Гражданский кодекс часть 1

В период с 14 октября 2019 года по 31 января 2020 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФГУП ПО «Октябрь». С ним был заключен ученический договор № от 14 октября 2019 года, согласно которого ФИО1 обязался пройти обучение по профессии «слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов», сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. До истечения срока действия ученического договора, ответчик уволился по собственному желанию, не выполнив условия ученического договора.

ФГУП ПО «Октябрь» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника.

В исковом заявлении просит:

- взыскать с ФИО1 в пользу истца расходы, связанные с ученичеством в размере 25 448 рублей 12 копеек,

- взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 963 рубля 50 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал. Из искового заявления следует, что между работником и предприятием был заключен ученический договор, по условиям которого предприятие обязалось организовать обучение работника и выплатить стипендию, а последний отработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. Поскольку ответчик не выполнил условия договора и уволился без уважительных причин до истечения срока договора, он должен возместить затраты на обучение, которые составили сумму 25 448 рублей 12 копеек. Сумма возмещения затрат исчислена пропорционально не отработанному времени.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом № от 14.10.2019 (л.д. 7) ФИО1 принят на должность ученика слесаря-сборщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов в ФГУП ПО «Октябрь». С ним был заключен трудовой договор № от 14.10.2019 (л.д. 8).

14.10.2019 между ФГУП ПО «Октябрь» и ФИО1 был заключен ученический договор № (л.д. 10) по условиям которого работодатель обязался провести в течение 5 месяцев профессиональную подготовку ответчика по профессии слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

Согласно пункту 2 Договора ФИО1 обязался пройти обучение на платной основе за счет средств предприятия, сдать квалификационный экзамен, и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет.

Расчетные листки подтверждают, что ФИО1 помимо заработной платы выплачивалась стипендия (л.д. 13). Указанные обстоятельства свидетельствуют о выполнении договора работодателем.

Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее двух лет после обучения, и 31 января 2020 года уволился по собственному желанию, что следует из приказа № от 29 января 2020 года (л.д. 9).

Согласно статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании указанной нормы требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно справке бухгалтерии (л.д. 11), сумма выплаченной стипендии за период обучения составила 37 047 рублей 10 копеек. При расчете увольнения в счет погашения долга за обучение из его заработной платы было удержано 11 598 рублей 98 копеек. Сумма затрат пропорционально фактически не отработанному времени составила 25 448 рублей 12 копеек.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным. Ответчик при увольнении обязался возместить расходы на обучение.

Следовательно, не возмещенная сумма в размере 25 448 рублей 12 копеек подлежит взысканию с ответчика.

В связи с удовлетворением иска в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу подлежат возмещению за счет ответчика расходы по госпошлине в сумме 963 рубля 50 копеек, которые подтверждены платежным поручением № от 27.01.2021 (л.д. 4).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь»:

- расходы на обучение в сумме 25 448 рублей 12 копеек,

- расходы по уплате государственной пошлины в сумме 963 рубля 50 копеек, всего 26 411 (двадцать шесть тысяч четыреста одиннадцать) рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 апреля 2021 года.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: М. И. Безукладникова