Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению дело по иску ФИО1 к ОАО «Металлургический коммерческий банк» о восстановлении прав бывшего работника,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Металлургический коммерческий банк» о восстановлении прав бывшего работника, указав в обоснование заявленных требований, что она обратилась в ОАО «Меткомбанк» с заявлением о разрешении вопроса о выплате ей ежемесячной материальной помощи как бывшему работнику банка, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по возрасту, заявление было зарегистрировано банком ДД.ММ.ГГГГ за №. Право на получение материальной помощи бывшим работникам банка, предусмотрено Порядком предоставления материальной помощи ОАО «Меткомбанк», утвержденного Протоколом Правления Банка от ДД.ММ.ГГГГ№. Она имеет право на ежемесячную материальную помощь как бывший работник банка в связи с выходом на пенсию, так как соответствует требованиям указанного положения: является физическим лицом (п. 1.1.1 Порядка); состояла ранее в трудовых отношениях с банком, был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1.2 порядка); уволилась из Банка с ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что на момент увольнения уже достигла пенсионного возраста и по соглашению сторон трудового договора реализовала свое право и вышла на пенсию (п. 1.1.3 Порядка).

Указанный выше Порядок предоставления материальной помощи ОАО «Меткомбанк» не предусматривает того, что работник приобретает право на получение материальной помощи только в том случае, если увольняется точно по достижении пенсионного возраста и утрачивает это право, если уволится после того как проработает в банке какое-то время уже являясь пенсионером по возрасту (старости). Запрета на расторжение трудового договора по другим основаниям для работников, достигших пенсионного возраста, законодательно не установлено и Порядком предоставления материальной помощи ОАО «Меткомбанк» тоже не установлено. Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания увольнения как увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту.

Условия предоставления материальной помощи бывшим работникам банка, уволившимся в связи с выходом на пенсию по возрасту, указаны в пункте 2.4 указанного выше Порядка и они следующие: последним местом работы бывшего работника банка перед выходом на пенсию был банк; прекращение трудового договора не связано с неисполнением работником своих трудовых обязанностей или совершением дисциплинарного проступка (правонарушения); лицу назначена трудовая пенсия (а) по инвалидности или (б) по возрасту. Данные условия истцом соблюдены и ей как бывшему работнику банка должна быть назначена ежемесячная материальная помощь в связи с выходом на пенсию по возрасту (старости). Она дважды обращалась в ОАО «Меткомбанк» с просьбой разрешить вопрос о предоставлении ей ежемесячной материальной помощи, начиная с момента своего увольнения - с ДД.ММ.ГГГГ. Первый раз ей было отказано, но так как содержание отказа не дало мне понимания оснований этого отказа, то она обратилась повторно. Второй отказ так же имеет под собой сомнительные правовые основания.

Данный иск является индивидуальным трудовым спором, так как соответствует признаку установленному статьей 381 Трудового кодекса РФ и направлено на разрешение неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросу применения локального нормативного акта ОАО «Меткомбанк».

Просит признать ее бывшим работником ОАО «Металлургический коммерческий банк» имеющим право на получение ежемесячной материальной помощи в связи с выходом на пенсию по возрасту начиная с ДД.ММ.ГГГГ и обязать ОАО «Металлургический коммерческий банк» произвести расчет и выплатить ей задолженность по причитающейся материальной помощи в связи с выходом на пенсию по возрасту начиная с ДД.ММ.ГГГГ по месяц, в котором состоится решение суда по настоящему делу.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 исковые требования изменила, отказалась от требования об обязании ответчика произвести расчет и выплатить ей задолженность по причитающейся материальной помощи в связи с выходом на пенсию по возрасту начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд признать ее бывшим работником ОАО «Металлургический коммерческий банк» имеющим право на получение ежемесячной материальной помощи в связи с выходом на пенсию по возрасту начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила признать за ней статус бывшего работника ОАО «Металлургический коммерческий банк», имеющего право на получение ежемесячной материальной помощи в связи с выходом на пенсию по возрасту, так как она соответствует критериям, установленных Порядком предоставления материальной помощи ОАО «Металлургический коммерческий банк». Истец уволилась в связи с выходом на пенсию, после увольнения более не работала. Увольнение было оформлено по соглашению сторон, поскольку соглашением урегулировался вопрос о периоде ее работы до увольнения.

Истец, представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям. Срок исковой давности полагают не пропущенным, поскольку о том, что официальный ответ о том, что ее не признают бывшим работником банка, имеющим право на материальную помощь получен ДД.ММ.ГГГГ, а иск подан ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно пояснили, что не просят обязать ответчика выплачивать истцу материальную помощь, поскольку осознают, что это является правом банка.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Металлургический коммерческий банк» ФИО3 уточненные исковые требования не признала, пояснила, что в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ поощрение работников за добросовестный труд отнесено к правам, а не обязанности работодателя. Поощрение бывших работников ОАО «Меткомбанк», является самостоятельной инициативой банка. В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Банк, как работодатель, в полном объеме выполнил все предусмотренные ТК РФ и Трудовым договором обязательства перед истцом. Основания и порядок начисления материальной помощи бывшим работникам установлены во внутреннем нормативном документе «Порядок предоставления материальной помощи ОАО «Меткомбанк», утвержденном Протоколом Правления № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно разделу 4 данного Порядка размер материальной помощи (разовой или ежемесячной) должен ежегодно устанавливаться Правлением Банка, возможен индивидуальный размер ежемесячной выплаты. Списочный состав бывших пенсионеров должен быть утвержден приказом Председателя Правления. Однако, в силу сложной финансовой ситуации, Правление банка не принимало решения о дополнительных социальных расходах в ДД.ММ.ГГГГ. Выплаты материальной помощи осуществляются ежемесячно в индивидуальном порядке в размере и по списку, утвержденному приказом и.о. Председателя Правления № от ДД.ММ.ГГГГ Персональный состав лиц, получающих помощь от Банка с ДД.ММ.ГГГГ. не дополнялся. Считают, что истец не имеет правовых оснований претендовать на выплату материальной помощи как бывший работник, так как согласно пп. 1.4.2, 2.4 Порядка, для получения материальной помощи, работнику ОАО «Меткомбанк» необходимо наличие следующих обязательных условий: работник состоял ранее в трудовых отношениях с Банком, оформленных в соответствии с действующим законодательством РФ; последним местом работы работника перед выходом на пенсию был банк; работник был уволен в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту; прекращение трудового договора не связано с неисполнением работником своих трудовых обязанностей или совершением проступка (правонарушения); лицу назначена трудовая пенсия по инвалидности или по возрасту.

Статья 80 ТК РФ прямо указывает одну из причин прекращения трудового договора по инициативе работника как выход на пенсию, что оформляется в трудовой книжке записью со ссылкой на п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. Причем дата увольнения не ставится в прямую зависимость с началом пенсионного возраста. Решение работника прекратить свои трудовые отношения по причине выхода на пенсию зависит только от воли самого работника. Основанием для прекращения трудового договора с ФИО1 стал п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ, а именно «соглашение сторон», что предполагает прекращение трудового договора на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, работник принимает решение на определенных условиях, отличных от увольнения по собственному желанию. Одним из условий прекращения трудового договора по обоюдной инициативе, был отказ истца от прав на любые социальные выплаты со стороны банка, в том числе и на материальную помощь.

Также представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, обозрев оригинал трудовой книжки истца, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Металлургический коммерческий банк» (ранее – ТОО «Металлургический коммерческий банк». ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из ОАО «Металлургический коммерческий банк» по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Правления ОАО «Меткомбанк» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ№) утвержден порядок предоставления материальной помощи ОАО «Меткомбанк» (далее - Порядок). Пунктом 2.4. указанного Порядка установлено, что бывшие работники банка, уволившиеся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту (далее-пенсионеры) имеют право на получение ежемесячной материальной помощи, если последним местом работы данного лица перед выходом на пенсию был Банк; прекращение трудового договора не связано с неисполнением работником своих трудовых обязанностей или совершением проступка (правонарушения); лицу назначена трудовая пенсия по инвалидности или по возрасту.

Данный Порядок не ограничивает основания увольнения при выходе на пенсию – только по инициативе работника.

Ответчик со ссылкой на статью 80 ТК РФ полагает, что увольнение на пенсию возможно только по инициативе работника (собственному желанию).

Между тем, в статье 80 ТК РФ указано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, данная норма регулирует лишь вопрос срока расторжения трудового договора по инициативе работника и не позволяет сделать вывод, о том, что увольнение в связи с выходом на пенсию возможно только по собственному желанию работника.

Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено отдельного основания прекращения трудового договора - «увольнение в связи с выходом на пенсию». Из анализа положений ТК РФ о прекращении трудового договора следует, что увольнением в связи с выходом на пенсию является прекращение работником трудовых отношений в связи с тем, что работник имеет право на государственное пенсионное обеспечение. При этом не имеет правового значения является ли увольнение только инициативой работника (увольнение по собственному желанию) или по обоюдному согласию работника и работодателя (увольнение по соглашению сторон).

Трудовым кодексом не предусматривается необходимость отражения в приказе об увольнении, трудовой книжке, соглашении сторон, мотивов увольнения работника по соглашению сторон. Следовательно, локальный нормативный акт в силу статьи 8 ТК РФ также не может предусматривать данной обязанности.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком ФИО1 в период работы в ОАО «Меткомбанк» назначена трудовая пенсия в связи с достижением возраста 55 лет. После увольнения из ОАО «Меткомбанк» ФИО1 не состояла с кем-либо в трудовых отношениях.

Таким образом, ФИО1 соответствует статусу бывшего работника ОАО «Меткомбанк», уволившегося в связи с выходом на пенсию по возрасту, имеющего право на получение ежемесячной материальной помощи в соответствии с Порядком предоставления материальной помощи ОАО «Меткомбанк», утвержденным Правлением ОАО «Меткомбанк» от ДД.ММ.ГГГГ№.

При этом, в силу действующей на момент вынесения решения редакции Порядка признание данного статуса не влечет наступления у ФИО1 права на получение материальной помощи, а предоставляет ей право обращаться к ответчику установленным Порядком способом для рассмотрения вопроса о выплате материальной помощи.

Рассматривая вопрос о применении срока исковой давности, суд исходит из следующего. Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

ФИО1 обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что официальный ответ ОАО «Меткомбанк», в котором ответчик выразил позицию, что истец не соответствует критериям бывшего работника банка, имеющего право на получение ежемесячной материальной помощи, ФИО1 получила ДД.ММ.ГГГГ.

Довод представителя ответчика том, что ФИО1 должна была узнать о нарушении своего права с момента невыплаты материальной помощи в ДД.ММ.ГГГГ является необоснованным, поскольку из представленных ответчиком документов следует, что с ДД.ММ.ГГГГ действие Положения приостановлено, с ДД.ММ.ГГГГ право на получение материальной помощи реализуется в заявительном порядке и зависит от усмотрения работодателя.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать за ФИО1 статус бывшего работника ОАО «Металлургический коммерческий банк», уволившегося в связи с выходом на пенсию по возрасту, имеющего право на получение ежемесячной материальной помощи в соответствии с Порядком предоставления материальной помощи ОАО «Металлургический коммерческий банк», утвержденным Правлением ОАО «Металлургический коммерческий банк» от ДД.ММ.ГГГГ№.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24.09.2012 года.

< >

Судья М.С.Власов