Гражданский кодекс часть 1

В обоснование исковых требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «АПК-Инвест» в должности менеджера по персоналу в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора заработная плата составляет 115 000 руб. На протяжении всего времени работы ответчик неоднократно отправлял истца в служебные командировки по всей территории Российской Федерации, а так же привлекал его к работе в выходные дни. Ответчик отказывается оплачивать командировочные расходы и работу в выходные дни.

Размер суточных определен не был, однако ФИО1 они были выплачены два раза в размере 700 руб., в связи с чем истец полагает, что размер командировочных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) составляет 700 руб..

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику была направлена претензия с требованием выплатить образовавшуюся задолженность в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которая осталась без удовлетворения.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства (суточные) за 100 дней в размере 70 000 руб.; заработную плату за 16 выходных дней – 186 614 руб., задолженность по заработной плате за период с августа 2018 г. по апрель 2019 г. – 980 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2018 г. по апрель 2019 г. – 96 035,50 руб., компенсацию морального вреда – 150 000 руб.

Истец в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, просил удовлетворить в заявленном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Таким образом, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «АПК-Инвест» в должности менеджера по персоналу в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46-50). Согласно п.4.1 трудового договора заработная плата составляет 115 000 руб.

На протяжении всего времени работы ответчик неоднократно отправлял истца в служебные командировки по всей территории Российской Федерации, а так же привлекал его к работе в выходные дни, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела информационные письма и распоряжения. (л.д.69-73)

В силу части 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Согласно п. 1 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 749, настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

Данным Положением предусмотрено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (п. 6).

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (п. 11).

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Однако ответчиком не выплачены истцу командировочные расходы и заработная плата за выходные дни, доказательств обратного в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено. Также ответчиком в материалы дела не представлено доказательств установления размера расходов, связанных с командировкой.

Минимальный и максимальный размер суточных закон не устанавливает. Суточные выплачиваются работнику за каждый день командировки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за каждый день в пути (п. 11 упомянутого Положения о командировках). Количество дней, за которые надо выплатить суточные, определяется по проездным документам. Проездные документы представлены истцом в материалы дела.

Как указывает истец, два раза ему были выплачены суточные в размере 700 руб., в связи с чем истец полагает, что размер командировочных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства составляет 700 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия с требованием выплатить образовавшуюся задолженность в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако претензия осталась без удовлетворения.

Согласно расчетов, представленных истцом, задолженность за невыплаченные суточные за 100 дней составила сумму в размере 70 000 руб., за невыплаченную заработную плату за 16 выходных дней – 186 614 руб.

Проверив представленный расчет, суд считает возможным согласиться с ним и взыскать заявленную сумму в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема нарушенных прав истца, обстоятельств по делу, принципа разумности и справедливости, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает соразмерным и справедливым для обоих участников правоотношений определить компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за период с августа 2018 г. по сентябрь 2018 г. в размере 175 000 руб. ответчиком не представлено, суд считает необходимым взыскать сумму задолженности в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АПК-Инвест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АПК-Инвест» в пользу ФИО1 денежные средства (суточные) за 16 дней в размере 70 000 руб.; заработную плату за 16 выходных дней – 186 614 руб.; невыплаченную заработную плату за период с августа 2018 г. по сентябрь 2018 г. – 175 000 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб., а всего взыскать 451 614 (четыреста пятьдесят одну тысячу шестьсот четырнадцать) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца.

Судья С.В. Потапова