Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО ТГК «Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО ТГК «Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1749096,11 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 219449,67 руб.

В обоснование иска указано, что он работал в АО ТГК «Монолит» в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, приказа о приеме на работу, до ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за период работы была выплачена частично, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года сумма начисленной, но не выплаченной зарплаты составила 1749096,11 руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 219449,67 руб., которые он просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО2, заявленные требования поддержали, просили удовлетворить, пояснили, что ФИО1 был принят на работу на должность генерального директора АО ТГК «Монолит» решением акционеров, размер заработной платы соответствовал заработной плате предыдущего уволенного директора – 50000 рублей в месяц, был составлен трудовой договор. Расчетный счет АО ТГК «Монолит» был заблокирован налоговой службой. Документы изымались сотрудниками полиции. С работы ФИО1 уволился в ДД.ММ.ГГГГ года. Расчет заработной платы был сделан на основании бухгалтерских документов.

Представитель ответчика - АО ТГК «Монолит» ФИО3, в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, пояснил, что трудового договора с ФИО1 в АО ТГК «Монолит» не имеется, при изъятии документов сотрудниками полиции с ДД.ММ.ГГГГ года трудового договора не было, документов о работе истца не осталось. Решением собрания зарплату в размере 50000 рублей ФИО1 не устанавливали, заработная плата была 15000 рублей. ОАО "Трест Уфагражданстрой" является единственным учредителем АО ТГК "Монолит", Б был утвержден конкурсным управляющим ОАО «Трест УГС» решением Совета директоров. Попыток о взыскании зарплаты ранее ФИО1 не предпринимались, срок исковой им пропущен.

Представитель третьего лица – конкурсный управляющий ОАО «Трест Уфагражданстрой» ФИО4 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще, причина неявки суду неизвестна.

Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из представленных документов, АО ТГК «Монолит» было зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, 100 % акций принадлежит ОАО «Трест Уфагражданстрой».

Решением Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО «Трест Уфагражданстрой» введена процедура конкурсного производства.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что решением единственного акционера АО ТГК «Монолит» от ДД.ММ.ГГГГ в лице конкурсного управляющего Б на должность генерального директора АО ТГК «Монолит» назначен ФИО1

Приказом от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу в качестве генерального директора с окладом 50000 рублей, надбавкой 7500 рублей, подписанные ФИО1; также представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между АО ТГК «Монолит» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО1

Как следует из выписки из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ совета директоров АО ТГК «Монолит» от ДД.ММ.ГГГГ, решено досрочно прекратить полномочия генерального директора АО ТГК «Монолит» ФИО1

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения совета директоров АО ТГК «Монолит» ФИО1 досрочно прекратил полномочия генерального директора.

Согласно листа записи единого государственного реестра юридических лиц, ДД.ММ.ГГГГ внесена запись об изменении сведений о юридическом лице – прекращены полномочия в качестве генерального директора АО ТГК «Монолит» ФИО1

Из представленный расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года, долг по заработной плате в размере 1968545,78 руб., исходя из расчета заработной платы в размере 50000 рублей ежемесячно.

Также суду представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ АО ТГК «Монолит» о том, что задолженность перед ФИО1 по заработной плате составляет 1968545,78 руб., из них 535267 руб. за ДД.ММ.ГГГГ год, 381505 руб. за ДД.ММ.ГГГГ год, 422300 руб. за ДД.ММ.ГГГГ год, 410024,11 руб. за ДД.ММ.ГГГГ год, компенсация за неиспользованный отпуск 219449,67 руб.

Как следует из сведений, представленных ГУ УПФ России в Калининском районе г.Уфы РБ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работал в АО ТГК «Монолит» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно данным ответчика, заработная плата ФИО1 составляет 15000 рублей в месяц, данный факт усматривается из справок 2-НДФЛ, где с ДД.ММ.ГГГГ года главным бухгалтером Х, заработная плата ФИО1 была приведена в соответствие с договором, и заработная плата, как и налог, исчислялись с 15000 рублей по день прекращения ФИО1 своих полномочий.

За период работы подтвержденными платежами ФИО1 была выплачена сумма 576430 руб. со счетов АО ТГК «Монолит» и 256752,77 руб. со стороны третьих лиц в чет оплаты арендных платежей.

Как следует из позиции ответчика, ФИО1 никаких вопросов на ежегодных собраниях участников общества о наличии задолженности по заработной плате перед генеральным директором не поднимал. Трудовой договор с ФИО1 не подписывался, на него были возложены обязанности по руководству и управлению фирмой, наличие заработной платы и трудового договора не включалось в условия принятия ФИО1 на пост генерального директора.

Также АО ТГК «Монолит» заявлено ходатайство о пропуске срока давности для предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку заявлены требования о взыскании задолженности с ДД.ММ.ГГГГ года, а иск предъявлен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем подлежащая истцу выплата может составлять не более 41428,75 руб.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец прекратил исполнение своих обязанностей в АО ТГК «Монолит» ДД.ММ.ГГГГ, обратился в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, которое было ему возвращено, рекомендовано обратиться в районный суд.

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, направленным в суд почтой согласно штампа ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.17 и п.18. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 года №43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" в силу пункта 1 статьи 204 ГК Российской Федерации срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.

Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети "Интернет".

Положение пункта 1 статьи 204 ГК Российской Федерации не применяется, если судом отказано в принятии заявления или заявление возвращено, в том числе в связи с несоблюдением правил о форме и содержании заявления, об уплате государственной пошлины, а также других предусмотренных ГПК РФ и АПК РФ требований.

Истец знал о невыплате ему заработной платы с 2016 года. В суд с настоящим иском ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен.

Суду представлена справка МРИ ФНС № 31 по РБ о доходах и суммах налога физического лица, согласно которой доход ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ год с января по сентябрь составил всего 131428,75 руб., в период январь-август заработная плата выплачивалась в размере 15000 рублей в месяц, в сентябре – 11428,75 рублей.

Таким образом взысканию подлежит заработная плата лишь за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41428,75 руб.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пункта 3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней.

С ответчика АО ТГК «Монолит» подлежит взысканию в пользу истца компенсация на неиспользованный отпуск в размере 6437,80 рублей, исходя их следующего расчета: 15000 : 29,3 : 2,33 * 29,3.

Согласно ст. 103 ГПК Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 1636 рублей.

Руководствуясь, статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО ТГК «Монолит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 41428,75 рублей, компенсацию за неиспользованной отпуск в размере 6437,80 рублей.

Взыскать с АО ТГК «Монолит» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1636 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.Р.Ибрагимов