Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО "Информационно-аналитический центр "СВОТ-ЮГ" о взыскании стимулирующих выплат (премии),

У С Т А Н О В И Л:

ФИО обратился в суд с иском к ООО "Информационно-аналитический центр "СВОТ-ЮГ" о взыскании стимулирующих выплат (премии), в обоснование иска ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором от 02.02.2017 истец работал в ООО "Информационно-аналитический центр "СВОТ-ЮГ" в должности специалиста испытательной лаборатории с должностным окладом 12000 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. 26.04.2018 приказом № от 19.04.2017 истец уволен из ООО "Информационно-аналитический центр "СВОТ-ЮГ" по собственному желанию. Согласно положению об оплате труда работников стимулирующие выплаты (премия) для работника устанавливалась в 300 руб. за одно рабочее место, на котором работник провел специальную оценку условий труда с оформлением всех необходимых документов, в том числе подписанный акт выполненных работ от Заказчика СОУТ. Однако в нарушение действующего трудового законодательства истцу не выплачена задолженность по стимулирующим выплатам за период с 01.07.2017 по 26.04.2018, которую истец просил взыскать с ответчика в размере 607650 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской о явке, поэтому суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО "ИАЦ "СВОТ-ЮГ" в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела суд извещал ответчика по юридическому адресу согласно данным выписки из ЕГРЮЛ: <...>, <...> в. Однако судебные извещения возвращены с отметкой «отсутствие адресата». Согласно ответу на обращение, полученному из Государственной инспекции труда в РО, организация ООО "ИАЦ "СВОТ-ЮГ" по адресу регистрации не располагается. Поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 119 ГПК РФ по последнему известному месту нахождения ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 02.02.2017 истец работал в ООО "Информационно-аналитический центр "СВОТ-ЮГ" в должности специалиста испытательной лаборатории.

Согласно п. 5.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанносте согласно Положению об оплате труда работнику устанавливается оклад 12000 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

26.04.2018 приказом № от 19.04.2017 истец уволен из ООО "Информационно-аналитический центр "СВОТ-ЮГ" по собственному желанию.

Заявляя требования о взыскании стимулирующих выплат в размере 607650 руб., истец ссылался на положение об оплате труда работников, в соответствии с которым стимулирующие выплаты (премия) для работника устанавливалась в 300 руб. за одно рабочее место, на котором работник провел специальную оценку условий труда с оформлением всех необходимых документов, в том числе подписанный акт выполненных работ от Заказчика СОУТ. Однако в нарушение действующего трудового законодательства истцу не выплачена задолженность по стимулирующим выплатам за период с 01.07.2017 по 26.04.2018, которую истец просил взыскать с ответчика в размере 607650 руб.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд исходит из того, что трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу премий, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к выплатам стимулирующего характера.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Доказательств тому, что выплата премии является гарантированной составляющей общего вознаграждения, истцом суду не представлено и это не следует из заключенного с истцом трудового договора.

Премии не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

В свою очередь, выплата заработной платы при расторжении трудового договора, без учета премии, не нарушают права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ.

С учетом приведенных выше норм материального права и того обстоятельства, что истцом не представлено суду доказательств, что премия является гарантированной систематической выплатой, а также доказательств тому, что спорная премия начислена, но не выплачена, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о взыскании премии в заявленном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО к ООО "Информационно-аналитический центр "СВОТ-ЮГ" о взыскании стимулирующих выплат (премии) оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2018 года.

Судья Агрба Д.А.