Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Северский гранитный карьер» о взыскании заработной платы, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Северский гранитный карьер» о взыскании заработной платы в сумме 116 258 руб. 30 коп., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб..

В обоснование иска истец указал, что на основании трудового договора от *** он работал в ОАО «Северский гранитный карьер» в должности *** по совместительству, как указано в приказе, однако другой основной работы у него не было. По предложению кадровой службы данный договор был прекращен для целей устранения данной ошибки в документах *** между ним и ответчиком заключен новый трудовой договор № ***, согласно которому он принят на должность ***, с окладом 10 190 руб., районным (уральским) коэффициентом 15% и ежемесячной премией 24 810 руб., выплачиваемой при условии выполнения должностных обязанностей. Свои трудовые обязанности истец исполнял надлежаще, дисциплинарных взысканий не имел, однако ответчик не выплачивал заработную плату своевременно и в полном объеме. Трудовые отношения сторон прекращены, однако при увольнении расчет не произведен, размер задолженность составил 27 129 руб. 88 коп..

Кроме того, ответчик не начислял и не выплачивал предусмотренную трудовым договором премию, в том числе за *** 10 143 руб. 50 коп., за *** 3 882 руб. 32 коп, за *** 10 150 руб. 45 коп., за июнь 24 804 руб. 50 коп., за *** 22 256 руб. 91 коп..

Истец использовал личный автомобиль по согласованию с работодателем для исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем в период с ***. ему возмещались ответчиком затраты на ГСМ, согласно представленным документам и служебным запискам. Такие документы ответчику были представлены, но за период ***. возмещение расходов за ГСМ в сумме 10 896 руб. не произведено, в связи с чем просил указанную сумму взыскать с ответчика.

В связи с задержкой выплат просил взыскать компенсацию за период с *** в сумме 554 руб. 79 коп., за период с *** в сумме 293 руб. 79 коп., а всего 116 258 руб. 30 коп..

В связи с задержкой выплаты заработной платы истец претерпел нравственные страдания, поскольку он и его семья лишены были средств к существованию, чем обосновал требования взыскания денежной компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по приведенным доводам.

Ответчик открытое акционерное общество «Северский гранитный карьер» о разбирательстве дела извещен. Возражений против иска, ходатайств от него в суд не поступило. Его представители в судебное заседание не явились без сообщения о причинах неявки. Истребованные судом документы, относящиеся к рассматриваемому спору, ответчиком суду не представлены.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Оценив приведенные доводы, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что иск не подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абзацу 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Как следует из частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абзац 4 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

На основании объяснений истца, приказов, трудового договора от *** трудового договора от *** заключенных между истцом и ответчиком с соблюдением письменной формы, записей в трудовой книжке истца, которые не оспорены, не опровергнуты, сомнений в достоверности не вызывают, судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ***, в том числе в период с *** по день увольнения истец работал в должности ***, предполагающей, как следует из объяснений истца и должностной инструкции, передвижение на значительные расстояния, в связи с чем по согласованию с работодателем истец использовал личный автомобиль.

Из пункта 3.1.. трудового договора от *** следует, что истцу устанавливался должностной оклад (часовая тарифная ставка) 10 190 руб. в месяц, согласно штатному расписанию, с начислением районного (уральского) коэффициента в размере 15%. Для работника также устанавливалась ежемесячная премия в размере 24 810 руб., которая выплачивается работнику при условии выполнения им в полном объеме своих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Согласно п. 3.2., условия и размеры дополнительной выплаты работодателем работнику поощрений устанавливаются Положением об оплате труда и премирования работников в ОАО «Северский гранитный карьер».

Из объяснений истца, расчетных листков за спорный период следует, что работнику была начислена заработная плата:

*** за 19 отработанных дней, в том числе окладная часть 8 428 руб. 14 коп., районный коэффициент 4 500 руб., компенсация затрат на ГСМ 3 708 руб., премия 21 571 руб. 86 коп.;

*** за 21 отработанный день, в том числе окладная часть 9 354 руб. 75 коп., районный коэффициент 1 403 руб. 21 коп., компенсация затрат на ГСМ 4 449 руб. 06 коп. Премия не начислена;

*** за 15 отработанных дней, в том числе окладная часть 10 190 руб., районный коэффициент 3 778 руб. 50 коп., компенсация затрат на ГСМ 2 664 руб. 90 коп., премия 15 000 руб.;

***. за 20 отработанных дней, в том числе окладная часть 10 190 руб., районный коэффициент 5 578 руб. 50 коп., компенсация затрат на ГСМ 3 750 руб. 60 коп., премия 27 000 руб.;

*** за 21 отработанный день, в том числе окладная часть 10 190 руб., районный коэффициент 4 750 руб. 26 коп., компенсация затрат на ГСМ 4 357 руб. 08 коп., премия 21 478 руб.;

*** за 19 отработанных дней, в том числе окладная часть 10 190 руб., доплата за расширение участка за 8 дней 485 руб. 24 коп, доплата за работу в праздничные дни (8) 536 руб. 31 коп., районный коэффициент 3 954 руб. 14 коп., компенсация затрат на ГСМ 3 866 руб. 31 коп., премия 15 149 руб. 41 коп.;

*** за 21 отработанный день, в том числе окладная часть 10 190 руб., районный коэффициент 1 528 руб. 50 коп.. Компенсация затрат на ГСМ, премия не начислены;

*** за 17 отработанных дней, в том числе окладная часть 8 249 руб. 05 коп., районный коэффициент 1 237 руб. 36 коп., компенсация на 18,67 дней неиспользованного отпуска 16 745 руб. 87 коп.. Компенсация затрат на ГСМ, премия не начислены.

Долг предприятия на момент увольнения составил 22 826 руб. 61 коп. и данная сумма была перечислена на счет работника *** то есть с нарушением установленного законом срока выплаты (в день увольнения).

Указанные доказательства подтверждают тот факт, что предусмотренная условиями трудового договора премия, выплата которой была обусловлена только надлежащим исполнением работников своих должностных обязанностей, в полном объеме в указанные периоды не начислялась и не выплачивалась. Поскольку обстоятельства и доказательства, которые бы подтверждали наличие правовых оснований для депремирования истца ответчиком не указаны, таковые суду не представлены, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика в его пользу недоплаченной суммы премии, согласно представленному истцом расчету, который соответствует установленным по делу обстоятельствам, в сумме 98 367 руб. 56 коп, а также компенсации затрат за ГСМ за ***. в сумме 10 896 руб. 50 коп., поскольку доводы истца о том, что он использовал с согласия работодателя для исполнения трудовых обязанностей личный автомобиль, порядок компенсации затрат был согласован и фактически такие затраты возмещались, за исключением последних двух месяцев работы у данного работодателя. Однако на обстоятельства и доказательства, которые бы обосновывали прекращение выплаты такой компенсации ответчиком не указано, как пояснил истец, и не оспорил ответчик, также следует из копий представленных документов, в июне расход составил 9,5 л/100 км при пробеге 60 км, в июле 8л/100 км при пробеге 30 км, соответствующие документы, подтверждающие расходы были сданы работником работодателю, однако без объяснения причин не возмещены. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в отсутствие доказанности факта добровольных выплат, который истцом отрицается.

В соответствие с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку довод истца о том, что ответчик допустил просрочку выплаты спорных денежных сумм, причитающихся работнику в счет заработной платы и приравненных к ней платежей, нашел подтверждение, а ответчиком не оспорен, не опровергнут, суд удовлетворяет исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца за задержку выплат 3 497 руб. 12 коп., т.е. согласно представленному истцом расчету, который не оспорен, соответствует установленным по делу обстоятельства и требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой своевременно премии, возмещении затрат на ГСМ, расчета при увольнении нашел подтверждение, следовательно, требования в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. Размер компенсации с учетом характера нарушения, обстоятельств причинения вреда, принимая во внимание факт частичного исполнения денежного обязательства, суд определяет в размере 3 000 руб..

По правилам части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина взысканию подлежит с ответчика в доход государства, с учетом подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 3 755 руб. 22 коп..

Руководствуясь статьями 194-199, 321, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Северский гранитный карьер» в пользу ФИО1 в счет заработной платы 98 367 руб. 56 коп., в счет компенсации за ГСМ 10 896 руб. 50 коп., за задержку расчета 3 497 руб. 12 коп., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., всего 115 761 руб. 18 коп..

Взыскать с открытого акционерного общества «Северский гранитный карьер» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 755 (три тысячи семьсот пятьдесят пять) рублей 22 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. В заявлении об отмене заочного решения должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд с принесением апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

<...>

Судья С.А. Маслова

<...>