Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО10 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФИО10 о защите трудовых прав. Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, расходы из собственных средств работника на командировку по авансовому отчету в размере <данные изъяты> рублей. Компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № заявитель был принят на работу в ФИО10 на должность ведущего специалиста по управлению строительством. На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору, работник был переведен на должность Главного инженера проекта в Производственное управление в Обособленное подразделение Общества. За выполнение трудовых обязанностей ему устанавливался должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. При этом, по договоренности с руководством общества полный размер ежемесячных выплат составлял <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей – оклад, предусмотренный трудовым договором, <данные изъяты> рублей – неофициальная («серая») заработная плата. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель стал задерживать выплату заработной платы, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГФИО1 расторг трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 78 Трудового кодекса РФ. Расчет по официальной части заработной платы был произведен только через неделю после увольнения. Расчет п неофициальной («серой») части заработной платы с работником не произведен до сих пор. Полагая свои права нарушенными, просит: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, из которой <данные изъяты> рублей – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей - задолженность за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года. Также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, расходы из собственных средств работника на командировку по авансовому отчету в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, уведомлен, в ходе рассмотрения дела истец и его представитель по устному ходатайству ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, за исключением требования о взыскании понесенных истцом расходов из собственных средств на командировку по авансовому отчету в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что истцу на основании трудового договора был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, прочие гарантированные выплаты пользу работника трудовым договором не предусмотрены; при увольнении истцу были выплачены все начисленные выплаты, никаких иных выплат (в том числе стимулирующих) в пользу работника начислено не было.

Выслушав участников процесса, исследовав все добытые по делу доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В статье 234 ТК РФ указано, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в ФИО10 на должность руководителя проектов в Производственное управление в Обособленное подразделение ФИО10 В соответствии с п. 2.2 трудового договора, настоящий договор является срочным заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работы по проекту «Организации системы планирования и контроля реализации инвестиционных проектов капитального строительства ФИО13 на базе календарно-сетевого планирования и информационного сопровождения строительства с применением технологий 3D-моделирования». В связи с тем, что завершение работы не может бы определено конкретной датой, днем прекращения трудовых отношений будет являться дата подписания акта о приеме работ (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Согласно разделу 6 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 25-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца в размере 40 процентов оклада, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке денежных средств. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Согласно Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, заключенному между Сторонами, Ответчик был переведен на должность Главного инженера проекта в Производственное управление в Обособленное подразделение ФИО10 Иные условия Трудового договора остались неизменными.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО10 на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ было подписано соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ФИО10 выплатило ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Система оплаты труда ФИО10 установлена «Положением об оплате труда», утвержденным генеральным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оплата труда работников ФИО10 включает в себя:

- гарантированные выплаты: заработная плата, состоящая из оклада (должностного оклада), a также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы c вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), за условия труда, отклоняющиеся от нормальны (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- не гарантированные выплаты: стимулирующие и поощрительные премии, выплачиваемые за достижение результатов и показателей эффективности труда, направленные на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников организации, за выполнение поставленных задач, своевременное и качественное выполнение работниками своих трудовых обязанностей, формирование и укрепление лояльности, a также другие виды вознаграждений, производимые в соответствии c указанным Положением.

B соответствии c разделом 4 «Премирование» «Положения об оплате труда ФИО10 премии могут выплачиваться по следующим основаниям:

- за особые достижения в работе по предложению непосредственного руководителя;

- за значимые достижения в целях решения задач, стоящих перед подразделением и/или организации в целом;

- за реализацию мероприятий, вызванных форс-мажорными обстоятельствами, или требующими получения результатов в сжатые сроки и.т. п.;

- за досрочную сдачу работ и услуг;

- за экономию ресурсов (финансовых, материальных, технических, энергетических и других);

- в иных случаях, предусмотренных данным Положением и по усмотрению руководителя Организации.

Согласно п.п. 4.3, 4.5 Положения об оплате труда размер премии устанавливается приказом (распоряжением) руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого работника подразделения, при этом премия не является гарантированной частью заработной платы и направлена исключительно на поощрение работника в соответствии co ст. 191 ТК РФ.

Разрешая спор, и приходя к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, суд на основании установленных по делу обстоятельств, с учетом объяснений сторон и собранных по делу доказательств, полагает, что допустимых и достаточных доказательств для взыскания с ФИО10 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено.

Как усматривается из материалов дела, условия оплаты труда работника, в том числе размер должностного оклада <данные изъяты> рублей предусмотрены в трудовом договоре, заключенном между ФИО10 и ФИО1, с трудовым договором работник был ознакомлен и согласился, о чем свидетельствует его подпись.

Факт выплаты ФИО1 предусмотренной трудовым договором заработной платы подтверждается расчетными листками организации, справками 2-НДФЛ. Кроме того, из материалов дела следует, что за период работы истца ответчиком производились обязательные отчисления исходя из установленной и выплачиваемой заработной платы, что подтверждается представленными справками 2-НДФЛ в отношении истца за спорный период.

Поскольку в силу ст. 57 ГПК РФ условия оплаты труда работника, в том числе размер должностного оклада, указываются в трудовом договоре, суд не принимает во внимание доводы истца о задолженности работодателя по неофициальной («серой») заработной плате, поскольку достоверными и допустимыми доказательствами данные доводы не подтверждены и опровергаются совокупностью представленных ответчиком в материалы дела доказательств. Представленная истцом в материалы дела его переписка с ФИО4, в которой ФИО4 подтверждает наличие перед истцом задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и задолженности по авансовому отчету в размере <данные изъяты> рублей, не является допустимым доказательством по делу в соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса РФ и статьей 72 Трудового кодекса РФ.. Кроме этого, из данной переписки не представляется достоверно установить, что данная задолженность имеется перед ФИО1 именно у ФИО10 Показания свидетеля ФИО5, бывшего руководителя проекта ФИО10 допрошенного по ходатайству истца, о том, что он наряду с ФИО1 получал дополнительную заработную плату по согласованию с работодателем, также являются недопустимым доказательством. Вместе с тем, данный свидетель показал, что работникам ФИО10 также выплачивалось вознаграждение в виде премии. Допрошенный в качестве свидетеля бывший генеральный директор ФИО10ФИО6 показал, что система оплаты труда в ФИО10 состояла из окладной и премиальной части; решение о выплате премиальнгой частим принималось на основании его приказа; в отношении истца данный приказ в спорный период не издавался, поскольку вверенный ему проект не был сдан.

Согласно «Положению об оплате труда ФИО28, решение о премировании работника, а также размер премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя общества (генеральным директором). За период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ года приказы о премировании работников ФИО10 не содержат указаний о премировании ФИО1, следовательно, у работодателя не имелось оснований для начисления и выплате ФИО1 премиальной части заработной платы за указанный период.

Исходя из представленных в дело письменных доказательств, согласующихся с показаниями свидетеля ФИО6, суд полагает возможным принять показания данного свидетеля в качестве надлежащих доказательств по делу.

Таким образом, судом в ходе рассмотрения дела не установлено правовых оснований для взыскания с ФИО10 в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. Приходя к выводу об отсутствии оснований для взыскания заявленной истцом задолженности по неофициальной («серой») заработной плате суд также исходит из того, что трудовое законодательство не содержит положений предусматривающих возможность получения работником не предусмотренных системой оплаты труда работодателя денежных выплат.

Поскольку суд не усмотрел законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ также не имеется. Требований о взыскании данной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек истцом не заявлено.

Вместе с тем с учетом признания правомерными требования истца о взыскании понесенных им из собственных средств расходов на командировку по авансовому отчету в размере <данные изъяты> рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Требований о взыскании компенсации за задержку данной выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, истцом не заявлено.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, как при задержке выплаты заработной платы.

Установлено, что ответчик нарушил права истца, поскольку в день увольнения не был произведен полный расчет с учетом не выплаты понесенных истцом из собственных средств расходов на командировку по авансовому отчету в размере <данные изъяты> рублей.

Сам факт невыплаты заработной платы причиняет любому работнику нравственные страдания из-за несправедливого отношения работодателя к нему. В связи с чем доводы истца о причинении ему нравственных страданий в связи с несвоевременной выплатой причитающихся сумм заслуживают внимания.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО10 в пользу ФИО1 расходы из собственных средств работника на командировку по авансовому отчету в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Всеволожский городской суд <адрес>.

Судья ФИО33