Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «Энергомонтаж-Киров» о взыскании заработной платы, процентов. В обоснование требований указано, что истец работал в АО «Энергомонтаж-Киров» с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности исполняющего обязанности генерального директора. Согласно трудовому договору от {Дата изъята} должностной оклад составил 70000 руб. За период работы истцу заработная плата полностью не выплачена. Задолженность составила 713253,94 руб. За задержку выплаты заработной платы рассчитаны проценты в размере 50953,05 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 713253,94 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 50953,05 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований настаивал. Пояснил, что работал у ответчика в течение года, выводил фирму из состояния банкротства. В {Дата изъята} в признании ответчика банкротом отказано, возможность выплатить заработную плату имеется.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. С согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать paботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что между АО «Энергомонтаж-Киров» и ФИО1 заключен трудовой договор от {Дата изъята} сроком действия на один год. Данное обстоятельство также подтверждается приказом {Номер изъят} от {Дата изъята}, согласно которому ФИО1 приступил к исполнению обязанностей генерального директора общества с {Дата изъята} на основании трудового договора от {Дата изъята} и протокола {Номер изъят} заседания совета директоров от {Дата изъята}.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора ФИО1 обязуется выполнять должностные обязанности генерального директора общества, а общество обязуется обеспечивать необходимые условия для работы, своевременно выплачивать заработную плату.

Место работы определено п. 1.3 – офис организации по адресу: <...>, помещ. 1004.

Настоящий трудовой договор действует сроком на один год с {Дата изъята} (п. 7.1). Прекращается с истечением его срока (п. 8.1).

Условия оплаты труда предусмотрены разделом 6 договора, согласно которому за надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, директору устанавливается должностной оклад в сумме 70000 руб., к нему применяется районный коэффициент в размере 15%. Дополнительно директору устанавливается ежеквартальное вознаграждение (не является базой для начисления районного коэффициента) в размере 10% от чистой прибыли отчетного года в соответствии с рекомендациями совета директоров (п. 6.1, 6.2). Директору устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий день и выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере 100% должностного оклада (п. 6.3).

Как указано в исковом заявлении, согласно п. 9.11 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ФИО2 {Дата изъята}, заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц в равных долях, соответственно 15 и 30 числа каждого месяца. Согласно п. 9.16 при прекращении действия трудового договора расчет производится в последующий рабочий день работника.

Приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} АО «ЭМОН» и.о. генерального директора ФИО1 уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора от {Дата изъята} в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята}.

Согласно справке от {Дата изъята} перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы (с учетом удержанного НДФЛ) за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} и компенсации за неиспользованный отпуск за {Дата изъята} в размере 104383,24 руб., всего 713253,94 руб.

Суд признает представленный истцом расчет верным, котррасчет ответчиком не представлен, доводы истца не опровергнуты.

Выплата заработной платы за указанный период ответчиком в пользу истца не произведена, доказательств выплаты истцу заработной платы стороной ответчика не предоставлено, в связи с чем, требование о взыскании заработной платы в сумме – 713253,94 руб. подлежит удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд признает верным и определяет к взысканию с ответчика по заявленным истцом требованиям в соответствии со ст. 196 ГПК РФ в размере 50953,05 руб., контрасчет ответчиком не представлен.

На основании изложенного исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10842,07 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Энергомонтаж-Киров» о взыскании заработной платы, процентов - удовлетворить.

Взыскать с АО «Энергомонтаж-Киров» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 713 253 рубля 94 копейки, проценты в сумме 50 953 рубля 05 копеек, а всего в сумме 764 206 рублей 99 копеек.

Взыскать с АО «Энергомонтаж-Киров» в пользу муниципального образования Город Киров госпошлину в сумме 10 842 рубля 07 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья О.П. Бронникова

Мотивированное заочное решение изготовлено 08.10.2021.