Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Руденка К.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере *** рубль *** копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размер *** рубля *** копеек, выходного пособия за два месяца в размере *** рублей *** копейки, компенсации морального вреда в размере *** рублей, общей суммой *** рубля *** копейка.

Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивали заработную плату. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по невыплате заработной платы состоялось отдельное судебное разбирательство. В мае ДД.ММ.ГГГГ всех работников не пустили на территорию предприятия без объяснения причин. По данному поводу была написана коллективная жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру и было приглашено телевидение.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, конкурсным управляющим назначена Курочка И.В.

При увольнении истцу была возвращена почтой только трудовая книжка, чем нарушен общий порядок прекращения трудового договора и сроки расчета при увольнении. По запросу истца ему не были предоставлена справка 2 НДФЛ, расчетный лист на момент увольнения, справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице. Истец получил только два уведомления, запрашиваемых документов так и не последовало, на телефонные звонки конкурсный управляющий не отвечает.

Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал по доводам, изложенным в нем. В ходе рассмотрения дела пояснял, что работал в ООО «***» с ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ был в отпуске две недели за период ДД.ММ.ГГГГ. Уволен ДД.ММ.ГГГГ. Выходное пособие не выплачено, подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Период когда находился на больничном не помнит, подтвердить их время не может.

Представитель ответчика ООО «***» конкурсный управляющий Курочка И.В. в судебное заседание не явилась. Ее представитель Шторхунова Ю.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.

Ранее в ходе рассмотрения дела по существу представитель ответчика иск не признала, ссылаясь на необоснованность представленных истцом расчетов, предоставила суду собственные документы о размере задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, при этом в обоснование представленных сведений расчеты не привела.

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной защите подлежит нарушенное или оспоренное право. Действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах судебной защите не подлежат.

В соответствии со ст. 68 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Приувольнении, работнику выплачивается компенсация завсе неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв.постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв.постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922) предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (***).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (***), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (***) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 68 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При рассмотрении дела судом установлено, что решением Арбитражного суда Алтайского края от 10.06.2016 года по делу *** общество с ограниченной ответственностью «***» по упрощенной процедуре признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.103-108).

С ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ Руденок К.В. работал в ООО «***» в должности *** в ***, что подтверждается копией трудового договора (л.д.13-15), копией трудовой книжки (л.д. 9-11).

Как следует из копии вышеуказанного трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере *** рублей с выплатой районного коэффициента ***% в размере *** рублей.

Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику по его письменному волеизъявлению: наличными денежными средствами в кассе по месту нахождения работодателя, либо перечислением на пластиковую карту *** ***, аванс *** числа каждого месяца, окончательный расчет *** числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка в размере *** рублей в час и надбавка/доплата *** рублей в час (л.д. 16).

Решением Индустриального районного суда г. Барнаула от 29.07.2016 (вступившим в законную силу) по делу *** исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Руденка К.В. удовлетворены частично.

Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Руденка К.В. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере *** рублей *** копейки, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей *** рублей, ДД.ММ.ГГГГ – *** рубля, ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей *** копеек, оплата больничного листка в размере *** рублей *** копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежная компенсация в размере *** рублей *** копеек, компенсация морального вреда в размере *** рублей, всего *** рублей *** копеек (л.д. 57-60).

Указанным решением установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации, указанное обстоятельство установлено и из представленной копии трудовой книжки на имя истца.

Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по делу *** обязательны для суда, то установленные в нем обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В этой связи суд при разрешении иска по существу для определения размера среднего заработка принимает данные о взысканной по решению суда сумме задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ, а также данные о периоде временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из регистрационной карты *** от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Руденок К.В. состоит на учете как безработный в центре занятости (л.д.50).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, сумму пособия за два месяца, исходя из среднего заработка, рассчитанного им самостоятельно на основании данных, которые содержатся в справке по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ о его доходе за ДД.ММ.ГГГГ год в размере *** рублей *** копейки (л.д. 127-128).

Сторона ответчика в ходе рассмотрения дела по существу представленный истцом расчет оспорила.

Ознакомившись с представленным расчетом, суд находит его неверным, поскольку истцом расчет произведен с учетом суммы дохода полученного в том числе в счет пособия за период временной нетрудоспособности (код ***), выплаты отпускных (код ***), материальной помощи (код ***), что является неверным, поскольку данные суммы в соответствии с п. 3,5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" не подлежат учету при расчете среднего заработка.

К тому же, при определении среднего заработка истцом не учтено то, что расчет производится исходя из отработанного времени, что предусмотрено п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", тогда как истцом не исключено время из расчета время в течение, которого ему был предоставлен отпуск, время его нахождения на больничном листе.

При этом учитывая, что задолженность перед истцом образовалась в связи с обстоятельствами, возникшими в ДД.ММ.ГГГГ, то с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете сумм подлежащих взысканию с ответчика для расчета среднего заработка следовало во внимание принимать фактически начисленную заработную плату и фактически отработанное времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая что увольнение истца имело место ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным не является верным и расчет среднего заработка, предоставленный ответчиком (л.д.115), поскольку в нем не учтены данные о сумме заработной платы, взысканной по решению суда за период ДД.ММ.ГГГГ, не учтено время нахождения истца в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что установлено из предоставленной личной карточки на имя истца (л.д.129-133), время нахождения истца на больничном листке.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает следующее.

Истец просит взыскать за ДД.ММ.ГГГГ*** рубля *** копейки, ДД.ММ.ГГГГ*** рублей *** копеек, июль *** рублей *** копеек, вместе с тем, расчет на основании которого истцом определена сумма задолженности, как отмечено выше верным не является, в связи с чем суд для определения сумм подлежащих взысканию за указанный период принимает во внимание данные ответчика о начислении истцу заработной платы (без учета НДФЛ) за аналогичный период, учитывая, что взыскивая задолженность по заработной плате на основании данных ответчика, суд с учетом их размера, прав истца не нарушает.

Так, согласно расчетной ведомости, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.111-114), истцу начислено *** рублей *** копеек.

Из реестра текущей задолженности установлено, что истцу начислена за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере *** рубля (л.д.117-118), за ДД.ММ.ГГГГ*** рублей (л.д.119).

Указанные сведения согласуются с данными о заработной плате, указанными ответчиком по справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (л.д.120), где в том числе отражено количество рабочего времени за исследуемый период.

Учитывая изложенное, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере *** рубль *** копеек.

Указанная сумма задолженности, и все последующие суммы, судом определены ко взысканию с учетом НДФЛ, так как при разрешении спора в судебном порядке у суда отсутствуют основания для исчисления и удержания НДФЛ из заработной платы, поскольку суд, не являясь налоговым агентом, не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рубля *** копеек, из расчета *** дней отпуска.

По условиям трудового договора (п.5.2) истец имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из предоставленной ответчиком Личной карточки формы не следует факт предоставления истцу отпуска за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.129-133).

Из расчета ответчика следует, что компенсация за неиспользованный отпуск, определена из расчета *** день за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что явилось бы верным в случае увольнения истца по основаниям не связанным с ликвидацией организации.

В рассматриваемом случае, суд соглашается с позицией истца в части определения количества дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из следующего.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Пообщему правилу приувольнении работнику выплачивается компенсация завсе неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией приувольнении работника, рассчитывается исходя изтого, чтополный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Он состоит из12 полных месяцев иисчисляется содня поступления работника наработу кконкретному работодателю.

Порядок расчета компенсации занеиспользованный отпуск установлен Правилами обочередных идополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССРот30.04.1930 №169 (далее— Правила).

В соответствии с п.28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169» (в ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно пункту 28 Правил, если работник отработал неменее 11 месяцев, подлежащих зачету всрок работы, дающий право наежегодный оплачиваемый отпуск, токомпенсация полагается как заполный рабочий год, тоесть за28 календарных дней отпуска. Приэтом причина увольнения неважна.

Полная компенсация полагается также работникам, проработавшим от5,5 до11 месяцев, если они увольняются попричине ликвидации предприятия, сокращения штата идругим основаниям, перечисленным вподп. «а» - «д» п.28 Правил.

Тогда, если работник намомент увольнения всвязи сликвидацией предприятия илисокращением штата отработал свыше года ипяти споловиной месяцев, ноневоспользовался правом наотпуск завторой рабочий год, тоему полагается полная компенсация занеиспользованный отпуск, тоесть завсе 28 календарных дней, что разъяснено в рекомендации Роструда, которые содержатся впротоколе *** от19.06.2014 утвержденном назаседании рабочей группы поинформированию иконсультированию работников иработодателей.

Иное, по мнению суда, противоречило бы принципу справедливости, поскольку работник состажем вликвидируемой организации *** месяцев был бы вправе получить полную компенсацию, аработнику состажем *** год *** месяцев компенсация выплачивалась бы вменьшем размере (пропорционально отработанному времени).

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что период трудовой деятельности истца составляет долее *** года и *** месяцев на дату увольнения, а также учитывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу отпуск предоставлен не был, то истец вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 28 календарных дней.

Что касается определения размера среднего заработка, то учитывая приведенные выше в решении доводы о порядке расчета среднего заработка, суд производит собственный расчет.

Согласно сведениям из справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в следующем размере:

ДД.ММ.ГГГГ (код ***) – *** рублей *** копеек;

ДД.ММ.ГГГГ (код ***) – *** рублей *** копейки;

ДД.ММ.ГГГГ (код ***) – *** рублей *** копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период нахождения в отпуске);

ДД.ММ.ГГГГ (код ***) – *** рублей *** копеек;

ДД.ММ.ГГГГ (код ***) – *** рубля *** копеек;

Сведений о начислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ – *** рублей *** копейка (период нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – *** рублей *** копеек не учитывается) – по решению суда;

ДД.ММ.ГГГГ – *** рубля – по решению суда,

ДД.ММ.ГГГГ (сведения, представленные работодателем л.д. 115) – *** рубля *** копеек;

ДД.ММ.ГГГГ – *** рублей *** копеек (сведения представленные работодателем, которые также учтены при взыскании суммы задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ при вынесении данного решения);

ДД.ММ.ГГГГ – *** рубля *** копеек (сведения представленные работодателем, которые учтены при взыскании суммы задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ при вынесении данного решения.

Количество календарных дней для расчета среднего заработка:

ДД.ММ.ГГГГ -***

ДД.ММ.ГГГГ – ***

ДД.ММ.ГГГГ – *** ( отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ – ***

ДД.ММ.ГГГГ***

ДД.ММ.ГГГГ*** (больничный ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ***

Всего***

Тогда среднедневной заработок равен *** рублей, из расчета *** рублей / ***

Тогда сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна *** рублей, из расчета *** (дней) х *** рублей *** копеек (средний дневной заработок), которую следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании выходного пособия за два месяца по основанию ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в размере *** рублей *** копейки.

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, пособие подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (*** рабочих дня, согласно производственного календарю) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (*** рабочий день согласно производственного календарю).

Для определения суммы пособия, суд производит расчет в соответствии с п. 9 абз. 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства Российской Федерации, согласно которому средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Тогда с учетом фактически отработанного времени, принятого судом за основу из расчета ответчика (л.д.115), за минусом периода нахождения истца в отпуске (сентябрь количество отработанного времени – ***) и на больничном листке (ДД.ММ.ГГГГ количество отработанного времени ***), с учетом заработной платы подлежащей принятию к учету начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей, с учетом фактически отработанного времени в учетном периоде – *** рабочих дней, размер среднедневного заработка составит *** рублей *** копеек, из расчета *** рублей / ***

Тогда сумма пособия за период:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит *** рубля *** копеек, из расчета *** рублей *** копеек * *** дня ( рабочее время),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит *** рублей *** копеек, из расчета *** рублей *** копеек * *** день (рабочее время).

Тогда общая сумма пособия, подлежащая взысканию с ответчика, составит:*** рубля *** копеек.

Тогда, общая сумма, подлежащая взысканию по иску с ответчика, составит *** рублей *** копейки, тогда как истец просил взыскать общую сумму *** рубля *** копейку.

Учитывая изложенное, исковые требования в части взыскания общей суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выходного пособия подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В рассматриваемом случае, определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер допущенного ответчиком нарушения, и социальную ценность защищаемого истцом права, период нарушенного права, учитывая что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца на своевременное получение вознаграждения за труд, в связи с чем истец был лишен на определенный период времени средств к существованию.

Также суд учитывает степень вины ответчика, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, в связи с чем полагает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда частично и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере *** рублей, что по мнению суда соответствует требованиям разумности и справедливости, удовлетворив тем самым исковые требования в указанной части также частично.

При разрешении вопроса о взыскании с ответчика судебных расходов по основанию ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд учитывает, что имущественные требования истца удовлетворены на *** %, из расчета *** рублей *** копейки (удовлетворено судом) х *** %/ *** рубля *** копейка (заявлено ко взысканию имущественных требований).

Государственная пошлина подлежащая уплате при цене иска *** рубля *** копейка составляет *** рублей *** копеек.

Таким образом государственная пошлина по требованию имущественного характера, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, подлежащая взысканию с ответчика, составляет *** рубль *** копеек, из расчета *** рублей х ***%, по требованию неимущественного характера *** рублей, тогда всего следует взыскать государственную пошлину в размере *** рубль *** копеек.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Руденка К.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выходного пособия,компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Руденка К.В. задолженность по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере *** рублей *** копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей *** копеек, всего взыскать *** рублей *** копейки.

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рубль *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья личная подпись Н.Н.Лопухова

Решение суда в окончательной форме принято с учетом положений ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации 24.10.2016.

Верно, судья: Н.Н. Лопухова

Верно, секретарь с/з А.В. Бацюра

Решение на 25.10.2016 года в законную силу не вступило.

Подлинный документ подшит в деле № 2-4443/2016 Индустриального районного суда г. Барнаула