Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Миркод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Рахимова Г.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Миркод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование указывает, что между Рахимовой Г.Ф. и ООО «Миркод» был заключён трудовой договор от 09.03.2021г.

Согласно п.1.1, указанного Договора, Истец был принят на работу к работодателю. В соответствии с п.1.2 Договора, должность Истца - веб-дизайнер.

В силу п. 1.3.1 размер заработной платы Истца составляет 92 000 рублей.

В п.2.2.2. Договора регламентировано, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца - до 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - не позднее 10 числа следующего месяца.

Тем не менее, Ответчик стал допускать регулярные просрочки выплаты заработной платы. Из предоставленной самим же Ответчиком заверенной справки от 30.03.2023г. следует, что с октября 2022г. по сегодня Ответчик вообще перестал выплачивать заработную плату (кроме сентября, когда Ответчик выплатил лишь 43 700 рублей и декабря, в котором Ответчик выплатил 67200 рублей).

Истец указывает, что на момент подачи данного искового заявления Ответчик продолжает уклоняться от выплаты заработной платы, при этом трудовой договор на сегодня не расторгнут.

Таким образом задолженность Ответчика по заработной плате за период с сентября 2022г. по апрель 2023г.(включительно) составляет 625 100 рублей.

Данная сумма получилась исходя из следующего: 92 000 * 6 (количество месяцев с октября по апрель включительно, за которые Ответчик не выплатил зарплату в полном объёме) = 552 000 рублей. 552 000 рублей, плюс 48 300 рублей (за сентябрь выплачено 43 700 рублей), плюс 24 800 рублей (за декабрь выплачено 67 200 рублей) = 625100 рублей.

Помимо изложенного, истец считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, согласно расчета, в размере 37108,79 руб.

Также истец указывает, что ей причинен моральный вред на сумму 15000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика 677208,79 руб., из которых: 625100 руб. – задолженность по заработной плате, 37108,79 руб. – проценты за задержку выплаты заработной платы, 15000 руб. – компенсация морального вреда.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены.

Поскольку истец не возражает против вынесения по настоящему делу заочного решения, то суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положений статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Из материалов дела следует, что 09 марта 2021 г. между Рахимовой Г.Ф. (работник) и ООО «Миркод» (предприятие) заключен трудовой договор, согласно которого работник принимается на работу в предприятие с испытательным сроком на три месяца на должность веб-дизайнер (п.1.1., п.1.2. трудового договора).

Согласно п. 1.3., 1.3.1. трудового договора, размер должностного оклада работника 92000 рублей в месяц. Размер зарплаты на испытательный срок 3 месяца: 92000 рублей в месяц.

Впоследствии, как следует из представленных доказательств, по истечению испытательного срока истец продолжила выполнение трудовых функций в ООО «Миркод», трудовой договор не был расторгнут, прекращен, условия трудового каким-либо образом не изменены.

Согласно справки ООО «Миркод» от 30 марта 2023 года, истец действительно трудоустроена в ООО «Миркод» в должности веб-дизайнера с 09.03.2021 года, имеется задолженность по оплате заработной платы.

Согласно сведений, представленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ истец в ООО «Миркод» была трудоустроена с марта 2021 года по июль 2023 года, при этом последнее начисление заработной платы произведено в сентябре 2022 года. После указанной даты по настоящее время сведения о начислении ООО «Миркод» в пользу Рахимовой Г.Ф. заработной платы отсутствуют.

В материалы дела иных доказательств о размерах выплаченной заработной платы ООО «Миркод» в пользу Рахимовой Г.Ф. сторонами не представлены.

Проверив расчет истца, касающиеся размера задолженности ответчика по заработной плате, суд находит их обоснованными, а потому требование истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 625100 рублей подлежит удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах ввиду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 37108,79 рублей.

Расчеты истца ответчиком не опровергнуты, в материалы дела доказательств, указывающих на иные суммы задолженности, либо контррасчет размера задолженности не представлены.

Согласно стать 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «Миркод» в пользу Рахимовой Г.Ф. подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 15 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере 10122,09 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Миркорд» (ОГРН 1161690098184) в пользу ФИО5) задолженность по заработной плате в размере 625100 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 37108,79 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Миркорд» (ОГРН 1161690098184)государственную пошлину в бюджет в размере 10122,09 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

Судья Я.В. Малкова