Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сагитовой Л.Э. (СНИЛС 053-925-659 81) к обществу с ограниченной ответственностью "Медика К" (ИНН 1659179866) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности уплатить обязательные страховые взносы, взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время, возврате удержанных штрафов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Сагитова Л.Э. (далее истец) обратилась в суд с иском к ООО «Медика К» (далее ответчик, работодатель) в основание требований указывая на то, что работала в обществе в должности менеджера с на торговой точке «yamaguchi Аэропорт» со сменным графиком работы сутки через трое, однако официально ее не трудоустроили, трудовой договор в письменной форме не заключили. Он неоднократно писала заявление о приеме ее на работу, однако официальное ее устроили только с .

Учет рабочего времени, план продаж, расчет заработной платы велся в специальной программе borboza.com. В связи с большой текучкой кадров приходилось работать сверх установленной производственным календарем нормы рабочего времени. Однако сверхурочную работу, работу в ночное время работодатель ей не оплатил. Кроме того, в июле 2020 года и феврале 2021 года с нее были удержаны штрафы в размере по 500 рублей за отсутствие продаж.

На основании изложенного Сагитова Л.Э. просит суд признать и засчитать за трудовой стаж работу, осуществленную ею без оформления трудовых отношений в период с по , обязать ООО «Медика К» произвести выплаты в пенсионный фонд, вернуть 2 штрафа по 500 рублей на общую сумму 1000 рублей, произвести оплату за переработку свыше производственных нормо-часов в сумме 78 876 рублей, произвести оплату в ночное время в размере 13 104 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее направлял в суд возражение на иск, где указал, что. Сагитова Л.Э. в марте 2020 г. прошла собеседование и получила доступ к программе симулятору для обучения и сдачи тестов, на работу не принималась, так как не прошла специальное тестирование. В декабре 2020 года она пришла на повторное собеседование, сдала тесты и с приступила к работе. Трудовой договор Сагитова Л.Э. подписывать отказалась. Штрафы в компании к сотрудникам не применялись. Фотоматериалы, приложенные Сагитовой Л.Э., похожи на оформление программы-симулятора borboza, по которой проходит обучение сотрудников, все подсчеты в ООО «Медика К» ведутся бухгалтерией. Иск не признает.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что Сагитова Л.Э. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Медика К» в должности менеджера по работе с клиентами с по . Однако, трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был. Приказ о приеме Сагитовой Л.Э. на работу был издан работодателем только .

Из пояснений истца следует, что с она приступила к работе в торговой точке «yamaguchi Аэропорт» в помещении здания Международного аэропорта «Казань» в зоне вылета. В ее обязанность входила продажа массажных кресел, для чего она осуществляла их демонстрацию и консультацию клиентов, находившихся на территории аэропорта перед полетом. Весь учет продаж, учет рабочего времени, начислений по заработной плате, велся в специально используемой программе borboza.com. Заработную плату менеджеры самостоятельно забирали из кассы, иногда директор перечислял заработную плату со своей личной банковской карты. Работа проходила в режиме сменного графика с работой сутки через трое, поскольку вылеты происходят круглосуточно, то режим работы также круглосуточный, включая работу в ночное время. Трудовой договор с ней так в письменной форме и не заключался, а официально она была трудоустроена только в январе 2021 год после настоятельных просьб. Сверхурочную работу и работу в ночное время ей не оплатили.

Доводы истца о ее фактическом допуске к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера в ООО «Медика К» с марта 2020 года подтверждаются исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами: скриншотами переписки в мессенджере «WhatsApp» с директором ООО «Медика К» Гимадиевым Ф.Ф. содержание которой представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал, скриншотами страниц программы borboza.com, копией пропуска на территорию АО «Международный аэропорт «Казань», выданным, как менеджеру ООО «Медика К» с сроком действия до ; справками по операции, выданными ИАО «Сбербанк», согласно которым директор ООО «Медика К» в апреле, августе, декабре 2020 года перечислял Сагитовой Л.Э. денежные средства.

Оформление пропуска в здание аэропорта для Сагитоовой Л.Э. не оспаривает и представитель ответчика – директор ООО «Медика К» Гимадиев Ф.Ф., однако объясняет это тем, что Сагитова Л.Э. не работала в обществе, а проходила обучение.

Факт работы истца с марта 2020 года в торговой точке «yamaguchi Аэропорт» в круглосуточном режиме работы подтвердили в судебном заседании и допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1 – сотрудник ООО «Интеграл» - торговой точки, расположенной также в здании аэропорта, а также ФИО2 – сотрудник аэропорта.

Анализ исследованных доказательств в совокупности позволяет суду прийти к выводу о том, что Сагитова Л.Э. фактически с была допущена к исполнению трудовых обязанностей менеджера в ООО «Медика К». Однако письменный трудовой договор в нарушение положений статьи 67 ТК РФ ответчиком не оформлен, поэтому требования в части установления факта трудовых отношений между Сагитовой Л.Э. и ООО «Медика К» с по суд находит подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу пункта 2 статьи 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Сагитовой Л.Э. о возложении на ООО «Медика К» уплатить предусмотренные законодательством страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с по .

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии со статьей 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Истец утверждает, что ею за период работы с марта 2020 года по июль 2021 года по инициативе работодателя ежемесячно было отработано большее количество часов, чем установленная норма рабочего времени. Кроме того, она работала в режиме сменного графика, где на смены приходилась работа в ночное время.

В подтверждение указанных доводов истец представляет скриншоты программы borboza.com по месяцам, в которых указано количество отработанных в соответствующем месяце часов, а также размер тарифной ставки одного часа в размере 84 рубля.

Доступ к программе (логин и пароль) был предоставлен директором ООО «Медика К» Гимадеевым Ф.Ф., что подтверждается перепиской в мессенджере «WhatsApp».

Данные доводы в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты. Ни трудовой договор, ни должностная инструкция, с которой была бы ознакомлена истец, позволяющие определить режим работы истца, суду не представлены. С правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Медика К» истец работодателем не ознакомлена.

Сведений об иной системе учета рабочего времени в ООО «Медика К», как и документов учета рабочего времени конкретно истца Сагитовой Л.Э. ответчиком также не представлено.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в трудовом споре, он ограничен в возможности представления суду доказательств ввиду того, что основной объем документов, связанных с работой, с исполнением работником трудовой функции, находится у работодателя.

Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по настоящему гражданскому делу: а именно условия о режиме рабочего времени истца и его учете, количество фактически отработанного времени, учет сверхурочной работы и работы в ночное время, факт начисления и выплаты заработной платы соответственно фактически отработанному рабочему времени лежит на работодателе.

С учетом того, что ответчиком никаких доказательств в подтверждение вышеуказанных обстоятельств не представлено, суд, проанализировав представленные истцом доказательства – скриншоты программы borboza.com, принимает их в качестве допустимого доказательства по делу и считает, что они в достаточной степени подтверждают фактически отработанное истцом время с превышением, установленной трудовым законодательством нормы рабочего времени.

При расчете сумм, подлежащих выплате истцу за сверхурочную работу суд исходит из установленной по производственному календарю за 2020 г. и 2021 г. с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н нормы рабочего времени. При этом, судом также учитывается, что ответчиком оплата фактически отработанных часов исходя из стоимости 84 рубля в час в одинарном размере произведена в полном объеме, поэтому доплате за сверхурочную работу подлежат первые 2 часа в размере 0,5 стоимости часа, а остальные в одинарном размере.

В марте 2020 года норма рабочего времени составила 168 часа, истцом фактически отработано 192 часа. Сверхурочная работа составила 24 часа; размер оплаты сверхурочной работы составляет 1932 рубля (2*42+22*84);

В июле 2020 года с учетом начала работы магазина с индивидуальная норма рабочего времени составила 141 час (175 часов по производственному календарю/31 дней в июле * 25 дней) истцом фактически отработано 180 часов. Сверхурочная работа составила 39 часов; размер оплаты сверхурочной работы составляет 3192 рубля (2*42+37*84);

В августе 2020 года норма рабочего времени составила 168 часа, истцом фактически отработано 251 часов. Сверхурочная работа составила 83 часа; размер оплаты сверхурочной работы составляет 6888 рубля (2*42+81*84);

В сентябре 2020 года с учетом отпуска 12 дней индивидуальная норма рабочего времени составила 105 часов (176 часов по производственному календарю/30 дней в сентябре * 18 дней), истцом фактически отработано 120 часов. Сверхурочная работа составила 15 часа; размер оплаты сверхурочной работы составляет 1176 рубля (2*42+13*84);

В ноябре 2020 года с учетом 20 нерабочих дней норма рабочего времени составила 50 часов (150 часов по производственному календарю/30 дней в ноябре * 10 дней), истцом фактически отработано 72 часа. Сверхурочная работа составила 22 часа; размер оплаты сверхурочной работы составляет 1764 рубля (2*42+20*84);

В декабре 2020 года норма рабочего времени составила 183 часа, истцом фактически отработано 242 часа. Сверхурочная работа составила 59 часа; размер оплаты сверхурочной работы составляет 4872 рубля (2*42+57*84);

В январе 2021 года норма рабочего времени составила 120 часов, истцом фактически отработано 240 часов. Сверхурочная работа составила 120 часов; размер оплаты сверхурочной работы составляет 9996 рублей (2*42+118*84);

В феврале 2021 года норма рабочего времени составила 151 часа, истцом фактически отработано 168 часов. Сверхурочная работа составила 17 часа; размер оплаты сверхурочной работы составляет 1344 рубля (2*42+15*84);

В апреле 2021 года норма рабочего времени составила 175 часа, истцом фактически отработано 192 часа. Сверхурочная работа составила 17 часов; размер оплаты сверхурочной работы составляет 1344 рубля (2*42+15*84);

В мае 2021 года с учетом 11 дней нетрудоспособности истца индивидуальная норма рабочего времени составила 98 часов (152 часов по производственному календарю/31 дней в мае * 20 дней), истцом фактически отработано 168 часов. Сверхурочная работа составила 70 часов; размер оплаты сверхурочной работы составляет 5796 рублей (2*42+68*84);

Общий размер, подлежащий в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплате истцу за сверхурочную работу, составляет 38 304 рубля.

Согласно статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из представленных истцом скриншотов также следует, что за период трудовых отношений с ООО «Медика К» ею было отработано всего 94 смены, включающих работу в ночное время. Однако оплата ночных часов по повышенному тарифу не производилась. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за работу в ночное время в размере 12 634 рубля исходя из расчета: 84 рубля*20%*8 часов*94 смены.

Требования истца о взыскании с ответчика незаконно удержанных штрафов в общем размере 1000 рублей, суд также находит подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 37 ТК РФ из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно данным программы borboza.com в июле 2020 года и феврале 2021 года из начисленной заработной платы истца произведен вычет в размере по 500 рублей. В расшифровке начислений указано как «черный день».

Истец в судебном заседании пояснила, что в организации предусмотрены штрафы за дни, когда полностью отсутствуют продажи «черные дни», и эти штрафы удерживались из ее заработной платы в июле 2020 год и феврале 2021 года.

Между тем, удержание работодателем из заработной платы работника штрафов действующим законодательством не предусмотрено.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, наличии задолженности по заработной плате, были нарушены трудовые права Сагитовой Л.Э.. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2058,14 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Сагитовой Л.Э. (СНИЛС 053-925-659 81) к обществу с ограниченной ответственностью «Медика К» (ИНН 1659179866) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности уплатить обязательные страховые взносы, взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время, возврате удержанных штрафов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Сагитовой Л.Э. и обществом с ограниченной ответственностью «Медика К» в период по .

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Медика К» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за Сагитову Л.Э. в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с по .

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медика К» в пользу Сагитовой Л.Э. 50 938 (пятьдесят тысяч девятьсот тридцать восемь) рублей в счет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время, 1000 (одну тысячу) рублей в счет возврата необоснованно удержанных с работника сумм и 5000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Медика К» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Казани в размере 2058 (двух тысяч пятидесяти восьми) рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 19 июля 2022 года.

Судья Иванова И.Е.

Решение21.07.2022