцу заработной платы в определенном размере ДД.ММ.ГГГГ, не подтверждена.

Тогда как в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отсутствие задолженности по заработной плате перед работником, должен доказать работодатель.

Указанные требования действующего законодательства, не является исключением для конкурсного управляющего.

В связи с чем судом не принимаются во внимание доводы представителя ответчика о том, что в ходе рассмотрения дела не могут быть представлены доказательства, подтверждающие обоснованность размера задолженности, которая представлена конкурсным управляющим, вследствие того, что часть бухгалтерской документации не была передана по акту приема-передачи документов, где приведен список всех переданных документов (л.д.110-111).

В этой связи суд полагает, что задолженность у ответчика перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ составляет *** рублей *** копеек.

Следует отметить в целом, что при разрешении исковых требований и определении размера сумм подлежащих взысканию, суд определяет их с учетом НДФЛ, так как при разрешении спора в судебном порядке у суда отсутствуют основания для исчисления и удержания НДФЛ из заработной платы, поскольку суд, не являясь налоговым агентом не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке.

Разрешая вопрос о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает следующее.

При наличии спора со стороны истца, относительно начисленных ответчиком сумм по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, последним (ответчиком) в ходе рассмотрения дела по существу, как было отмечено выше, не были представлены доказательства, подтверждающие обоснованность произведенных начислений.

В связи с чем судом не принимаются во внимание данные ответчика о задолженности по заработной плате за март в размере *** рублей *** копеек и ДД.ММ.ГГГГ*** рубля *** копейка и *** рублей *** копеек (л.д.107,112), а также данные, отраженные в письменных пояснениях представителя ответчика о наличии перед истцом задолженности за апрель в размере *** рубль *** копейка (л.д.152).

В обоснование собственной позиции о начислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истец ссылался на то, что работал по пятидневной рабочей неделе, из расчета *** рабочих часов в день.

Пояснения истца в указанной части нашли свое подтверждение из показаний свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, которые в исследуемый период времени работали вместе с истцом в ООО «***», что не оспаривалось стороной ответчика, что в свою очередь подтверждается данными о начислении указанным лицам заработной платы, что установлено из представленных ответчиком расчетов (л.д.112-120).

В этой связи у суда отсутствуют основания не доверять показаниям свидетелей, учитывая и то, что каждый из них перед началом допроса был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307-308 Уголовного кодекса Российской Федерации, их личной заинтересованности в рассмотрении дела в пользу истца не установлено.

Таким образом, учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец находился на больничном листке, то размер оплаты труда истца ДД.ММ.ГГГГ составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (*** рабочих дня) х *** (часов) х *** (рублей в час) + *** % (районный коэффициент) = *** рублей + *** рубля = *** рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (*** рабочих дней) х ***часов) х *** (рублей в час) + *** % (районный коэффициент) = *** рублей.

Всего заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ: *** рублей + *** рублей = *** рубля.

Принимая во внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном листке, то за ДД.ММ.ГГГГ расчет по заработной плате следующий:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (*** рабочих дней) х *** (часов) х *** (рублей в час) + *** % (районный коэффициент) = *** рубля;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (*** рабочих дня) х *** (часов) х *** (рублей в час) + *** % (районный коэффициент) = *** рублей.

Всего заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ: ****** рубля + *** рублей = *** рублей.

Ответчиком на основании платежного поручения *** от ДД.ММ.ГГГГ произведена частичная оплата по трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей *** копеек (л.д. 126).

Тогда задолженность по выплате заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет *** рублей *** копейки, из расчета *** рублей – *** рублей *** копеек.

Что касается оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то судом в ходе рассмотрения дела по существу из пояснений истца было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ и по дату увольнения его, как и других работников, работодатель к работе не допускал, тем самым фактически истец трудовой деятельностью не занимался по вине работодателя, что ответчиком не оспаривалось, доказательств обратному представлено не было.

Пояснения истца в указанной выше части нашли свое подтверждение из показаний свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, которые подтвердили, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, охранники ООО «***» не пускали в здание работников для осуществления трудовой деятельности по приказу работодателя. Указанная ситуация имела место вплоть до увольнения.

Установленные обстоятельства свидетельствуют о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда истца должна быть произведена с учетом положений части 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, тогда как истцом размер задолженности определен без учета *** от средней заработной платы.

При определении размера задолженности суд учитывает, что ни расчеты истца, ни расчеты ответчика, положенные в основу определения размера среднего заработка верными не являются.

Так, истец определяя размер среднего заработка не исключил из расчета как время нахождения истца на больничном листке, так и время его нахождения в отпуске, не исключил размер начисленного пособия за данный период (код ***), размер начисленных отпускных (код ***), размер выплаченной материальной помощи (код ***), о начислении которых указано в справке 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18), при этом расчет среднего заработка произведен истцом в одном порядке как для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, так и для расчета оплаты времени простоя, оплаты выходного пособия, что противоречит положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние *** календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на *** и на *** (среднемесячное число календарных дней), а для расчета среднего заработка для всех иных случаев при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за *** календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

К тому же определяя размер среднего заработка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец необоснованно учел время простоя, а также суммы, подлежащие по его мнению, выплате за ДД.ММ.ГГГГ.

Что касается расчета среднего заработка предоставленного ответчиком, то он также не является верным, поскольку помимо приведенных выше оснований по которым признан неверным расчет истца, ответчиком при определении среднего заработка не учтены начисления по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, при начислении оплаты за ДД.ММ.ГГГГ не определен средний заработок по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, при начислении оплаты за ДД.ММ.ГГГГ не определен размер среднего заработка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Тем самым ни истцом, ни ответчиком при расчете среднего заработка не учтены положения ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ, а именно Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", устанавливающее особенности определения среднего дневного заработка.

Так, в соответствии с 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв.постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Однако в соответствии с п.3 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв.постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п.5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Пунктом 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв.постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922) предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, расчет среднего заработка для оплаты времени простоя за ДД.ММ.ГГГГ, производится с учетом начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), с учетом отработанного за данный период рабочего времени, принимая во внимание данные производственного календаря за период ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе, данные ответчика об отработанном времени (л.д.154).

Согласно сведениям из справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18) истцу начислена заработная плата в следующем размере:

ДД.ММ.ГГГГ (код ***) – *** рублей *** копейки, отработано рабочих дней – *** (производственный календарь на ДД.ММ.ГГГГ),

ДД.ММ.ГГГГ (код ***) – *** рублей *** копейка, отработано рабочих дней – ***,

ДД.ММ.ГГГГ (код ***) – *** рубля *** копеек, отработано рабочих дней *** ( исключен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается личной карточкой работника (л.д.121-124),

ДД.ММ.ГГГГ (код ***) – *** рублей *** копеек, отработано – *** рабочий день,

ДД.ММ.ГГГГ (код ***) – *** рубля *** копейки, отработано – *** рабочих дня,

ДД.ММ.ГГГГ (код ***) – *** рублей *** копеек, отработано *** рабочих дня,

ДД.ММ.ГГГГ (код ***) – *** рублей *** копеек, отработано *** рабочих дней,

ДД.ММ.ГГГГ (код ***) – *** рублей *** копеек, отработано *** рабочих дня

Согласно сведениям из справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в следующем размере:

ДД.ММ.ГГГГ (код ***) – *** рубля *** копеек, отработано *** рабочих дней,

ДД.ММ.ГГГГ – *** рублей *** копеек, отработано *** рабочих дней,

ДД.ММ.ГГГГ – *** рубля – сумма определена по решению суда, отработано *** рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период нахождения на больничном листе);

ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей – сумма определена по решению суда, отработано *** рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период нахождения на больничном листе).

Всего сумма начисленной заработной платы составила *** рублей *** копейки, за отработанное время - *** рабочих дней.

Тогда, среднедневной заработок составляет *** рублей *** копеек (***\***) х *** рабочих дней ( количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ по данным производственного календаря) = *** рублей *** копеек.

Тогда *** от *** рублей *** копеек, для оплаты составит *** рублей *** копеек.

Истец просит взыскать за ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере *** рублей *** копейки. Вместе с тем данный расчет верным не является по указанным выше обстоятельствам.

Однако поскольку ответчиком за май признана сумма начислений *** рублей *** копеек (л.д. 129), то суд полагает возможным принять для определения задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, данные истца *** рублей *** копейки, поскольку они не превышают сумму начислений ответчика, и поскольку истцу оплачено за ДД.ММ.ГГГГ*** рублей *** копеек, то размер задолженности, подлежащий взысканию составляет *** рублей *** копеек, из расчета*** рублей *** копейки -*** рублей *** копеек.

Расчет среднего заработка для оплаты за ДД.ММ.ГГГГ, производится с учетом начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с учетом отработанного за данный период рабочего времени, принимая во внимание данные производственного календаря за период ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе, данные ответчика об отработанном времени (л.д.154).