Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиопротоколирования гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области о взыскании премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области о взыскании премии и компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области в должности <данные изъяты> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№. Из-за личных неприязненных отношений начальник ФКУ ИК-27 не выплатил премию к юбилейной дате <данные изъяты> лет истцу (ДД.ММ.ГГГГ – день рождения) и премию в дню празднования УИС в ДД.ММ.ГГГГ. Будучи несогласной с такой ситуацией, ДД.ММ.ГГГГ она обратился с письменным заявлением на имя начальника ИК-27 с просьбой разъяснить ситуацию и произвести выплату премий. В ответ на данное заявление ей поступил отказ в выплате премии за подписью начальника ИК-27. На повторное обращение по этому же вопросу поступил отказ. Считает отказ в выплате ей премий неправомерным, поскольку в ИК-27 на протяжении многих лет выплачивалась премия к юбилейным датам сотрудников (50, 55, 60 лет и т.д.). Из ответов начальника следует, что в положении об оплате труда гражданского персонала ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области данная выплата премии не предусмотрена. Но несмотря на это, выплата к юбилейным датам сотрудников осуществляется на протяжении многих лет. В ДД.ММ.ГГГГ. по приказу за подписью начальника ИК-27 истец получила премию к <данные изъяты> в размере 11 495руб. В ДД.ММ.ГГГГ. при наступлении юбилейной даты (<данные изъяты> лет) в выплате премии ей необоснованно отказали. При этом другим сотрудникам отдела <данные изъяты>, которые занимают такую же должность, имеют такую же квалификацию и выполняют те же функции, выплата премий к их юбилейным датам была произведена. Также, в дню празднования УИС в ДД.ММ.ГГГГ. всем сотрудникам бухгалтерии, за исключением истца, была выплачена премия в размере 3 448руб. Тот факт, что никого кроме нее начальник ИК-27 не лишил премии, свидетельствует о наличии дискриминации в отношении нее. Она имеет неоднократные поощрения со стороны руководства учреждения, занесена на доску почета «Лучшие по профессии», имеет медаль «За отличие в труде», которая является высшей наградой за безупречную работу. И несмотря на это начальник ИК-27 лишил ее премий. Полагает, что при выплате премий не должна допускаться дискриминация в отношении работников. Просит взыскать с ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области в свою пользу премию в общем размере 14 943руб., компенсацию морального вреда в связи с невыплатой премии в размере 10 000 руб.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Кировской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Указала, что работала в ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области на протяжении длительного времени, до ДД.ММ.ГГГГ. не имела взысканий. Другим сотрудникам <данные изъяты>, стаж которых составляет <данные изъяты>, выплатили премию, а ей начальником исправительного учреждения в выплате премии отказано со ссылкой на наличие конфликтных отношений.

Представитель ответчика ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области по доверенности <данные изъяты> в судебном заседании с требованиями искового заявления не согласилась по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Пояснила, что премирование является составной частью заработной платы. В соответствии с приказом о премировании каких-либо требований по выплате премий к юбилейным датам не предусмотрено. Считает доводы истца о наличии в действиях ответчика дискриминации необоснованными. Ранее истец неоднократно поощрялась. Государственной инспекцией труда в Кировской области в ходе проведенной проверки нарушений не выявлено. Все выплаты, полагающиеся истцу, отражены в трудовом договоре.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судом апелляционной инстанции при разрешении настоящего дела принято во внимание не было.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом начальника ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области (ранее ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области) от ДД.ММ.ГГГГ№ истец ФИО1 принята на работу в <данные изъяты> исправительного учреждения на должность <данные изъяты> с окладом (тарифная ставка) в размере 6851руб. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

Согласно пункту 3.1.4 указанного трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В п. 3.3.3 трудового договора предусмотрено право работодателя поощрять работника за добросовестный труд.

Согласно п.6 трудового договора с учетом дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, помимо оклада (смета УИС) работнику также могут быть выплачены иные выплаты, в том числе надбавки к должностному окладу: за особые условия труда - 75% (5138,25руб.), за вид режима - 20% (1370,20руб.), а также выплаты компенсационного характера: за вредные условия труда - 4% (534,38руб.).

Приказом начальника ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение о премировании работников из числа гражданского персонала ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области, содержащихся за счет сметы УИС, на ДД.ММ.ГГГГ. Данное положение действовало на момент спорных правоотношений.

Указанным Положением предусмотрено премирование по результатам работы, его условия и порядок.

Согласно п.2.3 Положения премия по результатам работы персоналу, содержащемуся за счет сметы УИС, выплачивается ежемесячно из расчета 1/12 годового размера (фонда премирования). Решение об установлении годового размера (фонда премирования) на текущий год принимается начальником УФСИН России по Кировской области.

Выплата указанной премии производится за фактически отработанное время. Премии включаются в средний заработок для отплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством (п.2.5 Положения).

Из материалов дела следует, что указанная ежемесячная премия была начислена и выплачена ФИО1 в полном объеме, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., что сторонами по делу не оспаривалось.

Иных премиальных выплат вышеуказанным Положением, а также трудовым договором, заключенным с ФИО1, не предусмотрено и в составе гарантированных выплат не поименовано.

Полагая, что помимо указанной ежемесячной премии работодатель ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области должен был выплатить премию к юбилейной дате (<данные изъяты> истца) и дню Уголовно-исполнительной системы России (ДД.ММ.ГГГГ), ФИО1 обратилась к начальнику ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России с письменными заявлениями, в которых просила разъяснить причины отказа в данных выплатах и произвести выплату премий.

В ответах на обращения истца от ДД.ММ.ГГГГ№ и от ДД.ММ.ГГГГ№ начальник ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области указал истцу ФИО2 на отсутствие нарушений трудового законодательства со стороны работодателя и предвзятого к истцу отношения, поскольку в течение всего периода работы в должности <данные изъяты>ФИО1 поощрялась 22 раза, в том числе ценным подарком, денежной премией, благодарностью директора ФСИН, поощрена медалью «За отличие в труде» и др. Разъяснил, что премия к юбилею работника является разовой и не обязательной, осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя.

По указанному факту ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Кировской области с аналогичным заявлением о невыплате работодателем ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области премий к указанным датам.

В ходе внеплановой документарной проверки в отношении ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области по заявлению истца ФИО1 Государственной инспекцией труда в Кировской области нарушений трудовых прав ФИО1 в части премиальных выплат не установлено, о чем составлен акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ№.

Поскольку в Положении о премировании работников из числа гражданского персонала ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области, содержащихся за счет сметы УИС, на ДД.ММ.ГГГГ., а также в трудовом договоре ФИО1, отсутствуют положения о том, что премия к юбилейной дате (50, 55, 60 и т.д.) и премия к дню Уголовно-исполнительной системы являются обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, при этом выплата иных стимулирующих (разовых) выплат является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, считает требования истца ФИО1 о выплате спорных премий не подлежащими удовлетворению.

Доводы истца ФИО1 о наличии в действиях работодателя ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области дискриминации по отношению ФИО1 в части невыплаты заявленных премий, суд находит необоснованными, поскольку согласно ст.191 ТК РФ формами поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, помимо выплаты премии относятся объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

Из совокупности имеющихся в материалах дела доказательств следует и истцом ФИО1 в судебном заседании не оспаривалось, что в течение всего периода работы в должности <данные изъяты> ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области ФИО1 поощрялась 22 раза, в том числе на День Ветерана уголовно-исполнительной системы – ценным подарком ежегодно, по итогам каждого года – денежной премией, поощрена благодарностью Директора ФСИН России в связи с празднованием дня финансовой службы УИС, приказом начальника учреждения была занесена на доску почета «Лучшие по профессии», за многолетнюю и усердную работу в ДД.ММ.ГГГГ. – медалью «За отличие в труде», которая является высшей наградой за безупречную работу.

Ссылки истца ФИО1 на то, что некоторым сотрудникам бухгалтерии, трудовой стаж которых в данном учреждении составляет <данные изъяты>, выплатили спорную премию, а истцу в выплате премии отказано, о нарушении ответчиком трудовых прав истца не свидетельствуют.

Из содержания статей 57 и 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Таким образом, законодатель наделил правом устанавливать факт наличия оснований для производства стимулирующих выплат (в том числе спорных разовых выплат) истцу именно ответчика.

При таких обстоятельствах, оснований полагать, что со стороны ответчика ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской (работодателя истца) имеют место злоупотребление правом либо дискриминация истца в части невыплаты заявленных премий (к юбилейной дате и дню Уголовно-исполнительной системы России), не имеется.

Принимая во внимание, что в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца ФИО1 в части невыплаты премии, исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области о взыскании премии и компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца с момента вынесения решения, с подачей жалобы через Верхнекамский районный суд.

Судья О.В. Ворончихина

Мотивированное решение изготовлено 03.08.2021.

Судья О.В. Ворончихина