Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с настоящим заявлением, ссылаясь на то, что Спасский А.В. состоит в штате Северо-Кавказской дирекции по тепловодоснабжению - структурном подразделении Центральной дирекции по тепловодоснабжению - филиала ОАО «РЖД» в должности оператора котельной Ростовского территориального участка с 2014 г., что подтверждается трудовым договором от 27.05.2014 г. N 96 и приказом о приеме на работу от 27.05.2014 N 281к.

После окончания очередного трудового отпуска 14.06.2017 г. Спасский А.В. не явился на рабочее место и до настоящего времени не сообщил о своем местонахождении и причинах отсутствия, о чем свидетельствуют табеля учета рабочего времени. При этом больничный лист в этот период не предоставлялся. Мобильный телефон у работника отключен. Поездка представителей работодателя 14 июня 2017 года по месту жительства Спасского А.В. к результатам не привела, на звонки в квартиру дверь не открыли (акт от 14.06.2017). Подобное поведение не является нормой для Спасского А.В., так как за время работы он зарекомендовал себя дисциплинированным работником и любое отсутствие согласовывал с руководством. По свидетельствам соседей Спасский А.В. умер в начале июня месяца 2017 года, и его тело выносили из квартиры сотрудники отдела полиции. Поскольку прошло более года, никакой информации о месте нахождения Спасского А.В. более не поступало, есть основания полагать, что произошел несчастный случай.

Однако обращения, направленные в органы ЗАГС, МКУ «Служба городских кладбищ» и отдел полиции, не дали результатов ввиду отсутствия информации, подтверждающей факт смерти Спасского А.В.

ОАО «РЖД» в интересах Работодателя обращалось в отдел полиции N 8 УМВД России по г.Ростову-на-Дону по месту регистрации Работника с заявлением о розыске пропавшего работника (Исх.N 211 от 26.06.2018). Поиски результатов не дали, установить место нахождения пропавшего работника не представилось возможным.

В силу ст. 42 ГК РФ работодатель может обратиться в суд с заявлением о признании своего работника безвестно отсутствующим, если по его месту жительства нет сведений о месте его пребывания в течение года. Этот срок исчисляется с момента получения последних сведений о человеке, т.е. с 14.06.2017г.

В соответствии с п. 6 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим.

Для работодателя признание работника Спасского А.В. безвестно отсутствующим необходимо для расторжения трудового договора на законных основаниях по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В судебном заседании представитель заявителя Бережная Е.С. на основании доверенности, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Суд, выслушав представителя заявителя, и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 276 ГПК РФ заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим подается в суд по месту жительства или по месту нахождения заинтересованного лица. В данном случае заинтересованным лицом будет выступать работодатель.

Согласно ст. 27 ГПК РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим должно быть указало, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим или объявить его умершим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина, либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая.

Решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим будет являться законным основанием для увольнения работника по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Датой расторжения трудового договора в данном случае будет дата вступления решения суда в законную силу либо дата, указанная в судебном решении. В трудовую книжку вносится запись о прекращении трудовых отношений со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Из данной нормы следует, что, если по истечении года розыскных мероприятий работник не найден, работодатель вправе подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим. Как следует из материалов дела, Спасский А.В. состоит в штате Северо-Кавказской дирекции по тепловодоснабжению - структурном подразделении Центральной дирекции по тепловодоснабжению - филиала ОАО «РЖД» в должности оператора котельной Ростовского территориального участка с 2014 г., что подтверждается трудовым договором от 27.05.2014 г. N 96 и приказом о приеме на работу от 27.05.2014 N 281к.

Статьей 83 ТК РФ определены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В силу п. 6 ч. 1 ст. 93 ТК РФ в качестве оснований прекращения трудового договора указано признание судом работника безвестно отсутствующим.

Таким образом, в рассматриваемом случае заявитель является заинтересованным лицом по делу.

Таким образом, факт отсутствия сведений о месте пребывания Спасского А.В. по месту его постоянного жительства и месту регистрации более года подтверждается исследованными и оцененными по делу доказательствами.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным признать Спасского А.В. безвестно отсутствующим.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 279 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать Спасского А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, безвестно отсутствующим.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Текст мотивированного решения суда изготовлен 27 ноября 2018 года.

Судья