Гражданский кодекс часть 1

Исковые требования мотивированы следующим. Истец была принята на работу к ответчику 10.02.2014 г. на должность швеи, о чем имеется приказ № … от 10.02.2014 г., а также соответствующая запись в трудовой книжке ФИО1 С указанного времени истец работала в швейном цехе по адресу: …, в ее обязанности входил пошив мужской и женской одежды, на работу ФИО1 ходила ежедневно, у нее был скользящий график, оплата производилась по итогам произведенной работы. Трудовой договор до настоящего времени не расторгался, по мнению истца считается действующим. В связи с беременностью 111 г. истец ушла в декретный отпуск, а впоследствии в отпуск по уходу за ребенком, в связи с чем ей производились выплаты пособия. 29.06.2017 г. истец подала ответчику в письменном виде заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой выдать расчет, а также трудовую книжку. Ответа на указанное заявление ФИО1 не получила. Впоследствии несколько раз обращалась с аналогичными заявлениями к ответчику, последний раз истец направила в адрес работодателя заявление об увольнении заказным письмом 12.11.2018 г. Ответа на обращение ФИО1 так и не получила. С учетом изложенного истец обратилась в суд с требованием к ответчику о выплате ей неполученного заработка с момента направления заявления об увольнении (ноябрь 2018 г.) по дату обращения в суд с указанным заявлением (февраль 2019 г.) согласно представленному расчету о минимальном размере оплаты труда за указанный период в общей сумме 44886 руб., а также компенсации морального вреда в размере 20000 руб. и обязании выдать истцу трудовую книжку и приказ об увольнении.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом уведомленная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, направила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме. Ранее в судебном заседании уточнила заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ в части обязания ответчика выдать ей трудовую книжку ТК № …, дата заведения 20.01.2006 г. Остальные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2, надлежащим образом уведомленная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, отзыва на исковое заявление в суд не направила. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы гражданского дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения– это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсироватьморальный вредв порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи84.1Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.

В соответствии с ч. 6 ст.84.1Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей234Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу приведенных положений ч. 6 ст.84.1Трудового кодекса РФ право работника, не получившего трудовую книжку при увольнении, получить ее, подав письменное заявление работодателю, каким-либо сроком не ограничено.

В соответствии с положениями Федерального закона от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

Согласно статье 1 Федерального закона от 25.12.2018 г. № 481-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 10.02.2014 г. Основные виды деятельности – производство спецодежы; дополнительные виды деятельности – производство прочей верхней одежды, нательного белья, прочей одежды и аксессуаров, розничная торговля молочными продуктами и яйцами в специализированных магазинах.

В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 10 февраля 2014 года на должность швеи на основании приказа № … от 10.02.2014 г., что подтверждается копией трудовой книжки ТК II № …., выданной 10.02.2014 г. (л.д. 12).

Кроме того, в материалы дела истцом представлена копия трудовой книжки ТК № …. от 20.01.2006 г., согласно которой ФИО1 трудоустроена у ИП ФИО2 в должности швеи с 03.03.2014 г. на основании приказа № … от 03.03.2014 г. (л.д. 9-10).

Сведений о расторжении трудового договора, заключенного между ФИО1 и ИП ФИО2 в материалы гражданского дела не представлены.

В соответствии со свидетельством о рождении.. г. родилась М…, мать – ФИО1, отец – Ю...

Согласно пояснениям истца в судебном заседании в связи с беременностью … г. истец ушла в декретный отпуск, а впоследствии в отпуск по уходу за ребенком, в связи с чем ей производились выплаты пособия.

29.07.2017 г. истцом в адрес ответчика направлено заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию, выдать расчет и трудовую книжку, ответа на который, согласно сведениям, имеющимся в материалах гражданского дела, не последовало.

12.11.2018 г. ФИО1 повторно в адрес ИП ФИО2 направлено заявление о выдаче ей трудовой книжке. Указанное заявление направлено в адрес ответчика заказной почтой с уведомлением, адресатом не получено, вернулось отправителю с отметкой почты «истек срок хранения».

Согласно представленному истцом расчету минимальная заработная плата за ноябрь и декабрь 2018 г. составляет 11163 руб., за январь – февраль 2019 г. – 11280 руб. Указанные денежные средства в общей сумме 44886 руб. истец просит взыскать с ответчика.

Суд соглашается с представленным расчетом, выполненным в соответствии с требованиями Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и полагает необходимым взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу работника ФИО1 в связи с невыдачей трудовой книжки по письменному заявлению заработную плату за период с ноября 2018 г. по февраль 2019 г. в указанном размере.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По общим правилам, установленным ст.151 Гражданского кодекса РФ, под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, а также с учетом требований разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда равным 15 000 рублей, признавая завышенной требуемую истцом сумму компенсации в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 146 руб. 58 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период ноябрь 2018 г. – февраль 2019 г. в размере 44 886 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп. Всего взыскать 59 886 (пятьдесят девять тысяч восемьсот восемьдесят шесть) руб. 00 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку ТК № …, дата заведения 20.01.2006 г., и приказ об увольнении.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход городского округа Шуя государственную пошлину в размере 2 146 руб. 58 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Шуйский городской суд Ивановской области заявление об отмене этого решения в течение 7 дней после его получения.

Заочное решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд в апелляционном порядке через Шуйский городской суд Ивановской области в течение месяца с момента истечения семидневного срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Председательствующий подпись Кутузова К.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 01 апреля 2019 года.

Председательствующий подпись Кутузова К.А.

Согласовано.

Судья Кутузова К.А.